Comments 78
Фото в резюме? Фото в резюме, как проблема номер один?!? Эмммм. Это специфика именно "мира веб-разработки" или вы писали параллельно статью для мира гламурных журналов и забыли вымарать абзац? :)
Среди ФИО, возраста и гражданства — да, наибольшее негативное впечатление производит неудачное фото. Юный возраст многим нравится, если он согласуется с запросом по зарплате. Фильтровать людей по фамилии и гражданству — это менее распространено.
Т.е. есть те, кто фильтруют людей по фамилии?
Есть, но публично в этом не признаются
Не вижу в этом ничего плохого, логично нанимать работников с вашими однородовыми фамилиями, это исключает недопонимание на почве разных темпераментов и разных культур. Но так как некоторыми это ошибочно расценивается как дискриминация и расизм, то об этом лучше не распространятся.
Если отсев по темпераменту и культуре (очень ярко выраженным и явно не соответствующим принятым в компании, отрицательно влияющим на продуктивность) — я бы еще думал что право на жизнь эта концепция имеет, но отбирать по фамилии ожидая что ей будут соответствовать какие то характеристики — это очень странно, имхо, и как раз и есть дискриминация, ибо скорее всего коэффициент корреляции будет где то около нуля колебаться для этих признаков.
Вот вообще свежее из одного hr-чатика :)
Классическая бива «Dev vs HR».
Могу вас уверить, количество резюме с фотографиями вида «вот я и мой котик» или «вот я на застолье в окружении бутылок» стабильно удивляет вне зависимости от позиции, на которую резюме подано. И речь в первую очередь про такое. Если у вас грамотное резюме и крутые навыки, но фото, где вы в трусах, то дальше этого фото ваше резюме никто не увидит.
Могу вас уверить, количество резюме с фотографиями вида «вот я и мой котик» или «вот я на застолье в окружении бутылок» стабильно удивляет вне зависимости от позиции, на которую резюме подано. И речь в первую очередь про такое. Если у вас грамотное резюме и крутые навыки, но фото, где вы в трусах, то дальше этого фото ваше резюме никто не увидит.
Вопрос на кой черт вообще фото в резюме.
Как минимум чтобы тупо узнать вас на проходной бизнес-центра, когда вы придете на собеседование. А вообще всегда люди хотят увидеть как выглядит тот, с кем будут вести дела. Поэтому аватарки существуют в мессенджерах и платформах электронной почты, да и вообще везде.
UFO just landed and posted this here
Лучше лишний раз фотографию не светить, т.к. люди любят судить по внешности, причем предвзято
количество резюме с фотографиями вида «вот я и мой котик» или «вот я на застолье в окружении бутылок» стабильно удивляет
Ээээ. Люди реально присылают резюме в котором вставлено фото "я на застолье с бутылками и в трусах"? Чорд! Я очень сильно отстал от жизни.
Меня, вообще-то, удивило зачем вообще в резюме вставлять фото (и работодатель или hr, который будет на этом настаивать немедленно будет послан подальше), но я даже не подозравал, что люди вставляют ТАКИЕ фото! o tempora, o mores :)
Соцсеточки есть? Вот там вас с пивом и увидят :)
UFO just landed and posted this here
Зависит от позиции. Если вы претендуете на стажера, то фотка с пивом — не препятствие. Если на ведущего разработчика — то могут и не понять такое фото :)
то могут и не понять такое фото :)
Это проблемы работодателя, который почему-то считает вправе совать свой нос туда, куда он совать его не должен — а именно в то, как кандидат проводит свое свободное время. Если человек подходит по скиллам, как хард, так и софт, и способен выдавать нужный результат — какое вообще ваше дело, чем он занимается вне работы?
p.s. «фото в резюме» — чушь.
Соцсеточки есть? Вот там вас с пивом и увидят :)
Вопрос был про фотку в резюме. А то, что в соцсеточках ни одного эйчара вообще не касается ни каким боком.
Отрицание реальности не меняет эту реальность, а лишь ухудшает ваши шансы выживания в ней.
Наоборот, же. Это улучшает шансы выживания, избавляя от общения с идиотами ещё на ранней стадии. Не вижу ни одной причины работать с неадекватами. Кстати, хорошая идея — сделать очевидно-находимый аккаунт в соцсеточке и наполнить его очевидно-провокационным контентом. Будет эффективный фильтр от неадекватных эйчаров и таких же работодателей.
Что отпугивает работодателя в этом блоке? — В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию.
У меня есть знакомые, которые еще со средней школы занимаются разработкой. К условным 23 годам у них есть весьма неплохие знания и опыт в своих сферах. Что бы вы им посоветовали делать, чтобы не отталкивать вашего HR? Возраст вы предлагаете скрыть, хорошо. А фотография? Даже если бороду отрастить, все равно будет видно, что они молодые. Неужели им нужно искусственно занижать ожидания и работать за копейки пока не вырастут? Было бы интересно получить какие-то рекомендации для таких людей.
Ответ для sfi0zy
Если прочесть статью до конца — то там как раз много рекомендаций :) В первую очередь раскрывать опыт работы и давать информацию, подтверждающую опыт и навыки. Если в прошлом был в основном фриланс — писать про проекты и компании заказчиков, дать ссылку на профиль на фриланс-бирже, где есть порфолио и отзывы. Размещать в открытых репах примеры своего кода. Для неразработчиков есть аналогичные площадки, где можно размещать портфолио. Проходить тестирования и получать сертификаты от признанных, авторитетных площадок.
Если прочесть статью до конца — то там как раз много рекомендаций :) В первую очередь раскрывать опыт работы и давать информацию, подтверждающую опыт и навыки. Если в прошлом был в основном фриланс — писать про проекты и компании заказчиков, дать ссылку на профиль на фриланс-бирже, где есть порфолио и отзывы. Размещать в открытых репах примеры своего кода. Для неразработчиков есть аналогичные площадки, где можно размещать портфолио. Проходить тестирования и получать сертификаты от признанных, авторитетных площадок.
Можете привести пример «идеального» резюме для junior, midlle, senior?
Короткий ответ — не могу.
Причины:
1. Персональные данные.
2. Я пишу про идеальное резюме, как известно идеал в жизни встречается крайне редко.
Могу предложить свою помощь и приблизить к идеалу ваше резюме.
Причины:
1. Персональные данные.
2. Я пишу про идеальное резюме, как известно идеал в жизни встречается крайне редко.
Могу предложить свою помощь и приблизить к идеалу ваше резюме.
ну раз предлагаете, то не откажусь) Гугл Докс Фотографии нет, скажу сразу. Если, конечно, это было не риторическое предложение…
У вас все очень неплохо оформлено.
Я бы добавил ссылку на github в блок контактов. Также туда добавил туда vk, facebook если есть.
Денежек сколько хотите получать (реальные суммы, на которые согласны, без фантазий)?
И написал про проекты на текущем месте работы (за год же вы наверняка уже что-то делали, не только стажировались?) в формате типа «делал парсер для веб-магазина» или «делал интеграцию с такими-то сервисами».
Далее можно найти какие-то компании с тестовыми заданиями или просто поискать в сети тестовые задания и сделать 1-2 тестовых, положить в гит с описанием исходной задачи, не просто код, а постановка задачи и код.
Я бы добавил ссылку на github в блок контактов. Также туда добавил туда vk, facebook если есть.
Денежек сколько хотите получать (реальные суммы, на которые согласны, без фантазий)?
И написал про проекты на текущем месте работы (за год же вы наверняка уже что-то делали, не только стажировались?) в формате типа «делал парсер для веб-магазина» или «делал интеграцию с такими-то сервисами».
Далее можно найти какие-то компании с тестовыми заданиями или просто поискать в сети тестовые задания и сделать 1-2 тестовых, положить в гит с описанием исходной задачи, не просто код, а постановка задачи и код.
Спасибо большое! Ссылку на github есть, она в внизу, но добавлю, чтобы понятнее было. Vk(не захожу), facebook(нет). Летом, после 10 класса, была месяц стажировка, затем школа началась). Только на курсы ходил. В том то и дело, что ничего по сути не делал(. Деньги? Да я же без опыта, хоть куда бы взяли. Может, так и неправильно, но за мной никто не гоняется, лимоны не предлагает. Постараюсь сделать сделать несколько таких задач, что вы предложили.
И еще раз, Спасибо!
И еще раз, Спасибо!
Зачем vk/facebook то?
Для связи. Например за себя скажу, что через ВК до меня достучаться гораздо проще, чем по другим каналам. Телефон всегда в беззвуке, в почте куча «неважного» не прочитанного, мессенджеров на рабочем месте нет, а ВК начинает моргать вкладкой, когда пришло личное сообщение — сразу глаз цепляется.
Зачем vk/facebook то?
Для того, чтобы максимум информации выкачать о вас, а вовсе не для связи. Фоточки с пивом, как выше говорили, и всякие там высказывания на стенах почитать.
UFO just landed and posted this here
Цифра ниже которой вы не пойдете, если она у вас есть.
Это также помогает в поиске по базам резюме — без цифры вы можете не попасть в выборку (то есть будете невидимы).
Все ньюансы — можно описать в блоке о себе.
Если вы реально заинтересуете — резюме прочтут внимательно.
Это также помогает в поиске по базам резюме — без цифры вы можете не попасть в выборку (то есть будете невидимы).
Все ньюансы — можно описать в блоке о себе.
Если вы реально заинтересуете — резюме прочтут внимательно.
Цифра ниже которой вы не пойдете, если она у вас есть.
А это не побудит компанию предлагать именно эту сумму? Кажется странным, если я напишу что-то в духе «Минимум, на который могу согласиться при определенных условиях – N денег, но в целом хочу N*2»
UFO just landed and posted this here
Написать можно все что угодно, но по моему мнению не стоит писать то, что вы перечислили :)
Не стоит путать вопросы к работодателю и личные декларации.
Вы всегда знаете сумму вашей текущей ЗП. Напишите в резюме 1.3х от вашей ЗП и смотрите что будет, если случится дикий ажиотаж, значит продешевили и надо поднять. Если никто вам не пишет, значит что-то не так с резюме — что-то отпугивает потенциального работодателя.
Не стоит путать вопросы к работодателю и личные декларации.
Вы всегда знаете сумму вашей текущей ЗП. Напишите в резюме 1.3х от вашей ЗП и смотрите что будет, если случится дикий ажиотаж, значит продешевили и надо поднять. Если никто вам не пишет, значит что-то не так с резюме — что-то отпугивает потенциального работодателя.
Сразу говорю, что я не профессионал. Просто начинаю заводить трактор, подтягиваю английский, читаю различные рекомендации по резюме. Если кто-нибудь дополнит/исправит буду благодарен.
Надо причесать дизайн. В целом неплохо, но есть куча мелких косяков бросающихся в глаза. Почему стиль заголовка Languages отличается от других? Почему заголовок EXPERIENCE съехал вправо? Стиль заголовков какой-то бледноватый, теряется на фоне ссылок и черных жирных названий проектов и мест работы. Если распечатать на ЧБ принтере, то синий превратится в светло-серый и заголовки вообще утонут в тексте. Почему EDUCATION прилип к тексту, а другие заголовки как будто бы оторвались?
Не знаю как у нас, но там все рекомендуют, что если у тебя нет реального опыта (студент, учащийся), то на первое место надо ставить Summary и Education. В Summary можно немного рассказать о себе, упомянуть о Stack Overflow, о планах, в целом об умениях. Все очень кратко. Тем у кого есть реальный опыт вообще рекомендуют выкинуть Summary.
Раз нет большого опыта, то надо сосредоточиться на Education. Побольше всяких технологий, курсов, сертификатов. Все что есть. По теме конечно же. Я бы убрал оттуда планы на будущее и остальное не относящееся к учебе. Если очень хочется, то можно в Summary. Если в Gusarov Group ты только учился, то можно это вписать в Education. Если же были реальные проекты, хоть какие-то, и хочется отдельную секцию Experience, то нужно что-то поконкретнее, чем просто «I was studying and practicing». В Achievements у тебя опять же про учебу, зачем эта отдельная секция сбоку?
Секцию Projects можно было оформить гораздо лучше. Это же и есть твой реальный опыт на данный момент! В Tic-Tac-Toe ты целый параграф расписываешь как у вас что-то не получилось. Вода-вода, я не смог, вода-вода. Очень плохо выглядит! Напиши, что у вас получилось. Хоть что-то же получилось, да? В Other Projects опять какая-то вода. Если они действительно interesting, то напиши о них. Не важно, что они простые.
Про стилистику. В резюме стараются не использовать личные местоимения, особенно I. Во-первых, и так понятно что ты, а во-вторых, куча I мозолит глаза. Из времен обычно используют Past Simple для accomplishments и иногда Present Continuous для текущих проектов.
Ну и наконец, много ошибок в английском. Как-то не вяжется с громким заявлением «I speak fluently with native speakers».
Надо причесать дизайн. В целом неплохо, но есть куча мелких косяков бросающихся в глаза. Почему стиль заголовка Languages отличается от других? Почему заголовок EXPERIENCE съехал вправо? Стиль заголовков какой-то бледноватый, теряется на фоне ссылок и черных жирных названий проектов и мест работы. Если распечатать на ЧБ принтере, то синий превратится в светло-серый и заголовки вообще утонут в тексте. Почему EDUCATION прилип к тексту, а другие заголовки как будто бы оторвались?
Не знаю как у нас, но там все рекомендуют, что если у тебя нет реального опыта (студент, учащийся), то на первое место надо ставить Summary и Education. В Summary можно немного рассказать о себе, упомянуть о Stack Overflow, о планах, в целом об умениях. Все очень кратко. Тем у кого есть реальный опыт вообще рекомендуют выкинуть Summary.
Раз нет большого опыта, то надо сосредоточиться на Education. Побольше всяких технологий, курсов, сертификатов. Все что есть. По теме конечно же. Я бы убрал оттуда планы на будущее и остальное не относящееся к учебе. Если очень хочется, то можно в Summary. Если в Gusarov Group ты только учился, то можно это вписать в Education. Если же были реальные проекты, хоть какие-то, и хочется отдельную секцию Experience, то нужно что-то поконкретнее, чем просто «I was studying and practicing». В Achievements у тебя опять же про учебу, зачем эта отдельная секция сбоку?
Секцию Projects можно было оформить гораздо лучше. Это же и есть твой реальный опыт на данный момент! В Tic-Tac-Toe ты целый параграф расписываешь как у вас что-то не получилось. Вода-вода, я не смог, вода-вода. Очень плохо выглядит! Напиши, что у вас получилось. Хоть что-то же получилось, да? В Other Projects опять какая-то вода. Если они действительно interesting, то напиши о них. Не важно, что они простые.
Про стилистику. В резюме стараются не использовать личные местоимения, особенно I. Во-первых, и так понятно что ты, а во-вторых, куча I мозолит глаза. Из времен обычно используют Past Simple для accomplishments и иногда Present Continuous для текущих проектов.
Ну и наконец, много ошибок в английском. Как-то не вяжется с громким заявлением «I speak fluently with native speakers».
В вашем регионе нет кадрового голода, что HR может говорить фи?
Что вы понимаете под кадровым голодом? Повышаете привлекательность компании и нет никакого голода.
Тоже что и все, когда компании не могут найти нужных кандидатов, потому что их не хватает или нет. Когда соискатель видит пару десятков предложений, то ему все равно. Я вот сомневаюсь, что в вашем регионе есть пара десятков свободных Middle/Senior разработчиков.
Я работаю по всей России.
«Кадров нет» — такой проблемы на рынке нет.
Есть проблемы непривлекательных предложений, плохой репутации, неправильного менеджмента, неправильной кадровой политики.
Это большая отдельная тема, мне есть что сказать, про это напишу отдельную статью. Приглашаю вас подписаться на меня и потом зажжем в комментариях :)
«Кадров нет» — такой проблемы на рынке нет.
Есть проблемы непривлекательных предложений, плохой репутации, неправильного менеджмента, неправильной кадровой политики.
Это большая отдельная тема, мне есть что сказать, про это напишу отдельную статью. Приглашаю вас подписаться на меня и потом зажжем в комментариях :)
Я не работаю по всей России, а мониторю конкретные вакансии в СПб. В субботу прошел IT Global Meetup, где бегали хедхантеры и искали себе синьоров. А сообщества отвечали, что с кадрами беда.
Есть проблемы непривлекательных предложений
Неужели вы платите столько же, сколько на глобальном рынке труда, например 6000$ за джуна?
Без особых проблем находим в СПб Senior Java и Mobile разработчиков в офис с зп от 150 т.р. Аналогично по России на удаленку. При ЗП от 180 т.р. даже очередь становится, фильтровать приходится :) Для меня очевидно — примерно за 3000$ нанять хорошего программиста вполне можно. В регионах даже дешевле. В Москве 3500$ и кандидаты тоже есть.
Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.
Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.
И это пишет профессиональный рекрутер! Честно говоря, я думал, что работа профессионального рекрутера как раз состоит в том, чтобы абстрагируясь от шелухи типа фото уметь разглядеть профессиональные качества человека, а вы оказывается по фото людей выбираете, ну ОК.
Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.
Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека.
Я смотрю HR обожают бессмысленные ритуалы. Какой смысл искать странички кандидата в социальных сетях, если кандидат зная, что их будут искать заранее их почистит и рекрутер не найдет на этой рафинированной странице по факту ничего настоящего об этом человеке? Зачем тогда смотреть, спрашивается. После таких статей создается впечатление, что для HR в нашей стране главное соблюсти ритуал. Рекрутер выполняет свою часть ритуального танца, и ждет что вы правильно отыграете свою. Он вроде бы и в курсе, что вы удалите со своей странички все, что может вас компрометировать, но все равно считает это «обязательной частью финальной проверки», он в общем-то знает, что на свой любимый вопрос «кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет?» получит один из шаблонных вариантов ответа, почерпнутых в статьях его коллег из серии «Что отвечать на собеседованиях.», но все равно его задает. Какой в этом всем смысл, кроме как получить денег с клиента за подбор персонала? Но вообще конечно сфера подбора кадров это замечательное направление, чем-то близкое к инвестиционному консалтингу — ты вроде как что-то делаешь, и получаешь за это деньги, но фактически ни за что не отвечаешь. Конкуренция правда высокая, но если повезет зацепить крупную рыбу, то дело в шляпе — возвращать деньги уж точно не придется.
я думал, что работа профессионального рекрутера как раз состоит в том, чтобы абстрагируясь от шелухи типа фото уметь разглядеть профессиональные качества человека, а вы оказывается по фото людей выбираете, ну ОК.Ну так это еще надо так удачно попасть на такого рекрутера, который абстрагируется.
Какой смысл искать странички кандидата в социальных сетях, если кандидат зная, что их будут искать заранее их почистит и рекрутер не найдет на этой рафинированной странице по факту ничего настоящего об этом человеке? Зачем тогда смотреть, спрашивается.Затем, что на 100 кандидатов 99 не то, что заморачиваться подчисткой соцсетей не будут, а даже не подумают об этом. (А из тех, кто подумает — половина принципиально не будет «прогибаться». Я например… К сожалению… Наверное… :)
Я то как раз умею найти в резюме ценную информацию и часто предлагаю хорошим кандидатам переделать резюме. В статье речь не о том как веду себя я, а как часто ведут себя штатные рекрутеры компаний. На них давят руководители, требуют поставлять адекватных кандидатов, вот они и стараются как могут.
Сколmко этих штатных рекрутеров читают хабр? Если они не могут, то почему они получают зарплату?
Эта статья не для рекрутеров :)
Она вообще основана на выступлении перед студентами старших курсов на хакатоне, о чем написано в самом начале :)
Штатные HR получают примерно на уровне Junior разработчиков, причем ЗП у них с годами особо не растет :)
Она вообще основана на выступлении перед студентами старших курсов на хакатоне, о чем написано в самом начале :)
Штатные HR получают примерно на уровне Junior разработчиков, причем ЗП у них с годами особо не растет :)
Тогда зачем она? Существует куча статей как оформить резюме. И подобная тема не раз всплывала на хабре.
Затем что тренды меняются. Вот например, многие из комментирующих отрицают важность собственной личной репутации в соцсетях. В той время как я совершенно точно, из опыта неоднократно случившихся отказов, знаю, что работодатели изучают профили соцсетей кандидатов. Бегло — до собеседования и подробно — если кандидат понравился.
Отрицание реальности не меняет эту реальность, а лишь ухудшает ваши шансы выживания в ней.
Отрицание реальности не меняет эту реальность, а лишь ухудшает ваши шансы выживания в ней.
Если вы это понимаете, то хорошо, а те кто не понимают пусть играют дальше в свои игры, и нанимают/отсеивают хоть по знаку зодиака. Понимаете, чем дольше люди подыгрывают их дурацким правилам, тем дольше ничего не изменится в лучшую сторону.
Как играть — личное дело каждого. Если нужна работа и обстоятельства прижимают, то человеку не до принципов, он просто ищет работу. Улучшив резюме, можно запросто запросить на 20-30% больше чем с кривым резюме и получить офер. С кривым резюме можно срезаться на первом этапе и даже не дойти до этапа, где вы продемонстрируете свои великолепные навыки.
Начало статьи странное. Как будто люди, нанимающие высокооплачиваемых профессионалов, принимают решения основываясь на каких-то древних инстинктах, а не руководствуясь знаниями и опытом. Несомненно, многие вещи доведены до автоматизма, но объяснять это через инстинкты — перебор.
Хотел прокомментировать предлагаемую структуру резюме
1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство. Есть страны, в которых впринципе незаконно рассматривать резюме если опубликовано хоть что-либо из этого пункта. Разве что кроме текущего места нахождения. А задаваясь вопросом, хотел ли бы я работать в компании, в которой выбирают кандидатов не по профессиональным навыкам, а по разрезу глаз, цвету кожи, возрасту или полу? Нет, не хотел бы, пусть моё резюме лучше сразу выбросят.
2. Контактная информация. Так себе идея, добавить побольше соцсеток, как бы демонстрируя, чем вы планируете заниматься на работе. У меня вопрос — почему VK и Facebook приемлемы, а «Одноклассники» — нет? А личный github… если с кандидатом связались не через гитхаб, его посмотрит, пожалуй, разве что hr, который отметит, что время коммитов в пет-прожекты было рабочим. Полезный совет тут — указать заполненный профиль LinkedIn со звёздами и отзывами коллег. Кстати, проводить background check включая соответствие публичных высказываний моральным ценностям, компания должна проводить с разрешения кандидата. И уж точно не на стадии отсмотра резюме.
3. Желаемая должность и зарплата. Зарплата не указывается в резюме. Кое-где компания по-закону обязана первой огласить вилку позиции на которую она нанимает. Для остальных, рекомендую подготовится к ответу на этот вопрос с помощью статистики GlassDoor, Blind, levels.fyi и прочих полезных источников.
4. О себе в свободной форме (увлечения, интересы). см. пункт 1 и отличный способ раздуть резюме, которое и так объемное получается.
5. Рекомендации. В 2019 бумажные рекомендации не актуальны. А вот отзыв на LinkedIn или прямой контакт от предыдущего руководителя — важны.
Хотел прокомментировать предлагаемую структуру резюме
1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство. Есть страны, в которых впринципе незаконно рассматривать резюме если опубликовано хоть что-либо из этого пункта. Разве что кроме текущего места нахождения. А задаваясь вопросом, хотел ли бы я работать в компании, в которой выбирают кандидатов не по профессиональным навыкам, а по разрезу глаз, цвету кожи, возрасту или полу? Нет, не хотел бы, пусть моё резюме лучше сразу выбросят.
2. Контактная информация. Так себе идея, добавить побольше соцсеток, как бы демонстрируя, чем вы планируете заниматься на работе. У меня вопрос — почему VK и Facebook приемлемы, а «Одноклассники» — нет? А личный github… если с кандидатом связались не через гитхаб, его посмотрит, пожалуй, разве что hr, который отметит, что время коммитов в пет-прожекты было рабочим. Полезный совет тут — указать заполненный профиль LinkedIn со звёздами и отзывами коллег. Кстати, проводить background check включая соответствие публичных высказываний моральным ценностям, компания должна проводить с разрешения кандидата. И уж точно не на стадии отсмотра резюме.
3. Желаемая должность и зарплата. Зарплата не указывается в резюме. Кое-где компания по-закону обязана первой огласить вилку позиции на которую она нанимает. Для остальных, рекомендую подготовится к ответу на этот вопрос с помощью статистики GlassDoor, Blind, levels.fyi и прочих полезных источников.
4. О себе в свободной форме (увлечения, интересы). см. пункт 1 и отличный способ раздуть резюме, которое и так объемное получается.
5. Рекомендации. В 2019 бумажные рекомендации не актуальны. А вот отзыв на LinkedIn или прямой контакт от предыдущего руководителя — важны.
Все люди принимают множество решений руководствуясь инстинктами. Если бы вы были все время разумным, то спали бы по 20 часов в сутки для восстановления сил. Приходится доверять автоматическим реакциям.
1. Мы находимся в РФ, тут такие практики. Дискриминация есть везде, не стоит питать иллюзий.
2. Если вы претендуете на солидную должность, то и вашу кредитную историю проверят и про судимости без вашего ведома поинтересуются. Опять же, мы находимся в РФ. LinkedIn в РФ — запрещенная организация :)
3. Мы в РФ, тут вопрос ЗП возникает на отборочном этапе для 99% позиций. Если не указал в резюме, то спросят на предварительном собеседовании с рекрутером. Компании не принимают кандидатов от подрядчиков-рекрутеров без зарплатных ожиданий.
4. Никто не заставляет писать о себе.
5. Это вы на госпредприятие какое-нибудь не устраивались :) в РФ еще в ходу бумажные характеристики, этот тренд угасает, но все еще есть.
1. Мы находимся в РФ, тут такие практики. Дискриминация есть везде, не стоит питать иллюзий.
2. Если вы претендуете на солидную должность, то и вашу кредитную историю проверят и про судимости без вашего ведома поинтересуются. Опять же, мы находимся в РФ. LinkedIn в РФ — запрещенная организация :)
3. Мы в РФ, тут вопрос ЗП возникает на отборочном этапе для 99% позиций. Если не указал в резюме, то спросят на предварительном собеседовании с рекрутером. Компании не принимают кандидатов от подрядчиков-рекрутеров без зарплатных ожиданий.
4. Никто не заставляет писать о себе.
5. Это вы на госпредприятие какое-нибудь не устраивались :) в РФ еще в ходу бумажные характеристики, этот тренд угасает, но все еще есть.
Здесь можно очень сильно гореть от каждого пункта, но проблема в том, что куча «рекрутеров» и «HR-специалистов» реально использует подобные критерии при покупке безличных рабов. И самая большая польза от подобных рекомендаций и советов для начинающих разработчиков — стимул не быть таким живым товаром, которому надо продавать себя с помощью анкет с фотографиями, стерильными профилями в соцсетях и тоннами контактов.
Вообще-то продают себя только проститутки.
Все остальные продают свой труд ;-)
Все остальные продают свой труд ;-)
Они тоже свой труд продают. Рабство официально больше не существует :)
Именно, что они продают себя, а не труд.
Труд можно отчуждать, а вот тело трудновато.
Труд можно отчуждать, а вот тело трудновато.
Анти-советы, в общем, какие-то. Фото — фтопку (вы инженер же, а не фотомодель), гражданство — фтопку (исключение: написать про наличие work permit в той стране, куда подаетесь), возраст — фтопку (вы хотите работать в компании, где оценивают не по скиллам, а по возрасту?), хобби и увлечения — фтопку (это может быть хороший вопрос на онсайте, но на одной странице резюме не так много места, чтобы воду лить).
Резюме — это одна страница, описывающая вас как специалиста, там не место рассказам о том, как вы любите котиков.
Ваше мнение просто уже устарело :)
Интересно как давно вы участвовали в подборе специалистов?
Кого подбирали, если не секрет?
Это вам как руководителю достаточно 1 страницы со скилами, чтобы решиться потратить на кандидата 1,5-2 часа своего рабочего времени или откуда мнение про достаточный объем резюме?
Сейчас не по бумажным распечаткам людей рассматривают, а значит объем 2-3 страницы не только приемлемы, но и желательный.
Про указание про наличие work permit — вы правы, я забыл указать в статье этот момент — важно не только гражданство.
Интересно как давно вы участвовали в подборе специалистов?
Кого подбирали, если не секрет?
Это вам как руководителю достаточно 1 страницы со скилами, чтобы решиться потратить на кандидата 1,5-2 часа своего рабочего времени или откуда мнение про достаточный объем резюме?
Сейчас не по бумажным распечаткам людей рассматривают, а значит объем 2-3 страницы не только приемлемы, но и желательный.
Про указание про наличие work permit — вы правы, я забыл указать в статье этот момент — важно не только гражданство.
Ну аппелировать к личности авторов комментария — это такое себе, конечно. Можно в ответ поинтересоваться, к каким таким невероятным успехам Вы привели свою организацию с передовой установкой «брать только славян» и подобным заглядыванием в зубы? И является ли успех или неудача одного человека репрезентативным, чтобы сделать выводы об отрасли в целом?
Чтобы не тратить 1,5-2 часа руководителя (плюс время 3-4 человек из команды и время кандидата, что вообще-то гораздо дороже), нужно до онсайта провести телефонный скрининг на 15 минут, после которого вам обоим станет ясно, хотите ли вы продолжать общение или нет.
Про размер резюме я согласен, впрочем до второй страницы добираются единицы.
Чтобы не тратить 1,5-2 часа руководителя (плюс время 3-4 человек из команды и время кандидата, что вообще-то гораздо дороже), нужно до онсайта провести телефонный скрининг на 15 минут, после которого вам обоим станет ясно, хотите ли вы продолжать общение или нет.
Про размер резюме я согласен, впрочем до второй страницы добираются единицы.
Дело в том, что я — аутсорсер и поработал с более чем 20 российскими компаниями за последний год. Я рассказываю не о своих личных предрассудках, а о том, с чем столкнулся. Я могу найти хорошего кандидата, но его отвергает работодатель по причине своего опыта или неготовности работать с иностранными гражданами. При этом другой работодатель с радостью принимает иностранных граждан, так как умеет с ними работать и экономить на налогах. Указание той или иной информации в резюме важно, потому что ее будут выяснять (и выясняют по моему опыту) и она влияет на первичный отбор, а значит экономит время и нервы. Я поинтересовался вашим опытом, потом что возможно у вас есть другой опыт, который отличается от моего. Мой опыт с российскими компаниями.
Статья потому и называется так, что указание этой информации поможет мне избежать 10 минутного созвона для уточнения информации с тем кандидатом, который не подходит.
Статья потому и называется так, что указание этой информации поможет мне избежать 10 минутного созвона для уточнения информации с тем кандидатом, который не подходит.
Sign up to leave a comment.
Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель