Comments 23
Я бы так не работал. Работа должна быть частью жизненного процесса.
Я буду работать эффективнее и с радостью, если мне позволят при этом в течении дня общаться с близкими.
Хотя в очень больших компаниях сложно следить за тем, чтобы все выполняли свои обязанности прилежно.
Но лучше пересмотреть систему менеджмента людьми, а не подобными ограничениями.
Все вышенаписанное моё текущее личное мнение.
Я буду работать эффективнее и с радостью, если мне позволят при этом в течении дня общаться с близкими.
Хотя в очень больших компаниях сложно следить за тем, чтобы все выполняли свои обязанности прилежно.
Но лучше пересмотреть систему менеджмента людьми, а не подобными ограничениями.
Все вышенаписанное моё текущее личное мнение.
Это чисто xUSSR мнение и в Днепропетровском офисе большинство так думает. Возможно. В США у владельца компании есть мысль такая "мою собственность используют в личных целях". Все мысли про эффективность работы и улучшение производительности - забота HR и прочих, которые заняты совершенно другими насущными вопросами.
Изверги! Сволочи!
Зачем ограничение? Зачем слежка? Если человек свою работу делает - пусть болтает хоть до посинения. Если не делает - принимать меры, чтобы делал.
А так это похоже на ещё одно средство измывания над подчинёнными.
Кому не известны условия работы в Google (и, соответсвенно, результаты работы) - поднимите руки?
А так это похоже на ещё одно средство измывания над подчинёнными.
Кому не известны условия работы в Google (и, соответсвенно, результаты работы) - поднимите руки?
Это в конторах, где принято выгонять людей. В "нашей" конторе есть люди, которые уже 3 года занимаются ничем и начальство все думает как их занять, чтоб они не навредили. Так что надо создать условия, в которых будет много свободного времени (от чатов, браузинга и пр) которое можно использовать для работы. ;) И если "наша" контора единственная в штатах - бросьте в меня камень.
Google может позволить себе очень разборчиво подходить к отбору персонала. Многие хотят там работать, так что тех за кем нужно следить - можно не брать на работу. Далеко не все компании себе такое могут позволить.
UFO just landed and posted this here
Хорошо. Пойди в владельцу транспортной конторы и скажи: "мы тут будем в перерывах между рейсами "переключаться" - устоим гонки на выживание, потом поработаем налево, но свои 1000 пассажиров перевезем". Или владельцу строительной конторы: "мы тут попутно еще рядышком ПГТ построим, но небоскреб все-же сделаем". Повторюсь - владельцу собственности редко нравится, когда ее используют в личных (не на его благо) целях.
UFO just landed and posted this here
Я не спорю. Я пытаюсь достать наружу альтернативное мышление, которое, похоже, является точкой зрения моего руководства.
Есть еще куча причин ограничивать работников - вирусы, секретность и снижение риска судов-пересудов. Все, что сделал работник в рабочее время - проблема компании. И ими пренебрегать тоже не стоит, особенно если IM используется для коммуникации с клиентами - в случае проблем всегда можно поднять переписку и понять - кто виноват.
Есть еще куча причин ограничивать работников - вирусы, секретность и снижение риска судов-пересудов. Все, что сделал работник в рабочее время - проблема компании. И ими пренебрегать тоже не стоит, особенно если IM используется для коммуникации с клиентами - в случае проблем всегда можно поднять переписку и понять - кто виноват.
Ограничить IM на уровне компании может показаться руководству достаточно простым и логичным способом повысить перфоманс всей компании. Скорей всего это идет от непосредственных руководителей, которым кажется (часто не без основательно), что отвлекаясь на аьску или сайты у работника реально падает производительность. Я думаю что так и есть, просто у разных людей разный уровень самодисциплины и мотивации. В некоторых больших компаниях проще работать не над повышением мотивации работников, а над правилами на файрволе :)
Другое дело, что это ограничение нужно чем-то компенсировать, уж очень непривликательными выглядят такие условия.
Другое дело, что это ограничение нужно чем-то компенсировать, уж очень непривликательными выглядят такие условия.
О! А я знаю эту фирму. Я живу в Днепропетровске, а офис ее находится здесь же (но я тьфу-тьфу в ней не работаю). Название ее - слово из трех букв, которое я по не называю из этических соображений. Из первых рук мне известно, что отношение к персоналу там совершенно скотское, напоминает античное "раб должен или работать или спать".
Сейчас я вам расскажу, что у них там:
1.Полностью срезан весь интернет.
2.Вся почта идет исключительно через ихний почтовый сервер, при этом половина почты срезается как спам, а вторая половина почты точно так же может быть прочитана администрацией.
3.Аська заблокирована.
4.Жаббер протоколируется. При том протоколируется не здесь, а в головном офисе рабовладельцев в США (местным надзирателям вопрос контроля не доверяют).
5.Работают они по секундомеру, и если отключаются от работы более, чем на 5 минут, обязаны секундомер останавливать. Оплачивается естественно время работы.
Кто же там работает? Работают там преимущественно наивные, очень покладистые и безотказные мягкие люди, в основном студенты 4-5 курсов, а так же те, кто уже так привык к месту, что не может уйти. Кроме мягкий людей там еще работают слабохарактерные, аутичные и просто не имеющие цели в жизни (а вопросом самооценки вообще не задававшиеся).
Вот и все ужасы на сегодня (с)
Сейчас я вам расскажу, что у них там:
1.Полностью срезан весь интернет.
2.Вся почта идет исключительно через ихний почтовый сервер, при этом половина почты срезается как спам, а вторая половина почты точно так же может быть прочитана администрацией.
3.Аська заблокирована.
4.Жаббер протоколируется. При том протоколируется не здесь, а в головном офисе рабовладельцев в США (местным надзирателям вопрос контроля не доверяют).
5.Работают они по секундомеру, и если отключаются от работы более, чем на 5 минут, обязаны секундомер останавливать. Оплачивается естественно время работы.
Кто же там работает? Работают там преимущественно наивные, очень покладистые и безотказные мягкие люди, в основном студенты 4-5 курсов, а так же те, кто уже так привык к месту, что не может уйти. Кроме мягкий людей там еще работают слабохарактерные, аутичные и просто не имеющие цели в жизни (а вопросом самооценки вообще не задававшиеся).
Вот и все ужасы на сегодня (с)
Да. Это та самая фирма. 1,2,4 и 5 - либо бред, либо перекручено.
Но контора сговнилась - это факт.
Но контора сговнилась - это факт.
"За что купил, за то и продаю". У меня там работает 1 друг и двое знакомых. Информация от них. Придумывать что-то нет смысла..
Работал там лет 6 назад, работаю в США в головном офисе. В Дн-ской конторе десятки знакомых. Бред. Бред. Бред. Друзьям-знакомым (судя по всему попадающим под последний параграф оригинального каммента) - превед. Похоже, что в Дн-ской конторе есть отдел создающий и распространяющий urban legends. :)
1.Вы уверены, что за 6 лет здесь ничего не поменялось? Вы в курсе всех нововведений? пунктам 3 и 4 примерно месяц, остальным - не помню.
2.Вы уверены, что ваши знакомые вам все рассказывают?
2а.Они могут считать особенности условий работы слишком несущественной темой, чтобы распространяться об этом.
2б. Им может быть неловко, обидно, досадно и даже стыдно за то, как им тут приходится работать.
2.Вы уверены, что ваши знакомые вам все рассказывают?
2а.Они могут считать особенности условий работы слишком несущественной темой, чтобы распространяться об этом.
2б. Им может быть неловко, обидно, досадно и даже стыдно за то, как им тут приходится работать.
Студент 4-5 уровня - это уже вполне нехилый монстр, мягкими называть их ооочень мне трудно :)
UFO just landed and posted this here
Sign up to leave a comment.
Регулирование трафика в корпоративных IM сетях.