Comments 11
AFAIK то, что вы пишете является незаконной ерундой. В Трудовом Кодексе нет указаний на возможность работодателя оштрафовать сотрудника за опоздание. Последствием подобной практики может стать судебное преследование руководителя организации.
Если рассматривать сам пост, как часть «воскресного флуда от sinkro», то отсутствие у идеи практического смысла и юридической базы отходят на второй план. В качестве побрякушки для забивания ленты это так же хорошо, как «бисер» и «педаль».
Чувак, не согласен - выйди на улицу и сожги машину!
а кто мешает уменьшить премию на эту сумму и её перечислить в т.н. фонд :)
А мне понравилось вобщем то. Наверное просто пример с опозданием не вполне удачен. Но сама идея то . Отнюдь неплоха.
И потом. Одно дело штрафовать! А другое совсем, неначислить премию. Это по КЗОТ вполне можно.
А мысль,повторюсь, вполне перспективна.
И потом. Одно дело штрафовать! А другое совсем, неначислить премию. Это по КЗОТ вполне можно.
А мысль,повторюсь, вполне перспективна.
Я думаю, все ленивые распи**яи всех корпораций вас обязательно поддержат — им тут все на руку.
Какой-то обрезанный вебдваноль у вас получается. Если уж внедрять прогрессивные идеи в рабочий процесс, то опоздание вообще как такового не может быть. То есть, во-первых овебдваноленые сотрудники будут хотеть идти на работу вовремя, будут выполнять свою работу вовремя, а начальстводваноль, в свою очередь, будет получать (заметьте — не требовать) от своих сотрудников результат.
Sign up to leave a comment.
Компания 2.0: корректируем поведенческую модель персонала при санкциях