Comments 68
UFO just landed and posted this here
Надо срочно очиповать… очипировать… чипонуть… Чорт, как же правильно…
А! Надо срочно чиповать наших чиновников! А если туда еще и небольшой заряд взрывчатого вещества поместить, то сможем наконец заставить первую проблему решить вторую!
А! Надо срочно чиповать наших чиновников! А если туда еще и небольшой заряд взрывчатого вещества поместить, то сможем наконец заставить первую проблему решить вторую!
UFO just landed and posted this here
Зачем такой злой, да?
Не через пару часов а через пару месяцев. Глядишь — одумается, начнет пользу приносить и свою чиновничью карму-то поправит :)
P.S. На Хабре есть минимум 1 чиновник! 8)
Не через пару часов а через пару месяцев. Глядишь — одумается, начнет пользу приносить и свою чиновничью карму-то поправит :)
P.S. На Хабре есть минимум 1 чиновник! 8)
надо два заряда — один маленький и вшивать в пятую точку, второй — уже большой.
первый активируется по голосованию и отрывает задницу, дабы неповадно было :)
второй срабатывает либо при попытке удалить первый, либо при попытке удалить его самого, либо при положительных(отрицательных для носителя) исходах голосования :)
первый активируется по голосованию и отрывает задницу, дабы неповадно было :)
второй срабатывает либо при попытке удалить первый, либо при попытке удалить его самого, либо при положительных(отрицательных для носителя) исходах голосования :)
Лучше не задницу, а яйца. Шоб не размножались.
Ну да, оно наверное полезно будет. Вон, Сыма Цянь ( zh-classical.wikipedia.org/wiki/%E5%8F%B8%E9%A6%AC%E9%81%B7 ) пока ему яйца-то не отрезали все фигней мучался, а как только так сразу Шицзин написал, в секах прославился и большую пользу принес :)))
и первыми на суд публики вынести создателей такого сайта
А потом этот сайт хакнуть и рвануть всех кто под руку подвернулся :D
ага и вpыватель, cрабатывающий при падении рейтинга чиновника ;)
Шекли. Билет на планету Транай. Там такая система была.
Я боюсь, что если первый пункт внедрить у нас в стране (в рамках госпрограммы по борьбе с коррупцией), то придется менять все руководство, начиная от самого мелкого чиновника администрации района и кончая… Впрочем, давайте ограничимся главами регионов.
А я когда работал системным администратором в колл-центре, то мы у всех операторов ставили программу типа Radmin. Таким образом начальники отслеживали бездельников и принимали решения :)
UFO just landed and posted this here
Что ужасно? Ужасно слушать приказ начальства? Вы думаете мне прикольно было это делать!?!? Предавать своих же друзей? Значит вы очень мало знаете о офисной жизни. Я просто исполнял свои обязаности
Почти каждый системный администратор рискует столкнуться с таким приказом (и даже именно об этой известной программе), но каждый решает задачу исходя из своих моральных принципов. Если вы считаете приемлемым исполнять любой законный (формально) приказ, и не испытываете угрызений совести — то это ваше дело.
А я, например, такое отношение начальства к подчинённым считаю скотством, и когда сам получил такой приказ, то скрыто саботировал его:
(сразу оговорюсь — от меня потребовали скрыть от пользователей иконку радмина из трея, что равносильно не вывешиванию объявления о ведущемся видеонаблюдении)
— на компьютерах лиц, потребовавших установки им клиента, организовал программное слежение за заголовками открывающихся окон, и автоматический анализ того, к кому производится подключение
— после определения наметившегося объекта слежки, на его рабочую станцию отправлялась скрытая команда системы «АхтунгЪ»
— на рабочей станции на событие «АхтунгЪ» реакция зависела от месторасположения рабочего места
— если сотрудник располагался далеко от начальства — то его компьютер издавал условный сигнал спикером
— если сотрудник работал слишком близко к ареалу обитания начальства, что повышало риск нахождения рядом с ним в момент алерта кого-либо из замов, которые могли бы спалить систему, — его компьютер не использовал спикер, а помещал в качестве алерта курсор мыши в условное место и некторое время дёргал его там, дабы дать заметить это невербально (радмин-клиент у начальства негласно для них был настроен на неотображение удалённого курсора)
А потом о сём механизме я сообщал людям, в которых я был уверен, что они не стукнут начальству.
Как было на башорге — «бесполезно говорить о высоком моральном облике коллектива человеку, имеющему доступ к логам прокси».
Как сисадмин, я знаю, что подавляющее большинство работников не занимаются на рабочем месте _исключительно_ работой, и это нормально, когда без фанатизма.
Я не исполнил бездумно приказ начальства, я дал людям возможность самим решать — иметь руководителям основания уволить их по этой причине, или нет.
Моя совесть чиста, и я считаю, что так может сделать всякий небезучастный технический специалист, не желающий быть палачом.
А я, например, такое отношение начальства к подчинённым считаю скотством, и когда сам получил такой приказ, то скрыто саботировал его:
(сразу оговорюсь — от меня потребовали скрыть от пользователей иконку радмина из трея, что равносильно не вывешиванию объявления о ведущемся видеонаблюдении)
— на компьютерах лиц, потребовавших установки им клиента, организовал программное слежение за заголовками открывающихся окон, и автоматический анализ того, к кому производится подключение
— после определения наметившегося объекта слежки, на его рабочую станцию отправлялась скрытая команда системы «АхтунгЪ»
— на рабочей станции на событие «АхтунгЪ» реакция зависела от месторасположения рабочего места
— если сотрудник располагался далеко от начальства — то его компьютер издавал условный сигнал спикером
— если сотрудник работал слишком близко к ареалу обитания начальства, что повышало риск нахождения рядом с ним в момент алерта кого-либо из замов, которые могли бы спалить систему, — его компьютер не использовал спикер, а помещал в качестве алерта курсор мыши в условное место и некторое время дёргал его там, дабы дать заметить это невербально (радмин-клиент у начальства негласно для них был настроен на неотображение удалённого курсора)
А потом о сём механизме я сообщал людям, в которых я был уверен, что они не стукнут начальству.
Как было на башорге — «бесполезно говорить о высоком моральном облике коллектива человеку, имеющему доступ к логам прокси».
Как сисадмин, я знаю, что подавляющее большинство работников не занимаются на рабочем месте _исключительно_ работой, и это нормально, когда без фанатизма.
Я не исполнил бездумно приказ начальства, я дал людям возможность самим решать — иметь руководителям основания уволить их по этой причине, или нет.
Моя совесть чиста, и я считаю, что так может сделать всякий небезучастный технический специалист, не желающий быть палачом.
Очень похвально!
Спасибо. Имхо, какие бы деньги не устанавливало начальство тебе в качестве вознаграждения за труд, и какие бы разговоры при этом не велись тет-а-тет с руководителями, — всё равно, работаешь не на начальство, а _в организации_. А организация — это, прежде всего, коллектив, т.е. люди, с которыми ты каждое утро за руку здороваешься, и в глаза им смотришь, и моральный облик превыше всего — чтобы перед ними не стыдно было. Деньги можно заработать где угодно, а отношение людей не купишь (а если оно покупается, то нафик таких людей).
Может, конечно, такая позиция свойственна людям, не возвысившимся над другими посредством власти и денег, и мне скажут «ты не видал БОЛЬШИХ денег, имея возможность зарабатывать которые, ты бы не нёс такую чушь», но… не надо денег такой ценой… к Тёмной Стороне ведёт путь этот… )
Может, конечно, такая позиция свойственна людям, не возвысившимся над другими посредством власти и денег, и мне скажут «ты не видал БОЛЬШИХ денег, имея возможность зарабатывать которые, ты бы не нёс такую чушь», но… не надо денег такой ценой… к Тёмной Стороне ведёт путь этот… )
С одной стороны, надо честно работать, а не хуи пинать, с другой — увольнять собирающихся забеременеть женщин — это антигуманно.
Работодатель должен мотивировать сотрудников работать, а не лезть в их личную жизнь.
Увольнение женщин — не просто негуманно — это попытка избежать выполнения обязательств, которые работодатель взял на себя, подписывая контракт. И не надо петь о несчастном работодателе — в среднем, зарплаты женщин ниже зарплат мужчин при аналогичной работе. Налицо попытка дважды сэкономить.
Вообще, статья — набор примеров редкостного сволочизма и крохоборства.
Увольнение женщин — не просто негуманно — это попытка избежать выполнения обязательств, которые работодатель взял на себя, подписывая контракт. И не надо петь о несчастном работодателе — в среднем, зарплаты женщин ниже зарплат мужчин при аналогичной работе. Налицо попытка дважды сэкономить.
Вообще, статья — набор примеров редкостного сволочизма и крохоборства.
Это не просто «антигуманно»
Такие мрази в т.ч. совершают преступление против человечества… С огромной вероятностью — те кто это делают — европеоиды, и именно в тч в общем-то количество белых людей на планете резко сокращается суммарно (особенно в Европе и России) — детей делать просто боятся (особенно сейчас — когда credit crunch)
Надеюсь, посадят — в Германии и Швейцарии есть все шансы на соблюдение закона.
Такие мрази в т.ч. совершают преступление против человечества… С огромной вероятностью — те кто это делают — европеоиды, и именно в тч в общем-то количество белых людей на планете резко сокращается суммарно (особенно в Европе и России) — детей делать просто боятся (особенно сейчас — когда credit crunch)
Надеюсь, посадят — в Германии и Швейцарии есть все шансы на соблюдение закона.
А что такое «credit crunch»?
Эвона как загнули. Создайте собственную фирму и берите в штат всех уволенных беременных женщин, чтоб не боялись детей делать. Работать они, конечно, не будут, зато количество белых людей не будет сокращаться. Может, даже премию нобелевскую получите «за детопроизводство», если сдюжите, конечно.
1) У меня есть своя компания, в UK и России.
2) Налицо неграмотность — вообще-то дефакто компании не так уж и сильно «попадают» в европе ввиду налоговых послаблений и прочего.
3) Жлобство и узость взглядов — к сожалению не только в россиянах (особенно в руководителях старой закалки) развито. Да, надо думать не только о себе и своих доходах — тогда и сотрудники будут намного лучше работать, и карма c cовестью будет чистой.
2) Налицо неграмотность — вообще-то дефакто компании не так уж и сильно «попадают» в европе ввиду налоговых послаблений и прочего.
3) Жлобство и узость взглядов — к сожалению не только в россиянах (особенно в руководителях старой закалки) развито. Да, надо думать не только о себе и своих доходах — тогда и сотрудники будут намного лучше работать, и карма c cовестью будет чистой.
– Недавно одну сотрудницу страховой фирмы уволили за посещение фейсбука во время нахождения на больничном. Как оказалось фирма имела своего персонажа на фейсбуке, который отслеживал движения сотрудников.
Вот это вобще бред. Что нотбуки, нетбуки и телефоны позволяющие выход в фейсбук лежа в постельке в их мозгу не помещаются? Не говоря, о том, что еще надо бы доказать, что именно она сидела перед компом. Может мужа попросила, проверить фейсбук, надиктовала ответы… (:
Вот это вобще бред. Что нотбуки, нетбуки и телефоны позволяющие выход в фейсбук лежа в постельке в их мозгу не помещаются? Не говоря, о том, что еще надо бы доказать, что именно она сидела перед компом. Может мужа попросила, проверить фейсбук, надиктовала ответы… (:
И ни одного источника.
Давайте вы укажете источники, потому что пока что Ваш топик кажется сочинением в стиле ОБС (одна бабка сказала).
присоединяюсь
эти истории – своего рода дайджест немецкой (неинтернациональной) прессы за пару лет. Давать линки на статьи на немецком языке довольно таки цинично по отношению к тем, кто на немецком не читает. Те, кто читает немецкую прессу, знает, откуда я эту информацию взял. Тем более, что такого рода новости, как правило международной ценности не имеют и в интернациональную прессу не очень–то и попадают. Хотя… попробуйте задать на норвежском в гугл что–то типа «deutsche bahn шпионаж за сотрудниками» – думаю, какие–то результаты найдёте.
По поводу языка: Google Translate как бы намекает нам что ссылки на немецкие газеты давать можно.
По поводу поиска источников: При желании я могу найти подтверждение или опровержение Вашего сообщения (и скорее всего они правдивы), но это Ваш топик, так что заботиться о ссылках на источники нужно всё же Вам.
Мои претензии заключаются в том, что топик выглядит как заметка из желтейшей газеты «Жизнь» – нет никакой конкретики (имена, даты, места), нет ссылок на источники. Исправьте это, и его качество для этого сайта значительно возрастёт.
По поводу поиска источников: При желании я могу найти подтверждение или опровержение Вашего сообщения (и скорее всего они правдивы), но это Ваш топик, так что заботиться о ссылках на источники нужно всё же Вам.
Мои претензии заключаются в том, что топик выглядит как заметка из желтейшей газеты «Жизнь» – нет никакой конкретики (имена, даты, места), нет ссылок на источники. Исправьте это, и его качество для этого сайта значительно возрастёт.
Спасибо, было интересно почитать
лет эдак 5 назад при прослушке ICQ переписки одной дамы в дружественной фирме друзья установили слив инфы по тендерам.
уволили конечно ))
хотя полезно было бы впулить ей ущерба на пару тройку миллионов рублей, но с нашим законодательством это нереально.
уволили конечно ))
хотя полезно было бы впулить ей ущерба на пару тройку миллионов рублей, но с нашим законодательством это нереально.
Перефразируя «и эти люди запрещают мне ковыряться в носу?» можно сказать «и эти буржуи учат нас демократии?».
Впрочем знаю фирму в Москве, в которой не только просматриваются почтовые ящики сотрудников, но и смотрят экраны RAdmin'ом и прослушиваются телефоны. Думаю, что таких фирм достаточно много…
Впрочем знаю фирму в Москве, в которой не только просматриваются почтовые ящики сотрудников, но и смотрят экраны RAdmin'ом и прослушиваются телефоны. Думаю, что таких фирм достаточно много…
«Ох уж эти сказочки. Ох уж эти сказочники...» :(
Да уж, «неделя газеты „Жизнь“ на хабрахабре».
Да уж, «неделя газеты „Жизнь“ на хабрахабре».
конткретно у меня в конторе стоит софт для слежения за сотрудниками. снимки экрана, посещенные сайты, учет рабочего времени и пр.
Да мало ли что у кого стоит. Речь не о том, а о манере написания статей в стиле газеты «Жизнь»: «В Тверской области у старушки в сарае стоит вечный двигатель» и прочих «Британские ученые выяснили».
И ни единого документального подтверждения «своего человека на фейсбук».
И ни единого документального подтверждения «своего человека на фейсбук».
И что, реально поощрения/пинки раздаются по результатам сбора таких данных?
Меня всегда удивляло, какие ж мотивы должны быть у людей для того, чтобы работать в таких организациях.
Я больше скажу:) я на рукопашку ходил с парнем-основателем одной из контор, ставящих подобный софт. Много историй рассказывал. Ему и самому методы такие не нравятся. Но оптимизировать сотрудников это помогает.
Вообще у нас просто взять и уволить довольно проблематично. Особенно женщину, у которой есть нормально зарабатывающий муж/друг, потому что реально организация может разве что зарплату не платить вовремя. И то придётся потом всю выплатить, после натравливания трудовой инспекции, прокуратуры и суда.
Хотя можно сократить, но тогда нужно выплачивать +2 ЗП (и предупреждать заранее, вроде бы)
Вообще у нас просто взять и уволить довольно проблематично
Ну прям так и проблематично? Как вы думаете, какой процент сокращений сейчас идет по ТК? Заставляют писать по собственному, иначе найдут за что. Кроме того, есть такая вещь как аттестация, за не прохождение которой можно законно увольнять.
Я сам попал под сокращение. Уволили сразу несколько отделов.
Просто вызвали и сказали вот вам денег за две недели вперёд. Хотите по закону — идите в суд.
Кто не захотел такого остались и ходили на работу (чтобы за прогулы не уволили.), параллельно пойдя в прокуратуру.
Через три месяца вроде получили всё что причиталось.
А для аттестации организации нужно очень много геморроя себе устроить, да и не всех вообще возможно аттестовать.
Просто вызвали и сказали вот вам денег за две недели вперёд. Хотите по закону — идите в суд.
Кто не захотел такого остались и ходили на работу (чтобы за прогулы не уволили.), параллельно пойдя в прокуратуру.
Через три месяца вроде получили всё что причиталось.
А для аттестации организации нужно очень много геморроя себе устроить, да и не всех вообще возможно аттестовать.
С больничными и беременностью не понял — за это платит соцстрах, а уж никак не фирма. Единственное что обязана фирма — это сохранять за человеком место на период больничного/декрета.
последний пункт уже предсказали в конце фильма «Дух времени»
это всё про честность.
движемся к созданию ИИ, который будет отлавливать «паршивых овец»
движемся к созданию ИИ, который будет отлавливать «паршивых овец»
Sign up to leave a comment.
Data mining по отношению к сотрудникам online и offline – смех и слёзы