Comments 138
Статья основана на ложном тезисе:
И почему-то заявляет, в первую очередь, что над собой должен работать только соискатель, хотя это двусторонний процесс.
Как выглядят большинство кандидатов давно и безуспешно ищущие работу? Озлобленные, подавленные, уставшие
И почему-то заявляет, в первую очередь, что над собой должен работать только соискатель, хотя это двусторонний процесс.
Ведь в первом случае мы могли получить бумагу лучшего качества за меньшие деньги!
Я один купил бы более дешёвую и качественную бумагу у угрюмого продавца?
Вы поди еще и Почтой России пользуетесь, даже когда есть сопоставимые альтернативы?
А что плохого в Почте России? Вы давно ей последний раз пользовались? :)
Буквально вчера. Потерял 2,5 часа. Переплатил на 200 рублей больше, чем выходило по их же калькулятору на сайте, лишь бы убраться из этого ада побыстрее. Вежливость, желание помочь, абсолютно всё — на высоте. На высоте плинтуса, наверное. К примеру, выдать бланк, не принять его, потому что бланк, как оказалось выдан не тот, выдать другой бланк… отправить в конец очереди, посчитать на пару сотен дороже.
Мог бы отправить за те же деньги какой-нибудь другой службой, выбрал бы другую. Увы, либо дорого, долго и Почтой России, либо просто офигенно дорого курьерскими службами.
Мог бы отправить за те же деньги какой-нибудь другой службой, выбрал бы другую. Увы, либо дорого, долго и Почтой России, либо просто офигенно дорого курьерскими службами.
Конкретно у меня есть 2 проблемы:
- С моим индексом худшее (1,5 балла из 5 в народном рейтинге при 3,4 у ближайшего по показателю) отделение в городе, которое больше 10 лет не отправляет уведомлений о находящихся у них посылках, клали прибор на трекинг, путаются в своём же складе, на клиента всем как всегда, список можно продолжать. С учётом того, как поменялась работа всех остальных отделений, складывается впечатление, что там либо кто-то очень хороший начальник отделения, либо гоняют контрабанду.
- Главное отделение города при получении отправлений на моё имя и адрес, но с другим индексом, перенаправляет их в отделение по регистрации из п.1
Я всю жизнь пользуюсь почтой России. Самое худшее, что было — задержали немного посылку. Зачем мне пользоваться чем-то другим?
А у меня они как-то потеряли письмо из МВД. Последствия были из малоприятных.
Я полгода назад покупал в европейском онлайн магазине гитару и чехол. Гитара 3 недели лежала на складе пока получалась лицензия на экспорт палисандра, после чего по ASAP-доставке транспортной компанией пришла на 2 дня раньше чехла, отправленного по России почтой. Тоже немного задержали, видимо.
Вопрос автору: является ли профессионалом рекрутер, приглашающий меня работать в другой город, если в моём резюме указано "не готов к переезду"?
Зависит от того удалось ли ему Вас нанять с переездом в другой город, разве нет?
Не удалось и не удастся :)
не удастся :)
Всякое может быть…
Ну если у меня внезапно исчезнут те медицинские проблемы, что мешают мне менять место жительства, но не мешают работать…
(спойлер: не исчезнут)
А что за проблемы? Просто интересно, что это такое.
(не-спойлер: а вдруг та настойчивая hr что-нибудь изобретет что бы захантить вас к ним в фирму?)
(не-спойлер: а вдруг та настойчивая hr что-нибудь изобретет что бы захантить вас к ним в фирму?)
Я слепой (почти), переезд куда-либо связан с огромными проблемами адаптации. Доступная среда такая доступна, да.
А как вы работаете(и кем)? А сейчас вы на специальной клавиатуре набираете? И что конкретно за проблемы, не с сетчаткой связаны?
Да обычным программистом работаю. У меня хватает возможностей фокусироваться на очень близкое расстояние, поэтому все экраны у меня вплотную к глазам и по возможности с накрученным шрифтом по масштабу. Я даже одно время версталой был — и моё зрение не сказывалось на результате труда :)
А проблема — врожденная катаракта плюс ещё куча жутких слов из офтальмологии плюс неудачная операция в МНТК Фёдорова в девяносто пятом году. Мой единственный шанс на нормальное зрение — если придумают и сделают массовыми искусственные глаза.
Статью, статью!
Да там ничего интересного не будет, см. комментарий выше :)
Ты мега крут!
Мне просто тема интересна, так как пока вижу относительно нормально, но тоже куча страшных слов из офтальмалогии :(
Мне просто тема интересна, так как пока вижу относительно нормально, но тоже куча страшных слов из офтальмалогии :(
пока вижу относительно нормально, но тоже куча страшных слов из офтальмалогии :(
Ничего страшного, главное не паниковать. И не забивать на офтальмолога: за последние двадцать лет технологии ушли сильно вперёд (в том числе благодаря тем экспериментам, которые я прошёл), и сейчас много из ранее неизлечимых офтальмологических проблем лечится буквально за 10-15 минут одной операции.
Нам представляется вероятным, что указание в резюме «переезд невозможен (по медицинским причинам)» будет более эффективно чем «не готов к переезду».
p.s.: habr.com/en/post/260463
p.s.: habr.com/en/post/260463
Я скоро резюме буду переписывать и что-то подобное напишу, видимо.
Не берусь судить, правильно указывать это или нет, но мне кажется, что если бы я читал резюме, где указано «переезд невозможен по медицинским причинам», то я бы уже заранее с недоверием относился к заявке, даже если бы был в том же городе. Мало ли, какие там причины? А вдруг я найму, а через месяц он начнет работать в режиме «неделю болею, неделю работаю»? По идее, указывать нужно тогда уже полную причину, или не указывать вообще. Поскольку причина со зрением слабо ассоциируется с невозможностью переездов (Очки же, неслепойже), то рекрутер будет искать подвох. Да, каждый раз объяснять будет напряжнее, но и непосредственно на собеседовании доказать, что проблемы со здоровьем не мешают конкретной работе на конкретном месте куда проще, чем через интернет.
На самом деле, когда я устраивался на последнюю работу, мне тоже предлагали переехать в Мск, на что я в очередной раз привычно ответил, что "проект интересный, но так-то и так-то". В итоге работаю на удаленке в этом проекте и все довольны.
Правда, изначально в Мск звали не насовсем, а на испытательный, но всё-таки.
Когда-то у меня был в личном блоге специальный пост о том, что со мной не так (лол), но потом я его удалил за ненадобностью: проще каждый раз самому рассказать и ответить на интересующие вопросы.
А вдруг он хочет предложить вам такие условия, что вы внезапно станете готовы к переезду?
>за продуктивно проведенный с Вами час
Я много лет в отрасли, и никогда не общался с рекрутером час. Нам просто не о чем разговаривать столько времени обычно. И даже если рекрутер попросит — я не стану этого делать, хотя верю, что бывают разные ситуации в жизни (как правило тривиально полезнее пообщаться еще 15 минут с другим рекрутером, чем тратить час на одного).
Я много лет в отрасли, и никогда не общался с рекрутером час. Нам просто не о чем разговаривать столько времени обычно. И даже если рекрутер попросит — я не стану этого делать, хотя верю, что бывают разные ситуации в жизни (как правило тривиально полезнее пообщаться еще 15 минут с другим рекрутером, чем тратить час на одного).
Я общался с рекрутером час, добровольно. После переезда. Порасспрашивал про местный рынок, традиции, перспективы, зарплаты, собеседования.
Ну я же так и написал, верю что такое бывает нужно. Переезд — да, вполне себе повод.
Но если вы ищете работу в своем городе, а особенно если кто-то находит вас — то в моей практике скажем 90% рекрутеров вообще отпадают после первого же вопроса. Или даже раньше. Узнали название конторы, узнали расположение офиса, озвучили вилку зарплат — расстались, не тратя время друг друга.
Но если вы ищете работу в своем городе, а особенно если кто-то находит вас — то в моей практике скажем 90% рекрутеров вообще отпадают после первого же вопроса. Или даже раньше. Узнали название конторы, узнали расположение офиса, озвучили вилку зарплат — расстались, не тратя время друг друга.
Самое забавное, что HR хочет рассказать о компании и обычно очень обижается, если ты говоришь, что всю необходимую информацию уже знаешь. Ну вот ты взял, подготовился заранее и узнал о компании все, что хотел, а им обидно.
Да, этого сколько угодно, увы. Самое смешное, когда пишут скажем из компании, где ты:
— уже работал
— у них точно есть своя база данных на кандидатов (CRM).
И им уже раз 10 говорили, что на такие-то вакансии не согласны, а вот если будет что-то в таком роде — заходите, поговорим. И все это вместе взятое не мешает еще по 10 раз предлагать что-то совершенно другое. Ну о чем тут говорить, если тебя не слышат, а услышанное — не записывают?
— уже работал
— у них точно есть своя база данных на кандидатов (CRM).
И им уже раз 10 говорили, что на такие-то вакансии не согласны, а вот если будет что-то в таком роде — заходите, поговорим. И все это вместе взятое не мешает еще по 10 раз предлагать что-то совершенно другое. Ну о чем тут говорить, если тебя не слышат, а услышанное — не записывают?
Очередной позитивистский бред. Я б купил у угрюмого продавца, потому что задача продавца- взять деньги и дать товар, а не лезть мне в душу или смешнявочки рассказывать. мож я социопат, но эти вечно обдолбанные «позитивом» «жизнерадостные» балаболки вызывают одно желание — дать им по носу и сказать «да замолчите уже наконец».
Статья эта о человеческой отсталости. Если ты встретил человека, который хорошо пишет и интересуется твоей конторой — тебе сильно повезло. Какие он имеет черты характера — важно только для HR, котрому по-барабану, как человек пишет; им ему придётся косяки начальников разводить, поэтому приглядывают повеселее и попокладистее (при этом, разговаривают они с тобой первые, то есть, менее жизнерадостный кандидат до технарей и не дойдёт). Если же ищется человек, способный регулярно писать годный код, то важно другое. У супруги на работе (здравоохранение) коллега полька — та ни с ней, ни с другими русскими, не разговаривает. Работает отлично, нареканий нет.
У меня половина годных контактов о работе происходит через инвайт на гитхабе. HR появляется потом — контракт, налоги, куда деньги переводить. Рассказывать о себе нигде не требуется.
У меня половина годных контактов о работе происходит через инвайт на гитхабе. HR появляется потом — контракт, налоги, куда деньги переводить. Рассказывать о себе нигде не требуется.
Всегда надо брать фидбэк. Даже когда тебя наняли, полезно узнать, были ли замечены какие-то минусы на собеседовании. А если отказали, то тем более.
Увы, ныне есть вежливые шаблоны бесполезных фидбеков.
«Вы нам очень понравились, но мы нашли другого кандидата, у которого больше опыта в технологии/фрейворке/предметке».
«Вы нам очень понравились, но мы нашли другого кандидата, у которого больше опыта в технологии/фрейворке/предметке».
На сегодня есть кнопка с отказом, которая генерирует:
Здравствуйте, %USERNAME%!
Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии "%VACANCY%". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением,
%HRname%
Что мешает в ответ попросить расписать подробнее? Я пару месяцев назад менял место работы, как минимум в половине случаев рекруитёры не отказывались фидбек дать.
Мешает пара моментов:
1 — Это просто шаблон от HH и рекрутер его не писал. Он просто нажал «отказать».
2 — На HH переписка доступна только после того, как рекрутер нажал «пригласить».
Я искал в фоне, просто мониторил рынок и откликался на интересные мне вакансии. По моим условиям это где-то одна в неделю-две. Если бы был безработным, то конечно был бы более настойчивым.
1 — Это просто шаблон от HH и рекрутер его не писал. Он просто нажал «отказать».
2 — На HH переписка доступна только после того, как рекрутер нажал «пригласить».
Я искал в фоне, просто мониторил рынок и откликался на интересные мне вакансии. По моим условиям это где-то одна в неделю-две. Если бы был безработным, то конечно был бы более настойчивым.
Тотлько в 80% случаев этого фидбэка не дождешься — HRы уходят в закат. Где-то читал, что в западных конторах так делают, например, чтоб ты в суд на них не мог подать за отказ, который по твоему мнению был необоснованный. :) Насчет российских контор — хз. Но учитывая то, что у нас часто бездумно всякое разное перенимают, то я не удивлюсь, что кто-то перенял и это.
Обычно не детализируют, чтобы не ввязываться в цикличные уточнения и "здесь я вероятно согласен, а тут вы не правы, вам показалось, вы не правы, нетнетнет".
Рискованное поведение во времена соцсетей, растущего кадрового голода и формирования критичного отношения к найму в отрасли.
Я вот не пойму — как может быть кадровый голод? Это же рынок — если есть недостаток программеров, цена должна просто уходить в небеса и остановиться где-то в равновесии со спросом. Почему так не происходит? Или в чем причина?
Во-первых, зарплаты ИТ-специалистов непрерывно растут. Мне не реже раза в месяц попадаются как русско- так и англоязычные статьи на тему раздутости зарплат в ИТ. Пару недель назад читал где-то плач о несправедливости, что средний программист получает больше, чем опытный нейрохирург. Во-вторых, закон спроса и предложения не так прост. В зависимости от вида рынка и товара на его работу может действовать множество второстепенных факторов, типа эластичности предложения или изменение структуры спроса через формирование рынка посреднических услуг. Так что реакция на неудовлетворённый спрос может быть инертной и может выражаться не только в росте цены.
В принципе, статья хорошая и не исключено, что кого-то надоумит подкорректировать своё отношение и поможет выползти из житейских неурядиц. Но…
«Не берут замуж. А что, если дело в вас?»
В общем и целом аналогичная ситуация, разве нет? «Ну ты, девчонка… это… не горюй, будь позитивной, развивайся разносторонне» — разве такой совет поможет?
Пока в стране цвёл малый/средний бизнес, была масса возможностей подхалтурить, и таким образом свести концы с концами. А в свободное от халтур время поучаствовать в оупенсорсной движухе и этим прокачать и скилзы, и самоощущение. Оупенсорс никуда не делся, но не все готовы впахивать забесплатно на голодный желудок.
«Не берут замуж. А что, если дело в вас?»
В общем и целом аналогичная ситуация, разве нет? «Ну ты, девчонка… это… не горюй, будь позитивной, развивайся разносторонне» — разве такой совет поможет?
Пока в стране цвёл малый/средний бизнес, была масса возможностей подхалтурить, и таким образом свести концы с концами. А в свободное от халтур время поучаствовать в оупенсорсной движухе и этим прокачать и скилзы, и самоощущение. Оупенсорс никуда не делся, но не все готовы впахивать забесплатно на голодный желудок.
Посмотрел, кто пригласил автора.
Расстроился:(
Расстроился:(
Хех. Я искал пол года работу в качестве техПМ'а и что могу сказать:
1 — Под разные условия хотелок разное время поиска. Рынок вакансий не резиновый, а я не хочу работать в аутсорсовой компании или в центре города.
2 — Если ты не подходишь компании, то HR с большей долей вероятности тебе не ответит. Если посмотреть на HH, то отклик прочитан и… И все.
3 — На самом деле многим HR'ам не особо и важно как ты выглядишь.
4 — Выписывать и готовится к вопросам бессмысленно. Достаточно просто быть честным — это располагает собеседника к тебе. Если с вакансией не сходитесь, то можно быстрее закончить и не тянуть резину. Если сходитесь, то так же быстрее понять. Ну потом не будет лишних разочарований.
Это просто тезисы которые я для себя отмечал. Не все, но первые что вспомнились.
1 — Под разные условия хотелок разное время поиска. Рынок вакансий не резиновый, а я не хочу работать в аутсорсовой компании или в центре города.
2 — Если ты не подходишь компании, то HR с большей долей вероятности тебе не ответит. Если посмотреть на HH, то отклик прочитан и… И все.
3 — На самом деле многим HR'ам не особо и важно как ты выглядишь.
4 — Выписывать и готовится к вопросам бессмысленно. Достаточно просто быть честным — это располагает собеседника к тебе. Если с вакансией не сходитесь, то можно быстрее закончить и не тянуть резину. Если сходитесь, то так же быстрее понять. Ну потом не будет лишних разочарований.
Это просто тезисы которые я для себя отмечал. Не все, но первые что вспомнились.
Интересно, кто-нибудь ставил вменяемые эксперименты по влиянию психотипа кандидата на результаты его вливания в команду? И как вообще можно поставить более-менее убедительный эксперимент?
NadezhdaOpaleva — метафора с покупкой бумаги крайне рискованна. Замените бумагу на важное медицинское оборудование, или на любой продукт критичный бизнесу — и метафора заиграет новыми красками.
NadezhdaOpaleva — метафора с покупкой бумаги крайне рискованна. Замените бумагу на важное медицинское оборудование, или на любой продукт критичный бизнесу — и метафора заиграет новыми красками.
Переполненный рынок труда
Продавать себя — тоже навык, ему нужно учиться и постоянно тренировать.
Автор, вас жестоко обманули. Рынок труда ни разу не переполненный.
У хорошего специалиста с поиском работы нет ну абсолютно ни каких проблем будь он хоть трижды социофобом.
Я вот, например, специалист вполне посредственный и звёзд с неба не хватаю и то всегда легко находил работу, хотя продавать себя не умею от слова совсем.
Это она про себя. Нельзя полностью исключить, что рынок для HR и правда переполнен.
Я бы сказал даже, квалифицированных кадров не хватает. Мы второй месяц не можем найти iOS/Android/Node.js синьоров при з/п выше среднего по рынку в офис в Москве )=
А вот тут человек доказывает что дефицита нет, совсем свеженькая статья))
выше среднего по рынку
Кстати, а какая сейчас средняя по рынку з/а для «iOS/Android/Node.js синьоров»?
Сразу признаюсь: у меня подгорело. Но. Почему тезис «работник продаёт умения за зарплату»? А может, наоборот, компания продаёт зарплату за умения работника? Может, специализация членов общества повышает эффективность общества? Может, это ОБЯЗАННОСТЬ эйчара увидеть профессионала? Что за мода на обязанность уметь себя продавать?
По личному опыту: держатся долго, получают больше меня, потом просто спокойно меняют работу. И я не зажатый, не озлобленый. Базовые знания продавания себя у меня есть: не приходить грязным, вонючим, неопрятным и тд. Правда нормальную работу я получил выглядя как бомж: неухоженная борода и старый плащ с дырками. Потому что оценивали мои умения.
Я хорошо играю в некоторые командные сетевые игры, умею управлять командой, дискутировать не сливаясь в срач, петь, играть на гитаре (три аккорда, но качественно), шить, вязать, разводить костёр, готовить, заходить в тыл противника в пейнтболе на пятачке 20 на 10, эффективно участвовать в борьбе стенка-на-стенку, писать небольшие литературные произведения (редко, не очень оригинально, но качественно), редактировать тексты (почти профессионально), писать стишки, пить на выносливость, стрелять (метко) из Сайги, карабина Таурус и ПКСК (+ не очень метко из пары моделей пистолетов), разбирать-собирать АК и ПМ, ставить уколы, делать перевязки и оказывать некоторую другую первую помощь. Это кроме моих прямых рабочих скилов. Я умею учиться, причём быстро. Но вот продавать себя не умею (кроме упомянутых базовых знаний). Я не разносторонен?
А ещё я неплохо уживаюсь в НОРМАЛЬНОМ коллективе. Это вообще странная аналогия: жизнь в коллективе равнять общению с эйчаром. Может, пусть продают себя продавцы?
Есть люди, которым это отлично удается, такие кандидаты легко проходят все этапы отбора, но если это единственное их достоинство — долго в компаниях они не задерживаются.
По личному опыту: держатся долго, получают больше меня, потом просто спокойно меняют работу. И я не зажатый, не озлобленый. Базовые знания продавания себя у меня есть: не приходить грязным, вонючим, неопрятным и тд. Правда нормальную работу я получил выглядя как бомж: неухоженная борода и старый плащ с дырками. Потому что оценивали мои умения.
Развивайтесь разносторонне, боритесь со своими комплексами и растите над собой.
Я хорошо играю в некоторые командные сетевые игры, умею управлять командой, дискутировать не сливаясь в срач, петь, играть на гитаре (три аккорда, но качественно), шить, вязать, разводить костёр, готовить, заходить в тыл противника в пейнтболе на пятачке 20 на 10, эффективно участвовать в борьбе стенка-на-стенку, писать небольшие литературные произведения (редко, не очень оригинально, но качественно), редактировать тексты (почти профессионально), писать стишки, пить на выносливость, стрелять (метко) из Сайги, карабина Таурус и ПКСК (+ не очень метко из пары моделей пистолетов), разбирать-собирать АК и ПМ, ставить уколы, делать перевязки и оказывать некоторую другую первую помощь. Это кроме моих прямых рабочих скилов. Я умею учиться, причём быстро. Но вот продавать себя не умею (кроме упомянутых базовых знаний). Я не разносторонен?
Также и от сотрудника мы ждем нормальных коммуникации с коллегами, командную работу и многое другое.
А ещё я неплохо уживаюсь в НОРМАЛЬНОМ коллективе. Это вообще странная аналогия: жизнь в коллективе равнять общению с эйчаром. Может, пусть продают себя продавцы?
Что за мода на обязанность уметь себя продавать?
К сожалению, как бы меня самого не злил факт, но он есть — продавать себя надо (по моим наблюдениям, конечно). И это не мода, как я вижу, такое всегда было.
В данном случае вопрос не в жестокости реальности, а в утверждении, что «так должно быть, это нормально, иначе быть не может, а эйчары пуськи и вы должны перед нами стелиться, а мы с высоты своего положения оценивать Вас, болезных», в то время, как это не нормально даже в естественной среде даже с точки зрения менее развитых видов (упомянутая мной специализация — профит для вида, хитрые успешные представители — профит для представителя, но гибель вида в перспективе)
UFO just landed and posted this here
Сложнее. Я не претендую на гениальность и способности мои ограничены. Плюс с моей стороны на это уйдёт ОЧЕНЬ много усилий, что будет неэффективно. Причём это неэффективно как для меня, так и для работодателя, один эйчар доволен, что делать ничего не нужно.
UFO just landed and posted this here
На всех карьеры не хватит. Какой смысл тогда лишних усилий? Плюс к тому же карьера через лизание задницы а не реальные достижения и умения — это то, что убивает виды. И вообще, аргументация «soft skills» здесь не уместна, т.к. мы говорим об одном конкретном умении: продать себя на собеседовании.
С перечисленным здесь у меня нормально. И кстати, «продавать» — это вообще профессиональный навык, а уж себя, компьютеры или снег чукчам — это частности
Ги́бкие на́выки или мя́гкие на́выки (англ. soft skills) — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью.[1][2]
Гибкие навыки, в отличие от профессиональных навыков в традиционном понимании (рассматриваемых в этом дискурсе как «жёстких», от англ. hard skills), не зависят от специфики конкретной работы, тесно связаны с личностными качествами и установками (ответственность, дисциплина, самоменеджмент), а также социальными навыками (коммуникация, в частности, слушание; работа в команде, эмоциональный интеллект) и менеджерскими способностями (управление временем, лидерство, решение проблем, критическое мышление).
С перечисленным здесь у меня нормально. И кстати, «продавать» — это вообще профессиональный навык, а уж себя, компьютеры или снег чукчам — это частности
UFO just landed and posted this here
Зачастую разработчики сталкивались с тем, что бегающие по собеседованиям развивают в основном умение бегать по собеседованиям.
UFO just landed and posted this here
Если все будут учиться продавать вместо основного умения, будет упадок профессионализма
UFO just landed and posted this here
Нет, вы вместо того чтобы развивать навыки программирования развиваете навыки прохождения интервью.
Конечно нет. Речь о том, что если вы не умеете проходить интервью и не умеете питон, пройдет тот кто будет учиться проходить интервью, а не питон.
Поддерживаю Neikist: какой бы ни был гениальный человек, его ресурсы ограничены. И не все рождаются с серебряной ложкой во рту. И самое главное, ненужные умения и непрофильная конкуренция вредят любому общественному биологическому виду. Потому что
- Ресурсы каждого — это часть ресурсов всего вида
- Возникает риск занятия специальности индивидом не лучшим (доступным) в ней
UFO just landed and posted this here
«Эгоистичный ген» Докинза. А вообще — обычная логика.
И весь вид идёт следом, как павлины, которые вымирают.
Брачный отбор разве вредит видам, как видим.
В том и суть человека: взять все эти багованные отборы и искоренить их. Если все станут продавцами, кто будет выращивать жрат? Задача рекрутёра — найти в работнике необходимые умения. Иначе проще обойтись без него. Продавать себя можно и непосредственно начальству
Если вы не хотите представлять себя в хорошем свете, ваши гены имеют шанс направиться в тупик эволюции, насколько бы вы там хороши в чем-то не были.
И весь вид идёт следом, как павлины, которые вымирают.
Брачный отбор разве вредит видам, как видим.
В том и суть человека: взять все эти багованные отборы и искоренить их. Если все станут продавцами, кто будет выращивать жрат? Задача рекрутёра — найти в работнике необходимые умения. Иначе проще обойтись без него. Продавать себя можно и непосредственно начальству
UFO just landed and posted this here
Почему Вы продолжаете топить за индивидуальный дарвинизм в обществе? Ну проведите личную ассоциацию с видом, представьте, что продаватели — раковые клетки. Они успешно размножаются и живут, вот только пользы организму от этого сколько?
UFO just landed and posted this here
Того, кто обещал много, представлялся профессионалом, два года получал кучу денег, ничего не сделал, только отмахивался на остальных.
UFO just landed and posted this here
Читайте вверх. Я не хочу, потому что это не моя работа. Если это моя работа — значит всех эйчаров надо выкинуть на мороз, ведь им нечего делать.
Проблема не в этом. А в том что для развития навыков прохождения интервью нужно время. Соответственно вместо развития навыков программирования время выделяется на бесполезный для компании и общества навык который непосредственно в работе не нужен.
Всё плохо, для кандидата — за бегание не платят, плохо для бизнеса — это похоже на ходящих по магазинам ради самого процесса (нет выхлопа с затрат), плохо для остальных кандидатов — их воспринимают как таких же ходоков, а потом не перезванивают «зачем? он же не за трудоустройством приходил». Если человек заявит что он пришёл «попробовать силы на собеседовании» — я сразу распрощаюсь, можно ещё предложить оплатить время компании (как некоторые любят говорить об оплате за тестовые задания). Если не скажет, то даже мои подозрения не должны влиять, всё-таки есть надежда что таких исчезающее меньшинство, а мы — не Яндекс, куда могут хотеть из спортивного интереса.
как некоторые любят говорить об оплате за тестовые задания
Я к тестовым заданиям отношусь хорошо. Сам выполнял, сам давал.
Но вот неистово бесят работодатели, которые после выполнения тестового уходят в закат. И даже на письмо о просьбе дать фидбэк для того, чтобы понять что хотели увидеть и где нужно подрасти — полный игнор.
P.S. На мой взгляд, отбор должен идти следующим образом: подошло резюме -> тестовое -> собеседование или фидбэк.
Проблема в нравится-не нравится, легко получать скиллы в том, что нравится (даже если это тяжело), но заниматься тем, что не нравится (саппорт, продажи, ответы по телефону в режиме секретарши, торговать собой перед HR) не вижу смысла. Если контора желает набрать специалистов — можно туда идти, если контора желает состоять из тех, кто торгует собой, то смысл работать в борделе?
Потому что слово продавать означает менять товар/услугу на деньги. Ваш КО.
А вообще это просто терминология и выгоду получают оба участника договора. И покупатель (компания) и продавец (работник). Уметь покупать тоже кстати важное умение. И если ваш HR плох на рынке труда, то он и купит некачественный товар и упустит отличный.
Чем лучше вы умеете подать себя тем большую зарплату получите. А чем лучше HR тем более талантливого сотрудника он найдёт для компании. Тут ваше умение продать себя работает на вас и не стоит этим пренебрегать и надеяться на HR.
А вообще это просто терминология и выгоду получают оба участника договора. И покупатель (компания) и продавец (работник). Уметь покупать тоже кстати важное умение. И если ваш HR плох на рынке труда, то он и купит некачественный товар и упустит отличный.
Чем лучше вы умеете подать себя тем большую зарплату получите. А чем лучше HR тем более талантливого сотрудника он найдёт для компании. Тут ваше умение продать себя работает на вас и не стоит этим пренебрегать и надеяться на HR.
я как софвер инженер и тимлид поступаю следющим образом: смотрю на фото, внешний вид и общение кандидата. Если это ботан любящий играть на акустической гитаре и слушающий цоя — я с ним дальше общаться не буду.
Самое главное это чтоб человек в коллективе был, а не в вакууме.
Ну скилы то само собой
Самое главное это чтоб человек в коллективе был, а не в вакууме.
Ну скилы то само собой
Можно уточнить: только все три условия вместе обеспечивают провал или любое из них? Плюс желательно определение слова «Ботан». Я общался с людьми, подходящими под данный стереотип в общепринятой форме и могу сказать, что у них обычно нет склонности к игре на гитаре как характерной черты поведения, плюс нет характерных предпочтений в музыке.
Опять же, большинство моих знакомых, кто любит играть на акустической гитаре и/или слушающие песни Цоя Виктора Робертовича, абсолютно не подходят под упомянутый стереотип «ботаника». Честно говоря, если бы это был не Хабр, а анонимная имиджборда, я бы подумал, что это вброс.
Опять же, большинство моих знакомых, кто любит играть на акустической гитаре и/или слушающие песни Цоя Виктора Робертовича, абсолютно не подходят под упомянутый стереотип «ботаника». Честно говоря, если бы это был не Хабр, а анонимная имиджборда, я бы подумал, что это вброс.
UFO just landed and posted this here
А если я играю на гитаре сектор газа и выгляжу как гопник и от меня вполне себе можно услышать в рабочее время фразы типа «что это за кусок жёваного говна»?
Признаюсь, я и сам однажды не взял хорошего специалиста, потому что, как бы мягко сказать… Выглядел и был слишком женственным.
Признаюсь, я и сам однажды не взял хорошего специалиста, потому что, как бы мягко сказать… Выглядел и был слишком женственным.
Название компании подскажите, пожалуйста.
я с ним дальше общаться не буду.
А вы точно тимлид?
Название вашей текущей компании и отдела можно? Занесем в черный список
Когда человек подавлен текущими проблемами, ослаблен, озлоблен, то задача HR распознать в нем сильные стороны и потенциал для самореализаци. Ведь у кого еще как ни у HR для этого есть специализированные знания и опыт. Ольга, зачем создавать конфликт на ровном месте с потенциальными кандидатами, если можно просто взять и помочь?)
Статья могла бы иметь смысл, будь она опубликована не на хабре, а на каком-нибудь там клерк-ру; ну или другом подобном ресурсе для бухгалтеров или там секретарш. Там — да, эти рекомендации были бы оправданны.
А в сфере IT рынок труда характерен огромной нехваткой квалифицированного персонала. Поэтому любой вменяемый работодатель с руками оторвёт грамотного профессионала и наплюёт на то, как он выглядит или как отвечает на вопросы. Если же Вам, как рекрутёру, ставят задачу «найдите айтишника чтоб при галстуке, выглядел как модель из журнала Men's health и всегда улыбался» — в адекватности такого работодателя следует усомниться.
Более того, именно в связи с нехваткой квалифицированных работников эти самые работники весьма разборчивы, местами до избалованности — могут себе это позволить потому что. К непонятному работодателю хороший профессионал и не пойдёт, в итоге на собеседования будут приходить как раз такие, которых Вы описываете — угрюмые и подавленные постоянными отказами.
Среда IT — высокопрофессиональная среда, здесь делается упор в первую и почти единственную очередь именно на профессиональные качества. А для хорошего айтишника развивать эти качества — это смысл жизни, его не надо к этому понукать, он сам постоянно учится и развивается.
Поэтому тут получается два параллельных мира: в одном из них живут высококвалифицированные айтишники, которые работают у хороших работодателей в уютных офисах с печеньками; в другом — унылые унтерменши от IT, которые и сами-то работать и развиваться не хотят, да неадекватные работодатели, которые от айтишника хотят не профессионального труда, а улыбок и чтоб пах «от Диора».
И вот — Вы уверены, что выбрали именно правильную сторону Силы? :)
А в сфере IT рынок труда характерен огромной нехваткой квалифицированного персонала. Поэтому любой вменяемый работодатель с руками оторвёт грамотного профессионала и наплюёт на то, как он выглядит или как отвечает на вопросы. Если же Вам, как рекрутёру, ставят задачу «найдите айтишника чтоб при галстуке, выглядел как модель из журнала Men's health и всегда улыбался» — в адекватности такого работодателя следует усомниться.
Более того, именно в связи с нехваткой квалифицированных работников эти самые работники весьма разборчивы, местами до избалованности — могут себе это позволить потому что. К непонятному работодателю хороший профессионал и не пойдёт, в итоге на собеседования будут приходить как раз такие, которых Вы описываете — угрюмые и подавленные постоянными отказами.
Среда IT — высокопрофессиональная среда, здесь делается упор в первую и почти единственную очередь именно на профессиональные качества. А для хорошего айтишника развивать эти качества — это смысл жизни, его не надо к этому понукать, он сам постоянно учится и развивается.
Поэтому тут получается два параллельных мира: в одном из них живут высококвалифицированные айтишники, которые работают у хороших работодателей в уютных офисах с печеньками; в другом — унылые унтерменши от IT, которые и сами-то работать и развиваться не хотят, да неадекватные работодатели, которые от айтишника хотят не профессионального труда, а улыбок и чтоб пах «от Диора».
И вот — Вы уверены, что выбрали именно правильную сторону Силы? :)
UFO just landed and posted this here
Надеюсь, благородный дон понимает, что это была гипербола :)
А так Christian Dior весьма известный производитель духов, в том числе и мужских.
Шутки шутками, а мне однажды отказали в приёме на работу, куда меня настойчиво пытался сосватать бывший коллега — экстерьер, мол, не на должном уровне (двух пальцев на правой руке нет). Это была гостинично-развлекательная лавка кого-то из олигархов, где вполне реально было встретить в коридоре первых лиц страны, а тут, мол, мурло непонятное, эйчару могло прилететь по полной.
Поржали, в общем :)
Статья не совсем отображает реальное положение вещей. Я не знаю почему со всех сторон кричат, что нужны софт-скилс, но в реальности меня не брали на работу только в двух случаях не по этим причинам.
И значение софт-скиллов сильно преувеличено, в реальности происходит так
Ты пытаешься устроиться на работу и у тебя даже есть опыт в какой-то небольшой фирме до 20 человек, ты выполнял много различных функций и обладаешь довольно обширным набором навыков. И вот ты устраиваешься в большую компанию с несколькими сотнями человек в штате, к примеру на должность middle+ с хорошей зарплатой. И даже выполняешь тестовое (конечно если решил выпонять его, ведь на middle+ далеко не каждый будет согласен его выполнять). И вот тебя позвали на интервью, ты приходишь и испытываешь катарсис.
Понимаешь, что весь твой прошлый опыт — не совсем корректный опыт, неправильный опыт, ты работал в маленькой конторе, где не было налажено адекватных рабочих процессов, не было никакой системы, вы будто всю жизнь катались на лошадях, а попав на интервью видишь, что тут люди катаются на крутых спортивных тачках.
И эти жесткие технари ( может быть человек 6 — 8 из разных отделов), начинают тебя выносить по разным техническим вопросам так, что через пару часов ты выходишь мокрый, дезориентированный и вообще не понимаешь что происходит. В лучшем случае ты, представляющий себя стронг мидлом на деле оказался джуном+, и весь твой опыт нерелевантен и понимаешь, что в такой крупной компании придется начинать с нуля фактически.
Тут вообще не о софт-скиллах, нужно понимать, что тебя вынесли технически.
Вторая причина по которой мне отказывали уже давно более мягкая, но все же это вполне нарабатываемый скилл — английский язык. В аутсорсной компании, куда я пытался устроиться мне HR предложил вторую часть интервью провести на англ. Я тогда и стух.
С тех пор я, конечно, сфокусировался на изучении языка и сейчас меня по этому скиллу не прогнут.
Суть истории в том, что опять вполне конкретная причина подвела
А вот эти моменты — ты должен быть уверенным, ты должен подходить команде, быть дружелюбным, социальным — хоть об этом много и говорят, ни разу не видел такого, чтобы из-за этого не брали на работу у нас.
И значение софт-скиллов сильно преувеличено, в реальности происходит так
Ты пытаешься устроиться на работу и у тебя даже есть опыт в какой-то небольшой фирме до 20 человек, ты выполнял много различных функций и обладаешь довольно обширным набором навыков. И вот ты устраиваешься в большую компанию с несколькими сотнями человек в штате, к примеру на должность middle+ с хорошей зарплатой. И даже выполняешь тестовое (конечно если решил выпонять его, ведь на middle+ далеко не каждый будет согласен его выполнять). И вот тебя позвали на интервью, ты приходишь и испытываешь катарсис.
Понимаешь, что весь твой прошлый опыт — не совсем корректный опыт, неправильный опыт, ты работал в маленькой конторе, где не было налажено адекватных рабочих процессов, не было никакой системы, вы будто всю жизнь катались на лошадях, а попав на интервью видишь, что тут люди катаются на крутых спортивных тачках.
И эти жесткие технари ( может быть человек 6 — 8 из разных отделов), начинают тебя выносить по разным техническим вопросам так, что через пару часов ты выходишь мокрый, дезориентированный и вообще не понимаешь что происходит. В лучшем случае ты, представляющий себя стронг мидлом на деле оказался джуном+, и весь твой опыт нерелевантен и понимаешь, что в такой крупной компании придется начинать с нуля фактически.
Тут вообще не о софт-скиллах, нужно понимать, что тебя вынесли технически.
Вторая причина по которой мне отказывали уже давно более мягкая, но все же это вполне нарабатываемый скилл — английский язык. В аутсорсной компании, куда я пытался устроиться мне HR предложил вторую часть интервью провести на англ. Я тогда и стух.
С тех пор я, конечно, сфокусировался на изучении языка и сейчас меня по этому скиллу не прогнут.
Суть истории в том, что опять вполне конкретная причина подвела
А вот эти моменты — ты должен быть уверенным, ты должен подходить команде, быть дружелюбным, социальным — хоть об этом много и говорят, ни разу не видел такого, чтобы из-за этого не брали на работу у нас.
И эти жесткие технари ( может быть человек 6 — 8 из разных отделов), начинают тебя выносить по разным техническим вопросам так,
В лучшем случае ты, представляющий себя стронг мидлом на деле оказался джуном+,
6-8 человек против одного? Больше похоже на поставленный на конвейер
метод по снижению планки зарплаты претендентов.
Удивительно, у меня все тоже самое было, но первой была компания, в которую не взяли из-за английского, а второй был катарсис на (и после) интервью с шестеркой сотрудников.
Статья нормальна хоть и с присущей для hr идеей, что человек должен преподносить себя. Наводит на мысль, что это сродни желанию увидеть что-то новое и необычное в потоке кандидатов. Тезисы о росте верны, возможно кого-нибудь и подтолкнет. Забавно «без профессионализма успешное собеседование — обман, который раскроется при решении первой серьезной задачи» и кстати не факт, что раскроется. Статья похожа на слишком общую картину без специфики.
Если вы собеседуетесь в западную контору — то soft skills часто еще более важны, даже для обычного разработчика. Короче, как там у классика: «Улыбайтесь — шеф любит идиотов!». Все эти собесы — это спектакль и игра, а играть нужно так, чтобы вам поверили.
Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет
Значит так. Сначала увольняем всех озлобленных, подавленных, уставших коллег. А потом идём кататься на розовом пони по радуге.
Озлобленные, подавленные, уставшие. Вы бы хотели такого коллегу? Я — нет.Мне было бы все равно, потому что я знаю, что не бывает людей, которые никогда не устают, не злятся и не бывают подавлены. А вы этого не знаете, поэтому напишите, пожалуйста, название вашей конторы — буду знать, с кем нельзя иметь дело.
и они половина успеха при собеседованииКстати, вот вы можете сказать, что не разбираетесь в технических вещах, потому что вы гуманитарий. Но как вы оправдаете то, что не смогли даже выучить правила расстановки знаков препинания в русском языке? Вы бы хотеле себе неграмотную коллегу? Я — нет.
Какой бы Вы не были прекрасный профессионал, Вас скорее всего не возьмутОчень хорошо, а я думал, что вам сотрудники нужны.
Представьте, Вам надо закупить бумагу в офис.Сами-то соответствуете? А то ведь этот пример напоминает истории девушек, безуспешно ищущих своих принцев с квартирой, машиной, накачанным телом и т.д., но к ним на встречу приходят только маргинальные личности. Вам не кажется, что проблема может быть и в вас тоже?
Sign up to leave a comment.
Не берут на работу. А что, если дело в вас?