Если работодатель выдает своим сотрудникам ноутбуки, карманные компьютеры, мобильные телефоны или пейджеры, то ему, возможно, придется отвечать за возникновение у сотрудников технозависимости.
Хотя подобных судебных разбирательств еще не было, но они вполне возможны. По крайней мере, среди американских юристов уже всерьез обсуждается эта проблема. Дело в том, что суды в США очень часто становятся на сторону наемных рабочих при возникновении подобных конфликтов с работодателем.
Профессор менеджмента Гейл Портер (Gayle Porter) из бизнес-школы при университете Рутгера в Нью-Джерси с коллегами подготовила научную работу на эту тему. Она считает, что сотрудники-техноголики вполне могут подать в суд на своих работодателей, которые подсадили их на иглу технозависимости. Например, некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудник всегда был на связи и ему можно было в любой момент позвонить по мобильному телефону. Из-за этого, естественно, страдает личная жизнь человека, поэтому человек вправе потребовать возмещения ущерба.
По мнению профессора Портер, многие люди не замечают снижения качества своей жизни до определенного момента, когда жизнь становится невыносимой: непрерывные звонки по телефону, общение в интернете не оставляют человеку ни минуты покоя. Тогда человек задается вопросом: как я дошел до такой жизни, кто виноват в возникновении технозависимости? И они находят ответ: это компания-работодатель.
Действительно, американские компании очень часто выдают своим сотрудникам персональные ноутбуки или пейджеры с обратной связью BlackBerry, с которыми те не расстаются. Конечно, это повышает эффективность труда сотрудников, но, как оказалось, грозит судебными исками для работодателя. Научная работа профессора Портер с коллегами будет опубликована в академической прессе в самое ближайшее время. В ней описываются случаи, когда техноголики теряют контроль над собственной жизнью и не могут оторваться от каналов коммуникации. В некотором отношении техноголизм может оказывать более разрушительное воздействие на человека, чем, например, алкоголизм.
До настоящего момента многие работодатели предпочитали не замечать, что у сотрудников возникает зависимость от технологий, а также отрицали вред для личной жизни персонала. После появления научных работ, которые подтверждают наличие такого вреда, ситуация может измениться. Вполне вероятно, что первые иски появятся уже в самое ближайшее время. Возможно, в будущем «технологических» работодателей обяжут проводить специальные профилактические процедуры по предотвращению технологической зависимости.
Хотя подобных судебных разбирательств еще не было, но они вполне возможны. По крайней мере, среди американских юристов уже всерьез обсуждается эта проблема. Дело в том, что суды в США очень часто становятся на сторону наемных рабочих при возникновении подобных конфликтов с работодателем.
Профессор менеджмента Гейл Портер (Gayle Porter) из бизнес-школы при университете Рутгера в Нью-Джерси с коллегами подготовила научную работу на эту тему. Она считает, что сотрудники-техноголики вполне могут подать в суд на своих работодателей, которые подсадили их на иглу технозависимости. Например, некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудник всегда был на связи и ему можно было в любой момент позвонить по мобильному телефону. Из-за этого, естественно, страдает личная жизнь человека, поэтому человек вправе потребовать возмещения ущерба.
По мнению профессора Портер, многие люди не замечают снижения качества своей жизни до определенного момента, когда жизнь становится невыносимой: непрерывные звонки по телефону, общение в интернете не оставляют человеку ни минуты покоя. Тогда человек задается вопросом: как я дошел до такой жизни, кто виноват в возникновении технозависимости? И они находят ответ: это компания-работодатель.
Действительно, американские компании очень часто выдают своим сотрудникам персональные ноутбуки или пейджеры с обратной связью BlackBerry, с которыми те не расстаются. Конечно, это повышает эффективность труда сотрудников, но, как оказалось, грозит судебными исками для работодателя. Научная работа профессора Портер с коллегами будет опубликована в академической прессе в самое ближайшее время. В ней описываются случаи, когда техноголики теряют контроль над собственной жизнью и не могут оторваться от каналов коммуникации. В некотором отношении техноголизм может оказывать более разрушительное воздействие на человека, чем, например, алкоголизм.
До настоящего момента многие работодатели предпочитали не замечать, что у сотрудников возникает зависимость от технологий, а также отрицали вред для личной жизни персонала. После появления научных работ, которые подтверждают наличие такого вреда, ситуация может измениться. Вполне вероятно, что первые иски появятся уже в самое ближайшее время. Возможно, в будущем «технологических» работодателей обяжут проводить специальные профилактические процедуры по предотвращению технологической зависимости.
