Comments 35
Все так, хорошая статья!
Есть ещё несколько простых вещей, например:
— готовьте резюме под каждую компанию. Действительно готовьте, а не просто меняйте название должности.
— используйте слова и термины из вакансии(не синонимы, а ровно те, которые есть в вакансии) и добавляйте их в свою резюме. Это позволит Вам пройти отбор HR и выйти на техническое собеседование.
— Не старайтесь «впихнуть» в резюме все «умный» слова, которые вы знаете!
Ваше резюме читает HR, он этого не понимает!
— Пишите сопроводительное письмо, обязательно!
Очень хорошо будет найти несколько новостей о компании и переделать новость в сопроводительное письмо. Например новость о том, что компания получила контракт на разработку системы видеонаблюдения может превратиться в сопроводительное письмо типа: имея опыт в разработке мультимедийных систем, я как никто другой, понимаю все сложности предстоящей задачи по разработке системы видеонаблюдения и надеюсь, что мой опыт поможет достичь целей быстрее и эффективнее.
— готовьте резюме под каждую компанию. Действительно готовьте, а не просто меняйте название должности.
— используйте слова и термины из вакансии(не синонимы, а ровно те, которые есть в вакансии) и добавляйте их в свою резюме. Это позволит Вам пройти отбор HR и выйти на техническое собеседование.
— Не старайтесь «впихнуть» в резюме все «умный» слова, которые вы знаете!
Ваше резюме читает HR, он этого не понимает!
— Пишите сопроводительное письмо, обязательно!
Очень хорошо будет найти несколько новостей о компании и переделать новость в сопроводительное письмо. Например новость о том, что компания получила контракт на разработку системы видеонаблюдения может превратиться в сопроводительное письмо типа: имея опыт в разработке мультимедийных систем, я как никто другой, понимаю все сложности предстоящей задачи по разработке системы видеонаблюдения и надеюсь, что мой опыт поможет достичь целей быстрее и эффективнее.
Поправлю немного — резюме надо готовить под каждую вакансию
Тоже слышал рекомендации готовить резюме под каждую компанию. Но мой опыт говорит, что лучше потратить время на рассылку резюме в большее количество компаний, чем под каждую подгонять. Разве что тебе действительно хочется именно в определенную компанию, но даже тогда лучше найти реферала и передать резюме с ним.
Насчет сопроводительных писем тоже очень спорно, я пришел к выводу, что это пустая трата времени, покрайнемере для программиста в северной америке.
Насчет сопроводительных писем тоже очень спорно, я пришел к выводу, что это пустая трата времени, покрайнемере для программиста в северной америке.
Интересно, минус от HR, чей секрет работы был раскрыт? :)
Советов, как получить работу, очень много. Полезные, вредные, никакие. И каждый раз набор "хаков" разный. Но, если вы действительно ищите работу, то придется вникнуть в тонкости "резюместроительства" самостоятельно. И не стоит рассчитывать на то, что Ваших знаний, по основному виду занятости, будет достаточно.
Добавив ключевые слова в резюме еще можно прогнать резюме на содержание ключевых слов из вакансии. Я сам писал такой анализатор, но вроде где-то видел такой сервис. Причина банальна — повальное использование конторами ATS систем.
UFO just landed and posted this here
За границей это не только прокатит, но и обязательно. В UK резюме с фото вы не увидите вообще ни разу. Возраст обычно не пишут, но можно догадаться по образованию (но всем пофиг). Пол очевиден, но зачем его писать непонятно. Никто и не пишет. Семейный статус — даже в голову не прийдет писать ибо зачем?
Любое из ваших «это некий сигнальчик» повод для судебного разбирательства. Это без шуток вообще. Сотрудник компании, который признает (так что это можно доказать — емайл или пост с социалке) во-первых вылетит с работы (на крайней случай получит по шапке и неслабо так) а во-вторых самой компании прийдется как-то урегулировать это с кандидатом (деньгами).
Чтоб два раза не вставать для MikeTolkachev: это видимо американская заморочка готовить резюме под позицию. В UK не парятся. По крайней мере сеньёр девелоперы.
Любое из ваших «это некий сигнальчик» повод для судебного разбирательства. Это без шуток вообще. Сотрудник компании, который признает (так что это можно доказать — емайл или пост с социалке) во-первых вылетит с работы (на крайней случай получит по шапке и неслабо так) а во-вторых самой компании прийдется как-то урегулировать это с кандидатом (деньгами).
Чтоб два раза не вставать для MikeTolkachev: это видимо американская заморочка готовить резюме под позицию. В UK не парятся. По крайней мере сеньёр девелоперы.
UFO just landed and posted this here
Но я про Россию вообще ничего не писал! Это все про UK. Дел про дискриминацию при приеме на работу не много, но они есть. Немного именно потому, что никому и в голову не прийдет спрашивать про то, что работы вообще говоря не касается. Ибо зачем?
А про замужних женщин — это вообще немыслимо ТАК дискриминировать. Это именно что ОЧЕНЬ неприлично. Просто настолько за гранью как дискриминация меньшинств (любых — этнических, социальных). Такое просто никому в голову не прийдет. Я нисколько не говорю, что дискриминации нет. Она есть, но не такая. Предвзятое отношение, например, тоже дискриминация. Но вот так открыто в этом признаться — дураков нет. Максимум что я лично видел — менеджер индус набирает индусов, некоторые легко берут русских, а некоторые нет (но тут непонятно дискриминация это или просто человек никогда не работал с нашими и неосознано чувствует дискомфорт, что уже не дискриминация), в совете директоров мало женщин (это из газет).
Насчет ответа почему не взяли… никогда не понимал зачем он. Вас не возьмут на 90% позиций. Это просто статиситика. Ну и что? Важно только что на оставшиеся 10% дадут офер. Ну скажут, допустим, «вы не подходите по техническим знаниям». И что? Вы пойдете знания освежать? Причем в большенстве случаев и так понятно, что сделаное на 60% задание на Codility это недостаток или знаний или везения.
А про замужних женщин — это вообще немыслимо ТАК дискриминировать. Это именно что ОЧЕНЬ неприлично. Просто настолько за гранью как дискриминация меньшинств (любых — этнических, социальных). Такое просто никому в голову не прийдет. Я нисколько не говорю, что дискриминации нет. Она есть, но не такая. Предвзятое отношение, например, тоже дискриминация. Но вот так открыто в этом признаться — дураков нет. Максимум что я лично видел — менеджер индус набирает индусов, некоторые легко берут русских, а некоторые нет (но тут непонятно дискриминация это или просто человек никогда не работал с нашими и неосознано чувствует дискомфорт, что уже не дискриминация), в совете директоров мало женщин (это из газет).
Насчет ответа почему не взяли… никогда не понимал зачем он. Вас не возьмут на 90% позиций. Это просто статиситика. Ну и что? Важно только что на оставшиеся 10% дадут офер. Ну скажут, допустим, «вы не подходите по техническим знаниям». И что? Вы пойдете знания освежать? Причем в большенстве случаев и так понятно, что сделаное на 60% задание на Codility это недостаток или знаний или везения.
UFO just landed and posted this here
А я разве где-то писал, что дискриминации нет? Я наоборот писал, что она есть. Нет той посконно-домотканной тупой дискриминации. «Вы нам по возрасту не подходите» — это именно та. Вот такой тупой нет, не найдете.
Требовать чуство юмора в вакансии программиста (не клоуна-аниматора) это ненормально. Мы-же про требования говорим, а не про «веселый коллектив ищет единомышленников». А вот требовать софт скилы — это нормально. Они влияют на производительность. Если уж так хочется можно требовать коммуникативность вместо чувства юмора.
Насчет преимуществ явной дискриминации я не согласен. Не вижу ничего хорошего в ней. Вообще ничего. Если вам оказывают в позиции — вам всего лишь отказывают в позиции. Какая разница почему? Если при этом вам вам еще в довесок говорят, что вы старый, толстый и лысый, то никакого позитива в этом нет.
Еще раз повторюсь — я не говорил, что дискриминации нет. Я говорил, что открытой дискриминации нет.
Требовать чуство юмора в вакансии программиста (не клоуна-аниматора) это ненормально. Мы-же про требования говорим, а не про «веселый коллектив ищет единомышленников». А вот требовать софт скилы — это нормально. Они влияют на производительность. Если уж так хочется можно требовать коммуникативность вместо чувства юмора.
Насчет преимуществ явной дискриминации я не согласен. Не вижу ничего хорошего в ней. Вообще ничего. Если вам оказывают в позиции — вам всего лишь отказывают в позиции. Какая разница почему? Если при этом вам вам еще в довесок говорят, что вы старый, толстый и лысый, то никакого позитива в этом нет.
Еще раз повторюсь — я не говорил, что дискриминации нет. Я говорил, что открытой дискриминации нет.
Что вы напишете в ответе на письменный запрос о причине отказа, если кандидат не прошел по возрасту или вам не понравилось количество его детей?
Слабоумие или отвага? Что движет такими работодателями?
>> За границей это не только прокатит, но и обязательно. В UK резюме с фото вы не увидите вообще ни разу.
Так и пишите что в Англии. В Германии фото в резюме не то что стандартно, там даже стандартно в каком вы будете виде и ракурсе. Это такой отдельный жанр, фотка для резюме, к фотографу ходят.
Так и пишите что в Англии. В Германии фото в резюме не то что стандартно, там даже стандартно в каком вы будете виде и ракурсе. Это такой отдельный жанр, фотка для резюме, к фотографу ходят.
Это как раз "наша заморочка". Её причина в отсутствии единых стандартов образования и разном уровне менеджмента. Это тема хорошо раскрыты на Хабре — https://m.habr.com/ru/post/542284/
Мне было 45 и я не указывал возраст, во избежании дискриминации. Убрал из резюме также дату рождения. Еще рекомендуют убрать даты учебы в ВУЗе и все такое прочее, что может выдать возраст по косвенным признакам, но я этого не сделал. Все, кто спрашивали по телефону про возраст — не прислали приглашение на собеседование. Так что дискриминация по возрасту более чем реальная проблема!
Тем, кто прислал в итоге приглашение, на мой возраст было все равно — им нужен был специалист, на прочие мелочи они не обращали внимания.
Тем, кто прислал в итоге приглашение, на мой возраст было все равно — им нужен был специалист, на прочие мелочи они не обращали внимания.
С возрастом всё просто, если потенциальный руководитель младше Вас или Вы старше среднего возраста коллектива, то есть "мнимая" угроза для руководителя. Стоит ли идти в такой коллектив?
Того, что вы перечислили, в любой крупной западной компании достаточно, чтобы вылететь с волчьим билетом.
Дискриминация по возрасту запрещена в ТК РФ, отсюда требовать сообщить возраст, это чисто хотелки работодателя, который делает это по слабоумию или чрезмерной самоуверенности.
Одна колонка. Не разбивайте ваше резюме на две колонки, вторая колонка, расположенная справа, заберет внимание читателя на менее ценную информацию с самого начала.
Спорно. Если резюме в две колонки поместится на одной странице, почему бы так не сделать.
Название файла. resume_software_engineer_dmytro_striletskyi. Можно сократить software_engineer до se.
Вместо resume лучше использовать или резюме или CV
Личная информация. Уберите из резюме фото, пол, возраст, семейный статус, это связано с дискриминацией, почитать можно здесь.
По ссылке идет информация только про фото, скрыть пол, не скрывая имени — довольно проблематично для большинства имен. Семейный статус — полезная информация, которая в большинстве случаев все равно нужна.
Иностранные языки. Если вы подаете резюме в компанию, где говорят на английском, то нет смысла указывать его в резюме. Ваше резюме уже предполагает что вы знаете его на необходимом для работы и жизни уровне (это проверят на собеседованиях).
Необходимый может быть intermediate, а знания могут быть fluent, почему бы и не указать. Вдобавок человек может знать больше, чем один иностранный, и это плюс.
Советую взять полчаса у носителя языка на любой популярной платформе (например, Preply, это будет стоить меньше $10), он также проверит, «звучит» ли текст.
Так если человек знает язык на достаточном уровне, то…
Композиция. Текст должен быть выровнен по левому краю. Так ваше резюме будет приятно читать (как статью или книгу).
Ну можно и растянуто — все книги выравниваются не по левому краю, кстати.
Указывайте личные увлечения и хобби только если они как-то связаны с будущей работой. Например, в компании делают приложение для велосипедистов, а вы мастер спорта по велоспорту. Не описывайте себя банальными словами, которые не несут полезной информации, типа творческий и стрессоустойчивый, если их нельзя подкрепить вашим опытом и достижениями.
Хобби не обязательно должны быть связаны с работой. Вопрос в том, насколько человек увлечен хобби. Например, если он иногда поигрывает в настолки, то можно и не указывать. А если он участвует в региональных чемпионатах по настолках или организовывает их, то вполне можно указать.
Описывается в обратном хронологическом порядке, то есть последний опыт сверху. Если вы работали в большом количестве компаний, то самые начальные позиции не стоит описывать вообще, сконцентрируетесь на последних.
Можно указывать все позиции, которые достойны упоминания. Можно не указывать позиции, которые вам не принесли ничего, или которые по времени занимали меньше 3 месяцев. Но это сугубо на выбор автора. Меня, лично, напрягает, если у человека есть пропуски в работе больше полугода или краткосрочные проекты без понятного пояснения.
Название должности. Если вы росли в компании по разным должностям, я рекомендую подробно описывать это на таких площадках, как LinkedIn, а в резюме указывать либо подходящую должность для вакансии, либо комбинацию из нескольких (например, Software Engineer & Tech Lead).
Нет аккаунта на ЛинкедИн и не планирую. Вполне можно указать рост в CV
Не пишите про дефолтные вещи вроде участия в код-ревью, митингах, написании тестов, починке багов.
Пишите недефолтные вещи, например участие в код-ревью, написание тестов и починка багов, особенно если это не входило в изначальные служебные обязанности.
Не указывайте то, с чем вы почти не работали, либо работали давно и ничего не сможете рассказать — вас обязательно спросят.
Вот тут соглашусь. Очень часто упоминают про технологии, которые кто-то делал в команде, а сам человек с этим сталкивался косвенно. И когда начинаешь спрашивать — сразу немой вопрос в глазах, и «да это было очень давно (аж целых ДВА года назад)».
Блин, те вещи, которые я лично пилил, я и через 20 лет помню достаточно, чтобы что-то рассказать.
Нет аккаунта на ЛинкедИн и не планирую
Это конечно дело каждого, но многие компании платят (причем крайне немалые деньги) за таргетированную рекламу своих вакансий на линкедине. А таргет там довольно хороший — по ключевым словам и позициям, которые вы указали в резюме. Вполне себе еще один канал поиска предложений.
UFO just landed and posted this here
Не resume_..., а скорее cv_..., так будет и короче, и для англоязычных hr более привычно.
Скрывать пол, и фото бессмысленно, т.к. после созвона по зуму всё будет видно :). Возваст и семейное положение в целом можно замаскировать, но тоже после пары созвонов можно будет понять.
Скрывать пол, и фото бессмысленно, т.к. после созвона по зуму всё будет видно :). Возваст и семейное положение в целом можно замаскировать, но тоже после пары созвонов можно будет понять.
Когда пишешь резюме, важно понимать, что это не автобиография, и туда нужно писать только то, что поможет выйти на собеседование.
И надо ни в коем случае не забывать про графу «опыт», если там будет стоять цифра меньше 3 есть большой шанс, что твое резюме HR даже не увидит, ведь все ищут с опытом «от трех лет» на резюме с цифрами 1 и 2, а уж тем более 0 — просто не обращают внимания
И надо ни в коем случае не забывать про графу «опыт», если там будет стоять цифра меньше 3 есть большой шанс, что твое резюме HR даже не увидит, ведь все ищут с опытом «от трех лет» на резюме с цифрами 1 и 2, а уж тем более 0 — просто не обращают внимания
Бирош, заходишь на linkedin, расширяешь сеть контактов до тыщи+
Попиваешь чаек и вальяжно просматриваешь вакансии рекрутеров, которые пытаются тебя сами захайрить.
Особо отчаянные напишут тебе имейл на почту, сообщение в LinkedIn, в Скайп/телеграм, могут и по телефону позвонить.
Я наоборот время от времени выкидываю лишние контакты. На днях сотню людей удалил. Людей из СНГ и других стран, с которыми не знаком лично и которые не работают на топ должностях, рекрутеров из всяких бадишопов итп. Это позволяет избавиться от нерелевантного спама. Интересных компаний, не так чтобы сильно много, их рекрутеров\сотрудников имеет смысл держать в контактах.
Сообщения от рекрутеров в Линкин вообще ничего не значат — они банально фигачат по площадям, тн sourcing кандидатов.
кстати интересное наблюдение — если поставить пароль на запрет редактирования пдф файла, онлайн конвертеры все равно его обойдут (то есть все равно можно переконвертировать в другие форматы). Еще если у кого есть едоуби акробат — через него все равно можно вытянуть какие то метаданные даже когда вы все удалили через контекстное меню.
И если кто любит делать сивишку напр. в Canva и вам нужно конвертировать в PNG или Jpeg, лучше всего скачать в высококачественном pdf и потом переконвертировать через какой онлайн конвертер — разширение будет выше а качество такое же.
И если кто любит делать сивишку напр. в Canva и вам нужно конвертировать в PNG или Jpeg, лучше всего скачать в высококачественном pdf и потом переконвертировать через какой онлайн конвертер — разширение будет выше а качество такое же.
10 из 10
По таким же принципам строил своё резюме, часть знаний почерпнул из курсов гугла, часть собирал по крупицам. В статье же вся эта информация структурирована и подана в удобном виде. Поверьте, данная статья сократит Вам 3-4 дня, как в моем случае, времени и повысит ваши шансы на успех. В общем, автору респект, статья мастхэв
Никто не написал, что для Европы считается стандартом резюме в Europass. https://europa.eu/europass/eportfolio/screen/profile-wizard?lang=en
Sign up to leave a comment.
Идеальное резюме для разработчика