Pull to refresh

Comments 33

Неплохо.
Но не дотягивает по крутости до parse.com.

image
Кириллица в консоли — это плохо. Недотягивают.
Чем плохо-то? UTF уже давно победил.
Тем, что не во всех консолях стоят универсальные шрифты для всех языков.
Даже во всяких современных netinst'ах всё есть, просто нужно подложить желаемый шрифт вместо дефолтного.
Я вдруг понял, что не знаю языка, на котором программируют в этой компании.
Точно, спасибо. Мог бы и сам догадаться по as3 скилу.

PS: Действительно не знаю такого языка :)
Изучите. Для общего развития точно не помешает
Хм… Ну ладно, не хотите, не учите.
Хороший язык, между делом.
Для общего развития, я считаю, ничего не помешает.
Я на нём «для общего развития» немного подевелопил (3 или 4 проекта), но так и не нашёл, в чём именно он «хороший». Впечатление, которое у меня от него осталось — «взяли JavaScript и к третьей версии попытались сделать из него Java, но вышло как-то не очень».
public function getSalary():uint {

uint — хорошо, что зарплата не может быть отрицательной
.toster {javascript}

Между прочим, вверху колонки «Лучшее за 24 часа»
Немного занудства. :)
Неплохо, но качество архитектуры вызывает вопросы. Почему игры бывают только двух типов: mmorpg и все остальные? Здесь сразу смешивается мультиплеер (техническая характеристика) и ролевка (дизайн игры) — даже из этих двух составляющих можно сгенерировать 4 варианта типов игр. Видимо, такой захаркорденный параметр добавили, т.к. нужны люди, которые умеют работать на ниве мморпг, а все остальное составителей класса не волнует. Для другой вакансии придется переписывать. :(

Не понятно, почему результатом интервью является исключительно сумма зарплаты. Логичнее, что результат — «приняли/не приняли», а если подумать чуть дольше, то это структура с полями, содержащими всю необходимую информацию, в т.ч. ежемесячные бонусы.

Не понятно, почему бонусы только денежные и выражаются сразу в зарплате за период. Кстати, за какой период времени работы функция getSalary() рассчитывает зарплату? В какой валюте?

По вакансии:
ТК? ДМС? Доп. бонусы (обучение, конференции, ноут на руки?)? какие ещё технологии используются в рабочем процессе?

P.S. Не уверен до конца, но по-моему, текущая игра (aka проект) должна быть связана с компанией, т.е. currentGame должна получаться откуда-то из класса company.
Не понятно, почему результатом интервью является исключительно сумма зарплаты. Логичнее, что результат — «приняли/не приняли»

Бесплатно может кто угодно работать? :)
Не понял вопроса.

Кстати говоря, если результатом собеседования был отказ, то значение «результата» — 0, а зарплата получается 0 + company.getBonus();, что ещё интереснее. :)
Уж не говоря о том, что бонусы компании тут для всех профессий одинаковы, т.к. в метод getBonus() не передается никаких параметров, а класс XXXXXGames никак не связан с вакансией (в коде, который представлен читателю).
На флешгамме такая была. Я тоже обратил внимание на неё.
описание вакансии на ООП — фигня по сравнению с тем, что претенденту нужно форкнуть проект, описать себя, свои скилы, и сделать pull-request.
В конце концов все претенденты будут сражаться между собой виртуально: github.com/reedlaw/ruby-mmo
Оказывается синтаксис action script похож на scala :/
Хотя скорее это просто способ указания типов дал такое ощущение. Декларация методов совсем другая
Это скорее злая шутка, чем сходство :) Все время тянет написать val вместо var, нет type inference, жуткий синтаксис анонимных функций и т.д.
C#, Scala, JavaScript и PHP иногда сговариваются и устраивают такие коллизии в мозгу. Когда уже и не помнишь на чем пишешь, и код кажется правильным с первого взгляда… Потом уже осознаешь, что в js $ значит не то же что в php, в C# писать function не стоит, а в scala надо ставить = перед телом метода…
Дада, это отличный способ визуально привлечь внимание _нужного_ человека.
Я таким-же образом вакансию размещал пару дней назад: cs301314.userapi.com/v301314870/1c13/NOEXNr9KyFE.jpg

Пришлось писать по-русски дабы непосвященные поняли о чем речь)
Что за бред. Вы уж определитесь, какие люди вам нужны: «нужные» или «непосвященные».
Вот так и надо оформлять вакансии для программистов.

Вакансия для врачей:
— Если вы поняли текст нашей вакансии, значит вы нам подходите :-)
Я понял каждую строчку, но AS3 вижу первый раз, вряд ли меня туда примут.
Задумка, конечно, интересная — но строчки вида

return company.getInterview().result + company.getBonus();

намекают, что автор вакансии не то чтобы очень крут в программировании. Если уж кидать такие понты — то они должны быть образцовыми, а не с детскими архитектурными ляпами в полутора строчках. Перепутать result и salary, акессоры и проперти в заготовке уровня hello world — это надо уметь.
Судя по комментариям, многие из поста открыли для себя AS3.
Вот такое объявление о поиске специалистов Magento размещала этой зимой на нескольких станциях киевского метро:

Мы, в DevExpress, делали когда-то подобную рекламу. На хабре был топик. Идея не нова, но по мне — так по-прежнему «цепляет», а значит отлично работает.
Sign up to leave a comment.

Articles