Comments 6
Согласен со всеми доводами. Рекрутерский спам раздражает, особенно от индусов, которые в слове job делают 4 ошибки и предлагают work
+1
Про Гилфойла очень дельный совет :)
0
«15 лет я занимался разработкой, но потом решил совершить дауншифтинг и уйти в продажи» )
0
Что-то какие-то копейки senior-ам платят. Или это после налогов?
А насчёт выстраивания отношения с разработчиками — ага, щаз… Дождёшься…
А насчёт выстраивания отношения с разработчиками — ага, щаз… Дождёшься…
0
Добрый день, Марат! Полностью согласна с вами, мне вообще кажется, что эти моменты очевидны, но, к сожалению, не для всех) Причём, это относится не только к IT-рекрутменту, но и к поиску персонала в целом. Не всегда почему-то организации думают о том, что менеджер по подбору — один из тех людей, которые активно влияют на впечатление о самой компании, сама сталкивалась со странным поведением потенциальных коллег по поиску персонала. Но, честно говоря, иногда и руководители сами успешно вставляют палки в HR-бренд компании.
0
Sign up to leave a comment.
Опыт продаж для рекрутинга в IT