Поучительная история об инициативе и наказании, рассказанная Дмитрием Ковалевским, креативным директором PARTIZAN MEDIA.
Сегодня уже пора перестать бояться нового. Новаторство и высокоэффективные каналы коммуникаций требуют от менеджера усилий… чтобы протолкнуть их наверх и защитить на ковре у начальства. 80% современных менеджеров по рекламе (берем Питер) не будут этого делать, только потому что лень. Лучше повесят еще пару перетяжек по пути следования директора на работу :). И только когда петух клюнет (читай, начальство найдет время посмотреть деятельность отдела рекламы или получит интересное предложение по продвижению своего детища) начнет шевелиться. Но будет уже поздно.
Пример из практики. Нам удалось выйти на директора строительной компании, после того как и менеджер по рекламе, и коммерческий директор под любыми предлогами отказывались от нашего предложения. Мы предлагали оригинальное рекламное решение. Через два дня работа была запущена, а менеджер и коммерческий, насколько я знаю, больше не работают в этой компании (уволены за безынициативность).
В комментариях мнения разделились. Кто-то понимает и принимает эту ситуацию, иные утверждают, что такой подход агентства неприемлем. А вы как думаете?
По теме
Зеркала заPARTIZANили
Сегодня уже пора перестать бояться нового. Новаторство и высокоэффективные каналы коммуникаций требуют от менеджера усилий… чтобы протолкнуть их наверх и защитить на ковре у начальства. 80% современных менеджеров по рекламе (берем Питер) не будут этого делать, только потому что лень. Лучше повесят еще пару перетяжек по пути следования директора на работу :). И только когда петух клюнет (читай, начальство найдет время посмотреть деятельность отдела рекламы или получит интересное предложение по продвижению своего детища) начнет шевелиться. Но будет уже поздно.
Пример из практики. Нам удалось выйти на директора строительной компании, после того как и менеджер по рекламе, и коммерческий директор под любыми предлогами отказывались от нашего предложения. Мы предлагали оригинальное рекламное решение. Через два дня работа была запущена, а менеджер и коммерческий, насколько я знаю, больше не работают в этой компании (уволены за безынициативность).
В комментариях мнения разделились. Кто-то понимает и принимает эту ситуацию, иные утверждают, что такой подход агентства неприемлем. А вы как думаете?
По теме
Зеркала заPARTIZANили