Comments 31
Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Шаг 1: получить отклик от рекрутёра
Шаг 2: объяснить, что вам понадобится помощь с визой или переездом.
Шаг 3: получить извинения.
Мне кажется, что этот совет сродни «Добавьте в перечень навыков Machine Learning, но не упоминайте, что вы всего лишь посмотрели про него два ролика на Курсере»
Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.
Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.
Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.
Никто не говорит, что это нужно скрывать. Это легко можно упомянуть в личной беседе с рекрутером или в резюме. Но я бы не стал тратить драгоценное пространство в описании LinkedIn профиля на описание этого факта (который в большинстве случаев очевиден).
Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.
Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.
UFO just landed and posted this here
Если вы указываете свое настоящее место жительства, нет смысла упоминать о визах. Кто вас найдет, сам будет знать что вам нужно, потому что искал в вашем регионе.
Не факт :) Мне время от времени приходят письма типа «посмотрели Ваш LinkedIn профайл и Вы нам очень подходите». А потом оказывается, что стек технологий вакансии с моим не пересекается вообще. Плюс вакансия в другой стране.
Насчет визы да. Лучше говорить об этом на собеседовании. Так как там будет присутствовать HR нанимающей компании, который уже знает все нюансы. А поиском занимаются под час фриленсеры, который вообще все равно кто вы, что вы и где вы — есть хотя бы одно совпадение с описанием вакансии, значит подойдет :)
По моему опыту все ровно наоборот. Когда компания не хочет иметь дело с иногородними, они в вакансии прописывают требуемую локацию и все. Если локация не прописана и, особенно, если они сами начинают шерстить линкедин (вместо того, чтобы вывесить сети и ждать рыбу вакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.
Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».
Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».
UFO just landed and posted this here
UFO just landed and posted this here
Видимо вы успеваете сыграть на опережение, что не очень правильно (и об этом упоминается в статье).
А это я вообще не понимаю. Или у вас по профилю линкедина можно подумать, что есть гражданство EU? А если при найме никто не интересовался, то, дайте угадаю, вы нелегально где-то жили и работали? Или втихаря сами себе делали внж?
Если же речь идет о вакансиях в других странах ЕС и Норвегии с Исландией (члены Северного паспортного союза), то никто уже не интересуется, есть ли у меня право на работу.
А это я вообще не понимаю. Или у вас по профилю линкедина можно подумать, что есть гражданство EU? А если при найме никто не интересовался, то, дайте угадаю, вы нелегально где-то жили и работали? Или втихаря сами себе делали внж?
UFO just landed and posted this here
в моем профиле значится, что я более десяти последних лет работаю на територии единственной европейской страны.
А, ну т.е. по профилю для рекрутеров все выглядит так, что у вас есть гражданство. Вот так и пишите, я прямо же об этом спросил выше, а вы вместо ответа наводите туман. Больше вопросов нет.
UFO just landed and posted this here
Это вас в Финляндии научили хамить?
Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:
Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:
>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу
странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно…
UFO just landed and posted this here
Ага, а мужики-то не знают и зачем-то высиживают гражданство ЕС.
В реальности даже ПМЖ (permanent residence permit) одной страны ЕС не дает право переехать в другую страну и работать в ней, что уж говорить про ВНЖ и обмен еще какой-то. Право работать в любой стране и менять/получать ВНЖ имеют только граждане любой страны ЕС.
Так что давайте ссылку на закон или неправда.
В реальности даже ПМЖ (permanent residence permit) одной страны ЕС не дает право переехать в другую страну и работать в ней, что уж говорить про ВНЖ и обмен еще какой-то. Право работать в любой стране и менять/получать ВНЖ имеют только граждане любой страны ЕС.
Так что давайте ссылку на закон или неправда.
90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.
Насколько я знаю в РФ Линкедин заблокирован, по крайней мере мой провайдер в СПб его точно блокирует.
Может тогда стоит сделать акцент что это актуально только для поиска вакансий за границей?
Лично у меня примерно половина предложений приходит оттуда и в основном они не про релокейт, а во вполне себе наши конторы.
Ну я подозреваю что не все согласны с блокировкой, интересно было бы понять таки какой процент рекрутеров в РФ пользуется линкедин.
(интерес не праздный, через год-полтора планирую вернуться обратно в СПб)
(интерес не праздный, через год-полтора планирую вернуться обратно в СПб)
быстрый просмотр удаленного в почте дал 4 предложения через линкедин и всего 1 просто на почту, но тут еще влияет то что на линкедине профиль открыт, а резюме на всяких хедхантерах нет (не ищу работу — это чисто что сами написали)
А смысл использовать LinkedIn для России, если есть те же hh и Мой круг?
0\
Я имел ввиду рекрутеров :) Им-то зачем искать в российские компании людей через заблокированный LinkedIn?
Потому что там профиль, как правило, открыт. А резюме, как выше уже указали, открывается на пару дней в период активного поиска новой работы или новых предложений.
Т. Е. Hh это объем активных кандидатов, а LinkedIn — пассивных. А мой круг просто не взлетает. И предложения, приходящие оттуда, более чем странные.
А резюме, как выше уже указали, открывается на пару дней в период активного поиска новой работы или новых предложений.
Даже так может не открываться, я когда последний раз искал работу вообще его не открывал в целом — мне вполне хватило открытия резюме именно для компаний на чьи вакансии я откликнулся ( а если бы повезло с честными рекрутерами то и вообще бы чисто на пассивном поиска вышел). Причем это не только я так делаю, в личных разговорах несколько человек жаловались что начиная с уверенного мидла разработчики практически перестают открыто выходить на рынок — и так есть предложения, а откровенного спама меньше
UFO just landed and posted this here
Интересно, а есть ли лайфхак как отделаться от bodyshop рекрутеров в LinkedIn особенно старательно рассылающих письма из одной очень известной страны.
Sign up to leave a comment.
Улучшаем профиль в LinkedIn перед поиском работы