Почему мне нравится работать программистом в Луисвилле (или почему я не перееду, чтобы работать в Вашем стартапе)

Original author: Ernie Miller
  • Translation
Уже некоторое время вверху моего сайта висит слоган:
Нет, я не работаю в Нью-Йорке, Вашингтоне или долине, и меня это полностью устраивает.

Как и со многими (если не с большинством) из вас, со мной регулярно связываются рекрутеры. К сожалению, они не знают обо мне ничего конкретного, кроме того, что сумели найти в моем LinkedIn или GitHub. Если уж они и посещали мой сайт, то определенно не заметили этот слоган. Мне порядком надоело отвечать на тонны одинаковых писем (хотя возможно они чем-то и отличаются) снова и снова, так что, надеюсь, читатели моего блога на этот раз простят мне эгоистичное отступление от основной его темы.

Я разработчик софта из Луисвилля, штат Кентукки, и я здесь до чертиков счастлив.

Коротко об авторе и еще кое-что
Эрни Миллер удаленно работает в крупном американском стартапе Living Social ведущим Ruby on Rails разработчиком. О своей должности он пишет «Build awesome things, and make people happy. That's about it.».

Реалии Америки и России во многом различны, но попробуйте задуматься над тем, как извлечь пользу из этих мыслей для себя и окружающих обстоятельств.

Этот пост еще в декабре прошлого года попался мне на глаза и отлично употребился вместе с «Как я нахожу время?».

В то же самое время я посетил Ульяновский RailsClub'Ulyanovsk, а чуть позже побывал в Праге. И на резком контрасте с Москвой, я четко понял, что многое в жизни можно делать по-другому. Автор статьи постарается объяснить — как.

Полезного и приятного чтения!



Настрой на счастье


Распространенная тема в сообществе, к которому я себя отношу (а именно — Ruby сообществе), это настрой на счастье. Мне кажется, что по большей части это обусловлено тем, что дизайн языка сам по себе ставит целью осчастливить разработчика. Какой бы ни была причина, таким же образом, как GitHub настроил на счастье свою компанию, а Ruby настраивает на счастье себя, я настраиваю на счастье свою повседневную жизнь.

Пфф, так делает каждый — покажется вам.

Возможно. Исходя из моих бесед с другими программистами, у меня складывается впечатление, что если они и работают над этим, то явно куда как менее осознанно.

Давайте сразу определимся: программист обладает одной из самых самодостаточных карьер в мире. Мы просыпаемся каждое утро и начинаем творить, решать интересные задачи, и, если мы справляемся со своей работой хорошо, то делаем людей счастливыми. И МЫ МОЖЕМ ДЕЛАТЬ ЭТО ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ ПЛАНЕТЫ. Это значит, что мы можем менять свои жизни и карьеры так, как не могут этого делать представители многих профессий. Если это не заставляет вас улыбаться, сходите пожалуйста к доктору (который, кстати, на своей работе получает куда меньше веселья, чем Вы).

Но давайте вернемся к приданию формы нашим жизням. Так как мы можем делать свою работу отовсюду, и только компания, которая либо невежественна, либо в высшей степени недоверчива к своим работникам будет настаивать на обратном (так? так ведь?), мы можем жить где угодно, и этот выбор влияет на такое количество других областей нашей жизни, что мы сначала должны выбрать место, которое работает на нас, а уж потом разбираться с остальным.

Так почему Луисвилль?

Луисвилль это больше чем просто скачки и жареная курица


У нас еще и бурбон есть ;)

Но если быть серьезным, впервые я решил переехать в Луисвилль когда мне было 24 года. Я помню, что шутил по поводу своего переезда: «Не знаю, зачем я это делаю, ведь все что у них там есть — это скачки и жареная курица». Я был чертовски неправ, и с тех пор все стало только лучше. Кстати, Вам определенно стоит здесь побывать: среди прочих рейтингов и наград, Lonely Planet назвали Луисвилль «Целью №1 Путешественника по США».

Помимо скачек и наличия тонны вариантов для отличного обеда, тут есть и некоторые другие вещи, которые обычно ожидаются от «уважаемого» города:



Можно еще многое вспомнить, но я хотел сказать, что в Луисвилле есть все, что Вы ожидали бы от большого города. Различие лишь в том, что за 15 минут можно доехать в любой конец города и попасть в деревенскую обстановку. Для меня это большой плюс, потому что…

Луисвилль помогает мне управлять сложностью


Спросите любого компетентного программиста, как он относится к сложному коду, и наверняка получите в ответ длинную тираду. У нас есть инстинктивная и всеобъемлющая нелюбовь к привнесению ненужной сложности в код, но почему-то мы паршиво справляемся с ней в нашей повседневной жизни.

Я вырос в деревенском городке, в Пенсильвании. Мне нравится тишина, и хотя Вы бы этого и не узнали, встретив меня на улице или на конференции, я интроверт. Луисвилль дает мне на выбор много работы, но и достаточное количество тишины и покоя, когда мне нужно восстановить свои силы. Я работаю удаленно, но попав в то, что мы называем здесь «часом пик», по сравнению с другими городами, даже если бы я работал в местном офисе, я бы не потратил большую часть своей жизни на перемещения по городу.

Я думаю я один из тех немногих людей в стране, которые не ненавидят своего провайдера. Он дает мне реально надежный и удивительно шустрый кабельный доступ в интернет (асимметричные 50/5) за разумные на мой взгляд деньги. Это делает удаленную работу легкой и приятной. Это важно, поскольку удаленная работа — ключевая часть моего личного плана по оптимизации для счастья.

Время не деньги...


Часто говорят, «время деньги», но не существует большего заблуждения. Время это совершенно точно не деньги. У некоторых из нас гораздо больше одного, чем другого, но у всех в сутках одни и те же 24 часа. Поэтому я ценю свое время и защищаю его. Когда я решаю «потратить» время, я сильно стараюсь делать это по своим правилам. Опять же, Луисвилль помогает мне в этом.

Я уже упоминал, что мне требуется тишина и покой для перезарядки. Если иметь подобное место для отдыха означает подразумевает мириться с часовыми переездами туда-сюда каждый день, либо длинными поездками каждый раз, когда я хочу получить что-то хотя бы отдаленно напоминающее развлечение, то я не думаю, что на это соглашусь.

Так как Луисвилль по своей сути является маленьким город с перками большого, я могу спроектировать простоту ежедневной жизни, которая позволит мне экономить время и энергию на те вещи, которые кажутся мне важными. Вместе это все смотрится очень хорошо:
  • Доступность очень надежного, быстрого доступа к интернету делает удаленную работу легкой и простой, что избавляет меня от необходимости добираться до рабочего места, оставляя мне больше свободного времени и позволяя выбирать место, которое сделает мою жизнь максимально простой, вместо того, чтобы платить ипотеку за право жить в том месте, в котором мой работодатель решил вести свой бизнес.
  • Я купил дом рядом со школой моей падчерицы, и теперь она может ходить пешком на учебу и обратно, а перемещение ради дополнительных занятий не составляет никакой проблемы.
  • Этот же дом находится в 2 минутах ходьбы от фитнесс клуба Koko. С тех пор как у них появились программы тренировок, укладывающиеся в 45 минут, я могу прогуливаться до зала в обед, а также закусывать протеинчиком перед тем, как уходить домой. Так как я работаю из дома, и до тех пор пока Google Hangouts не научится передавать запахи, мои коллеги не обязаны страдать от моего выбора. Одна эта вещь стала таким скачком в качестве моей жизни за последние 4 месяца, что она не может быть переоценена. Серьезно. Найдите способ укладывать тренировки в свое расписание, и если рядом с Вами есть фитнес клуб Koko, попробуйте туда сходить. Их подход невероятно потакает занудам вроде меня, которые любят смотреть на цифры :)
  • Я нахожусь в 10 минутах ходьбы от своего места богослужения, что также оказывает большое влияние на общее качество моей жизни, и определенно на мое спокойствие.
  • Луисвилль является международным авиаузлом UPS. Это значит, что все, что отправляю (либо получаю), перемещается очень быстро и без дополнительных плат, что также делает онлайн покупки доступными любому дураку


… но деньги это тоже хорошо


Реально крутым в удаленной работе является тот факт, что стоимость твоей жизни зависит от того, где ты живешь, но твоя стоимость для работодателя от этого совсем не меняется (есть мнение, что для нашего работодателя это не совсем так, прим. переводчика). Жизнь в Луисвилле позволяет моему доллару зайти гораздо дальше, чем может позволить любое из «обычных мест», в которые меня уговаривают переехать рекрутеры.

Если быть честным, разговоры вроде этого заставляют меня почесать макушку. Письмо от рекрутера из одной очень известной нью-йоркской фирмы:
Здравствуйте Эрни,

Я работаю в отделе разработки, в компании ***.

Сегодня я искал людей с опытом Ruby и заметил Ваш профиль.

Компания *** всегда заинтересована в общении с хорошими специалистами.

Мне хотелось бы назначить недолгий звонок для беседы о тех возможностях, которые мы можем Вам предложить в ***. Могли бы Вы назначить время и сообщить свой контактный номер?

Ну начнем с того, что это же чертов шаблон! Но тем не менее, в целях общего развития, я ответил следующим образом:
Вакансия подразумевает обязательный переезд в Нью-Йорк?


… и тут же получил этот ответ:

Да, мы полностью обеспечим Ваш переезд.

Именно. Потому что стоимость переезда — именно то, что останавливает меня принять такое предложение.

Давайте представим на мгновение, что я не совсем удовлетворен работой на LivingSocial (хотя я удовлетворен полностью).

Стоимость жизни в Луисвилле на 7.6% ниже средней по стране. Стоимость жизни в Нью-Йорке на 123.8% выше. Другими словами, мне нужно зарабатывать в два с лихвой раза больше денег, чтобы поддерживать то же самое качество жизни в Нью-Йорке.

«Ну так живи в Джерси и катайся туда-сюда» — скажете вы? Тогда перечитайте что я говорил о контроле над тратой собственного времени. К тому же, Джерси все еще гораздо дороже Луисвилля.

Те же самые аргументы против Сан Франциско, Вашингтона, да и почти любого другого места, которое потребует долгой ежедневной езды для того, чтобы сделать стоимость жизни хотя бы приемлемой. Жизнь слишком коротка для того, чтобы тратить большую ее часть в дороге между теми местами, где Вам действительно хочется находиться.

Нематериальные активы


  • Время и деньги легко посчитать. Поэтому вот некоторые другие причины по которым мне нравится работать в Луисвилле:
  • У нас относительно мягкие зимы, но смена сезонов при этом заметна. Я рос там, где был снег и мне бы не понравилось жить там, где он не идет (моя жена со мной не согласна в этом).
  • Люди здесь попросту приятнее. Хорошо жить в городе, в котором люди до сих пор иногда говорят тебе «Привет» на улице. Я этого не понимал насколько это необычно, пока во время путешествий не стал получать в ответ на «доброе утро» подозрительные взгляды, словно говорящие мне «ты кто такой?».
  • Я расстраивался из-за нехватки здесь мощного сообщества рубистов, но в последнее время (OpenHack Louisville, Code Retreat Louisville и даже Code Louisville) я начал находить в этом возможности помочь сообществу вырасти из ничего, а особенно прекрасна хороша возможность наставить на путь истинный местных Java/.NET-центричных парней. Много хороших вещей происходят на технологической сцене Луисвилля, и я являюсь их частью.

Думайте своей головой — и будьте сами себе начальником


Если Вы не рекрутер (многим из которых я несомненно вышлю эту страницу), а программист, и каким-то образом добрались до сюда не заснув от скуки:

  1. Поздравляю!
  2. И раз уж Вы здесь, я отниму у Вас еще пару секунд.

Счастливы ли Вы там, где сейчас находитесь? Или же Вам хочется переехать в одно из «этих» мест, которые Вам предлагают рекрутеры? Отлично! Я не стану убеждать Вас в том, что Луисвилль — лучший выбор для Вас (хотя, конечно, так и есть). Я всего лишь надеюсь, что Вы тщательно пересмотрите все свои предыдущие решения и свой прежний взгляд на карьеру. Управляйте своими решениями сами.

Я покину Вас вот на чем:
Я был одновременно вдохновлен и разочарован, когда прочел книгу Чеда Фаулера "The Passionate Programmer". Вдохновлен я был тем, как красноречиво и емко он смог суммировать множество тех вещей, на осознание которых у меня ушло 15 лет карьеры разработчика. А разочарован потому, что я хотел бы дать прочесть эту книгу 20-летнему себе и спасти те десять лет, которые я провел в телекоммуникациях, будучи парнем, делавшим все не так, как принято у людей и противившимся всяким «агильным» техникам еще до того, как что-либо о них впервые услышал.

В этой книге Чед посвящает целую главу инвестированию в свой «продукт», продукт, которым являетесь Вы и Ваша карьера. Для многих из нас, кого вырастили родители, приучавшие нас молча вкалывать и не жаловаться, эта концепция чужеродна. Вот каким вещам я научил бы 20-ти летнего себя, чтобы стать себе лучшим начальником:

  1. «Гарантии» — это миф, созданный большими компаниями, чтоб заманить Вас в ловушку скучной, бесперспективной работы. На любой работе Вы подпишите соглашение о добровольном принятии на работу.
  2. Если Вы хорошо делаете свое дело, то будьте уверены, когда появится необходимость в работе, Вы ее найдете (или создадите) в очень короткий срок. Вот это настоящие гарантии.
  3. Старайтесь чувствовать себя тупым. Если Вам не удается регулярно чувствовать себя некомфортно из-за каких-то вещей, которые Вы не знаете, значит Вы недостаточно хорошо над собой работаете. Не обживайтесь в зоне комфорта. См. пункт №1.
  4. Не нужно устраиваться на работу (либо оставаться на ней) только потому, что Вам нравятся люди. Если Вы порядочный человек, то Вы найдете людей, которые Вам понравятся (и которым понравитесь Вы) на любой работе. И что более важно, если Вам они действительно понравятся, Вы захотите, чтобы они инвестировали в Ваш «продукт», даже если это значит, что они больше не будут с Вами работать. Найдите себе работу, которая заставляет Вас вскакивать из постели по утрам. Если такой не существует, то создайте ее.
Share post

Similar posts

AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

More
Ads

Comments 123

    +9
    Простите, возможно мне одному так показалось, но статья довольно сумбурная.
      0
      Возможно, проблема в переводе? Мысли автора не совсем последовательны, но он довольно аргументированно описывает плюсы своей жизни вдали от большого города. И свои выводы из того, что она ему дала понять по сравнению с предыдущими карьерными косяками.

      Если Вы подскажете, чего не хватает, чтобы текст получился слаженнее, буду Вам очень благодарен.
      +53
      Для вселенского равновесия нужна еще одна статья:
      «Почему мне нравится работать программистом в Омске (или почему я не перееду, чтобы работать в Вашем стартапе)»
      +10
      Хорошая статья. Однако надо учитывать, что всему положено своё время. Три года назад я удалённо работал на компанию в 12 часовых поясах от моего города и частенько думал «ну и повезло же мне с такой работой». Сейчас я каждое утро ухожу в офис, в котором в обед можно поиграть в футбол или сходить в спортзал, потому что только в офисе я и могу работать — дома всё внимание отдано маленькому ещё сыну. Лет через 5 всё может поменяться опять…
        +10
        чувак подрабатывает турагентом — 100%
          +7
          Чувак счастлив, и это главное.
            +5
            автор перевода старается соответствовать — работающие(!) ссылки на клубы, фитнес и церковь Луисвилла!
              +8
              Ну а куда же без них? Но идея с локализацией под Омские реалии мне очень по душе :)
            0
            В статье идет неявная подмена понятий.
            Плюсы работы на удаленке сравниваются с минусами работы в офисе, что совершенно некорректно.
              +6
              Тут сравнивается работа в мегаполисе vs работа в небольшом уютном городе.
                0
                Тут сравнивается оффлайн работа в мегаполисе с онлайн работой в маленьком городке. :)
              +14
              Во многом согласен с автором, но как показывает недавняя практика поиска удаленной работы, у нас на более-менее интересные проекты в более-менее «приличные» организации почти всегда требуется человек, который будет сидеть в офисе.

              — Это знаете? Над этим работали? Опыт такой-то? Отлично. Когда сможете подъехать на собеседование?
              — Там в резюме написано, что я ищу удаленную работу…
              — Ой, извините, не заметили. Нет, мы ищем работника только в офис в Москве.

              Вот и приходится выбирать — или жить там, где хочешь и работать не над тем, над чем хочешь, либо ехать за интересной работой в ненавистную Москву.
                +21
                Когда многие (не все, конечно!) хорошие ребята после фразы «Ой, извините, не заметили. Нет, мы ищем работника только в офис в Москве» станут говорить: «Жаль, но тогда вы мне не подходите», когда работодатель будет серьезно ограничен только теми, кто согласен ездить в офис, тогда, может быть, у работодателя начнет формироваться картина мира, в которой разработчик (не только программист, кстати) не обязательно должен сидеть в офисе. А вакансии «только в офисе» будут из числа тех, в которых твое присутствие в офисе действительно нужно.
                  +24
                  Обычно проблема не в работодателе. Главная проблема в России (в Москве уж точно) это две профессии которые не работают и хотят сбить бабки побыстрее — риэлторы и рекрутеры. Я очень долго могу рассказывать про риэлторов (ваша квартира по среднерыночной цене не продается по бесплатным объявлениям при нашей комиссии в 200 тысяч, давайте снизим цену тысяч на 500?), но рекрутеры это вообще ад.
                  Начнем с их статей на том же Хабре в стиле «мне нужны идеальные резюме, если вы не умеете их составлять вы лох и тратите мое время», но меня особенно забавляют тупые требования и полное нежелание работать. Вот типичные примеры:
                  Ой мы не прочитали ваше резюме, но предлагаем вам работу дворника.
                  Вы есть в и у вас выложена фотка 5 летней давности с концерта, вы нам не подходите.
                  Вы ищете работу в Москве недалеко от метро таких-то (центральные станции), мы предлагаем вам работу в Южном Бутово.
                  Это банальное нежелание работать и 90% рекрутеров так и работает.
                    +4
                    Почти со всем согласен. Только все же это руководство дает задание рекрутеру найти работника на полный рабочий день в офисе в Южном Бутово дворником без в/п, с ч/ю, не металлист. И руководство же само часто формально относится к поиску новых сотрудников и составлению требований к ним.

                    Хотя я рекрутеров и реэлторов тоже недолюбливаю.
                      +3
                      Тогда надо быть последовательным и договаривать, что это то же руководство даёт задание рекрутеру найти работника не для дистанционной работы.

                      (Что не удивляет, если речь идёт именно о работе дворником в Южном Бутово, где инфраструктуру дворниковского телеприсутствия могут расхитить или вандализировать.)
                        0
                        Так я об этом последовательно с самого начала и говорю — моду на работу только в офисе, только хардкор, задает работодатель.
                          0
                          Работодатель действует в своих интересах.
                  +1
                  Нежелание брать на работу удалённых сотрудников возникает от лени работодателей и непосредственных руководителей таких сотрудников.
                    +2
                    Вы упрощаете.
                      +1
                      Я сужу по себе.
                        0
                        А вы в данном случае кто, ленивый работодатель?
                          +7
                          Нет, ленивый непосредственный руководитель.
                      +8
                      Весь мой опыт рабты с удаленщиками и фрилансерами просто пестрит случаями когда человек внезапно пропадает. На несколько дней. Или недель. Потом оправдывается больницами, отключенными интернетами, украденными телефонами и уничтоженными HDD. Да, скажете вы, не все такие, и я соглашусь. Но найти ответственного человека удаленно — очень непросто. Понятия не имею как.
                        +1
                        Именно об этом я и говорю. Когда человек под боком ты всегда видишь, во сколько он пришёл, во сколько ушёл, всегда можно вызвать его и спросить: «а чем это ты друг занимается третий день, когда на тебе ни одного тикета». Удаленщиков сложней контролировать. Точнее не сложней, а трудозатратней…
                        Конечно, если найти таких, кто действительно будет работать, а не сидеть фконтактике, чтобы потом рассказывать сказки о «неправильно поставленном задании», о сложностях проектирования и о том, какие неблагодарные бездари его окружают, такие работники на вес золота. Но чтобы таких найти, нужно либо надеяться на HR (сарказм) либо искать самому, и здесь мы возвращаемся к лени.
                          +2
                          Дело не только в лени. Нужна какая-то методика. Или просто совет. Ведь при первом контакте исполнитель может «нассать в уши» чего угодно, а получив аванс — сделать все «на отъебись» или вообще пропасть.
                            +1
                            Ну мы ведем речь не о фрилансе, а о постоянном работнике, просто работающим удаленно. В данном случае если сотрудник получив аванс сделал всё «на отъебись», то он сразу идёт лесом, испытательный срок никто не отменял.
                              +1
                              Тоже верно. Есть кстати альтернатива — на испытательный срок человек приглашается работать в офис. Успешно проходит — работает дома. Тоже конечно масса нюансов, но такие успешные примеры я видел сам.
                                +2
                                У Evrone, к примеру, есть Office Days. Как я понимаю — команда договаривается в определенные дни посидеть в офисе всем вместе. Хороший подход.
                                  +3
                                  Дело в том, что в моём случае невозможно было взять людей в офис, так как офис в МСК, а людей мы искали в «замкадье». Рискну быть заминусованным, но основная причина была съэкономить на ФОТе.
                                  • UFO just landed and posted this here
                                      +3
                                      Рабочих мест — валом, чего обижаться-то :) А вот в пробке мы с Вами не толкаемся, и за это отдельное спасибо :)
                                        +1
                                        Обида следует за то, что само присутствие внутри МКАД прибавляет к работнику +25 к зарплате. Это неправильно с точки зрения работников, но таков рынок.
                                          +1
                                          Само присутствие внутри МКАД прибавляет +30-40 к стоимости жизни, без повышения её качества.
                                            +2
                                            Не все такие понимающие, как Вы. Я достаточно пообщался с разработчиками Воронежа, Екатеринбурга, Новосибирска. Им предлагаешь з/п +30-50% от рынка, но равную нижней планке от московской — носы воротят.
                                            • UFO just landed and posted this here
                                0
                                Вот он, краеугольный камень бизнеса в Роиссии.
                                  0
                                  К чему ж половинчатость? Пишите, пожалуйста, сразу так, чтобы читателю тотчас же было ясно, Роиссю (которая «вперде») или Россию имели Вы в виду.
                                    0
                                    Подтверждаю, именно та Роисся. И ее гордый гражданин «россиянин», по оба конца баррикады.

                                    Ведь при первом контакте исполнитель может «нассать в уши» чего угодно, а получив аванс — сделать все «на отъебись» или вообще пропасть.
                                +2
                                Еще вариант — тоже трудозатратный, тоже для руководителя — стараться получить и поддерживать ту же самую (если не большую) продуктивность при удаленной работе, что и в офисе.

                                Понятное дело, что методы офисного контроля тут не будут работать. Тревогу можно начинать бить уже тогда, когда когда в репозиторие сутки нет коммитов, в командном чате нет сообщений, а тикеты собирают виртуальную пыль на виртуальных полках.

                                Нужно строить работу на других принципах. Но GitHub, 37signals, LivingSocial справились с этой задачей и получают одни лишь профиты. У нас же нет культуры удаленной работы как таковой.

                                twitter.com/dhh/status/233565146386157569
                                  +2
                                  У нас же нет культуры удаленной работы как таковой
                                  Причем как у работников так и у работодателей.
                                    0
                                    Да, ну это и логично :) Иначе кто-нибудь кого-нибудь да научил бы в конце концов
                                      +1
                                      Научимся, думаю, со временем.
                                0
                                В моей практике кандидаты делятся либо на обычных «офисников» либо на фрилансеров-одиночек (сегодня здесь, завтра там).

                                Прослойка людей, постоянно готовых работать на одну компанию удаленно, либо отсутствует, либо настолько тонка, что почти прозрачна. Отсюда нежелание компаний брать таких на работу — это просто непонятный/неизвестный тип кандидата. А людям, как известно, свойственно бояться неизведанного. С учетом шаблонности девочек-эйчаров эти кандидаты даже не попадают на рассмотрение вменяемым людям, которые могли бы принять положительное решение.

                                Фрилансер, даже надежный, даже с успешным опытом сотрудничества с нами, таки-да, может пропасть в самый ответственный момент. Культура ответственности у нас действительно отсутствует. Этому в немалой степени способствует невозможность применения санкций (в т.ч. материальных) к сотруднику в случае его косяка. На практике, я имею в виду. В тех же штатах с этим как раз всё просто (хоть и дорого).
                                • UFO just landed and posted this here
                                    +1
                                    А что мешает держать в ОК трудовую сотрудника, работающего удаленно?
                                    • UFO just landed and posted this here
                                        0
                                        Ну в любом случае, работодатель обязан сделать запись в трудовой.
                                        • UFO just landed and posted this here
                                      +5
                                      Трудовая — не гарантия. В мою бытность тимлидом одного местечкового (но весьма популярного) сервиса было два случая:

                                      1. Программист (не самый плохой, кстати) отработал около месяца, а потом ВНЕЗАПНО не пришёл на работу. На столе осталась стоять початая бутылка кока-колы, в трекере — активная задача. Через несколько дней поисков (уже начали предполагать нехорошее) он отозвался на телефонный звонок, и рассказал историю про то, как перевел бабушку через дорогу, и его при этом сбила машина (sic!). На предложение навестить в больнице сказал, что отлёживается дома. Больше не появился, через установленный законодательством срок был уволен по статье.

                                      2. Оператор call-центра ушла на обед (предварительно спросив, что купить в магазине для коллег) и пропала. Через пару недель её случайно встретили в ларьке в соседнем городе, где она работала продавцом.

                                      Я не знаю, что было в голове у этих людей. У меня у самого на некоторых местах работы возникало желание просто встать и уйти, но не до такой же степени.
                                      • UFO just landed and posted this here
                                          0
                                          ну, может его на самом деле машина сбила…
                                          • UFO just landed and posted this here
                                    0
                                    Не от лени это все возникает. Работает с удаленными работниками сложнее, требует значительно больше сил и времени.
                                    Отсутствует личная коммуникация. Более сложный контроль (действительно сложная вещь и на нее столько времени нужно или работник сидя дома половину времени тупо игнорит работу?).
                                    А особенно это актуально, когда готовых специалистов на рынке нету и приходится обучать. Обучение удаленное очень сложно (ну если нет всяких готовых курсов, а их как правило нет для конкретной компании).
                                      0
                                      действительно сложная вещь и на нее столько времени нужно или работник сидя дома половину времени тупо игнорит работу?


                                      А как в офисе это узнать? За спиной сидеть?
                                        0
                                        В офисе это более явно видно. Понятно, он может и в контакте сидеть. Но удаленно он вообще встать на час позже, заниматься своими вещами, уйти в магазин и этого не увидишь. А потом жаловаться, что сложно, нужно больше времени. По работнику в офисе видно порой ерундой он занят или делом, шляется ли по офису без толку или усердно занят работой.
                                          +1
                                          Порой да.

                                          К сожалению, в офисе через определенное время вырабатывается навык имитации деятельности, если человек к этому предрасположен, так что проблема касается не только удаленки.
                                            +1
                                            Это понятно, но по низкой эффективности можно принимать какие-то решения. Ну видишь весь день человек сидит и результат низкий. Говоришь, решаешь проблему, может реально у человека не получается, зацикливается не на том. У меня не один раз получалось с сотрудником решить проблему такого рода, что он тупо тратил время не на то (погружался в проблему и грыз ее весь день). После этого я стал говорить: потрать на эту проблему час, если не получиться, сообщи мне (а я передам задачу либо более опытному, либо подскажу, либо еще что-то).
                                            С удаленным, во первых таким образом контактировать сложнее, плюс откуда ты можешь знать, что он тупо время тратит на просмотр телека. Не можешь.
                                            Ты можешь стараться подсказывать ему, учить, помогать, а он тупо бакланит. А может и не бакланить, а наоборот, но ты удаленно этого не поймешь и прессуешь — работнику обидно.

                                            Я на личном опыте вижу как удаленный сотрудник, в отличии от офисных «отстает». В компании меняются правила, нормы, качество продукта растет. Сотрудники в офисе все общаются, все видят, вместе развиваются порой. Удаленный сотрудник сидит один и не в теме вообще, не в тренде.
                                              0
                                              Сотрудники в офисе все общаются, все видят, вместе развиваются порой. Удаленный сотрудник сидит один и не в теме вообще, не в тренде.


                                              С этим полностью согласен. К нам один раз пришел человек после трех лет удаленки. Сказал, что банально по людям соскучился. И по нему это было заметно :)
                                            +4
                                            Мне кажется, что если человек ходит по коридорам, гуляет на улице в ближайшем парке и так далее — это совершенно не значит, что он в этот момент не работает. В некоторых случаях такие люди выдают намного более качественный результат, чем те, кто весь рабочий день сидит и пишет код.
                                            • UFO just landed and posted this here
                                                +2
                                                А рядом иногда работает чувак, который для выданной ему задачи те же два месяца тратит на другую доку, которую ты недавно для себя радостно прочёл и понял, и который сам недавно разобрался в вашей теме, а вы не общаетесь, у вас у обоих мозги кипят тихо… А стоило б поделиться задачами, обменяться, и обе решились бы с пол пинка… И это мог бы инициировать начальник, обратив внимание через день простоя, а не через месяц, и спросив, в чём затык и кто/чем может помочь.
                                                  +1
                                                  А что тут такого? Утренний «stand up» митинг — и все в курсе последних дел на проекте.
                                                  А ещё спросить у сотрудников «кто может знать что-то о такой-то вещи?» можно и через скайп.
                                                    0
                                                    > Утренний «stand up» митинг — и все в курсе последних дел на проекте.

                                                    Вот кстати да, офигеннейшая штука. А чтобы сильно не отвлекало — длительность 5-10 минут в начале рабочего дня. Все просто в скайп скидывают свое текущеее состояние дел и планы на день.
                                                0
                                                Работодателю не интересны ваши прогулки. Нет, вы можете после этого выдавать потрясающий результат и умный работодатель это все прекрасно будет понимать.
                                                Плюс речь не шла об обязательном 8 часовом рабочем дней. Важен результат.
                                                Но сами поймите, если человек сидит на окладе удаленно, то 99% с большой долей вероятности начнут халтурить. Они будут фрилансить налево, потому что там зависить зарплата от их результата, а в основном месте удаленном говорить, что все сложно, тяжело…
                                                Людей с высокой самодисциплиной не так много. И то, что работа в офисе больше дисциплинирует — это факт. Не многие способны дома работать со стопроцентной отдачей. Плюс когда отсутствует прямое живое общение (есть опыт, когда по аське, скайпу почте назревает большой скандал, а стоит встретиться лично — и все проблемы и недопонимая быстро решаются)
                                                Итого: для работодателя держать удаленного сотрудника это затратно. Он тратить время и силы руководителя этого сотрудника, чье время, как правило, стоит дороже. И проще найти в офис работника.
                                                +1
                                                Технология всё, технология.

                                                Я работаю в удалённо. Мы сидели в IRC, сейчас сидим в Jabber. Нет в Jabber — значит не работаешь. Я сейчас себе позволяю на срочную почту ответить и свалить иногда без открывания Jabber, но: я работаю на этом месте уже 6 лет и это 15 минут, которые не входят в обязательные фиксированные часы, которые я должна быть доступна.

                                                В предыдущем месте (тоже удалённо) мне нужно было выполнить какую-то задачу и сказать, сколько я на неё потратила. Зарплата от этого зависела. Можно, конечно, сильно завышать, но там же работали люди примерно с такой же квалификацией (фирма их 4-ёх человек всего была включая меня). 1-2 часа можно завысить, но не больше.
                                                  0
                                                  Кстати да, Jabber это неплохой вариант, только мы используем скайп, а не Jabber, через него же проводим митинги (правда не каждый день, 3 раза в неделю). Если сидишь в скайпе и за адекватное время отвечаешь на вопросы (а не просто запустил на телефоне, а сам на лыжах катаешься) — значит на работе.
                                      • UFO just landed and posted this here
                                          0
                                          да, родина Jack Daniels как минимум))
                                            +1
                                            С Jim Beam не путаете?
                                              0
                                              действительно, перепутал с Линчбургом((. посыпаю лысину пеплом. люблю оба бурбона
                                                0
                                                поддерживаю)
                                          +8
                                          Создалось впечатление, что я прочел статью написанную Шелдоном Купером
                                            –5
                                            в сша то все города на одном уровне развиты. как и инфраструктура.
                                              +2
                                              Пруф?
                                                –1
                                                статья что вы только что прочитали. автор доказал что обычный город не хуже остальных
                                                  0
                                                  Автор доказал что Луисвилль не хуже остальных.

                                                  Почитайте, например, про Детройт
                                                    –3
                                                    Прибавлю к этому приглашение почитать про руины Детройта (именно так называется вики-статья, куда ведёт автоматическое перенаправление со слóва «Детройт» в Традиции, русской энциклопедии).
                                                      0
                                                      В Америке благополучие городов — штука все-таки непостоянная. Очень интересно описан процесс взлетов и падений в книге «Атлант Расправил Плечи».
                                                        +1
                                                        Прочитал. Мало того что это откровенный нацизм, так еще и для школьников. Я честно говоря был о вас лучшего мнения.
                                                          +5
                                                          Не в первый раз слышу, поэтому поясню.

                                                          Ребят, не путайте вещи. Не нацизм, а расизм.
                                                          Расизм – ставление расы превыше других.
                                                          Национализм – ставление нации превыше других.

                                                          Нацизм – создание социализма (общественной собственности) для отдельно взятой расы или нации.
                                                          В той статье о социализме речи вообще не идёт.

                                                          Меня тут не так давно похоже упрекнули, что возражать, когда твою страну поливают грязью – это национализм.
                                                          К счастью, автор был адекватен и сразу понял разницу.
                                                          Ну и разумеется, уважать нужно все страны – там такие же люди, как и мы.
                                                            +1
                                                            Да, конечно тут речь шла о расизме, моя ошибка. Тем не менее, суть моего комментария остается в силе.
                                                              +1
                                                              Да я не в укор, просто на самом деле часто путают. :)
                                                            0
                                                            И тем не менее. Недалек тот час, когда город упразднят. При всей либеральности и человеколюбии факт остается фактом.

                                                            lenta.ru/news/2012/11/29/dissolve/
                                                  • UFO just landed and posted this here
                                                      –1
                                                      А у нас город по сути 1, Москва. (ну еще Питер) в которых уровень жизни нормальный
                                                      В других местах страны ЗП падает в разы
                                                        +2
                                                        На самом деле мест гораздо больше, но они все равно не сравнимы по качеству жизни с дефолт сити (но хочу заметить, что активно к этому стремятся в последние годы).

                                                        Я во вступлении писал про Ульяновск. Этот город меня очень вдохновил. Нашлось множество параллелей с текстом статьи, + растущее (Руби) сообщество и взрослеющая инфраструктура.
                                                          0
                                                          > Я во вступлении писал про Ульяновск. Этот город меня очень вдохновил. Нашлось множество параллелей с текстом статьи

                                                          Серьезно? Я тут живу, и я бы так не сказал.
                                                          • UFO just landed and posted this here
                                                              0
                                                              > Это от мировосприятия зависит

                                                              Возможно в какой-то степени, но не так все однозначно.
                                                              Из параллелей могу только сказать:
                                                              — недорогой интернет.
                                                              — иногда бывают интересные ивенты.
                                                              — некоторые подвижки в плане развития IT-сообщества/компаний.
                                                              В остальном — обычный российский провинциальный город с низким качеством жизни большинства населения.
                                                              По региону — те же Самара/Казань в разы лучше и интереснее во всех отношениях.
                                                              • UFO just landed and posted this here
                                                                  0
                                                                  Ну так то да, согласен.
                                                        • UFO just landed and posted this here
                                                            +6
                                                            «Большая зарплата и большие траты» во множестве случаев получается гораздо выгоднее, чем «маленькая зарплата и маленькие траты».
                                                            Когда зарплата 200 долларов, половину которой ты проедаешь, то остается «сотка баксов» на все. А когда зарплата 6000 долларов, и проедаешь ты 3000, то, хоть и остается те же 50%, «но есть нюансы». :)
                                                              +1
                                                              Ага, только покажите мне то множество случаев с зарплатой в 6000 долларов, и на ближайшее время я окажусь доволен этой ситуацией.

                                                              С зарплатой в $3000 в Москве сложно реализовать амбиции.
                                                                0
                                                                Когда $6000 позволят думать об ипотеке. Почувствуйте разницу.
                                                              • UFO just landed and posted this here
                                                                0
                                                                Видимо «комфорт» города для меня, это все таки теплее, чем Тюмень
                                                                в Москве бесит полугодовая зима.
                                                                да и, хм, сколько стоят фрукты в Тюмени?
                                                                • UFO just landed and posted this here
                                                                    0
                                                                    Ну, цены наверно аналогичны московским. Ток в Москве ЗП в разы отличается
                                                                    • UFO just landed and posted this here
                                                                +1
                                                                Как и в США, где зарплаты в НЙ/Долине существенно выше, чем в среднем по стране. Скажем, 140к в год в Пало Альто вместо 60к где нибудь в Сент Луисе. Со всякими магазинами в мелких городках в штатах конечно получше, чем у нас, но скучно ужасно. В городе Понтиак сотрудики музеев практически набрасывались на нас, желая рассказать про свои экспонаты побольше :)
                                                              +2
                                                              Давно из США? ;)
                                                                +2
                                                                Да на самом деле инфраструктура даже в маленьких городах в штатах нормальная. Допустим пример Кенай, Аляска. Жителей 7.5 тысяч. Но в городке есть: 1 огромный маркет — WallMart, 3 по меньше — Safeway, 3 Bears, Country foods; 2 очень больших маркета со всякой домашней утворью и техникой — Lowes и Home Depot; фитнес, кинотеатр и т.д. Нет, конечно Best Buy и Apple Store, но жить комфортно можно и без них.
                                                                  +2
                                                                  … а бывший житель какого-нибудь Сомали будет в восторге от одного факта, что там не убивают и не насилуют на улицах просто так, как у него в Сомали.
                                                                  А для жителя какого-нибудь Купчина даже «черные» районы Чикаго будут весьма комфортными и благоустроенными.

                                                                  Вопрос-то не в этом.
                                                                    +1
                                                                    А в чем?
                                                                  0
                                                                  спросите автора поста, это его идея
                                                                +1
                                                                >Люди здесь попросту приятнее. Хорошо жить в городе, в котором люди до сих пор иногда говорят тебе «Привет» на улице.

                                                                Да, есть такое. Очень хорошо выражено в небольших городах. Я когда работал на Аялске, то там люди могу просто так с тобой поздороваться, всегда отзывчивые, пытаются помочь. Нью-Йорк после этого кажется клоакой.
                                                                  0
                                                                  Я думаю в таких статьях нужно не говорить а показывать. Хорошие и интересные фото сказали бы куда больше)
                                                                    0
                                                                    Ну, я уже понял, что тон статьи граничит с неплохим путеводителем по альтернативным городам Америки… но статья ведь не о путешествиях ;)
                                                                    +1
                                                                    Класс! Я думал, в Луисвилле из достопримечательностей только огромный перевалочный пункт amazon
                                                                      0
                                                                      А зачем нужны программисты в Москве?
                                                                      Если у многих компаний есть возможность перевести офис в развитую провинцию, где уровень разработчиков может быть таким же как в столице, но деньги не будут так яростно проедаться на 'средние зарплаты по региону'.
                                                                        +1
                                                                        Даже в Москве не так то просто нанять хороших С++ разработчиков, что уж говорить про развитую провинцию?
                                                                          +1
                                                                          Все найти можно, если правильно искать. Например, Intel же работает в Нижнем Новгороде и Новосибирске и там и разработчики работают, компиляторы разрабатывают.

                                                                          P.S. Хороших разработчиков вообще нанять не так просто, так как обычно они уже где-то работают и по этому на открытом рынке их мало.
                                                                          0
                                                                          В Москве гораздо больше как специалистов, так и компаний, есть готовая инфраструктура. В других городах надо поднимать образование, развивать инфраструктуру, это никому не надо.

                                                                          Плюс в России народ менее мобилен, чем в тех же штатах, и вряд ли кто-то массово поедет со всей России (не говоря об иностранцах) в Туапсе, чтобы работать там программистом в офисе Яндекса. Что уж говорить, если в Сколково большинство резидентов числятся только юридически, а по факту сидят в других городах.
                                                                            0
                                                                            Проблема мобильности это проблема не развитости возможности удаленной работы, а так-же проблема того, что уровень жизни при переезде может существенно упасть даже при существенном росте зарплаты.

                                                                            А при чем тут Сколково вопрос открытый, так как это сугубо рациональный подход к делу, зачем перевозить весь офис в другой город, если все отлично работает и так и нет каких-либо критичных для развития проблем (инфраструктурных, кадровых, экономических и т.д.).
                                                                          +3
                                                                          Кстати, если кто вдруг не понял почему в Кентуки «не только жареная курица и скачки», бренд KFC — Kentucky Fried Chicken как раз оттуда.
                                                                            0
                                                                            Как-то смешаны в одну кучу преимущества удаленной работы и жизни в маленьком городке. А с другой стороны недостатки работы оффлайн и недостатки жизни в большом городе.

                                                                            О недостатках удаленной работы и недостатках жизни в маленьких городах ни слова. Про городки в США не скажу, но у удаленной работы есть и недостатки:
                                                                            — сильно падает социализация, если не прилагать к её поддержанию сознательных усилий (хотя сужу по российским реалиям и американским фильмам — может приятельские отношения с коллегами или, там, флирт распространены куда реже, чем показывают в кино и на работе все общаются только о работе)
                                                                            — затруднен обмен опытом и знаниями с коллегами
                                                                            — меньшее чувство команды
                                                                            — требуется большая самодисциплина
                                                                            — по-хорошему требуется большая жилплощадь для кабинета (aka home office).
                                                                              0
                                                                              Дети, жена, собака, бар в шкафу — все это сильно отвлекает.
                                                                              Мою жену невозможно убедить, что если я работаю дома, то это тоже серьезно и взаправду, постоянно пытается вовлечь меня в домашнюю деятельность, и я ее понимаю прекрасно )) А с детьми вообще дома работать не получится, не закроешься же от него годовалого в комнате.

                                                                              Маленькие города они тоже не для всех. Я в одном маленьком пытался пожить три года, сбежал как из страшного сна.

                                                                                0
                                                                                Ну, это я включил в самодисциплину, хотя, конечно, дрессировка дисциплинирование домашних, да и друзей и просто хороших знакомых стоит выделить в отдельный пункт.
                                                                                  0
                                                                                  > Мою жену невозможно убедить, что если я работаю дома
                                                                                  > А с детьми вообще дома работать не получится

                                                                                  В свое время решил эту проблему так: арендовал комнатку в местном «бизнес-центре» и ездил работать туда. Город маленький, на дорогу уходило минут 15-20, а суммарные расходы на мини-офис не превышали $100 в месяц :)
                                                                                  Но без социализации тяжело. Бывает что упрешься в какую-то проблему, а обсудить ее попросту не с кем.
                                                                                    0
                                                                                    Да, и сейчас существует неплохой выход из этой ситуации — коворкинги. Планирую попробовать.

                                                                              Only users with full accounts can post comments. Log in, please.