Comments 4
Слово "директор" только мужского пола.
"Директриса" - это вот что:
http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00023/77200.htm?text=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%B0
"Директриса" - это вот что:
http://slovari.yandex.ru/dict/bse/article/00023/77200.htm?text=%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%B0
0
Не понимаю, а что, вышеуказанные советы к мужчинам-директорам не относятся? Или для того, чтобы продвинуться, нужно только хорошо попить водки с кем нужно? :)))
Компания, в которой есть половые предрассудки по поводу руководящих должностей, не стоит хороших кадров. Так что статья не имеет никакой ценности, на мой взгляд.
Компания, в которой есть половые предрассудки по поводу руководящих должностей, не стоит хороших кадров. Так что статья не имеет никакой ценности, на мой взгляд.
+2
Честно говоря, мне по собственному опыту кажется, что первые 3 пункта значительно облегчают жизнь именно девушкам и женщинам в этой сфере.
Например, при устройстве на работу, девушка с опытом работы в двух маленьких никому не известных компаниях, будет испытывать большие трудности, чем точно такой же юноша. Все-таки к девушкам-разработчкам относятся хоть и с удивлением, но все-таки с настороженностью.
Другое дело, если у нее в резюме (и в трудовой книжке, соответственно) запись о двух компаниях-лидерах или просто 2 довольно «брендовых» названия. Это две оооочень большие разницы, скажу я вам :) Начинают смотреть как на юного гения.
Дело тут не в проф. качествах, навыках и знаниях. На них, конечно, смотрят в первую очередь. Но первые три пункта добавят девушкам устойчивости в условиях мирового кризиса больше, чем юношам.
Про 5-ый пункт. Скажу сразу, я на это напоролась на первой работе. Правда, не совсем на то, о чем в пояснении говорится.
Но если девушка начинает вести споры с мужчиной наравне, ввязываться в holy wars и т. д., то мужины, в основной своей массе, ей это не скоро простят. Будут помнить долго и лишь только заметят хоть один, хоть малейший пробел в ее знаниях, будут планомерно жечь ее заживо, как ведьму на огне.
Поэтому умение восхищенно хлопать глазками в нужный момент пришлось в себе воспитывать. Не всегда выходит, я раньше, например, очень любила поспорить, и вообще у меня довольно взрывной и горячий характер :) Но со времнем навыки оттачиваются и пригождаются не только в рабочей жизни, но и в обычной.
Другую сторону этой медали я выяснила лишь в этом году. Если часто хлопать глазками, то окружающие действительно начинают воспринимать тебя, как классическую «блондинку». Особенно это касается начальства, которое часто совсем ничего не понимает в разработке, но отвечает за з. п. Некоторые по-моему вообще считают, что молодым, незамужним и пока бездетным девушкам платить много не стоит :)
Поэтому на первой работе, где я свой характер показывала, жить мне было намного сложнее, работать приходилось за 3 или 4 даже, но з. п. и должности повышались регулярно. На второй, соответсвенно, все с точностью наоборот.
На след. работе (когда я ее буду менять, я точно пока еще не знаю) я планирую как-то более-менее органично совместить эти две модели поведения :)
Например, при устройстве на работу, девушка с опытом работы в двух маленьких никому не известных компаниях, будет испытывать большие трудности, чем точно такой же юноша. Все-таки к девушкам-разработчкам относятся хоть и с удивлением, но все-таки с настороженностью.
Другое дело, если у нее в резюме (и в трудовой книжке, соответственно) запись о двух компаниях-лидерах или просто 2 довольно «брендовых» названия. Это две оооочень большие разницы, скажу я вам :) Начинают смотреть как на юного гения.
Дело тут не в проф. качествах, навыках и знаниях. На них, конечно, смотрят в первую очередь. Но первые три пункта добавят девушкам устойчивости в условиях мирового кризиса больше, чем юношам.
Про 5-ый пункт. Скажу сразу, я на это напоролась на первой работе. Правда, не совсем на то, о чем в пояснении говорится.
Но если девушка начинает вести споры с мужчиной наравне, ввязываться в holy wars и т. д., то мужины, в основной своей массе, ей это не скоро простят. Будут помнить долго и лишь только заметят хоть один, хоть малейший пробел в ее знаниях, будут планомерно жечь ее заживо, как ведьму на огне.
Поэтому умение восхищенно хлопать глазками в нужный момент пришлось в себе воспитывать. Не всегда выходит, я раньше, например, очень любила поспорить, и вообще у меня довольно взрывной и горячий характер :) Но со времнем навыки оттачиваются и пригождаются не только в рабочей жизни, но и в обычной.
Другую сторону этой медали я выяснила лишь в этом году. Если часто хлопать глазками, то окружающие действительно начинают воспринимать тебя, как классическую «блондинку». Особенно это касается начальства, которое часто совсем ничего не понимает в разработке, но отвечает за з. п. Некоторые по-моему вообще считают, что молодым, незамужним и пока бездетным девушкам платить много не стоит :)
Поэтому на первой работе, где я свой характер показывала, жить мне было намного сложнее, работать приходилось за 3 или 4 даже, но з. п. и должности повышались регулярно. На второй, соответсвенно, все с точностью наоборот.
На след. работе (когда я ее буду менять, я точно пока еще не знаю) я планирую как-то более-менее органично совместить эти две модели поведения :)
0
Sign up to leave a comment.
Семь правил для женщин в IT, желающих продвинуться в карьере