Comments 4
В-третьих, сегодня в ИТ-сфере ощущается значительный кадровый голод.
Интересная, на мой взгляд, точка зрения.
Не хотите провести опрос на эту тему?
А по-моему, это очевидно и без опросов. Вакансии с нормальной ЗП закрываются по пол года. IT-компании уже не знают как переманить к себе специалистов и предлагают все новые и новые плюшки.
Вы описываете видимое следствие.
В чём причина того, что в ИТ-сфере ощущается значительный кадровый голод? У меня, как и у многих наёмных специалистов есть/может быть своё мнение на этот счёт, но что думают об этом люди на руководящих позициях?
В целом, если и в их ответах появится лексика уровня «переманить»/«приручить», это само по себе станет ответом :)
В чём причина того, что в ИТ-сфере ощущается значительный кадровый голод? У меня, как и у многих наёмных специалистов есть/может быть своё мнение на этот счёт, но что думают об этом люди на руководящих позициях?
В целом, если и в их ответах появится лексика уровня «переманить»/«приручить», это само по себе станет ответом :)
TAdviser зафиксировал рост российского рынка ИТ-аутсорсинга на 15% за 2015 год
Что находится в пределах официальной инфляции. Хорошо бы цифры проектов или чего подобного. И очистить от заказов крупнейших игроков, которые могут годами раскачиваться на заказы. Иначе на самом деле цифра ни о чем
Sign up to leave a comment.
ИТ-аутсорсинг в России — текущие реалии и перспективы, мнения и опыт экспертов