Исследование международной рекрутинговой группы Hays показало, что две трети российских компаний за последний год увеличили наем временных сотрудников на проектную работу. Аналитики предсказывают, что в 2022 году эта тенденция усилится.
Чаще всего временную работу предлагают администраторам, HR-менеджерам и бухгалтерам. Такие работники могут требоваться в отделах закупки и логистики, в IT-подразделениях, службах маркетинга и рекламы. Примерно в 30% случаев их оформляют в штат компании-провайдера, то есть речь идет об аутсорсинге.
Около 60% работодателей объяснили, что берут людей на один проект или на сезон для помощи своим штатным работникам в период пиковой загрузки или для оптимизации расходов на кадры. Среди других причин временного найма: отсутствие возможности найти на вакансию постоянных сотрудников, наличие декретных ставок и нехватка рабочих рук после сокращения штата.
В 2019 году рынок аутсорсинга вырос на 14,7%, а в 2020 году он показал рост почти на 14%. При этом четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу, около 70% заняты только на проектах, а остальные — стажеры. Временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Более молодые сотрудники идут на краткосрочные проекты, которые можно совмещать с учебой, а те, кто постарше, предпочитают средне- и долгосрочные проекты, позволяющие работать из любой точки мира. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.
Только 2% работодателей усмотрели сложности при найме временных работников. Все остальные заявили, что такие сотрудники быстро адаптируются. Около 17% нанимателей полагают, что временных профессионалов нелегко удержать и мотивировать на качественный труд, а также существует риск утечки корпоративной информации.
Между тем опрос консалтинговой компании BCG показал, что 80% россиян, занятых в IT-сфере, хотят работать удаленно на компании, которые не имеют физического присутствия в РФ. Соискатели рассматривают для удаленного трудоустройства работодателей из США, Германии и Канады.
А исследование платформы автоматизированного найма IT-специалистов Skipp продемонстрировало, что возможность работать удаленно является важным фактором для опрошенных: 88% готовы предпочесть ее социальному пакету.
