Десять советов как написать (чуть) менее ужасное резюме

Original author: Steve Yegge
  • Translation

«Цель: получить работу в IBM»
— пишет какой-то идиот-соискатель в Amazon.com.




ВНИМАНИЕ: это мое собственное, *персональное*, мнение, не Google, не Amazon или кого-либо еще. Я думаю вы обнаружите, что большинство рекрутеров, оценивающих анкеты в технических компаниях — особенно в технических компаниях, которые производят собственное программное обеспечение сами, такие как Yahoo!, Ebay, Amazon.com, Microsoft или Google — в целом, согласятся со многим из перечисленного. Но опытные рекрутеры расходятся во мнениях касательно многих мелких деталей, и, в конце-концов, это всего лишь мое собственное мнение. Эти советы не гарантируют получения Вами сколь-нибудь лучших результатов. Возможно, у вас будет другой опыт. Не используйте эти советы в ванной или стоя в луже. Не стучите по стеклу, это раздражает советы. Советы не кормить! И т.д.



Мы сталкиваемся с насущной проблемой: почему все резюме программистов одинаково ужасны? Как бы нам их, эти резюме, исправить?

Если Вы проработали больше, чем, скажем, 17 килосекунд в качестве программиста на предприятии, то Вам приходилось рассматривать неудачные резюме людей с технической специальностью. Это часть вашей работы. Резюме программистов, определённо, должны оценивать программисты — никто не сможет оценить программиста лучше, чем другой программист. Так что это становится такого рода кармической местью за кошмарные резюме, написанные Вами. Признайтесь, Вы ведь тоже такие писали! Причём Вы даже знали, что оно неудачное прямо в процессе написания. Признайте! В список языков программирования, которыми Вы владеете, попал и HTML, не так ли? Гррр!..

Так почему же технические резюме так плохи? Вы знаете, о чем я. Вы видите наибезумнейшую чепуху в резюме. Как та соискательница, которая с гордостью выписывает каждый вызов Windows API, который она когда-либо использовала. Или соискатель, который перечисляет каждый курс, который он прослушал, начиная со средней школы. Или еще один, который перечислял заочные курсы, которые проходил, пока сидел за вооруженное ограбление.

Или тот настоящий тупица, который случайно написал «работать в IBM» как цель в своем резюме для Amazon. Ха-ха! Ну и дурень!

Ой, погодите. Это был я. Ээх. Я иногда называю это моей «опечаткой на миллион долларов». Это довольно болезненная история, особенно для моих барабанных перепонок, потому что всякий раз когда я рассказываю ее, люди предсказуемо показывают на меня пальцем и задыхаются от истерического девчачьего смеха. Проклятье. Если не брать во внимание тот факт, что это стоило мне богатства за счет биржевой оценки опционов, потому что я подавал резюме до IPO (выход на рынок акций) и был, по вполне понятным причинам, проигнорирован рекрутерами из Amazon, до тех пор, пока я не подал заявку повторно значительно позже IPO, говоря на этот раз, ха-ха, без обид, я виноват, я действительно хотел работать на Амазон. Гм.

Но — что ж — я заслужил то, что получил (одним словом — ничего), потому что я, выражаясь по-простому, балда. Я думаю, что почти каждый повинен в том, что хоть раз делал глупость при написании технического резюме; пусть даже и не такую вопиющую, какую допустил я. И если почти каждый совершал подобную глупость, наверное, написать его (техническое резюме) не так-то просто.

Я думаю, что основных причин несколько. Одна из них заключается в том, что никто не объясняет нам, что именно ищут компании. А мы пишем резюме не настолько часто, чтобы получить достаточно практического опыта.

Другая серьезная причина заключается в том, что многие советы по написанию резюме в других областях деятельности не обязательно применимы в технических резюме. Я расскажу о нескольких таких несовпадениях ниже.

Другая, менее важная, но до странности неистребимая проблема — в том, что многие кандидаты — грандиозные патологические лгуны. Вы не поверите, сколько человек говорили мне: «Ну, я просто вставил сюда это словечко для рекрутеров». Стоит-ли говорить, что такой ответ ведет прямиком к проверенному временем коду окончания интервью: УВЕКМВ? («У вас есть ко мне вопросы?»)

Несмотря на все эти проблемы, я лелею надежду, что несколько бесплатных советов помогут хотя бы кому-нибудь писать программисткое резюме получше. Кто знает… В конце концов, я больше не могу задавать свои любимые «отсеивающие» вопросы тем, кто звонит мне по насчет работы — кандидаты говорят, что они уже читали мой блог. Так что может быть и на эти советы кто-то обратит внимание.

Сегодня я говорю только о резюме для программистов, а именно для подгруппы подающих резюме в компании, которые делают свое ПО сами. Не знаю, насколько все это применимо (если вообще применимо) к резюме на другие позиции или компании. Наверное, не слишком. Уж извините!

Итак, вот мои советы по написанию резюме, которые я отдаю вам прямо в руки, бесплатно, без всяких условий, потому что я вот так хочу вам помочь.

Совет №1: На вас всем наплевать

Ха-ха! Готов поспорить, вы не удивлены.

Ладно, если быть конкретнее: пока на вас всем наплевать. По крайней мере во время отбора резюме.

Рассмотрение резюме — это простая фильтрация по шаблону. Люди хотят знать, есть ли у вас навыки, которые они ищут. Если бы они могли достаточно хорошо делать это без вмешательства человека, было бы еще лучше. Ваше резюме понравится рекрутерам, если его легко визуально просканировать, а всякие истории о вас, вашем веселом характере, горячо преданном вам хищном попугае и годовой пешей экспедиции в Тибете и т.д. и т.п. — просто не сканируются.

Результатом беглого пошагового просмотра вашего резюме является решение: надо ли и дальше вами заниматься или стоит отклонить вашу кандидатуру. Как только это решение — проходит\не проходит — принято рекрутер хочет полностью все о вас забыть. Нет, серьезно. Им нужно освободить свою память для следующего шаблонного поиска. Так что все что вы говорите- все что отличает вас от машины, которая может стряпать красивый код, является раздражающим и потенциально вредным отвлекающим фактором. В лучшем случае рекрутер просто это проигнорирует, в худшем — он разозлится и будет вас оценивать более придирчиво

Так что лучшая стратегия для вас -это избегать говорить о себе. Все ваши надежды, страхи, цели, мечты, амбиции — УДАЛИТЬ. (Кстати, ваше резюме станет немного короче от этих советов, если вам это интересно). Сопроводительное письмо? УДАЛИТЬ. Никого оно не волнует! Ваша легкая усмешка, доступная только избранным, проскочившая в разделе цели? УДАЛИТЬ. Эту — тем более. Написание резюме не повод для веселья. Поверьте мне, ваше резюме возможно уже и так достаточно смешно, без каких-либо дополнительных усилий с вашей стороны.

А что там с вашим драгоценным разделом «увлечения», которое характеризует вас как человека социально адекватного и из хорошего окружения, с развитым вкусом и культурного? УДАЛИТЬ! Если только у вас нет увлечений, напрямую связанных с работой — именно так. Если ваше резюме не совсем подходит, а вы еще говорите, что вы магистр Всемирной федерации оригами, становится очевидно, что у вас не остается достаточно времени на программирование, так что резюме, скорее всего, будет выкинуто. Если ваше увлечение — писать код, или администрировать веб-сайт, или еще что-то отдаленно связанное с компьютерами, то это, может быть, немного увеличит ваши шансы. Иначе просто не упоминайте об этом!

Примите это: все обычные советы насчет того, что надо попытаться убедить рекрутера, что вы простой в доску молодой человек из Урюпинска, которому предназначено быть великим, благодаря вашему урюпинскому дяде Ване, который подтолкнул вас своей зажигательной речью, после чего вы свалились с лошади, когда еще были ребенком — эти советы полная фигня, потому что рекрутер всего лишь хочет выяснить ваши текущие навыки. «Простой в доску молодой человек» может отправляться в корзину для бумаг.

И не депрессуйте из-за этого. Люди будут больше интересоваться вами как личностью на последующих этапах рекрутинга, особенно, если вы из тех кандидатов, кто не любит показуху.

Совет №2: Используйте обычный текст

Ваше резюме пройдет через кучу преобразующих автоматических программ и будет ужасно искажено на этом пути. Любой не ASCII-символ, такие как например нестандартные маркеры из Ворда, или любой выделенный символ, или (да помогут Вам небеса) Unicode будут преобразованы в нашего старого любимчика, вопросительный знак ("?")

Вы же не хотите, чтобы ваше резюме выглядело подобным образом:

Резюм? Боб?Т?Моблин
?Опыт
  1997-наст?вр? за???дес?ят???ле?т????ни??х?я???не???c?делал??


Поэтому используйте обычный текст. Да. Текст. Ну вы знаете, как на печатной машинке или в виндовом блокноте. АБВ, а не PDF.

Не думайте, что пройдет любой пробел, если только это не перенос строки или одинарный пробел. И не надейтесь, что ваше резюме будут просматривать в шрифте постоянной ширины (fixed-width font). Если вы сделаете симпатичную таблицу, красиво отформатированную символами tab, к тому времени как человеческое сущестро увидит ее, она будет выглядеть как дымовые сигналы в стиле художественного ASCII.

Максимальное количество «художественного ASCII», которое сойдет вам с рук — хотя и это уже многовато — дефисные линии и отметки списка. Например, это может прокатить:

Образование
---------
  * Степень бакалавра, Информатика, Университет Гдетотам, 1997
  * Степерь магистра, Написание резюме, 2003
  - супер красный диплом


Но я бы не перебарщивал.

Если в вашем имени есть специфические символы, лучше поменять имя. Например, если вас зовут Pièrre l'Éléphant, подумайте, вы бы предпочли, чтобы оно выгрядело как «Pi?rre l'?'?phant» или «Pierre l'Elephant»? Конечно, может быть ваши знаки ударения и проскочат, но я бы не стал рисковать.

HTML обычно проходит в целости и сохранности, потому что это обычный текст. Тем не менее, даже если автоматический асфальтовый каток не тронул ваши тэги, нет гарантии, что ваше резюме будут просматривать через браузер, а ведь никто не захочет разбираться в куче уродливых тэгов, во время оценки ваших навыков. Так что HTML тоже не надо использовать.

Текст! Все лучшие резюме — простой текст. Используйте текст.

Совет №3: Проверяйте, пожалуйста!

Уделите внимание основам гигиены: проверка орфографии, проверка грамматики, проверка синтаксиса и пунктуации.

Для новичков: у них есть эти чудесные программы, называемые «спел чекерами» («spell checkers»), и в них даже включены некоторые компьютерные жаргонизмы. Ради Бога, не отправляйте резюме без проверки орфографии. Это один из тех традиционных советов, которые всё ещё актуальны для технических резюме. Людям важна ваша орфография, потому что если вы допускаете ошибки — значит, качество вашего резюме не волнует вас настолько, чтобы потратить 30 секунд на его проверку программой, которая сама ищет за вас ваши ошибки. Вот это леность, чёрт побери.

Если вы таки решили отказаться от услуг спел-чекера, пожалуйста, хотя бы постарайтесь не написать «Lips» (губы) вместо «Lisp» (язык программирования). Вы удивитесь, как часто такое случается.

Не делайте ошибок в «Curriculum Vitae» (CV). На самом деле оно пишется как р-е-з-ю-м-е, если только у вас нет докторской степени, и вы не подаете в неамериканскую компанию, где стандартно используют «CV». В США «curriculum vitae» скорее всего примут за венерическое заболевание.

Ради всего святого, запомните разницу между «lead» и «led». Это одна из самых распространенных грамматических ошибок в резюме, и она безумно раздражает многих рекрутеров. «Lead» — это или глагол настоящего времени, означающий «никакого программирования», или это металл, который вас стерилизует, если вы случайно его проглотите (свинец). «Led» — прошедшее время от «lead». Например:

* 1995-1996: руководить командой, занимающейся, бла-бла-бла. Мы занимались...


Дата из далекого прошлого, остальная часть параграфа — прошедшем времени, так что очевидно, это один из тех, кто не отличает «lead» от «led». Или так, или она пыталась стерилизовать своих подчиненных. В любом случае это смотрится не очень.

Соответствие времени глагола между предложениями в параграфе имеет отношение к важному грамматическому принципу «параллелизма», согласно которому стараются использовать одну и ту же структуру в частях предложения. Например, никогда не стоит говорить: «Служебные обязанности: в основном ничегонеделание и ковырять в носу.» Вы гораздо больше впечатлите рекрутеров, если используете параллельную форму герундия — ковыряние в носу.

Ни одно из этих правил, конечно, не относится к блогам. Если вы найдете орфографические или грамматические ошибки в моем блоге, это потому, что я сделал это намерено. Фу.

Чтобы добить наш элегантный пример с lead/led замечу, что можно использовать «lead» в качестве существительного, как в «технический лидер», но есть риск, что это будет понято как «кретин», так что перед попыткой обратитесь к Совету №5.

Итак! Проверка грамматики и орфографии! Они необходимы. Как насчет стиля?

Я, конечно, мог бы произнести напыщенную речь о стиле, но тут все довольно понятно: люди постоянно находят новые умные способы быть неумными. Поэтому я ограничу свои стилистические придирки использованием слова «utilize» (утилизировать). Научно доказано, что только глупые люди используют слово «utilize», так что если вы его используете, вас могут с ними спутать. Глупый человек, то есть не ученый. «Utilize» является одним из классических Индикаторов Глупости всех времен, наравне с громким «чух-чух-чух» когда вы думаете. Никогда не замечали, что только глупые люди имитируют звуки поезда, когда они думают? «Ох блин, дайте подумать, пшш-пшш-пшш… хммм, чух-чух-чух...»

Да. Они смахивают на Винни-Пуха, который, как вы помните, «думает» посредством стучания по своей голове, приговаривая «думай думай думай». УВЕКМВ!

Итак! Проверка грамматики и орфографии! Они необходимы. Как насчет стиля?

Я, конечно, мог бы произнести напыщенную речь о стиле, но тут все довольно понятно: люди постоянно находят новые умные способы быть неумными. Поэтому я ограничу свои стилистические придирки использованием слова «utilize» (утилизировать). Научно доказано, что только глупые люди используют слово «utilize», так что если вы его используете, вас могут с ними спутать. Глупый человек, то есть не ученый. «Utilize» является одним из классических Индикаторов Глупости всех времен, наравне с громким «чух-чух-чух» когда вы думаете. Никогда не замечали, что только глупые люди имитируют звуки поезда, когда они думают? «Ох блин, дай подумать, пшш-пшш-пшш… хммм, чух-чух-чух...»

Да. Они смахивают на Винни-Пуха, который, как вы помните, «думает» посредством стучания по своей голове, приговаривая «думай думай думай.» УВЕКМВ!

Совет №4: Избегайте Претенциозной Чуши

Претенциозная Чушь — это впечатляюще звучащие слова, из-за которых кажется, что вы занимались чем-то полезным, когда на самом деле, все, что вы делали — это таскали шоколад из большой вазы с конфетами в конференц-зале, пока все остальные работали.

«Участвовал» — слово-чемпион Претенциозной Чуши всех времен. Как вам такой пример чуши — я могу с чистой совестью сказать, что я участвовал в войне в Персидском заливе. Я даже медаль за это получил. Настоящая форма моего участия заключался в просмотре CNN; в это время я служил на флоте, но не был на задании. Но я «участвовал», поэтому получил медаль, несмотря на то, что я, возможно, не смогу найти Персидский залив на карте.

Черт, я даже «участвовал» в избрании Джорджа Буша, специально не голосуя за него. Честно! Я участвовал!

Учитывая, что можно участвовать в чем-то, ничего особо не делая, и не имея особого влияния, слово «участвовать» превращается в семантическую воронку: оно высасывает из параграфа весь смысл, обнуляя любые выводы, которые мы могли бы сделать о вашем реальном вкладе. Если слово «участвовать» в какой-либо форме появляется в параграфе о каком-то вашем занятии, опытный рекрутер просто перечеркнет этот параграф жирной красной линией, и пойдет дальше.

«Предложил» — другой пример Претенциозной Чуши, если только за ним не следует заявление о настоящей работе, типа "… и внедрил". Есть такой тип кандидатов, которые дрейфуют с должности на должность, и не производят ничего, кроме предложений. Это может означать, что человек не любит заниматься настоящим делом, или что обычно его никто не слушает, в обоих случаях — ничего хорошего.

Один большой класс Претенциозной Чуши — категория навязчивых слов, таких как «анализировал», «изучал», «наблюдал», «смотрел», и тому подобных. Никто не захочет нанимать вас за ваш обширный опыт наблюдения за работой. Если все, что вы делали — анализ чего-то-там, если это не был какой-нибудь тщательный статистический анализ, стоящий упоминания, просто вычеркните весь этот пункт из вашего резюме.

Рекрутеры будут искать слова-не-чушь, то есть Продуктивные Слова. Это слова, с которыми вы не сможете «слинять», если вас о них спросят. Лучшими из них являются синонимы «занимался реальным делом», включая «писал код», «внедрял», «разрабатывал», «сдавал» и «запускал».

Совершенно нормально использовать «проектировал», если следом за ним идет Продуктивное Слово. Если вы проектируете что-то, не внедряя, то это просто синоним слова «предложил». Если вы предпочитаете проектировать то, что другие в конечном счете внедряют, возможно, вы очень подходящий материал для компании полной уродов. Настоящая компания типа Amazon или eBay или Microsoft или кто угодно, не станут вас нанимать, потому что они могут найти полно народу, способного делать и то и другое, и проектировать, и программировать, и внедрять.

«Технический лидер», как ни прискобно — тоже претенциозная чушь, если вы подаете на позицию индивидуального разработчика, потому что ваши технические навыки запросто заржавеют и уйдут в небытие, если вы провели достаточно времени в роли технического лидера без участия в программировании. Особенно это касается выпускников, которые говорят о своих групповых проектах; более слабые программисты обычно тяготеют к позициям координаторов проектов, и заканчивают отсутствием реальных навыков. Так что, если вы подаете на программиста, и вы были каким-либо лидером проекта, постарайтесь выкрикнуть, если вы писали код для этого проекта, иначе рекрутеры решат, что вы ничего не делали.

Совет №5: избегайте Онанослов

Онанослова, это слова раздувающие вашу воспринимаемую важность (например, использование «создано» вместо «спроектировано»), или слова вроде «Rational UML Process», которые уже стали просто синонимыми для псевдоработы, которая делается людьми, которые сидят на задницах и уже не знают как кодить.

Онанослова намного хуже, чем отсутствие содержания; они хорошие индикаторы полного бездействия. Рекрутеры или удалят Онанослова, или заменят их словом «онанист» (например, «Сертифицированный Мастер-Онанист»), что делает резюме намного простым для фильтрации.

«Поддерживать» очень частое онанослово, когда речь идет о звании или должности. Если это глагол, то это просто претензионная чушь, но если вы думаете, что это ваше звание, то вы раздули сами себя до Онанастраны. Другими словами, если вы шатаетесь вокруг поддерживая чепуху, это значит, что вы не работаете. И ещё это значит, что никто вас не слушает, потому что если вы настоящий лидер, люди просто будут выполнять ваши рекомендации, и вам больше не нужно будет их поддерживать. Т.е. «поддерживать» значит просто — «онанировать».

«Консультант» — часто является другим выдающимся синонимом «онаниста». Позвольте добавить, прежде чем меня зарежут горячие представители вооруженной до зубов Индустрии Консультантов — бывают очень хорошие консультанты. Проблема в том, что во время рассмотрения технических резюме удача полностью против вас. Это как опыт работы в фаст-фуде, когда вы ищете работу официантом в модном ресторане. Она могла помочь вам отточить ваши навыки, но все шансы против, а значительная часть искусства отбора резюме составляет как раз оценка шансов.

Проблема «консультанта» заключается в существовании двух толкований этого слова. Оно может означать «человек, нанятый на контрактной основе, чтобы помочь организации с необходимым программированием», или оно может значить «человек, нанятый, чтобы „консультировать“ aka „онанировать“, потому что наниматели слишком бестолковы для решения собственных проблем и неспособны нанять постоянного штатного сотрудника, способного им помочь, поэтому обратились к платной „самопомощи“. Когда видишь это слово в резюме, бывает трудно определить, что именно оно означает.

»Методолог" — наверное, худшее Онанослово всех времен. Оно точно заставит ваше резюме гулять среди технических компаний, но не по причинам, на которые вы надеетесь. Разного рода забавные синонимы слова «Методолог», например Scrum Master, в общем случае добиваются аналогичного эффекта.

Онанослова — в какой-то степени как прилагательные в ресторанных меню — бессмысленные пушистые слова, добавленные с целью сделать название блюда вкусным. Вы гораздо лучше поймете, что это за фигня, что вы намереваетесь съесть, если уберете все прилагательные, включая существительные и наборы существительных, которые служат прилагательными. Например Натертый Приготовленными По-домашнему Специями Яблочно-Копченый на Удочку Пойманный в Реке Колумбия Тихоокеанский Лосось, после удаления всех Онанослов превращается в «Лосося», что, конечно, и является единственным описанием того, что вы едите на самом деле. В зависимости от того, какие чувства у вас это вызывает, можно заменить все прилагательные словом «мерзкий» или «вкусный», то есть «Вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный вкусный Лосось», или «Мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий мерзкий Баклажан».

Таким образом, многие онаносодержащие резюме после ремарок рекрутера, выглядят следующим образом: «Ведущий онанист, онанировавший для Онаноинститута Онанологии в онанопроекте, в течение которого я успешно онанировал с семью другими онанистами.»

Кстати, «ведущий» тоже онанослово, ну вы уже поняли.

Совет №6: Не будь Сертифицированным Неудачником

Никогда и ни за что не используйте в своем резюме слово «сертифицированный». Это несомненно самый заметный красный флаг в просмотре резюме, граничащий с ситуацией типа дохлый-номер пошлите-его-подальше можно-и-не-рассматривать, ну вы поняли. (Если нет, то..., ну, вы же знаете старую поговорку, о том, кто в карты играет, а мастей не знает).

Сертификация для слабаков. Это то, что обозначает вас как техника, когда на самом деле вы хотите быть инженером. Если вы хотите быть телевизионным мастером, вы можете получить сертификат телемастера. Если вы хотите работать на Sony и проектировать их новый широкоэкранный телевизор, то вам точно не нужно посещать вечерние курсы по ремонту пыльных ящиков.

То же самое и о технической сертификации. Это значит, что вы посещали курсы по теме, которую вы могли изучить, прочитав книгу. Если вы что-то знаете, просто упомяните об этом и будьте готовы ответить на вопросы в течение телефонных и/или очных собеседований. Если вам кажется, что необходимо добавить, что у вас имеется какой-либо сертификат, то это просто покажет, что вы неуверены в своей самооценке — что вам ни капли не поможет.

Серьёзно. Сотрите все упоминания о сертификатах из вашего технического резюме. Они ощутимо сокращают ваши шансы добиться собеседования.

Совет №7: Не говорите «эксперт», если только вы действительно не имеете это в виду

Термин «эксперт» заставляет глаза экспертов наливаться кровью. Лично меня он так не задевает, но я знаю достаточно интервьюеров, которых это бесит, чтобы советовать вам не употреблять его. Если вы говорите, что вы эксперт в чём-либо, многие интервьеры сочтут, что вы утверждаете, что, образно выражаясь, у вас член длиннее, чем у них, и они на собеседовании достанут линейку (тоже образную) и будут вас измерять. Стоит ли говорить, что я использую эту метафору в её самом нейтральном по отношению к полу смысле.

Один мой друг из Amazon как-то сказал мне, что он берёт резюме в которых присутствует «экспертность» и говорит кандидатам что-то такое: «Ухты! Не часто встречаешь настоящих экспертов в областях вроде этой. Я как будто встретил родственную душу! Я не часто так поступаю, но давайте-ка выберем одну из ваших коронных технологий и проведём глубочайший погружённый анализ предмета. Но перед тем, как мы начнём, не хотите ли вы что-нибудь удалить из вашего резюме?»

Он говорит, что это действует, как сыворотка правды.

Совет №8: Не раскрывайте все свои карты

Писать резюме — это как идти на свидание, или брать кредит в банке: никто не обрадуется, если узнает, что вы уже отчаялись. И есть уйма верных способов проболтаться о том, что вы на самом деле отчаялись, таких как, например, использование слова «отчаявшийся» в своём резюме. Не делайте этого.

В идеале вы должны выглядеть уверенно и компетентно. Независимо от уровня ваших способностей, начиная от «Закончил с отличием» и до «Червяк», вы будете стараться выглядеть способным эффективно выполнять свои функции на этом уровне.

Один из способов показаться действительно отчаявшимся — браться за 18 работ в одном предложении. «Обо мне: Очень представительный, нацеленный на результат программист, ищущий возможность возглавить или оказывать персональное содействие проектам или программам, затрагивающим интернет-рекламу, многопользовательские 3D игры, работу с корпоративными клиентами, веб-программирование или обслуживание клиент-серверных баз данных, или другие места приложения моего упорства для удовлетворения моей потребности в решении проблем, выполнения любой грязной работы, которую вы мне поручите ну пожалуйста пжалста пжаалст наймите меня, я совсем отчаялся-ааааааааа!» Звучит как заклинание!

Вы можете взяться за 18 работ при условии, что напишите 18 разных резюме, нацеленных каждое на своё, при этом не стоит отправлять все 18 сразу.

Другой маркер «отчаянности» — строка «жаждущий учиться». Никогда и ни за что не пишите в своём резюме «жаждущий учиться». Во всех древних и секретных оккультных розетских декодировщиках для проверяющих технические резюме «жаждущий учиться» переводится как «неумелый работник». Давайте скажем прямо: если бы вы действительно так «жаждали» учиться, то уже обучились бы всему.

«Быстро учусь» — ещё один минус. Это вызывает сомнения, потому что сочетает отчаянность с необученностью; вам не нужно упоминать это, если вы можете показать что-то конкретное, чему вы уже обучились. Если у вас есть какие-то доказательства вашей быстрой обучаемости, такие как диплом об окончании школы в возрасте 14 лет, тогда, конечно, скажите об этом. Но просто фраза «быстро учусь» — прямая дорога на Большую Свалку Резюме на Небесах.

«Мотивированный» ещё один синоним слова «отчаявшийся». Не говорите, что вы «мотивированы». Это как надеть костюм на собеседование. Я без сомнений укажу на дверь.

Лучший способ не выглядеть отчаявшимся — не быть отчаявшимся. Этого можно добиться, не ожидая слишком многого, затягивая пояса и не пробуясь на должность, которой вы не соответствуете. В другом случае, просто сделайте миленькое чистенькое резюме со списком голых фактов о ваших умениях и достижениях.

Совет №9: Не наскучивайте до смерти

Обратите внимание на следующий пункт резюме:

* спроектировал и разработал код стандартной библиотеки для эмуляции
вызовов MS-DOS и BIOS на различных Unix платформах. Это
позволило запускать бинарные программные приложения DOS, например Quicken
и Microsoft Word под коммерческим эмулятором на Unix
платформах. Это позволяет пользователям не имеющим доступа
к DOS машине, но имеющим бла-бла-БЛА, при необходимости повторить.


Первое предложение — это все, что нужно; остальное можно опустить.

Между прочим, если вы подумываете прокомментировать, что мне надо бы следовать совету №9 в моих блогах, ну.., просто запомните: если вы когда-нибудь начнете писать так хорошо, чтобы вас хотелось комментировать, вас тоже будут ненавидеть. Так-то!

Серьезно, взгляните на свое резюме и уберите оттуда все, что кажется очевидным. Если вы работали во всемирно известной компании, как Майкрософт или Amazon, не тратьте время на объяснения чем они занимаются.

Будьте конкретны. Не надо писать «руководил несколькими маленькими проектами и одним среднего размера.» Это бесполезно. Если проекты слишком малы для того, чтобы их описывать, просто не упоминайте их.

Не повторяйте информацию из абзаца в абзац. Это часто случается. Видимо кандидаты думают, что рекрутеры могут пропустить что-то важное в их резюме, поэтому они заводятся и повторяют одно и то же. У этой copy-paste стратегии есть два основных недостатка. Первое — рекрутера раздражают ваши повторы, и он начинает судить строже. Второе — если вы повторяете что-то, что рекрутер находит смешным, например «Старший Методолог Agile» или «Сертифицированный Консультант J2EE», нельзя сказать, что вы улучшаете ситуацию, продолжая кричать об этом как раненая чайка.

Резюме — не подходящее место для баек. Вашей целью, как автора резюме, должно быть полное описание вашие академической и профессиональной карьеры так, чтобы помочь рекрутерам сопоставить ваши навыки и достижения с вещами, которые им знакомы. По большому счету это контрольный список.

Не перестарайтесь с моими советами и не сделайте такое краткое резюме, что никто не сможет разобрать, чем же вы, черт побери, занимались в своих проектах — это я тоже встречал. Если сомневаетесь, добавьте больше информации, а не меньше. Ничего страшного, если резюме длинновато, не смотря на то, что вы могли слышать о других областях деятельности. Просто опустите все, что можно найти с помощью поисковика.

Совет №10: Не будьте лживым подонком

Смотрите, вот что будет: вас поймают. Я все еще удивлен тем, как много кандидатов думают, что игра в резюме это некий вариант лото, в котором все слова в Вашем резюме имеют невидимые звездочки, указывающие на то, что на самом деле вы знаете кое-что об этом слове, и вы просто скрестили пальцы на удачу, что интервьюер воскрикнет «Выиграл!», случайно ткнув в пять звездочных слов.

Плохо то, что столь много людей делают это. Может быть, им нужно было написать десятистрочную программу на Forth в приблизительно четвертом классе, поэтому они пожали плечами и указали Forth в разделе языков программирования запихивая его между «HTML» и «Английский», в надежде, что это выглядит неплохо, и не будет отобрано для Лотто Интервью. Это, ребята, равносильно лжи.

Я понимаю, что «лгать» является довольно резкой критикой, но я хотел немного уточнить по поводу определения числа «пять». Многие люди, которые оценивают сами себя в каких-то умениях как «нормально», или «средне», или «вазможна почти средни», или от 4 до 6 по десятибальной шкале, переопределяют понятия как «ознакомился с концепцией по диагонали, но не помнит уже ничего, кроме названия». Правда. Я ничего не придумываю.

Видя, как кандидаты оценивают свои знания на пять, что значит «один», мне кажется я могу определить «явно преувеличивать» как «ложь». Достаточно справедливо?

Если вы наврете в техническом резюме, вас поймают. Само собой, один из интервьюверов окажется фанатичным приверженцем Forth (как будто не бывает других), и они обязательно заинтересуются, и спросят о чём-нибудь, что сразу приведет кандидата в состояние психа-намочившего-подштаники маскирующегося в дымовой завесе, что включает в себя запинки и бормотания, и фразы типа «о, черт, это было так давно», и все остальные подобные вещи, которые приводят к расставанию с интервьюверами.

О чем они думали?

Между прочим, я знаю что эта статья о написании резюме, а не об интервьировании, но позвольте упомянуть для протокола, что я помню свои университетские занятия, двадцатилетней давности, как если бы они были на прошлой неделе. Если я собеседую вас и спрашиваю о ваших занятиях по операционным системам, и вы говорите «о, блин, это было так давно, дайте подумать, чух чух чух, я не помню», и затем я смотрю в ваш диплом, и вижу что вы проходили этот предмет всего два года назад, ну, УВЕКМВ?

Вот она, ваша совершенная супер-пупер наилучшая выигрышная стратегия: не врите и не преувеличивайте. У всех было краткое знакомство с языками программирования, которые они не любят, или не понимают, и если вы перечислите их в резюме, вы ничего не выиграете. Постарайтесь дать профессиональную характеристику каждому навыку в вашем резюме (приемлемые уровни: «новичок», «любитель», «начинающий», «чайник», «первокурсник», «начинающий», и «придумал это», если вам нужно нечто особенное относительно Совета №7).

Итог

Написание резюме это высокое исскуство, и у каждого есть свои заветные мнения на этот счет, и без сомнений я разгневал большее количество сертифицированных agile консультантов, чем обычно. Но я могу сказать, что количество обработанных мною резюме, намного больше пяти тысяч, и я проинтервьировал лично или по телефону больше 1200 кандидатов за всю мою 18 летнюю карьеру, и я работал с людьми у которые эти цифры намного больше. Не смотря на широкие философские расхождения во мнениях по поводу проведения технических собеседований, все инженеры с которыми я общался за все эти годы, искали более-менее одно и тоже в своих резюме.

Рискуя утомить вас до смерти, я повторю снова, что не говорю за Google. Вообще-то невозможно говорить за всю компанию по поводу разнообразных и самоуверенных написаний резюме (или отбора/интервьирования), но, если-бы это было возможно, я бы и не пробовал.

На этом завершаю сегодняшний набор бесплатных, личных советов по написания технического резюме. Спасибо за внимание!

УВЕКМВ?

translated.by переведено толпой
Ads
AdBlock has stolen the banner, but banners are not teeth — they will be back

More

Comments 101

    +3
    Это может показаться странным, но моё резюме, в котором было только два нормальных слова — это имя и фамилия, вполне так приняли, рассмотрели и меня взяли на работу =)
      +4
      Тут нужно понимать, что если у тебя каждый день по триста резюме (как в случае Стива), то это одно. А если два в месяц — совсем другое.
        +19
        Первое и самое важное!
        ИЗБЕГАЙТЕ ПОДОБНЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ!
        Надо быть людьми, а не роботами.
        Будьте самими собой сразу и ищите тех кто примет вас такими.
        Иначе это просто отсрочка увольнения :-)

          +1
          Согласен. Но

          Что делать новичкам, кто не знает как себя преподносить? Они же не могут судить о своих ошибках, работодатели на них не указывают.
            0
            Перелопачивать «образцы» резюме, искать и читать информацию, выставлять «рыбу» на форумах на критику, и работать над тем, что тебя представит потенциальному работодателю раньше твоей внешности и умения преподать себя на интервью.

            Полгода назад от моего «наброска» резюме остались рожки да ножки, я себя просто не узнал:)

            >Совет №6: Не будь Сертифицированным Неудачником
            Живой пример из телефонного разговора зимой: У Вас есть сертификаты?

            >Вы можете взяться за 18 работ при условии, что напишите 18 разных резюме, нацеленных каждое на своё, при этом не стоит отправлять все 18 сразу.

            Это смотря, куда нацелиться. Можно на разных досках объявлений выставлять резюме на раличные позиции, а можно раскидать по фирмам.
            +1
            О черт — я онанист
              –17
              Мы давно подозревали об этом
                0
                я тоже… (
                0
                Согласен. Потому что супер-пупер сертифицированный рекрутер (а автор статьи ой как на него похож, вопреки его же советам!) вряд ли попадается нам всем чаще, чем обычный расейский техдир, выросший… из программиста? да щаз! частенько — хрен знает из кого. Думаю, вы меня понимаете :). Так что человечность и блеф никто не отменял.
                  0
                  Заранее прошу не принимать эту реплику, кляйне преувеличенную для должной эмфазы :), на свой счёт людям, которым слова «расейский техдир» кажутся оскорбительными — если кажутся, значит, речь действительно не о вас.

                  Основная идея в том, что рекрутеры бывают даже проще, чем рекрутируемые.
                    0
                    Я тут подумал и вдруг понял, что к техдирам вроде описанного и собеседоваться ходить не стоит — компания будет его уровня. Фсио ой как сложно…
                      +1
                      Стив Ягге не рекрутер, и в статье на это обращается внимание несколько раз.
                        0
                        Раз он занимается наёмом персонала в компании, даже будучи формально на другой должности, де факто он рекрутер, не так ли?
                          +1
                          Нет, не так.

                          К сожалению в русском языке прижился неологизм «рекрутер», но мало кто знает кто такой screener, и что вообще это такое — screening.
                          Поэтому эти два, по сути разных слова, или путают, или просто не понимают разницы.

                          Стив занимается скринингом.
                            0
                            Я действительно в этом не разбираюсь, не спорю, поэтому предлагаю в контексте моих каментов считать, что рекрутер = скринер :).
                      0
                      Это стиль работы западных компаний ;)
                      Самое интересное, что к нам это мало относится.
                      Могу добавить, что у нас уже не дураки и резюме своё доручают писать профессионалам ;)
                      Например я писал реземе для многих — людей, я согласен грамотное резюме — первый шаг к собеседованию, но на этом обычно все и заканчивается.
                      Я кстати на резюме никогда не смотрю. Только на то что человек закончил, и как долго он работал на своих местах. Всё.
                      Остальное выясняется очень быстро.

                      И последнее в Microsoft работают до 20% аутистов…
                      улавливаете?
                      Их тоже взяли по резюме? ;)

                      А вы знаете, что иногда гении не могут хорошо изьясняться… например Наполеон довольно не связно говорил… навреняка собеседование бы провалил ;)

                      Правильно сказал pluser — надо быть не роботами, а работа менеджера по персоналу — это тонкая и главное ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ.
                    +9
                    Оригинал этой статьи был более полезен, потому что давал советы, о том что писать и не писать в резюме на английском для работы США. Мне кажется, что при переводе теряется бОльшая часть полезности статьи, потому что остальные советы довольно тривиальны.

                    В любом случае вызывает уважение коллективный труд по переводу этого материала.
                      –6
                      Если честно не читал текст, лучше напишу пост о своём опыте.

                      Для начала стоит внимательно ознакомиться с требованиями. На самом деле, вчитавшись можно понять очень многое. В том числе: что из себя представляет фирма, какие сотрудники ей нужны. Чтобы начать писать письмо нам нужно узнать о фирме как можно больше. Посетить её сайт, поспрашивать у друзей, сотрудников. Вконтакте в помощь. Здесь можно без труда найти человека работающего в нужной нам организации и задать ему несколько вопросов.

                      Когда ознакомились с требованиями, условиями и узнали о организации как можно больше и всё-таки хотим в ней работать: ) нужно привести своё резюме в порядок. Структура вполне стандартная:

                      1. Кто вы?
                      2. Какое образование вы имеете (где и когда получали).
                      3. Где, когда и на какой должности работали.
                      4. Необходимо отразить вашу профессиональную деятельность. (Если вы участвовали (разрабатывали) проекты вне работы).
                      5. Дополнительная информация может содержать перечень компьютерных программ, языков, которыми вы владеете.

                      Естественно, данные перечень можно и нужно корректировать в зависимости от вакансии. Но эти поля, как мне кажется, должны присутствовать в резюме по умолчанию.

                      Не нужно ограничиваться отправкой прикрепленного резюме, с пустым электронным письмом. В письме желательно кратко рассказать о себе в произвольной форме. Чтобы работодатель мог понять, кто вы и стоит ли ему открывать ваше резюме. В письме нужно отразить ваши человеческие качества, стремление к работе, показать, что именно вы нужны работодателю и именно вы сделаете всё возможное, чтобы добиться наилучшего результата.
                        –6
                        Эээ… соглсасен процентов на 30. По-моему не все одинаково полезны и вообще общих рекомендаций давать можно ли в-принципе?
                          –8
                          почитать все-таки стоит
                            +3
                            Если честно не читал Ваш комментарий, лучше напишу пост о своём впечатлении.

                            Зачем писать такой пространный ответ, не прочитав сутьп происходящего?.. Бред.
                            +5
                            Перевести статью Стива Егге — большой подвиг, уважаю.
                            Его прочитать-то без перерыва на обед тяжело.
                              +1
                              Спасибо за похвалу! :-)
                              Почти месяц переводили…
                              +1
                              Блин, столько воды в статье ) Можно было пожалуй ее и сократить
                                –1
                                Совет №1: На вас всем наплевать
                                странный какой то совет…
                                Статья действительно огромная интересна кто-н прочитает от начала до конца )
                                  0
                                  Это, строго говоря, формально вообще не совет. Вот если было бы написано: «Имейте в виду, на вас всем наплевать» — то был бы совет. Но это формализм и придирки, все же отлично поняли, о чем речь.
                                    0
                                    Я прочитал.
                                    Стиль достаточно специфично-сатирический, но советы вполне трезвые.
                                    +1
                                    Это Ваша точка зрения на резюме. Я точно знаю, что её не разделяют многие кадровики, особенно это касается личных качеств и увлечений человека.
                                      0
                                      Это да. Сколько кадровиков — столько и мнений ))
                                      +1
                                      Лучший непрофессиональный перевод, который я читал за последнее время! смакую каждое слово, временами пытаясь понять, что же было в первоисточнике, отчего шутка юмора нисколько не теряет
                                        +1
                                        Спасибо, мы старались! :-)
                                        0
                                        Качество перевода очень порадовало. Спасибо большое.
                                          –3
                                          Роман о резюме.
                                            0
                                            заниматься просмотром резюме и проводить собеседования должен не программист, а HR-специалист!
                                            программист не разбирается в людях, он разбирается в написании кода! максимальная роль, которая ему может быть отведена — это советчик.
                                              +3
                                              Собеседование должны проводить несколько человек — во-первых, специалист по кадрам, а во-вторых, специалист, могущий проверить профессиональные знания и навыки. Во многих российских компаниях (НЕ из IT-сферы) собеседование проводит либо только первый, либо только второй. Результат, как правило, не то, что бы очень плачевен, а скорее вообще никакой: ищущий работу уходит со смешанным чувством, предлагающий работу продолжает терзаться смутными сомнениями.
                                                0
                                                согласен. но лидером мнения в этой паре должен быть именно кадровик
                                                0
                                                Я бы поменял местами: программист проводит собеседование, HR ему помогает. Иначе есть риск взять на работу человека, только и умеющего, что красиво рассказывать о своих достижениях. А взять плохого работника — это куда хуже, чем не взять хорошего.
                                                  0
                                                  Во всех компаниях куда я устраивался последовательно проводится как минимум 2 собеседования:
                                                  1. Кадровиком
                                                  2. Техническим специалистом (иногда начальником)
                                                  +1
                                                  Вы правы и не правы.

                                                  Только программист не может проводить отбор хотя-бы потому что большинство программистов (и айтишников вообще) технократы (в хорошем смысле) и общаться с людьми (не программистами) элементарно не умеют.

                                                  Кадровики (в миру хаэры) не могут проводить собеседования хотя-бы потому, что… не умеют этого делать. Программисты тоже не умеют проводить собеседования, но они хотя-бы знают требуемую квалификацию.

                                                  Парадокс? Ещё какой. Но решаемый. Первым нужно учиться общаться с людьми, а вторым понимать технократов.

                                                  Я, конечно-же, не Стив Ягге, и собеседований провел не надцать тысяч, а всего пару, другую, но могу с уверенностью сказать, что и тех и других научить можно. Было-бы желание. Учить и учиться.
                                                    +1
                                                    Пару, другую тысяч, конечно-же.
                                                  –5
                                                  >>Стоит ли говорить, что я использую эту метафору
                                                  >>в её самом нейтральном по отношению к полу смысле.

                                                  Бр-р-р. Измерение члена в нейтральном по отношению к полу смысле.
                                                    0
                                                    Большое спасибо. Вынес для себя достаточно много нового, хотя, вряд ли придётся писать техническое резюме.
                                                      +1
                                                      Еще запомнить: посылать резюме на том языке, на котором составлено объявление о вакансии.
                                                        –5
                                                        А ссылку на оригинал можно?
                                                          –1
                                                          steve-yegge.blogspot.com/2007/09/ten-tips-for-slightly-less-awful-resume.html — вот нашла, может кому интересно
                                                            +1
                                                            Вообще-то топик оформлен как перевод, поэтому ссылку на оригинал трудно не найти:
                                                              0
                                                              Спасибо, друзья, за то, что заминусовали =) То ли не доглядела, то ли просто не было оно так оформлена на момент прочтения мною. Жестоко, блин )
                                                            0
                                                            По своему опыту проведения собеседований и прохождения оных (первых все-таки значительно, минимум на порядок больше чем вторых) хочу подписаться раз эдак десять под строчкой: «Не надо врать в резюме. Это все равно всплывет, и вы будете выглядеть как идиот» (ну ок, может не совсем точно — но там это размазно на пару предложений). Это все обязательно всплывет.

                                                            Кроме того, по своему опыту отсмотра CV скажу, что чем короче резюме, тем больше шансов, что его прочитают полностью.

                                                            (вот только не согласен насчет слова CV — оно ну очень, очень, очень популярно и хотя я ни разу не видел «curriculum vitae», аббревиатура — на каждом углу. Правда, я говорю не про Штаты, но компании все те же самые ;-) )
                                                              –5
                                                              Не знаю насчет написания резюме, но кажется я понял, как НЕ стоит писать статьи и советы.
                                                                –1
                                                                Да, и ещё не стоит читать и переводить рекомендации по составлению резюме для тупых америкосов :)
                                                                По-моему в статье абсолютный бред
                                                                  0
                                                                  после того, как я увидел фотографии медведей гризли, я стал воспринимать американцев, как довольно способных и сильных людей. Сорри за офтоп.
                                                                +1
                                                                Супер!
                                                                Особенно порадовало «Senior wanker wanking for the Wank-Wank Institute of Wankology on the wank wank wank project during which I wanked successfully with seven other wanky wankers.»)). Чертовски реалистичное описание квалификации многих начинающих, но хотящих сразу многого, специалистов. К сожалению.
                                                                  0
                                                                  Приятный пост.

                                                                  Самоуверенно, что раздражает. С юмором, что искупает.

                                                                  И самое главное — это выглядит полезным. В избранное.

                                                                  Мое мнение.

                                                                    0
                                                                    Тут говорят, что — перевод.

                                                                    Значит мое предыдущее сообщение относится к автору оригинала.

                                                                    Автору поста спасибо за пост.

                                                                      +1
                                                                      Пожалуйста! :-)

                                                                      Давно хотел перевести статью, но браться было ой как боязно. Спасибо translated.by за помощь, в одиночку я бы всё ещё смотрел на этот объём и боялся.
                                                                    0
                                                                    За исключением пунктов 2 и 6 впринципе советы нормальные. Можно брать на вооружение.
                                                                      –10
                                                                      Самый главный совет — писать правду. А еще лучше учавствуйте в опенсорс проектах допустим и будьте уверены, Вас найдут!!! Руковдствуйтесь голивудским принципом :«не звоните нам, мы сами Вам позвоним».
                                                                      Часто лучше недооценить себя, нежели восхвалить до небес. Но резюме это только первый шаг.
                                                                        0
                                                                        Быть может, вы перепостите это резюме в /HR/?
                                                                          0
                                                                          ой, что я говорю.
                                                                          эту статью :)
                                                                            +2
                                                                            Дайте ссылку на этот блог, я, пока, на него не подписан.
                                                                              0
                                                                              habrahabr.ru/blogs/HR/ — блог свежесозданный, был удивлен что для довольно важной темы на Хабре небыло такого блога.
                                                                            +1
                                                                            Совет №1: На вас всем наплевать

                                                                            Ассиметричный совет №1: не работать с теми, кому на вас наплевать.
                                                                              0
                                                                              На вас наплевать HR-менеджерам.
                                                                                0
                                                                                и зачем работать с теми, кому наплевать?

                                                                                Видим, что на нас наплевать, значит идем дальше — очередь уже стоит.
                                                                                  0
                                                                                  Вам с кадровиками не работать =))))
                                                                                  + Наплевать с самого начала, когда Вас не знают и Вы не часть компании!
                                                                                0
                                                                                Имеется ввиду этап сканирования рекрутером полученных резюме, а не отношение к вам после приема на работу. Если резюме вызывает сомнения, очень легко выкинуть его в корзину, и взять следующее. Поэтому резюме нужно писать коротко и понятно для быстрого пробега по нему глазами, без разжевывания соплей на пять страниц.
                                                                                  0
                                                                                  Про то, как правильнее писать резюме — возражений никаких.

                                                                                  Хочу добавить то, что (если есть такая возможность) не стоит устраиваться на работу традиционным способом. То есть рассылать резюме… тогда операция «викинуть в корзину» будет неприменима к вашей заявке_о_приеме_на_работу. Для этого достаточно быть для компании уникальным или ценным приобретением. Здесь мы выходим на интересную тему: «как об этом узнает потенциальный работодатель» — было бы здорово написать парочку постов про (1) презентацию и позиционированию себя на рынке труда и (2) «10 простых советов, как стать востребованным профессионалом» — на что ставить акценты в работе, куда использовать время свободное время, когда хочется узнать что-то новое, как выбирать перспективные направления
                                                                                0
                                                                                Давно читал эту статью в оригинале. Очень полезные рекомендации даёт Стив. С учётом того, что в России правильное написание резюме вообще практически не рассматривается, то перевод может пригодиться очень многим людям, и даже далёким от сферы ИТ.
                                                                                  0
                                                                                  Мдя… Вспоминаются слова из известного фильма:
                                                                                  Борис был острым как бритва и резким как удар серпом по яйцам.=)
                                                                                  Но в целом хорошо.
                                                                                    0
                                                                                    snatch в переводе гоблина — классика!
                                                                                    0
                                                                                    толковые советы. на вооружение. спасибо.
                                                                                      0
                                                                                      Пиджак, пиджак-то ему чем не угодил? :)
                                                                                        0
                                                                                        Он считает это откровенной «подстройкой» под ход собеседования по ритуальным канонам:)
                                                                                        Наверное это сильно бросается в глаза, когда человек приходит весь такой правильный (чем пытается показаться лучше), хотя ему это вовсе не нужно. Программисты не часто в костюмах работают:)
                                                                                          0
                                                                                          Программер в пиджаке — антипаттерн.
                                                                                            0
                                                                                            Так-то оно так, но в крупной американской конторе в которой я работал, находилсь весомое число людей работавших в пиджаках (ну зимой конечно). Причем хороших программистов среди них тоже было немало.
                                                                                            При приезде начальства из Америки, весь средний менеджмент, а вместе с ними и ведущие разработчики одевали пиджаки (в пиджаках же приезжали на наш сайт и равные по статусу нам ребята из Индии). Тоесть перед иерархически старшим или в случае официальной встречи (коей интервью является) — пидажак это вполне норма в нашем обществе, наверное.

                                                                                            Все таки развязная кричащая одежда (по-крайней мере в России) больший антипеттерн для работника вообще, чем пиджак для программиста. IMHO.

                                                                                            К слову наши пиджачники — по ощущению в среднем были лояльнее к начальству, чем остальные работники.
                                                                                              0
                                                                                              Каюсь на прошлой неделе был на собеседовании в одной известной компании с полугодовой «стрижкой». Сегодня уже второй день работаю. Видимо плюсы (С++) перевесили все минусы :))))
                                                                                            +1
                                                                                            Еще совет — проверять грамматику, орфографию, стилистику. Особенно если претендуете на вакансию сотрудника, работающего с клиентами или другими людьми вне фирмы.
                                                                                              0
                                                                                              там об этом написано
                                                                                              Совет №3: Проверяйте, пожалуйста!
                                                                                              +1
                                                                                              Офигительная статья талантливого чувака. Снимаю шляпу и отправляюсь на translated.by подправить ошибки :-)
                                                                                                0
                                                                                                Истеричная какая-то статья. На самом деле проблема тут, по крайней мере для России, значительно преувеличена. Специалистов сейчас очень трудно найти толковых и резюме тут нифига не помогает. Если раньше помогали мини задания дистанционные то сейчас и их прут из интернета как рефераты. Приходится перелопачивать тонны живого материала, чтобы выбрать одного-двух (хотя это еще круто).
                                                                                                  –11
                                                                                                  ояебу сколько буков
                                                                                                    –8
                                                                                                    у кого-то реально много кармы
                                                                                                    да похуй ;)
                                                                                                      –5
                                                                                                      у меня еще есть хабрасила, продолжайте
                                                                                                    +2
                                                                                                    По первому пункту хорошо написал Пол Грэм в Two Kinds of Judgement.

                                                                                                    А по остальным пунктам — IMHO надо чётко понимать, в какую контору хочешь попасть и оформлять соответственно. Если целишься в крупную формальную фирму — то заполняем шаблон «Резюме» из MS Word'a, если в живую и динамичную — открыто пишешь в свободном формате. Если хочется заниматься интересной работой — пишешь что реально умеешь и любишь делать, а если хочешь занять тихую и спокойную позицию в иерархической лестнице — заполняешь длинный список сертификатов и технологий.

                                                                                                    Всё просто. Что посеешь, то и пожнёшь.
                                                                                                      –5
                                                                                                      Наивный чукотский юноша!
                                                                                                      Клиенту не нужен абстрактный хороший работник. Как правило клиент ищет конкретных специалистов, чтобы заткнуть дырку в штате/проекте. Поэтому имя/фамилия и список освоенных технологий будет вполне достаточно для резюме. Все остальное служит для того, чтобы клиент выбрал вас среди конкурентов. Для этого самый весомый показатель — портфолио и реализованные проекты. Все остальное — полная фигня, которая служит для самооправдания, типа «почему меня не взяли — наверное где-то в слове ошибку сделал».
                                                                                                        0
                                                                                                        Ну он в гугле работает, у них там шквал этих резюме. Туда чтобы попасть надо выделится уже из той серой массы. В реальности конечно резюме слабо влияет на чтолибо.
                                                                                                          0
                                                                                                          Если вы про Россию, то, конечно, резюме вообще ни на что не влияет. Влияет только, для действительно хорошей позиции, наличие знакомых, друзей, мохнатых лап, блата и прочих нужных контактов, ну вы поняли, но никак не резюме. Это ирония. С долей правды.

                                                                                                          Не забывайте, что у нас в стране нет хедхантеров, но есть ресечёры и чуть-чуть рекрутёров. И это, к большому сожалению, факт. Поэтому и плачут все от нехватки кадров.
                                                                                                            0
                                                                                                            Есть хедхантеры.
                                                                                                              0
                                                                                                              только они не на работу набирают)
                                                                                                                0
                                                                                                                Если Вы говорите о рекрутёрах, которые называют себя хедхантерами, или о компаниях, которые тусят на hh.ru, то придётся Вас разочаровать — эти люди даже не знают, что такое хедхантинг. Нет, они, конечно, читали об этом, и даже, наверное, могут рассказать Вам пару историй «из своей практики» как они хантили какого-нибудь супер-кадра, но, к сожалению, это байки и ничего кроме баек, потому что эти люди банально не понимают что и как нужно делать для хантинга…
                                                                                                          0
                                                                                                          вполне сносные рекомендации, в большей степени подходят для иноязычного мира. нежели для русских, которые делают резюме на английском для работы в офшорной компании.

                                                                                                          лично меня научили составлять резюме сразу на последнем курсе в универе. С тех пор я его урезал в два раза, и это при том что кол-во опыта и рабочих мест увеличилось.

                                                                                                          держать актуальное резюме с собой на флешке — это как носить всегда с обой визитку. Можно раз в месяц заморочиться и поддерживать его в нормальном состоянии. moikrug.ru например, вполне помогает это делать.
                                                                                                            0
                                                                                                            Напоминает статейку про собеседование. Во всяком случае по стилю.
                                                                                                              0
                                                                                                              blog.gamedeff.com/? p=64 — ссылка не вставилась :(
                                                                                                              0
                                                                                                              В моем первом резюме было все, кроме правды.
                                                                                                              Теперь ничего кроме правды…
                                                                                                              И никуда не берут.
                                                                                                                0
                                                                                                                Я читал про исследование (возможно, британских учёных), что все эти резюме и собеседования, на самом деле, фейк — интервьюер составляет непоколебимое мнение о кандидате в первые 15 секунд интервью (когда тот еще и слова сказать не успел), а всё оставшееся время только выискивает обоснования этому мнению.
                                                                                                                  +1
                                                                                                                  А Вы лично много провели собеседований и взяли на работу к себе людей? Сколько, десять? Сто? Тысячу?

                                                                                                                  Я, с высоты своего немаленького опыта проведения и прохождения собеседований, могу сказать, что если мнение о кандидате составляется в первые 15 секунд, то, пардон, интервьювер некудышний, и полкопейки ему цена.
                                                                                                                    –5
                                                                                                                    Во-первых: я, заметьте, говорил не о собственном личном опыте.
                                                                                                                    Во-вторых: «немаленький опыт» совершенно не исключает возможности быть «in denial».
                                                                                                                    Ну и какбэ в-третьих, рассмотрим хоть вот эту вашу реакцию: вы даже не потрудились толком прочитать то, что я написал, а уже подсознательно среагировали: «чё-то оно против меня, что ли? а ну-кось я его!» По-моему, это можно считать косвенным подтверждением правдоподобности этой теории о 15 секундах.
                                                                                                                      0
                                                                                                                      Собственно, опять источник: широко известная в узких кругах книга «How would you move mount Fuji?»

                                                                                                                      A more recent experiment attempts to treat the hiring situation mode directly. Another Rosenthal's students, Frank Bernieri (now at the University of Toledo), collaborated with graduate-student Neha Gada-Jain on a study in which they trained two interviewers for six weeks in accepted employment interviewing techniques. Then the two people interviewed ninety-eight volunteers of various backgrounds. Each interview was fifteen to twenty minutes, and all the interviewers were captured on tape. After the interview, the trained interviewers rated the subjects.

                                                                                                                      Another student, Tricia Parckett, then edited the interview tapes down to fifteen seconds. Each fifteen-second clip showed the applicant entering the room, shaking hands with the interviewer, and sitting down. There was nothing more substantial than that. You guessed it — when another group rated the applicants just on the handshake clip, their opinions correlated strongly with those of the two trained interviewers who had the full interview to work from.

                                                                                                                      This would be funny if it weren't tragic. These studies suggest that the standard job interview is a pretense in which both interviewer and interviewee are equally and mutually duped. The interviewer has made up her mind by the time the interviewee has settled into a chair. Maybe the decision is based on looks, body language, or the «cut of your jib.» What's certain is that it's not based on anything happening inside the job candidate's head. The questions and answers that follow are a sham, a way of convincing both that some rational basis exists for a hiring decision. In reality, the decision has already been made, on grounds that could not possibly be more superficial.
                                                                                                                0
                                                                                                                Снобизм.
                                                                                                                  –2
                                                                                                                  Самая меткая характеристика автора этой статьи, которая мне попадалась: «Steve Yegge — [забыл прилагательное]-ский пиздобол.» Его бывает интересно, а местами даже полезно почитать, но очень трудно. Кто-то должен ему рассказать про клавиши «Delete» и «Backspace»…
                                                                                                                    0
                                                                                                                    Собственно, вот источник :)
                                                                                                                    community.livejournal.com/ru_declarative/64216.html

                                                                                                                  Only users with full accounts can post comments. Log in, please.