Pull to refresh

Comments 14

Присоединяюсь. Просто ещё одна ниша для зарабатывания $$$ на тренингах.
Тоже показалось что демагогии в разы больше, нежели какой то действительно аналитики. Вилами по воде, как-то.
Нужно будет сейчас посмотреть
Лучший специалист по части мотивации — это платежеспособный или способный платить. Впрочем и тот, и другой не любят платить.
деньги важный фактор мотевации, но далеко не единственный
Для мотИвации единственный, все остальное — это условия и комфорт.
Кому как.
Для одних, деньги — все, для других важны другие вещи. По статистике, которую я собрал за четыре года, более значимый фактор — это личное развитие.

По моему опыту, деньги, скорее, хороший инструмент демотваиции (т.к. для большинства людей они связаны со страхом), чем мотивации.
Развитие и не обсуждается — as a matter of course! Можно иметь много опыта, но не иметь головы на плечах. Еще не слышал подобного за всю историю «капитализма», когда деньги кого-либо демотивировали. Полная чушь, простите.
ОК, представьте, я нанял вас за X руб. в месяц, и при устройстве на работу велечина X была для вас решающим мотивирующим фактором. За полгода работы вы (по своим оценкам) выросли, и X руб. уже вас не устраивают. Соответственно, у вас по-прежнему есть X руб. в месяц, но из мотивирующего фактора, они превратились в демотивирующий, т.к. изменилось ваше отношение.
Да нет-же, через полгода следует ожидать x+x и т.д., пока способность и желание платить имеет место у работодателя или партнера. Смысл в том, что нужно заработать x xxx xxx и затем нанимать самому. Идейная мотивация имеет свое место в определенный жизненный период и возраст, также, как и тема данного подкаста.
ожидания работника и оценка работы работодателем могут сильно различаться и не факт, что прав работник)) однако последний может обижаться)
то что деньги не сильный мотиватор — это видно по работе продавцов
у них как правило доход 100% коррелирует с выполненной ими работой (% от продажи)
но порой они так устают мотивироваться деньгами, что им уже и не хочется этих денег и продажи падают
в таких случаях надо продавцов или оживлять другими ценностями (командный дух, отвлечь их обучением)
или, в некоторых случаях, — менять продавцов)))
Only those users with full accounts are able to leave comments. Log in, please.