Глава HeadHunter Михаил Жуков в интервью РБК рассказал о текущем состоянии рынка труда, числе вакансий, возможной безработице и том, каких сотрудников ищут компании.
По словам Жукова, до 24 февраля рынок труда и онлайн-рекрутинга в России развивался, а спрос на персонал «опережал даже смелые предположения». С апреля по ноябрь 2021 года обновлялся рекорд по числу вакансий, но был дефицит соискателей — в том числе из-за демографической ямы 1990-х.
Глава HH отметил, что сотрудники держались за свои рабочие места, крайне неохотно выходили на рынок труда. Работодатели хотели удерживать их, потому что понимали, что искать, обучать, адаптировать новых работников гораздо дороже и хуже для бизнеса.
После начала событий в Украине число вакансий начало уменьшаться. На конец марта их было на 10% меньше, чем в начале 2022 года, но все еще больше на 12%, чем в марте 2021-го. Со стороны соискателей паники и взрывного роста резюме не было. Например, в кризис 2009 или 2014 года число новых и актуализированных резюме шло вверх по экспоненте, отметил Жуков.
Нельзя сказать, что ситуация какая-то драматичная. Мы проводили опросы несколько раз в течение марта, по результатам последнего — около 47% работодателей сказали, что будут сохранять кадры, но временно приостановили активный наём, 38% продолжают нанимать сотрудников прежними темпами и даже готовы усилить подбор, и только 12% сказали, что все плохо и они намерены увольнять персонал.
Жуков рассказал, что в новейшей истории России было несколько всплесков безработицы: 1998 год — исторический максимум, затем 2009-й, 2015-й, 2020-й. К февралю 2022 года наблюдали исторический минимум — 4,1%. Эксперты сходятся во мнении, что безработица в 2022-м году будет на уровне — 5,7-7,5%.
Глава HH поделился двумя возможными сценариями на рынке труда:
Краткосрочный всплеск безработицы, и потом — резкое падение до определенного уровня.
Резкий всплеск безработицы, и снижение до небольшого значения — 6,5%.
При этом существуют инструменты подстройки рынка (неполная занятость, уменьшение оплаты труда, подработки), с одной стороны, и действия государства по поддержанию занятости с другой стороны. То есть людей если и будут увольнять, то крайне неохотно и вынужденно, чаще это будет отправка в простой, заявил Жуков.
Он отметил, что сейчас больше всего заметен повышенный спрос на начинающих специалистов и студентов (+92% к марту 2021 года). В сфере автобизнеса, страхования и госслужбы, напротив, число активных вакансий снизилось: падение от 55% и ниже. Заметно усиление конкуренции за рабочие места среди «белых воротничков» (юристы, экономисты, бухгалтеры, менеджеры, административный персонал).
Конкуренция среди соискателей на рабочие, линейные роли незначительно выросла. Большинство специальностей здесь остаются в дефиците, а сам рынок — соискательским.
Еще одна тенденция — те, кто сейчас ищет работу, просит плюс 30% к той зарплате, которая у него есть сейчас. Многие ищут подработку к основной работе, однако не все компании готовы рассматривать такой вариант занятости.
The Wall Street Journal рассказывал о том, как американские компании из-за пандемии и цифровой революции отменили требования о высшем образовании и опыте работы к своим соискателям.
