Почему я ушел из цюрихского Гугла

У каждого человек есть выбор. Когда я работал на Гугл — я делал то, что нужно компании. В какой-то момен я решил уйти из Гугла и сделать свой интересный стартап. Не вижу, где я тут «борзею».

Я бы расставил приоритеты по себе и опыту работы с людьми, скажем так, имеющими амбиции (в хорошем смысле этого слова, а то оно что-то становится более ругательным) и знания им соответствующие так:
достойная зарплата -> интересный проект.

Из такого ранжирования стоит сделать вывод, что достойная зарплата — это «необходимое, но недостаточное» условие. А «ЗП + задачи» — это «необходимое и достаточное» условие.

Многие пытаются обыграть просьбу денег, как «зарплата не является мотиватором» и на этом фраза заканчивается. Я бы сказал, что «низкая зарплата является демотиватором», поэтому должно быть два условия для того, чтобы человек чувствовал себя на работе комфортно.

Не борзеет, а растет над собой. И вырастая, он начинает задавать себе вопросы — а зачем все это? Я отчетливо помню, например, время, когда я получал таск, выполнял его, проверял, тестировал, и довольный собой, писал письмо, делал коммит / деплой и уходил домой. С тех пор у меня в разы выше стала зарплата, я стал продакт- менеджером (хотя код пишу каждый день), но уже не могу чувствовать себя довольным от того, что спущенную мне вниз задачу выполнил хорошо. Постоянно маячит вопрос- а зачем это _вообще_ делать? Кому это надо и для чего?

Другой момент — в общем режиме работы. Я, например, не могу работать каждый день с 9 до 6 плодотворно, и уходить домой в 6 вечера, я просто не понимаю, что мне делать в 6 вечера уйдя с работы.

Таким образом, я для себя понял, что есть люди, которым место в большой организации, который умеют делать то, что им поручили, потому что там решили за тебя умные люди, которые могут продуктивно работать и решать задачи 8 часов в день, 5 дней в неделю, годы и быть довольными. А есть люди, которые хотят работать иногда 60 часов в неделю, а иногда 30, и жить тем, что они делают… не знаю, тривиально это все как-то и сложно объяснить.

Вы неправы. Неинтересные проекты демотивируют. Имел возможность сравнить на себе: долгое время сидел на разработке форм отчетности — ничего особо интересного, рутина, оптимизация запросов к БД в лучшем случае, и то в условиях жесточайшего дедлайна. Хотелось даже уволиться периодически. Год назад перешел в другое подразделение. В моей нынешней работе стало много R&D, самостоятельных проектов, инициатива приветствуется. Очень мотивирует выкладываться, придумывать что-то новое, развивать софт.
Люди хотят не просто «тянуть лямку» за бешеные бабки, а хотят получать удовольствие от работы.
И это правильно.
Потому что если удовольствия нету — вы эти же бабки выкинете мозгоправу, за то, чтобы он убрал ваш профессиональный диссонанс между постылой работой и бешеными бабками.

Про Java и С++ — прям не в бровь, а в глаз — иногда приходится JNI-либы писать. а на фазе проектирования порой сидишь и «ничего не делаешь» над листком бумаги, или просто размышляешь, глядя в окно с кружкой кофе.

это уже давно не так. больше не разрешает

Когда я работал, такое ещё было. Но это как встречаться 20% с любимой девушкой, а 80% с другой.

Причем реклама умело завуалирована вроде бы главной темой — работой Google :)

а можно поточнее указать на нить самооправдания?
а вообще согласен с автором, не так важны условия и даже оплата труда как возможность заниматься именно тем что приносит удовольствие от работы.
кайф это когда ты часами можешь рассказывать о своем текущем проекте и заниматься им и днем и ночью и сидя на горшке. а встал — получил очередной однотипный таск, покатался на горке, употребил бесплатной хавки и потопал с облегчением домой когда узрел что нормочасы отработаны — это имхо совсем не кайф.

Нет, не пугало. Просто ужасало :)))))
Шутка.

Я остался в Швейцарии.

Да, конечно есть интересные проекты, но много и проектов, которые уже сложно существенно улучшить инкрементально, но при этом экономически выгодно, чтобы народ продолжал вносить незначительные улучшения. Лучший пример — поиск. Если вы — спец в поиске, что вам будет интереснее:
a) Пойти в Гугл по чуть-чуть улучшать поиск?
б) Уйти в Майкрософт, где поиск ещё есть куда пилить?
в) Уйти в Фейсбук, который сейчас делает поиск с нуля?
И, если у вас есть видение, каким должен быть поиск:
г) Создать свою поисковую компанию?

OpenStreetMap

>Конечно, грамотный менеджеры должны уметь обуздать таких людей
а зачем их обуздывать? Наоборот, нужно уметь направлять их энергию в нужное русло, ИМХО.

ну низнаю. покодить конечно было где(вы так красочно описали, где я это обычно делаю ;) ), но и проветриться иногда тоже хочется.

Будьте внимательнее: он кодил во время презентации своего компаньона. Вероятно, он уже знал, что тот компаньон собирается рассказать, они могли готовить эту презентацию вместе, поэтому время между началом презентации и началом вопросов и ответов для него — свободное.

очень странно. должен быть доступен. напишите нам в саппорт, решим проблему.

А в чём фишка проекта? Чем он луче того же OSMAnd?

Ну я вполне допускаю, что ваш друг вместо того что бы во время учебы набивать шишки самостоятельно и работать над чем-то своим или парт таймом — выигрывал олимпиады. Это конечно тоже полезно, но у меня самого большое количество примеров, где люди сразу после университета шли в Гугл, Майкрософт, HP и другие крупные конторы.

Курс назывался Search Inside Yourself, его проводил Philippe Goldin. Там ещё советовали книгу The Joy of Living (которую я не читал).

Сейчас, по прошествии времени, думаю, что аспект самостоятельности важен. Но при этом я готов заниматься своим проектом и внутри большой компании.

скажу больше, мы вообще-то смахиваем на Google Maps, чо уж там. ;)

Не боги горшки обжигают! Я уверен, что главное — это непоколебимое намерение. Например, можно начать учиться на TopCoder'е. Это интересно, можно учиться кодировать у лучших из лучших (код решений всех участников открыт), и народ готов помочь на форумах. Когда достигните там красного цвета — сможете выбирать где работать, наверняка даже раньше (я так и остался на жёлтом).

Секрет. Точно меньше чем гугловская з/п :-)

Согласен, именно от проекта, а не от разных перков.

Вопрос только в том, как этот рейтинг получить. Похоже, это невозможно для простых смертных