До 14 ноября компания HeadHunter откроет пять новых представительств по России, а именно – в Новосибирске, Красноярске, Воронеже, Краснодаре и Казани. Помимо московского, компания имеет офисы в Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Ярославле. Таким образом, с открытием новых представительств в региональный охват HeadHunter будут включены 10 областей России, а также Украина и Казахстан.
HeadHunter называет подобное расширение «экспансией», которую объясняет стремлением укорениться на рынке интернет-рекрутмента экономически развитых регионов. Компания предрекает возникновение в них кадрового голода в ближайшие два-три года, когда с приходом крупных российских и международных компаний наиболее востребованными будут управленцы, менеджеры среднего и высшего звена.
«В большинстве российских регионов интернет не является основным инструментом поиска работы или подбора персонала, однако его роль стремительно растет, — считает Ольга Бруковская, директор по маркетингу HeadHunter, — В 2005 году на сайте hh.ru было размещено почти в три раза больше резюме соискателей из регионов, чем в 2004 году. В то время как количество «московских» резюме увеличилось на 67%. Примерно такая же ситуация с размещаемыми вакансиями. Все это говорит о том, что региональный рынок интернет-рекрутмента через пару лет будет развит так же, как и столичный, и его игроки будут зарабатывать хорошие деньги».
Для каждого представительства открывается локальная версия сайта hh.ru, настроенная для поиска персонала и работы в регионе. Эти площадки служат для размещения рекламы и вакансий местных компаний, а сами филиалы организовываются как офисы продаж.
Объем инвестиций в открытие региональных представительств составит от 70 до 100 тысяч долларов в течение нескольких месяцев, сообщает компания. Выход их на окупаемость планируется через шесть месяцев после открытия. По словам Аркадия Сандлера, директора по развитию HeadHunter, в 2008 году суммарный оборот региональной сети должен составить $2-3 млн.
HeadHunter называет подобное расширение «экспансией», которую объясняет стремлением укорениться на рынке интернет-рекрутмента экономически развитых регионов. Компания предрекает возникновение в них кадрового голода в ближайшие два-три года, когда с приходом крупных российских и международных компаний наиболее востребованными будут управленцы, менеджеры среднего и высшего звена.
«В большинстве российских регионов интернет не является основным инструментом поиска работы или подбора персонала, однако его роль стремительно растет, — считает Ольга Бруковская, директор по маркетингу HeadHunter, — В 2005 году на сайте hh.ru было размещено почти в три раза больше резюме соискателей из регионов, чем в 2004 году. В то время как количество «московских» резюме увеличилось на 67%. Примерно такая же ситуация с размещаемыми вакансиями. Все это говорит о том, что региональный рынок интернет-рекрутмента через пару лет будет развит так же, как и столичный, и его игроки будут зарабатывать хорошие деньги».
Для каждого представительства открывается локальная версия сайта hh.ru, настроенная для поиска персонала и работы в регионе. Эти площадки служат для размещения рекламы и вакансий местных компаний, а сами филиалы организовываются как офисы продаж.
Объем инвестиций в открытие региональных представительств составит от 70 до 100 тысяч долларов в течение нескольких месяцев, сообщает компания. Выход их на окупаемость планируется через шесть месяцев после открытия. По словам Аркадия Сандлера, директора по развитию HeadHunter, в 2008 году суммарный оборот региональной сети должен составить $2-3 млн.
