Pull to refresh

Кодекс Чести

Project management *
Translation
Original author: Jens Steckhan
Я хочу написать об одной из основных вещей, которые делают мою жизнь разработчика полезной и интересной.
Я заметил, что большинство людей, с которыми я имел честь работать, были связаны обещанием, неким неписанным «кодексом чести». Он не совсем похож на самурайский Бусидо, поэтому позвольте мне вкратце описать его:

Кодекс и долг

  • Моя работа — отражение моего мастерства. Лично я отождествляю это с качеством.
  • Если я возложил на себя обязательства касательно проекта и сроков сдачи, то я сделаю всё возможное, чтобы сдержать своё слово.
  • Это дело чести — выполнять свои обещания. Я готов идти на личные жертвы, чтобы сдержать свое слово.
  • Обязательства и жертвы сугубо добровольны и руководствуются лишь внутренней мотивацией. Дополнительное внешнее давление рассматривается как нарушение Кодекса: я уже выполняю свою работу настолько хорошо, насколько могу.


Общение

  • Я открыто признаюсь, если я чего-то не понимаю.
  • Субординация не важна в обсуждении технических деталей. Имеет значение убедительность аргумента, а не должность говорящего.


Прося о помощи

  • Время моего коллеги не менее ценно, чем мое.
  • Я внимательно изучил документацию и FAQ.
  • Я не боюсь задавать вопросы, если это необходимо. Я тщательно подготавливаю свои вопросы. Если это поможет моему коллеге, я отправляю суть вопросов по электронной почте.
  • Я делаю заметки когда мне что-либо объясняют и не задаю одни и те же вопросы дважды.


Оказывая помощь

  • Я стараюсь максимально помочь коллеге, который просит моей помощь. Не важно где, в каком подразделении и какой группе он работает.
  • Моя помощь ограничивается лишь проектной нагрузкой, или тем, что коллега начал выходить за рамки.
  • Я стараюсь максимально упростить использование моих наработок другими, документируя и структурируя свой код.
  • Тем самым я уменьшаю работу человека, который будет использовать мой код, а также свое вмешательство в случае необходимости.
  • Я поддерживаю новых сотрудников как морально, так и профессионально.


Я начал придерживаться данного Кодекса, в-основном, работая в SAP AG в Вальдорфе. И да, я думаю, что он универсален и не привязан к одной стране или местности. Так почему я о нем пишу?

На самом деле этот кодекс явно направлен на обязанности, которые могут усложнить Вашу жизнь. Если Вы единственный кто принял для себя этот Кодекс — Вы обречены. Окружающие будут пользоваться Вашей доброй волей и Вашим временем. Они будут пользоваться этим, а значит вы очень скоро откажетесь от него.

С другой стороны, когда его начинает использовать группа людей — всё меняется кардинально. Мне повезло работать в таких командах, и в таких случаях я признавал свою работу приятной и полезной. Я чувствовал поддержку, а мои рабочие отношения были построены на взаимоуважении и высокой мотивации.

Буду ли я ожидать, что все и всегда будут придерживаться его? Нет — все мы люди и каждый из нас придает разное значение разным пунктам. Я просто хотел написать данный Кодекс в качестве примера и рекомендации.

Я верю, что в перспективе данных Кодекс сможет существенно повысить эффективность и успешность компании.

Давайте снова раскроем в себе свои сильные стороны!
Йенс.
Tags: кодекс честиSAPвзаимоотношения программистов
Hubs: Project management
Total votes 76: ↑66 and ↓10 +56
Comments 21
Comments Comments 21

Popular right now