Comments 55
Коротко и содержательно, спасибо!
Есть несколько вопросов:
1) Почему не нужно фотографию?
2) Есть примеры хорошо оформленных и «сработавших» резюме?
3) Имеет ли смысл менять местами опыт и навыки для менеджерских позиций?
Спасибо!
Есть несколько вопросов:
1) Почему не нужно фотографию?
2) Есть примеры хорошо оформленных и «сработавших» резюме?
3) Имеет ли смысл менять местами опыт и навыки для менеджерских позиций?
Спасибо!
Некоторые компании резюме с фотографией сразу режектят, потому как само наличие фотографии даёт возможность предвзятости со стороны того, кто резюме читает («морда лица у него не та!»).
1. Резюме это в первую очередь профессиональное резюме, а не эстетическое. Поэтому, если задача не идти в модельным бизнес или там где важна внешность — не нужно. К примеру, индус нанимает к себе в команду, увидев индуса на фотографии он будет склонен его больше вызвать на интервью. Поэтому не стоит иметь отвлекающих элементов, никаких. Фокус исключительно на то о чем работа и что вы умеете.
2. Идеальных примеров нет, да и у каждого человека уникальное всегда будет. Если придерживаться плана сверху, то будет более менее идеальное. Скажу честно, что профессионалов мало, очень мало. Проблема в кадрах большая. Поэтому придираться будут в гугле, в пало алто, а вот где нибудь в Нова Скоше, как я писал выше, планка существенно ниже.
3. Местами можно менять, не проблема. Дело в том что опыт обычно занимает много места, поэтому навыки сжато вмещаются в начале. Другое дело, что для чисто менеджерских позиций навыки я не знаю какие писать :) Для позиций технический менеджеров, там список технологий раскрывает опыт и знания в определенной области. Для не технических, я так понимаю что народ будет перечислять team building, career, collaboration, culture,… Я нанимаю технарей, поэтому резюме мне не попадаются вообще такого плана.
2. Идеальных примеров нет, да и у каждого человека уникальное всегда будет. Если придерживаться плана сверху, то будет более менее идеальное. Скажу честно, что профессионалов мало, очень мало. Проблема в кадрах большая. Поэтому придираться будут в гугле, в пало алто, а вот где нибудь в Нова Скоше, как я писал выше, планка существенно ниже.
3. Местами можно менять, не проблема. Дело в том что опыт обычно занимает много места, поэтому навыки сжато вмещаются в начале. Другое дело, что для чисто менеджерских позиций навыки я не знаю какие писать :) Для позиций технический менеджеров, там список технологий раскрывает опыт и знания в определенной области. Для не технических, я так понимаю что народ будет перечислять team building, career, collaboration, culture,… Я нанимаю технарей, поэтому резюме мне не попадаются вообще такого плана.
>увидев индуса на фотографии он будет склонен его больше вызвать на интервью.
Плохой пример. Резюме без фотографии, но имя кандидата Раджеш Кутрапали… :)
Плохой пример. Резюме без фотографии, но имя кандидата Раджеш Кутрапали… :)
Я пояснил в статье как избавиться от этого. Нужно писать свое имя исходя из северо-американский реалий. Много людей не используют свое имя так как оно написано в документах. Это касается и китайцев, и индусов и славян. Конечно можно косвенно сделать предположение, но из-за смешения рас — браков тут вполне на «Раджешь Кутрапали» может прийти «белый парень».
У меня есть знакомая Maria Gracias, которая родом из Индии, и внешним видом совсем не похожа на латино :-)
1. Мне кажется, в резюме не должно быть ничего лишнего. Если работодатель не требует фотографию, не надо её туда пихать. Хобби и прочий мусор, на самом деле никому не интересны.
2. Есть. Без проблем поделюсь (английская/немецкая версии)
3. Опыт всегда имеет приемущество над образованием. А если еще и сертификация есть, то университеты/институты вообще можно убрать (если это не Оксворд, разумеется)
2. Есть. Без проблем поделюсь (английская/немецкая версии)
3. Опыт всегда имеет приемущество над образованием. А если еще и сертификация есть, то университеты/институты вообще можно убрать (если это не Оксворд, разумеется)
Я слышал, что фотография как раз повышает шанс вашего резюме. На некоторых рекрутинговых сайтах фото даже обязательно.
На счет хобби, увлечений. Также слышал от HR, что они рассматривают кандидата не только как специалиста в своей сфере, а разносторонне развивающегося человека.
На счет хобби, увлечений. Также слышал от HR, что они рассматривают кандидата не только как специалиста в своей сфере, а разносторонне развивающегося человека.
Я тоже много слышал всего от рекрутеров. Они люди творческие, им нравится рассуждать о культре, высших субстанциях. Подходит человек или нет в социальном плане решается на интервью. Но любые личностные качества не должны быть предметом первичного фильтра кандидата. Поэтому такие вещи убираются из резюме, чтобы не было вопросов.
По поводу фотографии, я пример привел выше. Он может как повысить теоретически так и понизить, поэтому не стоит играть в рулетку, вы никогда не знаете кто будет на другой стороне.
По поводу фотографии, я пример привел выше. Он может как повысить теоретически так и понизить, поэтому не стоит играть в рулетку, вы никогда не знаете кто будет на другой стороне.
Насчет фото: у нас (UK) фото в CV категорически быть не должно. Если конечно вы не хотите построить карьеру в модельном бизнесе :)
Бытует такое мнение, что в американских CV это норма и даже практически хороший тон независимо от того, на какую позицию претендует соискатель. Но это всего лишь мнение островитян о Той стране за океаном, не более.
Бытует такое мнение, что в американских CV это норма и даже практически хороший тон независимо от того, на какую позицию претендует соискатель. Но это всего лишь мнение островитян о Той стране за океаном, не более.
Можно рассылать разные варианты свого резюме и выбирать самые эффективные.
Спасибо за статью. Даже не представляете как вы в тему )
Для интересующихся резюме в США посоветую этот пост на реддите
IAmA: We are professional and published resume writers in the US that specialize in perfecting resumes to landing people interviews.
А чем принципиально отличаются обязанности от достижений?
Ну, то есть, обязанности: разрабатывать проект А, пользуясь бла-бла- технологиями.
Достижения: успешно участвовал в разработке проекта А, использовал бла-бла технологии…
Или я чего-то не понимаю?
Ну, то есть, обязанности: разрабатывать проект А, пользуясь бла-бла- технологиями.
Достижения: успешно участвовал в разработке проекта А, использовал бла-бла технологии…
Или я чего-то не понимаю?
UFO just landed and posted this here
Успешно участвовал в проекте это как раз то чего стоит избегать. Нужно писать более предметно: написал с нуля библиотеку для работы с… и т.д. Если проект с этой библиотекой был выпущен — указать также, ссылочку дать, и т.д. Если занимались оптимизацией — цифрами хорошо подтвердить, и т.д. Нужно поменьше воды в тексте, по крайней мере для инженеров.
Не используете транслитерацию из загранпаспортов, к примеру Aleksandr Petuhov.
А потом начнется пляска, когда в половине документов на принимающей стороне имя будет записано одним способом, а в половине — другим. Что изменится, если указать имя из паспорта, а не некое «адаптированное»? Рекрутеру по барабану совершенно. Они с индусами работают с куда более зубодробительными именами.
Ваше право писать как угодно. Проблема всегда одна, взгляд целяется за те детали которые не нужны при первичном отсеве. Более того рекрутеры не всегда одинаковы, есть которые на этом деньги зарабатывают, этим все равно. А есть штатные, которые на зарплате.
За что глаз цепляется? За имя Aleksandr? Они каждый день видят имена типа Maheshwar Bhattacharya, с этим проблем быть не должно совершенно. Если наш Александр из Украины, то он на самом деле Олександр. Ему вы тоже предложите писать себя как Alex латиницей?
Еще раз, написание своего имени, отличное от того, что указано в паспорте чревато проблемами, на решение которых, с учетом разницы в часовых поясах могут уходить часы, а то и дни.
Как мне предлагаете мое имя транслитерировать: Andrei, Andrey, Andrew или вообще André?
Еще раз, написание своего имени, отличное от того, что указано в паспорте чревато проблемами, на решение которых, с учетом разницы в часовых поясах могут уходить часы, а то и дни.
Как мне предлагаете мое имя транслитерировать: Andrei, Andrey, Andrew или вообще André?
Я еще раз повторюсь, что ваше право писать как угодно. Многие вещи вам никто не скажет прямо, только за глаза в личной беседе. Причем не все, многим действительно все равно какое имя в резюме. Некоторым к сожалению не все равно.
Я пишу Alex, в паспорте Oleksandr. Проблем не было. Другой работник пишет Max, при том что он Максим. Andrew вполне нормальный вариант, не пойму что вас стесняет.
Я пишу Alex, в паспорте Oleksandr. Проблем не было. Другой работник пишет Max, при том что он Максим. Andrew вполне нормальный вариант, не пойму что вас стесняет.
Я написал, что меня стесняет. Проблемы с документами. У меня в первом загране имя было транслитерировано как Andrey (и я его так транслитерирвал со школы), и в резюме и в настройках всех почтовых программ у меня было написано Andrey. Потом мне выдали второй загран, и там было написано Andrei (стандарт на транслитерацию изменился, фамилия тоже немного по-другому стала писаться), я забил везде исправлять. А потом я собеседовался в фейсбук и меня позвали на очное собеседование в их офис в Калифорнии. Я их предупредил, что писать надо везде Andrei, но хрен там, первоначальное написание просочилось в документооборот и мне приходилось просить их то, что они мне слали (как минимум, письмо для консульства, чтобы визу дали), т.к. имя не так написано.
Если где то просачивается ошибка это решается общением, включая посольства. Там сидят обычные люди, даже на билеты на самолет допускается ошибка в букву в билетах и паспортах. Никто не застрахован от того что правила транслитерации могут смениться и во время вашей подачи в посольство.
Я написал о том как близко к «идеальному» резюме должно быть написано, если вас стесняет что могут выплыть нестыковки, вполне тогда можно использовать то что вам удобно в качестве имени. Брать или не брать риск всегда дело добровольное.
Из моих сотрудников все используют «упрощенные» варианты, в команде есть китайцы, французы, итальянцы. На предыдущей работе было еще много русскоязычных, почти все использовали англоязычный аналог.
Я написал о том как близко к «идеальному» резюме должно быть написано, если вас стесняет что могут выплыть нестыковки, вполне тогда можно использовать то что вам удобно в качестве имени. Брать или не брать риск всегда дело добровольное.
Из моих сотрудников все используют «упрощенные» варианты, в команде есть китайцы, французы, итальянцы. На предыдущей работе было еще много русскоязычных, почти все использовали англоязычный аналог.
Конечно, оно решается общением. На которое, внезапно, нужно время. Много времени, если разница в часовых поясах — 12 часов. Или не спать всю ночь. Несколько ночей. Потому что имя написали так, чтобы рекрутеру читать удобно было.
Кому нужно идеальное резюме? По моему опыту, как минимум Микрософт собеседует всех, у кого хоть сколько-нибудь приличное резюме. И я не думаю, что они единственные. Если кандидату не о чем рассказать, то, вероятно, тогда надо заморачиваться об идеальности, чтобы резюме сразу в корзину не отправилось.
Кому нужно идеальное резюме? По моему опыту, как минимум Микрософт собеседует всех, у кого хоть сколько-нибудь приличное резюме. И я не думаю, что они единственные. Если кандидату не о чем рассказать, то, вероятно, тогда надо заморачиваться об идеальности, чтобы резюме сразу в корзину не отправилось.
Эээ, в США же просят в анкете указывать все известные сокращения, никнеймы и тому подобное. Вам, может быть, и вообще можно было не заморачиваться.
Но вообще у Вас проблема ещё в том, что визуально Andrey и Andrei — это почти одно и то же. У меня проблема с подстановкой Svetlana вместо Sveta в документах никогда не возникала.
Но вообще у Вас проблема ещё в том, что визуально Andrey и Andrei — это почти одно и то же. У меня проблема с подстановкой Svetlana вместо Sveta в документах никогда не возникала.
А я при смене паспорта специально сменил Aliaksei (транслитерация с белорусского) на Alexey, теперь таких проблем нет с документами.
Насчет потенциальных проблем: я живу в США. У меня в визе и в загранпаспорте имя написано по-разному (в визе отчество указано, в паспорте — нет). У меня уже от этого боль головная. Если к этому добавится еще потенциальный работодатель, который в одном месте пишет Alex, в другом — Aleksandr, то количество препятствий начнет возрастать очень быстро.
От отчества можно избавится еще при подаче документов, многие в посольствах знают что это не middle name и уберут. То что к вам просочилось оно еще на уровне визы — проблематично конечно. У меня отчество никуда в документы не просочилось, главное внимательно документы заполнять.
Вы говорите о гипотетической проблеме если вдруг работодатель напишет, я говорю о случаях которые у меня были. К сведению еще ни один китаец у меня не писал свой китайский вариант, все пишут англоязычные аналоги, либо иногда вообще то что не совпадает даже на 50 процентов с их именем.
Ну а вообще прочитайте disclaimer, сколько людей столько и мнений.
Вы говорите о гипотетической проблеме если вдруг работодатель напишет, я говорю о случаях которые у меня были. К сведению еще ни один китаец у меня не писал свой китайский вариант, все пишут англоязычные аналоги, либо иногда вообще то что не совпадает даже на 50 процентов с их именем.
Ну а вообще прочитайте disclaimer, сколько людей столько и мнений.
Проверил свой загранпаспорт, отчества там нет. Как у вас получилось его в документы пропустить?
Его и нет в загране. Я его не указывал в DS-160 (разве что по-русски). Работник консульства сам его вписал в визу. На вопрос: wtf? Ответ был, что отчество — это часть legal name (в общем-то они правы), соответственно должно указываться. Проблема в том, что все формы в США на наличие отчества не расчитаны.
А еще надо внимательно проверить резюме на наличие ошибок, от грамматических до логических.
Все таки я не понимаю, что плохого в строгой фотографии (голова и до плеч, примерно, как в паспорте), мне кажется это наоборот правила хорошего тона.
Мне уже на протяжении года достаточно моего минимального web-резюме — plutov.by/cv. По поводу деталей и уточнений обычно заказчик уже связывается напрямую.
Спасибо за статью!
1) Есть ли принципиальная разница между CV и резюме или это одно и то же?
2) Стоит ли пытаться уместить резюме на одной странице? Где-то слышал что в США\Канаде это является своеобразным стандартом при написании резюме.
3) Если опыт достаточно большой стоит ли указывать все компании или можно опустить вещи относящиеся к началу карьеры?
1) Есть ли принципиальная разница между CV и резюме или это одно и то же?
2) Стоит ли пытаться уместить резюме на одной странице? Где-то слышал что в США\Канаде это является своеобразным стандартом при написании резюме.
3) Если опыт достаточно большой стоит ли указывать все компании или можно опустить вещи относящиеся к началу карьеры?
1. Нет разницы
2. Проблематично обычно все вместить на одной странице, две страницы стандартный размер. Три допустимо но уже больше обычного.
3. Достаточно последних лет 10, опускайте в резюме то что вы не хотите что рекрутер видел. К примеру если идете на менеджера, то можно опустить старые должности программиста, но опять же в пределах разумного и чтобы резюме выглядело согласовано.
2. Проблематично обычно все вместить на одной странице, две страницы стандартный размер. Три допустимо но уже больше обычного.
3. Достаточно последних лет 10, опускайте в резюме то что вы не хотите что рекрутер видел. К примеру если идете на менеджера, то можно опустить старые должности программиста, но опять же в пределах разумного и чтобы резюме выглядело согласовано.
Наверное, стоило в заголове статьи указать вместо «зарубежных» компаний, североамериканский рынок труда. Европейские реалии бывают, порой, далеки от того, что написано в статье.
Пару слов про Германию:
Если хобби и увлечения коррелируют с работой, то почему бы и не указать их.
В Германии стандартом де-факто является наличие фотографии и семейного статуса в резюме.
Пару слов про Германию:
Что не нужно добавлять:
Хобби и увлечения
Если хобби и увлечения коррелируют с работой, то почему бы и не указать их.
Семейный статус
Фотографию
В Германии стандартом де-факто является наличие фотографии и семейного статуса в резюме.
Еще несколько советов:
1. Для США/Канады фотку не надо, так как она потенциальный повод для дискриминации по внешности/расе/возрасту и т.п. Вид одежды и форма носа/улыбки/хаера роли не играет. Можно бесконечно спорить о реальной правильности и эффективности этого, но в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Для Европы, тут пишут, уже не так. Для Сингапура фото тоже можно поместить.
2. Достижения — если они реально есть, напишите в их по проекту/работе. Если нет (ну фиксили баги, ну разрабатывали свой кусок системы, ну и что?), то не пишите. То есть, надо писать очень конкретно, о чем можно поговорить на фактах.
3. Согласованность в логике и языка изложения. Тут очень много ошибок и ляпов.
— «обязянности: дизайн интерфейса, исправлять ошибки, ...» — либо существительные, либо глаголы.
— «делал дизайн, исправлять ошибки, ..» — должно быть все в прошедшем простом времени.
4. Оформление — минимум разных шрифтов, разных размеров шрифтов, жирных, подчеркнутых. Не выделяйте в предложениях отдельные слова.
5. Пишите в конце каждого проекта список языков, технологий, библиотек, с которыми работали.
6. Должно быть очень четко ясно, в какой области и в каких технологиях вы специалист, что вы можете и что умеете. Больше всего отталкивает резюме, в котором «все ни о чем». Все технологии, указанные в навыках, должны фигурировать где-то в проектах.
7. Не соглашусь о максимум двух страницах для резюме. Если опыт большой, может быть и больше (у меня 5 страниц). Читающий волен не читать резюму до конца, да и мало кто читает в реальности.
8. Подробно описываются проекты на последних 2-3 местах работы. Чем дальше в прошлое, тем короче (при той же сложности/времени работы). Но если есть проект 10-летней давности, которым можно гордиться, то стоит его расписать подробнее, чем соседние.
1. Для США/Канады фотку не надо, так как она потенциальный повод для дискриминации по внешности/расе/возрасту и т.п. Вид одежды и форма носа/улыбки/хаера роли не играет. Можно бесконечно спорить о реальной правильности и эффективности этого, но в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Для Европы, тут пишут, уже не так. Для Сингапура фото тоже можно поместить.
2. Достижения — если они реально есть, напишите в их по проекту/работе. Если нет (ну фиксили баги, ну разрабатывали свой кусок системы, ну и что?), то не пишите. То есть, надо писать очень конкретно, о чем можно поговорить на фактах.
3. Согласованность в логике и языка изложения. Тут очень много ошибок и ляпов.
— «обязянности: дизайн интерфейса, исправлять ошибки, ...» — либо существительные, либо глаголы.
— «делал дизайн, исправлять ошибки, ..» — должно быть все в прошедшем простом времени.
4. Оформление — минимум разных шрифтов, разных размеров шрифтов, жирных, подчеркнутых. Не выделяйте в предложениях отдельные слова.
5. Пишите в конце каждого проекта список языков, технологий, библиотек, с которыми работали.
6. Должно быть очень четко ясно, в какой области и в каких технологиях вы специалист, что вы можете и что умеете. Больше всего отталкивает резюме, в котором «все ни о чем». Все технологии, указанные в навыках, должны фигурировать где-то в проектах.
7. Не соглашусь о максимум двух страницах для резюме. Если опыт большой, может быть и больше (у меня 5 страниц). Читающий волен не читать резюму до конца, да и мало кто читает в реальности.
8. Подробно описываются проекты на последних 2-3 местах работы. Чем дальше в прошлое, тем короче (при той же сложности/времени работы). Но если есть проект 10-летней давности, которым можно гордиться, то стоит его расписать подробнее, чем соседние.
По поводу пункта 10, мой шеф имеет лет 20-25 опыта в силиконовой. Так вот у него резюме состоит из 4х мест работы, ни одно из них последнее. Просто хайлайты самых хороших должностей и компаний. Но обычно человек после стольких лет опыта уже не нуждается в информации о том как оформлять резюме.
5. Как вариант да, иногда если с одним и тем же работаешь всю жизнь может сильно дублироваться и место ненужное занимать.
7. Резюме это аналог слова «итого». Оно не должно быть автобиографией, 5 страниц текста это очень много чтобы рекрутеры могли быстро осягнуть, более того опыт чего то лет 10 назад уже никого не интересует в виду своей моральной старости. После прочтения резюме должны быть желание и вопросы для интервью.
5. Как вариант да, иногда если с одним и тем же работаешь всю жизнь может сильно дублироваться и место ненужное занимать.
7. Резюме это аналог слова «итого». Оно не должно быть автобиографией, 5 страниц текста это очень много чтобы рекрутеры могли быстро осягнуть, более того опыт чего то лет 10 назад уже никого не интересует в виду своей моральной старости. После прочтения резюме должны быть желание и вопросы для интервью.
По поводу пункта 10" — а их всего 8… :)
Думаю, что весь этот пост не для людей, проработавших в Силиконовой 20-25 лет. :) А если кто-то все-таки не имеет именно такого опыта, то хайлайтами (кстати, что это такое?) не отделаешься. Часто наниматель зорко следит за пропусками между работами и обычно бывает потенциально не доволен, если такие имеются, и часто спрашивает, почему, что да как.
Что такое «осягнуть»? Насчет моральной старости — часто неверно да и не для обозначения свежести/старости это пишется. Еще раз, 5-страничное резюме не обязывает читать его целиком. И я совершенно не предлагаю описывать каждый проект на полстраницы.
Думаю, что весь этот пост не для людей, проработавших в Силиконовой 20-25 лет. :) А если кто-то все-таки не имеет именно такого опыта, то хайлайтами (кстати, что это такое?) не отделаешься. Часто наниматель зорко следит за пропусками между работами и обычно бывает потенциально не доволен, если такие имеются, и часто спрашивает, почему, что да как.
Что такое «осягнуть»? Насчет моральной старости — часто неверно да и не для обозначения свежести/старости это пишется. Еще раз, 5-страничное резюме не обязывает читать его целиком. И я совершенно не предлагаю описывать каждый проект на полстраницы.
Не удивляйтесь, что частично кони и люди вместе, а также примитивные вещи в списке. Это важно для рекрутеров. так как они не технические люди и для них разница между SQL и CSS только в написании.
Ок, это важно для рекрутеров, но неужели это не вызовет раздражение технарей?
Вы не сталкивались с тем, что настраивая резюме под прохождение первичного фильтра, вы таким образом ухудшаете шансы на дальнейших этапах при рассмотрении резюме другими людьми?
Если вы участвовали в проекте частично, не стесняйтесь его указать в резюме, а также технологии с которыми сталкивались даже слегка.
А потом, на очном собеседовании, когда копнут знания в области «технологии с которыми сталкивались даже слегка.», впечатление будут удручающим.
Нет, это не проблематично. Никогда не было проблем с через чур простым списком технологий.
Если вы учавствовали в проекте то нет никаких проблем в том что степень вовлечения могла быть высокой или низкой. Я не думаю что вы в резюме указываете только те технологии с которыми у вас 10+ лет опыта. Это вполне логично что какие то области вы знаете поверхностно, какие то глубоко. Для этого и есть очное интервью — узнать побольше и ответить где и какую вы использовали.
Если вы учавствовали в проекте то нет никаких проблем в том что степень вовлечения могла быть высокой или низкой. Я не думаю что вы в резюме указываете только те технологии с которыми у вас 10+ лет опыта. Это вполне логично что какие то области вы знаете поверхностно, какие то глубоко. Для этого и есть очное интервью — узнать побольше и ответить где и какую вы использовали.
Я уже выше писал, еще раз напишу. Резюме это старт диалога, это то что дает возможность начать вас спрашивать. Если ваше резюме не вызывает вопросов то это плохо, человеку должно быть интересно вас расспросить. Но оно также не должно вызывать противоречий, все должно быть согласовано и логично.
Sign up to leave a comment.
Оформление резюме для зарубежных компаний