Comments 21
а какими средствами оценить первый показатель? он тоже достаточно сложен в оценке, имхо
Мне кажется,можно еще узнать какие технологии использовал человек при решении поставленной задачи и сроки реализации, а также узнать, использовал ли он эту технолоию ранее. Прмерно можно узнать самообучаемость и подход к реализации.
Тогда другой вопрос, каким образом/методом определить какие технологии и насколько сложные методы человек использовал при решении поставленной задачи. Например как програмно оценить сложность кода?
Ну как вариант написать сканер сигнатур (как у антивирусов), который буит искать участки кода и анализировать. Кто-то может рекурсивную ф-ю написать, а кто-то в цикле вызывать ф-ю. Но думаю это все же не вариант.
Да и смысл в программной оценке? не проще самому взглянуть? =)
Да и смысл в программной оценке? не проще самому взглянуть? =)
> Кто-то может рекурсивную ф-ю написать, а кто-то в цикле вызывать ф-ю.
Ну а как ты определишь, что было полезно в данном конкретном месте - цикл или рекурсия?
Ну а как ты определишь, что было полезно в данном конкретном месте - цикл или рекурсия?
ну если используется цикл с сравнением $i<9999 , то думаю рекурсия предпочтительней =). А чтоб рекурсия не сожрала все ресурсы, можно и статическую инкрементирующуюся переменную ввести и если она больше ил равна N, то обнулять ее и выходить из рекурсии.
Сканер сигнатур, будет искать соответствие, а соответствие это один из признаков простого кода, но большинство задач можно реализовать тысячами способов. Но насколько я могу понять, оценинить эффективность, простоту или сложность кода это не поможет. Да и оценивать мегабайты кода ежедневно просто не реально.
Все три параметра можно узнать на собеседовании.
>на этом можно построить более или менее адекватную систему сертификации
Давать сертифицировать самообучаемость? Идея достойна быть размещенной на баше)
>на этом можно построить более или менее адекватную систему сертификации
Давать сертифицировать самообучаемость? Идея достойна быть размещенной на баше)
Звучит конечно бредово, но мне как работодателю было бы интересно видеть уровень самообучаемости в процессе работы. На мой взгляд самообучаемость падает на монотонных участках работы, если выполнять ее достаточно продолжительное время(1,5-2 года) Бывают периоды в жизни человека, когда тяга к повышению знаний падает. Есть люди у которых эта тяга отсутствует и видеть на рабочем месте человека без желания повышения своей квалификации мне не хотелось бы. Так вот меня и интересует как этот показатель определить?
Да, дизайнеров, например, намного легче "оценивать". :)
По результатам исследований, которые тысячи очень умных людей проводили последние несколько десятков лет, наиболее точным способом оценки является испытательный срок.
Sign up to leave a comment.
Оценка программиста