July 20, 2011 at 01:35 PM

«Откровенно про IT карьеризм» — Выпуск 15 — Беседа со специалистом по мотивации

image
Подкаст записанный в полевых условиях на Agile Base Camp в Днепропетровске. Интересная беседа про мотивацию, работу, жизнь и книги.
В подкасте есть ненормативная лексика.
прослушан 2408 раз
Share post

Comments 14

    +9
    Моё отношение ко всей этой мотивации хорошо выражено тут www.youtube.com/watch?v=FwvUnwJxIBI
      +2
      Присоединяюсь. Просто ещё одна ниша для зарабатывания $$$ на тренингах.
        +1
        Тоже показалось что демагогии в разы больше, нежели какой то действительно аналитики. Вилами по воде, как-то.
        0
        Нужно будет сейчас посмотреть
        0
        Лучший специалист по части мотивации — это платежеспособный или способный платить. Впрочем и тот, и другой не любят платить.
          –1
          деньги важный фактор мотевации, но далеко не единственный
          –1
          Для мотИвации единственный, все остальное — это условия и комфорт.
            0
            Кому как.
            Для одних, деньги — все, для других важны другие вещи. По статистике, которую я собрал за четыре года, более значимый фактор — это личное развитие.

            По моему опыту, деньги, скорее, хороший инструмент демотваиции (т.к. для большинства людей они связаны со страхом), чем мотивации.
              0
              Развитие и не обсуждается — as a matter of course! Можно иметь много опыта, но не иметь головы на плечах. Еще не слышал подобного за всю историю «капитализма», когда деньги кого-либо демотивировали. Полная чушь, простите.
                0
                ОК, представьте, я нанял вас за X руб. в месяц, и при устройстве на работу велечина X была для вас решающим мотивирующим фактором. За полгода работы вы (по своим оценкам) выросли, и X руб. уже вас не устраивают. Соответственно, у вас по-прежнему есть X руб. в месяц, но из мотивирующего фактора, они превратились в демотивирующий, т.к. изменилось ваше отношение.
                  0
                  Да нет-же, через полгода следует ожидать x+x и т.д., пока способность и желание платить имеет место у работодателя или партнера. Смысл в том, что нужно заработать x xxx xxx и затем нанимать самому. Идейная мотивация имеет свое место в определенный жизненный период и возраст, также, как и тема данного подкаста.
                    0
                    ожидания работника и оценка работы работодателем могут сильно различаться и не факт, что прав работник)) однако последний может обижаться)
              0
              то что деньги не сильный мотиватор — это видно по работе продавцов
              у них как правило доход 100% коррелирует с выполненной ими работой (% от продажи)
              но порой они так устают мотивироваться деньгами, что им уже и не хочется этих денег и продажи падают
              в таких случаях надо продавцов или оживлять другими ценностями (командный дух, отвлечь их обучением)
              или, в некоторых случаях, — менять продавцов)))
              +5
              Кто жизнь понял — работу бросил

              Only users with full accounts can post comments. Log in, please.