Comments 294
вплоть до сообщения домашнего адреса, мониторинга транзакций по зарплатной карте (покупки не далее пешей доступности от дома в обед)
Это, вообще, законно? А если в офисе работаешь, они тоже мониторят где картой расплачиваешься в обеденное время? Получается, что на машине поехать на обед для могиторинга тоже "красный флаг"?
Не знаю всей ситуации, но работать в таком заведении без каких-то очень веских на то причин -- очень странная идея.
Вообще после истории с Nginx работать в Сбере очень компромиссная идея, кмк
Тоже интересно. А как транзакции через интернет? А если жена по этой карте заказывает?
Обычно банки предлагают сотрудникам заманчивые условия пользования своими услугами, чем некоторые сотрудники конечно пользуются, а кто-то возможно и идет за этим работать именно в банк. Но часто бывает что все это просто ниточки за которые вас можно дергать и в случае увольнения придется расплачиваться еще дороже, чем среднестатистическому клиенту.
Обычно банки предлагают сотрудникам заманчивые условия пользования своими услугами, чем некоторые сотрудники конечно пользуются, а кто-то возможно и идет за этим работать именно в банк. Но часто бывает что все это просто ниточки за которые вас можно дергать и в случае увольнения придется расплачиваться еще дороже, чем среднестатистическому клиенту.
это не совсем так, по крайней у нас не так. Тем более - не хочешь пользоваться этими услугами - не пользуйся, никто не заставляет.
В моем случае разница составит 0.5% по кредиту. Хотя скорее всего я погашу раньше, чем уйду из Компании.
А вот всякие штуки как в Газмясе, когда ты вынужден выплатить стоимость твоего обучение, если не отработал Х лет (подтвержденные кейсы), или как возврат релок пакета или ипотеки (как в Яндексе), или как вестинг опционов и акций (как в Озоне) - вот это реально рабство
вот это реально рабство
А в чём рабство, простите? Сотрудник и компания обо всём договариваются на берегу, если не хочется в это влезать - можно не влезать.
А если сотрудник взял льготную ипотеку или переехал из Усть-Урюпинска в столицу, а через месяц решил уволиться - то вполне логично, что затраты он компенсирует, как по мне.
А если сотрудник взял льготную ипотеку или переехал из Усть-Урюпинска в столицу, а через месяц решил уволиться - то вполне логично, что затраты он компенсирует, как по мне.
фишка в том, что компания ничего не теряет. Почти. Зато вот эти штуки очень хорошо удерживают. Это примерно как МФО - попасть легко, выбраться тяжело. Другой вопрос, что свободу договора никто не отменял... и здесь я соглашусь, что не нужно покупаться на такие "вкусные" предложения. Но опять же - при условии, что вторая сторона полностью разъясняет условия этого предложения... а не так, что распишитесь здесь и поехали
в том, что условия труда могут поменяться на неприемлемые. к примеру, неиндексируемая зарплата за три года превратилась из среднерыночной в чуть выше порога бедности, или вместо администрирования ИТ-систем появилась обязанность втюхивать продукт и искать клиентов холодным обзвоном.
Вообще не согласен.
С моей точки зрения, компания просто даёт Вам кредит. Вы получаете какие-то услуги, которые стоят денег. Не хотите - не берите, а взяли - так возвращайте. Если через год дела в компании стали так уж пло́хи - так отдайте остаток долга и уходите в новую, где зарплата в два раза больше и обязанностей нет.
Если через год дела в компании стали так уж пло́хи - так отдайте остаток долга и уходите в новую, где зарплата в два раза больше и обязанностей нет.
в долг не берут те, у кого и так денег достаточно, не находите, что позиции не равноценны?
Нет, не нахожу. Вы с банковскими кредитами так же поступать предлагаете: как берём, так это нормально, а вот отдавать не обязательно? Денег у компании достаточно, потому что она работает, находит клиентов, производит продукт и его продаёт. За "равноценностью" - это Вам в СССР, за бесплатными деньгами - в благотворительные фонды. А коммерческие компании, слава богу, социалкой заниматься не обязаны.
Вы по-моему не понимаете.
Вы с банковскими кредитами так же поступать предлагаете: как берём, так это нормально, а вот отдавать не обязательно?
я это не предлагал.
Еще раз - помощь с льготной ипотекой в Яндексе выглядит как. Пока ты в Яндексе работаешь - все круто. Но если увольняешься - тебе нужно выплатить в тот же день всю оставшуюся сумму. Откуда она у человека при условии, что он брал ипотеку? Вы можете рассказать? Потому что если бы у него эта сумма была на руках - ипотеку можно было бы и не брать. Логику улавливаете? И никаких вариантов - типа устроиться на более высокооплачиваемую работу и потом быстрее вернуть нету. Надо выплачивать здесь и сейчас.
Денег у компании достаточно, потому что она работает, находит клиентов, производит продукт и его продаёт.
вопрос распределения и трат финансов в крупных компаниях... точнее их эффективности под большим вопросом. Сколько я видел ситуаций, когда крупные компании либо платили менеджерам "золотые парашюты", хотя могли бы это не делать, а метрики были дутыми. Или покупали какие-то весьма спорные штуки, хотя могли сэкономить денег. Есть ощущения, что именно, что финансовая эффективность существует только на определенном масштабе (как те стартапы, для которых это залог выживания), а для крупных бизнесов с 5000+ сотрудников... ну, фиг знает... я уж не говорю о том, что в таких же крупных компаниях есть куча работников, которые попросту паразитируют на компаниях... например, не принося ощутимой пользы, но всем пофиг... но уволить их нельзя, а тем более уволить и поднять оставшимся зарплату
Пока ты в Яндексе работаешь - все круто. Но если увольняешься - тебе нужно выплатить в тот же день всю оставшуюся сумму. Откуда она у человека при условии, что он брал ипотеку? Вы можете рассказать? Потому что если бы у него эта сумма была на руках - ипотеку можно было бы и не брать. Логику улавливаете?
Извините, не улавливаю. Сказанное Вами имело бы смысл (впрочем, тоже ограниченный), если бы ипотека была неким условием, обязательным для работы. А тут человеку дают выбор: хочешь - бери льготную ипотеку, но за это заплатишь финансовой свободой. Хочешь - не бери и копи потихоньку сам или бери в банке под бо́льший процент.
Я вроде бы понимаю глобальный посыл: по-Вашему, Яндекс должен по-джентельменски разрешить выплачивать ипотеку в прежнем темпе - но я абсолютно не понимаю, а с чего бы ему это делать (даже и с моральной точки зрения). Льготная ипотека - это не подарок работнику за то, что он такой красивый, а просто одна из форм его поощрить, ну и заодно покрепче привязать к себе. И что такого? Это вполне нормально, как по мне.
А то мы такими темпами дорассуждаемся, что и требовать работать компания не может. Ну и что такого, что она зарплату платит - это же не повод эксплуатировать бедного ущемлённого работника. А если работник решит взять паузу и уехать на полгода на море или там к конкурентам уйти - это же не повод перестать ему зарплату платить... А то вдруг ему денег не хватит или кушать захочется.
А то мы такими темпами дорассуждаемся, что и требовать работать компания не может. Ну и что такого, что она зарплату платит - это же не повод эксплуатировать бедного ущемлённого работника. А если работник решит взять паузу и уехать на полгода на море или там к конкурентам уйти - это же не повод перестать ему зарплату платить... А то вдруг ему денег не хватит или кушать захочется.
я это не предлагаю, но вообще Вы недалеки от истины - ведь уже есть проекты по введению безусловного базового дохода в определенных странах мира. Конечно, это будет не за счет работодателя (=коммерческой организации), а за счет государства, но именно коммерческие компании и граждане пополняют его казну за счет своих налогов :-)
если бы ипотека была неким условием, обязательным для работы
не только ипотека. Та же история с обучением, с релок пакетом и прочим... Т.е. конечно люди поумнее будут этим пользоваться, но рассчитывать риски, но для бОльшинства это будет таким... троянским конем и дарами данайцев... С обучением даже веселее, потому что именно оно может быть необходимо для решения определенных задач работодателя...
Ну, и добавлю. У нас это работает по-другому. Если ты взял кредит в Банке-работодателя, то ты имеешь право как сотрудник на льготную ставку. Если ты уходишь - тебя никто не заставляет кредит выплачивать одним днем. Просто ставка становится на остаток "как у всех". На мой взгляд, вполне справедливо и никакого закрепощения нет.
по-Вашему, Яндекс должен по-джентельменски разрешить выплачивать ипотеку в прежнем темпе - но я абсолютно не понимаю, а с чего бы ему это делать (даже и с моральной точки зрения).
это вопрос для регулятора. По умолчанию предполагается, что у крупных компаний ресурсов БОЛЬШЕ - и денег, и запаса прочности, и юристы есть, в отличии от обычного работника. Поэтому ТК РФ защищает в первую очередь работника. Мы в отдельном треде разбирали, что избыточная защита работника это тоже плохо, потому что ведет к перекосу рынка. И работодатель начинает защищаться уже другими способами ))) Всегда есть какая-то золотая середина. Ну, и нужно все-таки решить - в каком обществе мы живем - в чисто капиталистическом или все-таки в социальном )
Ну я, честно говоря, скорее за капитализм. Ну её, эту социалку и уравниловку. Прав у работников в РФ и так выше крыши - куда уж больше-то)
А если государство начнёт правила менять, то логичным ответом Яндекса будет просто прекращение всех программ стимулирования. Чем меньше регуляторки в бизнесе - тем лучше, ИМХО. Исключение, пожалуй, только для вещей, связанных со здоровьем и режимом труда и отдыха; остальное - от лукавого. Если люди отказываются думать и оценивать риски, то никакими законами это не изменить...
Я здесь с Вами соглашусь... Вспоминаю историю про то, как, может помните, валютные ипотечники плакали горючими слезами... когда курс взлетел, а они позарились на низкий процент... Самое веселое, что таких утопающих спасают за мой и ваш счет... более благоразумных гр-н... Поэтому первоочередная задача - это повышать уровень сознательности коллег, гр-н и прочих ))))
Откуда она у человека при условии, что он брал ипотеку? Вы можете рассказать? Потому что если бы у него эта сумма была на руках — ипотеку можно было бы и не брать. Логику улавливаете? И никаких вариантов — типа устроиться на более высокооплачиваемую работу и потом быстрее вернуть нету. Надо выплачивать здесь и сейчас.
Можно же взять ипотеку на эту самую оставшуюся сумму где-то ещё, отдать её и выплачивать кредит уже кому-то другому. Или нельзя?
Просто у нас такое встречается достаточно часто...
Но если увольняешься - тебе нужно выплатить в тот же день всю оставшуюся сумму.
Да, нужно. Но, не в тот же день, а заранее. Идете в банк; продаете акции, если есть; берете деньги; выплачиваете Яндексу.
Не очень понимаю проблемы: вы несколько лет пользуетесь почти бесплатными деньгами (платите 13% налог от ставки рефинансорования, т.е. ˜1.1% годовых); экономите кучу денег; гасите не проценты, а только тело кредита (ваще огонь); и чем это плохо?
Практически никто не увольняется с понижением заплаты, поэтому проценты банку от нового кредита будут непринципиальными. Зря жути нагоняете, это очень крутая штука. ;-)
Практически никто не увольняется с понижением заплаты
по-всякому бывает
поэтому проценты банку от нового кредита будут непринципиальными
вообще в сторону куда-то
и чем это плохо?
смотря с какой стороны смотреть. С точки зрения работодателя - уникальный шанс не повышать з/п работнику, потому что он с таким телом кредита никуда не денется. Работнику - да, возможно выгодно, что он получит квартиру за меньшие деньги, при условии, что его не парит потенциальная необходимость отдать единомоментно всю сумму.
С точки зрения работодателя - уникальный шанс не повышать з/п работнику, потому что он с таким телом кредита никуда не денется.
Как не денется? Я ж вам выше написал. Идете в банк - берете деньги и деваетесь куда угодно. В Яндексе именно так и "деваются". Ну +/-.
Вы не отдаете всю сумму одномоментно. Вы меняете один кредит на другой, менее выгодный. Если зп выросла скажем x1.5 или больше (а иначе, зачем?), то по итогу вы все равно в большом плюсе.
Как-то так. Не ищите проблему, там где ее нет. ))
Идете в банк - берете деньги и деваетесь куда угодно.
в принципе, логично. В банк надо идти еще на старом месте, на новом попросту кредит не дадут, потому что 3 месяца не прошло еще. Но по суммам могут быть вопросики. Потому что новую работу еще найти надо (1), надо на ней удержаться (2), банк может заартачиться и дать денег по нижней планке (3). У меня лично ситуация была именно такая, что столько денег, сколько было нужно мне, банки не давали, пришлось выкручиваться своими силами. Да, там был другой кейс, не побег из льготной ипотеки, но тем не менее.
касательно ограничений работы в банках:
обычно требуют в/о (но для айтишного персонала в общем-то не очень важно)
комплайенс - нельзя иметь ИП или быть зарегистрированным как самозанятый
но на самом деле - если согласовать с руководителем и отделом комплайенса, то можно даже работать на второй работе, если, конечно, она не мешает основной деятельности.
ограничения на всякие подарки, путевки и прочее от внешних компаний, подрядчиков и прочего. Все, что может выглядеть как взятка. Опять же - решается с отделом комплайенса.
ну, и всякие режимы коммерческой и банковской тайны... Но это вроде как само собой разумеется.
А, еще забыл - нужно еще очень быть аккуратным с торговлей ценными бумагами. Могут пришить инсайдерство. Поэтому опять же - идем в комплайенс и разбираемся.
о том, что жена-родственники публичные лица/представители власти итп - так это в любой компании больше шаурмячной лавки надо репортить.
опять же стандартная история - если родственник работает в компании, то вы не можете работать в одном отделе или кто-то один руководитель другого - конфликт интересов. Но опять же - это в любой публичной (=АО) компании так будет.
В остальном... ну, даже не знаю... не выглядит смертельно или как-то несправедливо.
комплайенс - нельзя иметь ИП или быть зарегистрированным как самозанятый
Интересно, а на сколько это вообще законно?
Слышал от знакомых, что в некоторых не банковских IT-компаниях сейчас тоже требуют ИП\самозанятость закрывать, если есть.
еще раз - есть лазейка, что с благословления р-ля можно. Но это надо отдельно согласовывать. Для "простых" смертных - низя.
Я про то, как это согласуется с законами РФ, может ли в принципе работодатель запретить совместительство\ИП\самозанятость.
В договоре можно что угодно написать, но если противоречит законам государства - выполнять не обязательно))
ИП Пупкин Василий и физ. лицо Вася Пупкин для закона - 2 совершенно разных субъекта, так что любые условия уровня "Налоговый субъект 1 обязан уничтожить налоговый субъект 2" не имеют силы, т.к. с точки зрения закона субъект не имеет власти над статусом другого субъекта
По поводу самозанятого суть та же. Никого не должно волновать, как вы проводите остальные 16 часов в рабочие дни и 24 в нерабочие, и уж тем более ни у кого нет полномочий это регулировать
Например. Потенциально наличие ИП - это конфликт интересов. Вы же можете контрактоваться с конкурентами и передавать им какие-то сведения о банковских клиентах? Или использовать сведения о банковских клиентах в личных целях?
Вы можете возразить, что это можно делать и без открытия ИП. Ну, да, но в случае наличия статуса ИП или самозанятости есть реальные артефакты Вашей деятельности и это становится видно.
Касательно субъектов - тоже не совсем верно, имхо.
Не забывайте про кол-во терминалов Сбербанка в точках оплаты, понять какой настоящей картой вы пользуетесь, можно по одному переводу к примеру. В случае если вы просите переводить ЗП на карту другого банка, так вы добровольно сообщаете номер счёта. В любом случае, это вопрос времени. Мониторить личную жизнь это плохо, но к примеру если сотрудники компании покупают алкоголь по вечерам сверх нормы, делают ставки в онлайн казино, имеют не оплаченные штрафы и долги за ЖКХ, то я бы не хотел хранить деньги в этом банке. Это тоже вопрос времени, когда сотрудника прижмёт и он совершит противоправные действия, тут точно есть связь, между стилем жизни сотрудника и его действиями, не всегда она 100% срабатывает, но точно есть. Другое дело не стоит перегибать и наверное все эти данные должны охраняться строжайшим образом, в этом вот и есть сомнения.
если сотрудники компании покупают алкоголь по вечерам сверх нормы
это мое личное дело - сколько я алкоголя покупаю. И какие лекарства я принимаю. Давайте еще - попалите принимаю ли я антидепрессанты или нет. Не нужно залезать на эту часть личной жизни. Вот если я буду приходить на работу пьяный или в состоянии наркотического опьянение - да, но это проблема моих отношений с работодателем, а не Ваша
делают ставки в онлайн казино
учитывая, что казино запрещены в РФ, ну, ок
имеют не оплаченные штрафы и долги за ЖКХ
директора компаний имеют кучу неоплаченных штрафов ГИБДД, и что?
Это тоже вопрос времени, когда сотрудника прижмёт и он совершит противоправные действия, тут точно есть связь, между стилем жизни сотрудника и его действиями, не всегда она 100% срабатывает, но точно есть.
Еще раз - Вы залезаете на достаточно серую область. Которая больше про этику. Я нигде в договоре не подписывал - должны быть у меня штрафы и долги по ЖКХ или нет. И это не Ваше дело. В принципе.
В случае если вы просите переводить ЗП на карту другого банка, так вы добровольно сообщаете номер счёта
и что? Банк же не может залезть в другой банк и потребовать выписку по моему (=т.е. чужому) счету?
>> Мониторить личную жизнь это плохо, но к примеру если сотрудники компании покупают алкоголь по вечерам сверх нормы, делают ставки в онлайн казино, имеют не оплаченные штрафы и долги за ЖКХ
Многие до сих пор не осознали, что рабоваладение отменено )
Работодателя никак не касается расходование средств после того как они выплачены работнику.
И это ведь в инженерной среде такое даже, представители которой в среднем должны быть более ответственны и независимы - представляете что в головах у всех остальных?
В инженерной среде как раз люди должны бы уметь отделять формальные умозаключения от такой неформализованной вещи как этика и от собственных эмоций.
Например так: действительно, в рассуждениях есть рациональное зерно с точки зрения бизнеса, но не хотел бы жить в таком обществе, где это приемлимо.
Вместо этого - завалили реплику минусами. Это называется ответственность и независимость? Ха ха.
Это не обращение к вам лично, если что. Это в целом о реакции здешней аудитории на не понравившуюся реплику.
отделять формальные умозаключения
Там не формальные заключения, а вполне озвучено желание глобального контроля сотрудников, чтобы ему как вкладчику банка было спокойнее.
Теории превосходства немцов над другими нациями во времена нацистом тоже можно подвести под формальные умозаключения, которые нужно отделять от этики, только это очень опасно для общества.
Ну или например, если кто-то будет пропагадировать на хабре социальный дарвинизм вида всех инвалидов, не способных работать пенсионеров, бомжей, пьяниц и т.п. нужно уничтожать физически. Тоже предлагаете отключится от этики и ставить плюсы таким комментариям?
таким комментариям
Во-первых, большинство таких комментариев написаны несерьезно. Есть большая разница между шуткой и серьезной пропагандой.
Во-вторых, этика штука сложная и судить, что этично, а что нет — не очень интересно, другое дело когда призывают совсем выкинуть этику и мораль, тогда можно зайти очень далеко в весьма темную область.
Рациональное зерно везде можно найти и через софистику и демагогию обосновать всё что угодно. Но история учит что ни к чему хорошему это не приводит.
Как же нам повезло, что наши желания могут быть исполнены.
Не забывайте про кол-во терминалов Сбербанка в точках оплаты, понять какой настоящей картой вы пользуетесь, можно по одному переводу к примеру
Против этого придумали токенизацию. При оплате ЭплПей, ГуглПей и прочими кошельками, эквайрер получает только номер токена. Смапить их на реальный номер карты может только эмитент или платёжная система.
Поверьте, это цветочки, есть системы которые куда больше инфы про вас собирают. Возможно даже в вашей компании установлен такой софт и вы об этом даже не знаете.
Так всегда бывает когда правила устанавливает одна сторона. Правила либо должны устанавливаться обеими сторонами, либо третьейски регламентироваться - как ТК государством.
Правила либо должны устанавливаться обеими сторонами
Конечно, всем бы так хотелось, но звучит как утопия, т.к. редко бывает вообще возможность менять правила в процессе работы или их изменение превращается в постоянное бодание сторон. Проще соглашаться/не соглашаться на костяк условий, который с большей вероятностью тебя устроит в долгосрочной перспективе. Если при этом есть еще коммуникация и учитывается мнение обеих сторон в установлении/изменении правил — вообще огонь.
Надо полагать, граждане подписали соответствующий документ в отд кадров. Иначе выглядит все очень плохо
Это лишь слова местных мелких начальников, ничем не подкрепленные. Реально никто таким контролем не занимается.
насколько я понял законность их мало волнует
1) проще выплатить компенсацию и попрощаться если начнёшь возбухать
2) сбер таки умеет иногда поправить закон под себя (на случай если в суд пойдёт не человек а куча народу)
что забавно сбер это единственная контора где мне не говорили на карту какого банка я буду получать зп а выплачивали на карту другого банка без вопросов
что забавно сбер это единственная контора где мне не говорили на карту какого банка я буду получать зп а выплачивали на карту другого банка без вопросов
во всех моих работодателях был выбор. Более того - на текущем тоже дают возможность переводить зп автоматом в другой банк.
на моём опыте выбор есть всегда (и вообще емнип работадатель не имеет права запретить тебе выбрать банк куда слать ЗП), но обычно по непонятным мне причинам бухи ну оооочень против и всеми правдами и неправдами ставят палки в колёса лишь бы не переводить на другой банк.
работает отмазка - у меня ипотека в том банке, ну, пазазя, переводите туда.
А в каком-нибудь Х5 - вообще есть куча банков на выбор, с которыми компания сотрудничает. Почти наверняка найдете подходящий
Скорее всего у работадателя подключён зарплатный проект какого-то банка, через который ведётся весь учёт. Плюс переводы между банками не бесплатные, это ещё и доп расходы
Я работал во Дворце Творчества преподавателем робототехники и программирования. Зарплату перечисляли только в Сбер и только на карту Мир.
вас принудили коснутся карты мир? это ли не повод подать в суд за издевательство над человеком? женевская конвенция разве этого не запрещает?!
ну а если кроме шуток то сберу давно пора завести услугу "фейковый мир" чтобы клиент мог предоставить там где потребуется данные карты мир которой не существует, и чтобы средства автоматом перенаправлялись на нормальную карту нормального банка.
Дворец Творчества это бюджетная шарашка. Там много боли и страдания помимо карты Мир 🙂
Такое уже есть. Называется счёт без карты, есть в любом банке. Обычно за это и сам банк доплачивает тебе.
Хоть пособие, хоть стипендию, хоть госзп получать можно.
после чего встаёт закономерный вопрос: а на кой чёрт тогда вообще нужен мир?
Думается мне что в таком случае и от мира толку не будет
ну хотя бы потому что на МИР страшно хранить даже "белые" деньги, а пришедший "серый" заработок вообще противопоказано. если в России останется только мир то прийдётся переходить на наличку и/или крипту
разница есть уже на этапе "сколько"
если в случае visa и mastercard сумма от которой появляются "вопросики" к тебе и твоим счетам состоит из 6 цифр то в случае МИР это сумма всего 10 килорублей
а я не говорил про неуплату налогов
но остаться без карточки и/или счёта на недельку потому что тебе кто-то вернул долг (или наоборот ты вернул кому-то) это вполне реальная проблема счетов с привязанными картами МИР
а если ты вывел на такую карту немного крипты (что вообще не должно облагаться налогом) то можешь с этим счётом попрощаться на месяцок-другой, а с деньгами на нём возможно навсегда
Причем «на карте» ничего не хранится. Деньги лежат в отечественном банке, которые за ними внимательно смотрит, и который вас возьмет за яйки, если ему почудится, что вы нарушаете 115-ФЗ
Некоторое время назад, даже довольно давно, работодатель сам определял способ выдачи зарплаты. Но потом законодательно закрепили за работником свободу выбора ее получения. Так что не удивительно, что когда вы дошли до Сбера, оказалось, что можно получать и не в Сбере. Удивительно, что не все в курсе, что есть такая возможность.
законно, думаю это нормальная функция ИБ в любом банке. Всегда есть выбор, исключить сервисы этого банка из своей жизни, никаких навязываний тут не было.
согласен, что ИБ может собирать часть сведений. Другой вопрос, что, во-первых, сотрудник должен быть письменно об этом оповещен. Второй вопрос - для каких задач эти сведения могут быть использованы. Т.е. условно говоря - вопрос от ИБ, почему Вы заходите с китайского айпи - скорее ок, чем не ок, но вот палить сотрудника по геолокации - не ок, чай мы не в рабовладельческом строе работаем. Да, работа с Бали по контракту, в котором место работы указана Москва - косяк. Это может повлечь выговор и дисциплинарное наказание, но и пофиг. Это не задача ИБ все равно, а руководителей.
Знакомый как раз переходит из работы через аутсорс, где контроля 0, - где хочешь работай, на внутреннюю, надо его отвадить.
А если заказать в магазине (кафе, ресторане) на другом конце города товар или еду с доставкой - как в таком случае быть с мониторингом? Тем более что у людей зачастую совсем не одна карта, а карты разных банков.
Странный метод контроля: информативности близко к нулю, а вмешательство в личную жизнь огромное.
Вообще говоря, сообщать домашний адрес — вопрос юридический, т.к. во время рабочих часов ответственность по охране труда вообще-то несет работодатель, даже если работник на удаленке. Другое дело, что наверное можно от этого (юридически) отказаться, но сбер в такой сложный процесс просто не умеет.
Насчет мониторинга транзакций звучит как прохладная история, если честно. В мою бытность работником сбербанка у некоторых коллег зачем-то были сбербанковские карточки, которыми они пользовались как угодно. В частности, один постоянно курсировал между дачей и городом. Учитывая, как вообще работает сбер, идея о том, что кто-то что-то там мониторит на таком уровне детализации выглядит чистой фантастикой. Вероятно, могут поднять такую информацию, если чего-то экстраординарное случится (см. абзац выше).
Другое дело, что вообще зачем иметь в сбере карточку. Для получения зарплаты этого не требуется, сбер работает по законам и совершенно спокойно будет перечислять з/п в какой угодно другой банк.
Другое дело, что вообще зачем иметь в сбере карточку. Для получения зарплаты этого не требуется, сбер работает по законам и совершенно спокойно будет перечислять з/п в какой угодно другой банк.
да не важно это. В конце-концов можно завести карточку другого банка и гонять туда самостоятельно переводами (бесплатно), или C2C (какая-то комиссия), или СБП (до 100 тыс в месяц бесплатно).
а в армии служить не пробовали? в части постоянной боевой готовности в выходной при объявлении даже учебной тревоги должен прискакать за час, и если ты с запахом - это считается, что ты на службе выпил. зарплата после 14-го не такая уж большая.
Насчёт видео на созвонах, видимо, где как. На моей работе все включают камеры.
Плюсую. Год как работаю на геймдев студию с сотрудниками в Лондоне, Барселоне, Минске - камеры на созвонах всегда включены.
Два года работаю на международную страховую компанию,во всех онлайн встречах все коллеги по миру всегда с включенными камерами, и только встречи российского офиса проходят на черном экране с именами.
9 лет работаю удаленно. Камеры включаются только на собеседованиях и иногда в особых случаях. И я этим полностью доволен. Более того, в одной из компаний не было даже голосового общения, только текстовое. И это был совсем космос )) После такого было тяжело возвращаться и работать с постоянной ежедневной болтовней.
все коллеги по миру всегда с включенными камерами, и только встречи российского офиса проходят на черном экране
А почему у вас черный экран, а не код, продукт, презентация или таски на худой конец? Работаю в России, из-за короны удаленно. На встречах для видео с камеры просто меcта нет на экране. Интересно, что вы такое обсуждаете, что кроме лица показать нечего.
На встречах для видео с камеры просто меcта нет на экране
есть в уголке 2x2 сантиметра, не на весь же экран. Ну, и всякие зумы - очевидно - очень динамично меняют картинку. Нет демонстрации экрана - основная пикса - лицо человека. Включаем демонстрацию - лицо отъезжает в уголок. Все довольны. Зато удобно видеть с лицами - кто конкретно сейчас говорит. И можно ли вставить свои 5 копеек (если человек сделал паузу)
Даже внутри одной компании в разных командах может быть по-разному. В России встречала такое, что камеры обязательны, чтобы, во-первых, было понятно, кто на месте, а кто вышел временно (не возбраняется, просто до человека не будут докрикиваться, видя пустой кадр, а когда вернётся — это тоже будет видно). Во-вторых, чтоб сотрудники видели настроение друг друга и вообще не были друг для друга абстракциями.
У меня в конторе под настроение. Народ может и включать и не включать. Никто не возмущается.
Видеть лицо при удаленном общении - как раз очень важный момент, чтобы ощущать своих коллег существующими и значащими. Эмоции на лицах важно видеть, это дает необходимое ощущение (почти) живого общения.
Миллиарды людей общаются в мессенджерах, раньше емайлом, еще раньше вообще обычной бумажной почтой, и ощущали эмоции.
Разучились люди писать грамотными словами, перестали сочинять эпиграфы...
Зачем для рабочих моментов тонкие эмоции? Более чем достаточно обычных смайликов, и лучше не картинками.
А если вам не хватает живого общения с коллегами - сделайте для этого отдельные звонки, к которым люди подготовятся, побреются, фон поставят повеселее, или просто спрячут бардак за пределы камеры.
Калифорния. Камеры по желанию. Кто-то любит с камерой, кто-то нет.
сообщения домашнего адреса
Тут не совсем ясно. Домашний адрес и так знает любой работодатель. А если IP-адрес, то сейчас белая статика мало у кого есть.
мониторинга транзакций по зарплатной карте
Кто-то еще пользуется зарплатной картой сбербанка для чего-то кроме получения зарплаты и вывода ее в другой банк?
вероятность срочного выхода в офис, так что, находясь где-то в солнечном Тайланде
Тут да, уже никак не отвертеться. :(
Тут да, уже никак не отвертеться. :(
Можно отвертеться и сказаться больным. Или в компаниях есть практика нескольких дей-офф в год без объяснения причин. Но, конечно, системно так делать не получится. С другой стороны, всегда можно находиться в 1 дне лета от работодателя ))) Самолеты аки маршрутки - из многих городов в Первопрестольную летают чуть ли не ежедневно
свежий загар в декабре в Москве
в солярии перележал?
Да кому какая разница, в конце-концов
Бывает что находятся люди, чувствительные к формальному вранью. Даже если на рабочие дела перемещение в пространстве не повлияло, но когда ему говоришь что будешь в одном месте, а сам в другое двинул и он это просек - человек может затаить на тебя обиду. А дальше все зависит от его калибра и влияния на Вашу жизнь.
У нас, например, работа из-за границы ограничивается как минимум страховкой от несчастных случаев и, возможно, налоговыми приколами.
Поэтому в ковид, когда люди работают удаленно и часто из-за бугра, начальство даже придумало лайфхаки - отмечаешь в системе свои дни работы из-за бугра как отпуск, а в последний день, если всё прошло хорошо и тебе не нужна страховка :) меняешь их задним числом на рабочие.
И волки сыты и овцы целы :)
У нас, например, работа из-за границы ограничивается как минимум страховкой от несчастных случаев и, возможно, налоговыми приколами.
налоговые приколы - это когда ты теряешь налоговое резиденство в конкретной стране. Например, я узнал, что для РФ это так - условно ты не появляешься в РФ полгода, теряешь налоговое резиденство и тебе за этот финансовый год пересчитывают ставку 2НДФЛ с 13 до 30%. Придется донести денег в казну РФ.
почитайте НК РФ, пожалуйста. Налоги платятся по месту получения дохода. Т.е. в случае сдачи квартиры в РФ, ведения бизнеса на т-и РФ, но фактическом нахождении зарубежом... Ну, Вы поняли. Теоретически можно попробовать налоги платить в месте пребывания... но тогда их и нужно получать на счет туда... и привет валютное регулирование...
Да, ставка для нерезидентов 30% кроме специальных случаев (дивиденды и т.п.).
Но еще есть такое исключение:
Также установлено исключение в случаях, если нерезидент (i) осуществляет трудовую деятельность в России (подробнее см. в п. 3 ст. 224 НК РФ, например, трудовая деятельность на основании патента (ст. 227.1 НК РФ), трудовая деятельность в качестве высококвалифицированного специалиста и пр.), а также, если нерезидент (ii) получает проценты по вкладам в банках на территории России:
Если доход составляет менее 5 млн рублей или равен 5 млн рублей – 13%;
Если доход составляет более 5 млн рублей – резидент оплачивает 650 тыс. рублей и дополнительно 15% с дохода, который превышает 5 млн рублей.
Ну, все правильно - ты ещё попробуй в эти исключения попасть...
эм, я ничего не понимаю.
Смотрите - УСН 6% точно так же тот же самый УСН, если потеряли резиденство. Патент - да, вроде тоже фикс. А с каких пор "высококвалифицированный специалист" стал определяться патентом? Это где-то в законе прям так прописано? Патент - это всего лишь право работать. По определенному налоговому режиму. Не более. Ну, и потеря нал. резиденства ведет к невозможности пользоваться налоговыми вычетами.
УНС или патент при потере резиденства РФ еще могут привести к необходимости повторно уплатить налог в стране проживания
Если вы работаете удаленно на российского работадателя и не являетесь резидентом РФ, то НДФЛ вообще не платится
то НДФЛ вообще не платится
не верю, я консультировался с юристами, они подтвердили - платишь 30%. Пожалуйста, приведите ссылки на НК.
Я думаю это зависит от соглашений о двойном налогообложении.
Если ты живешь в стране у которой с РФ есть такой договор и платишь налоги на месте - то думаю в РФ платить не надо.
Смотрим письма Минфина России от 14.04.2021 N 03-04-06/27827, от 20.01.2021 N 03-04-06/2495, от 24.01.2019 N 03-04-05/3585, от 13.07.2018 N 03-15-06/48881
В соответствии со статьей 209 Кодекса объектом обложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников в Российской Федерации, так и от источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами, - только от источников в Российской Федерации.
Подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
Вышеупомянутые доходы сотрудника организации, не признаваемого налоговым резидентом Российской Федерации в соответствии со статьей 207 Кодекса, полученные от источников за пределами Российской Федерации, с учетом положений статьи 209 Кодекса не являются объектом обложения налогом на доходы физических лиц в Российской Федерации.
ну, так где противоречие? Я не говорил про кейс - российский работник работает на иностранную компанию ВНЕ РФ. Я говорил про кейс - российский работник работает на российскую же компанию, но находясь при этом зарубежом. И это как раз то, что указано у Вас жирным. Так что привет 30% НДФЛ. Не понимаю, с чем Вы пытаетесь спорить?
Работа на российскую компанию, находясь за рубежом - относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации
не могу согласиться, увы. Плохо читали. Давайте по ролям? Может Вы меня и убедите. Работодатель в РФ. Работа удаленная. Следовательно, место совершения действия - РФ. Или как минимум может таковым считаться.
Место работы указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК)
Согласно Письму Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Соответственно, это место для работника, находящегося за пределами РФ, находится за пределами РФ
Вам Минфин уже 4 года об этом пишет
"когда трудовой договор предусматривает определение места работы сотрудника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому договору согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации. "
Есть тут еще один момент. Чтобы так легко кочевать между странами нужно иметь зарплату выше средней по ИТ. Этим даже на хабре далеко не каждый может похвастать.
Ну и еще иметь скилл работы на ноуте без внешних мониторов. Лично мне глаза жалко было бы.
На самом деле если прекращают созвон по какой то причине. Иногда действительно надо уйти, а 5 минут обычно на полчаса растягиваются. В любом случае можно на следующий день созвониться. В принципе описана неплохая компания , то что иногда надо дополнительные обязанности выполнять, это иногда плюс, особенно когда сроки не горят.
То что человек встает и уходит в детский сад это совершенно нормально. Или он там должен будет объяснять почему забрал ребенка позже положенного времени?
Имел ввиду, когда человек это делает в течении 10 секунд, и как бы на середине слова. Не встречал такого ранее, бывает скажем заранее предупреждают, что мы сегодня до 6 скажем и потом, сразу убегаю. Тут без предупреждения прям, как из автомата калашникова, встал и ушёл, не дав даже в ответ ничего сказать)
Наверное, это европейские заморочки. В Канаде собеседник тоже ушёл бы ни минутой позже, но до этого нашёл бы способ предупредить и извиниться. Раза три )
В Европе тоже по разному бывает. Обычно тоже предупреждают. Но вполне себе бывают случаи что люди не предупреждают, потому что исходят из того что это должно быть ясно без предупреждения. Например если "официально" рабочий день заканчивается в какое-то конкретное время. Или даже просто "core working hours" заканчиваются.
Сегодня 10 секунд, завтра 20, а потом смотришь - рабочий день 12 часов.
Всё равно же грань где-то надо ставить после которой уже точно встал и ушел? Вот почему бы ее не поставить на номинальном конце рабочего дня?
Всегда можно планировать встречи с запасом времени и не на конец рабочего дня.
Не, ну забрать ребенка вовремя - это святое. Он что там ждать будешь, что-ли?
Я ждал, никого уже не было, я остался один, сидел с воспитательницей и ждал, - провода дело было в нулевых, и отец задержался на работе 1 раз в жизни)
Я обычно на созвоне предупреждаю, если мне в ближайшее время нужно уйти, что я ровно до такого-то времени. Тут человек пишет, что именно неожиданно встаёт и уходит. Это, помоему, не вежливо, ведь собеседник даже может не знать до какого времени у тебя рабочий день и он бы мог пропустить в разговоре некоторое количество малокритичной шелухи, ради того, чтобы уложится в лимит и в итоге задача была бы решена.
Вот именно, как автор писал - это вопрос менталитета. Вы демонстрируете то самое положительное отношение к переработкам и ожидаете, что вежливо будет предупредить о том, что человек в конце рабочего дня встанет и уйдёт, потому что вам так надо вот сейчас довести до конца хоть убейся. А вопрос вежливости с вашей стороны задерживать человека более положенного времени как то скромно упущен.
ну, компромиссный вариант был бы, чтобы вторая сторона точно озвучила - сеанс связи до ХХ:XX и ни минутой больше, задерживаться не могу. Ладно встречи с четкой аджендой - там понятно, мы иногда вываливаемся за 15 минут сверх. Но редко, но можно легко свернуться. А если какой-то технический вопрос с отладкой? Так что здесь проблема с обеих сторон. И, да, мне тоже было бы обидно не решить проблему, если там оставалось еще 5 минут.
Как писали ниже - возникает вопрос переработка других людей (школы, детские сады и тд) из-за ваших "ну ещё 5 минуточек". Я просто вижу в этом не неуважение, а как раз наоборот - люди ценят свое и чужое рабочее время до такой степени, что это стало обыденностью. Рабочий день окончен, от ваших доработок вселенная не схлопнется? Тогда я пошёл и до завтра)
А вот если схлопнется, то я вижу с вашей стороны обязанность в начале обсуждения прямо сказать о пяти минуточках)
задача, где ты решаешь продакшен проблему с человеком из другой команды это одно, а просто какую-то низкоприоритетную штуку - у вас договоренность о встрече, митинге или чем-то была, или просто ты делаешь, он просто сидит ждет?
Ну так смысл ждать?
Ну работа временное, а ребёнок это ребёнок. Плюс например тут (Канада, Онтарио), в течение первого получаса штраф за каждые 5 минут опоздания до $10, если опаздываешь от 30 до 60 минут - $150 и дальше $300 + могут быть санкции от садика + возможен звонок от Children’s Aid Society (цены зависят от каждого конктерного садика).
Читал и думал "Ну что ж там такое страшное-то в конце будет?". Но такого поворота, что инженеру приходилось заниматься бумажками, я никак не ожидал. Я в свое время, даже работая в компании из 5 человек, был железно защищен от таких фокусов.
Меня больше удивило что так делает не российская компания)
Так чем меньше компания, тем больше всё это размывается. Что называется кто везёт на том и едут. Причём чаще всего руководство не смущает, что в алгоритмах, которые заложены в программу (я имею в виду не программные алгоритмы, а технологические - бизнес-логика) намного лучше разбирается программист, чем постановщик задач, потому что дай боже постановщик тебе в общих чертах обрисует чего хочет заказчик и потом придёт выносить тебе мозг за месяц до сдачи. А потом ещё и всю документацию напиши...
И всё бы ничего в таком подходе (лично я люблю понимать что и как работает в программе и почему это именно так, собственно что именно я моделирую из жизни), но обычно это сказывается в целом на процессе разработки, потому что опускаются важные вещи типа гита, тестирования, аналитики. Короче не самое лучшие места для первой работы - потом приходится джуном, а то и стажёром начинать)
Но такого поворота, что инженеру приходилось заниматься бумажками, я никак не ожидал.
Все зависит от человека. Если человек мягкий и пытается всем понравится - на шею сядут в любой компании, потому что это свойство не компании, а людей.
Интересная у вас критика компании, очень сильно захотелось там поработать :)
Но подозреваю, что такая свобода объясняется дефицитом ML-спецов, жизнь просто кодеров у них возможно не такая радужная.
в Европе, так же, как и у нас в большинстве случаев, никто не включает камеру на встречах, неважно, что это за формат. Да, мне довелось работать с заказчиками из Англии, Индии, Болгарии, Германии, Швейцарии, США и ни на одной из этих встреч люди не включали камеры
Обобщаете про Европу) Я работаю в Финляндии, только отдельные люди не любят включать камеры.
Про садик - опоздать даже в российский садик не супер. То же самое неуважение как минимум.
С местными садиками в этом плане жестче да и закрываются они в 17.00.
Другое дело, что у нас обычно в начале говорят, что в такое-то время сорвутся с митинга. И в календаре бывает учтено.
рассылка сим-карт, имхо, вполне творческая задача, несомнено подлежащая автоматизации пытливым инженерным умом :)
Может немного не по теме, но как можно подтянуть свой разговорный английский до хотя-бы intermideate ? Я уже какой раз пытаюсь пройти собес на customer support (единственное место где платят не копейки для моих знаний), но на все мне отвечают что у меня средний, а нужен более высокий.
Intermideate это и есть "средний". Он так и переводится.
Customer support - это уже гораздо повыше intermediate. Какого-нибудь клиента по телефону иногда и на родном языке фиг поймёшь. А клиент ведь ещё и озлобленным или паникующим может позвонить. Если живёте в англоговорящей стране, найдите и походите в группу public speakers, читайте, смотрите фильмы и передачи, останавливайтесь поболтать с соседями. Если живете не в англоговорящей стране, то примерно всё то же, кроме соседей, но, я бы сказал, устроиться на англоязычную голосовую поддержку - без шансов
Если долго сидите в одной точке и чувствуете, что уровень не растёт, то нужно, что-то радикальное - погрузиться в среду, т.е. попробовать всё таки как то попасть в англоязычную компанию, может быть не на ваканчию мечты, но с целью набраться разговорного и цель тут просто в том, что бы вы перестали комплексовать, когда разговариваете на английском. Мне очень помог в этом плане опыт изучения Японского при их культурном фонде в Москве, вернее та практика, которую они применяют - минимум грамматики, именно там понял, что это не важно, но максимум разговорного и письма и только с носителями. В любом случае, тут всегда нюансы есть для каждого человека, в плане метода, нет универсального.
https://www.cambly.com/invite/HRQU2DPG?st=013122&sc=4
я понял, что автор статьи программист, интересно на каком языке, если не секрет? ))
О, круто, спасибо, что поделились. После того, как было сказано, что требует Сбер - я четко пониманию, что туда не стоит даже и носа показывать.
А что касается размазанности обязанностей - что ж, все верно. Тут действует простое правило - кто везет, на том и едут.
Я лично по проекту и до этого много работал с европейцами, и могу сказать, что они действительно не любят перерабатывать (и правильно делают). Порой ленивы, порой слишком pushy, порой неприятны в общении, так как могут включить режим "я говорю на американском с обычной для американца скоростью", забалтывая таким образом специально.
Но после того, как я поработал в большой компашке под названием IBM на русских заказчиков - это все воспринимается как божья роса :)
Позабавило про детский сад. Если кто не с курсе, то если там не заберешь свое чадо из детсада в определенный промежуток времени, то автоматом у воспитателя включится перепработка, за которую заплатит нерадивый родитель. Конечно это не катастрофа по деньгам и никто из воспитателей не высскажет своего неодобрения, но как там говорят это не принято. Кстати если кто не в курсе то за задержку возвращения детей в школу с каникул по причине отдыха с родителями за границей тоже автоматически оплачивается, но как там говорят это не принято😂👌.
А за задержку в школу после каникул можно влететь на многие тысячи франков-евро легко.
У нас в Швейцарии какие то американцы так сгоняли с детьми на родину и задержались на пару недель. Их штрафанули франков на 500, но они полезли в бутылку и пошли судиться...
В итоге заплатили вроде под 10к включая судебные издержки и прочее.
А как объясняется этот штраф?
Тем что посещение школы обязательное и прогуливать нельзя.
Да, основная идея в том что дети имеют право на образование и лишать их его нельзя. Поэтому если ты просто забрал ребёнка из школы без уважительной причины (и не договорился с секретариатом) то ты нарушаешь эти права.
Причём это относится и к детскому саду (который с 4 лет) который считается чем-то вроде начальной школы.
Довольно напрягающая, на самом деле, вещь т.к. вся страна ломится на отдых в одно время.
если там не заберешь свое чадо из детсада в определенный промежуток
времени, то автоматом у воспитателя включится перепработка, за которую
заплатит нерадивый родитель.
это и здесь работает. Есть несколько групп, и одна сборная "просроченных" детей. Не успел забрать из своей группы - забираешь из просрочки, и да, ставишь подпись. В конце месяца подбивают сумму, и выставляют отдельной строкой.
не знал таких тонкостей про детский сад, тогда прекрасно понимаю их)
Если кто не в курсе в наших государственных детских садах если ребенка не забрать вовремя до закрытия сада то вызывается наряд полиции.
в Европе, так же, как и у нас в большинстве случаев, никто не включает камеру на встречах, неважно, что это за формат.
Интересно, распространяется ли это и на собеседования?
Интересный опыт описани,а вот про зелёных ребят в начале истории это прям очень странно было .
Про размывание обязанностей: так далеко не в каждой небольшой компании. Работая в компании из 5-20 человек, мне никогда не приходилось заниматься ничем, кроме собственно программирования. Максимум, это общение с дизайнером или документация, и то скорее по собственной инициативе.
Вообще, довольно странно, что на программиста вешают такие задачи, как организация доставок симок. Время инженера стоит в несколько раз больше, чем какого-нибудь ассистента, который и должен решать такие вопросы.
Могу привести свой пример. На рабочем проекте не было единого мессенджера, переписки вели в нескольких (slack, whatsapp, telegram + почта). Это приводило к постоянному размытию контекстов, и больше всего усилий по их поддержанию ложилось на меня как на ведущего бекендера. Словив кучу хейта, удалось перевести всех на корпоративный Teams, при этом пришлось решать вопросы заказа корпоративных симок, так как на личные номера смс с кодом подтверждения приходили не всегда.
Понравилось ли так далеко выходить за пределы должностных обязанностей? Нет, но бывает что проблему вынужден решать тот, кто больше всех заинтересован.
Скольки часовой рабочий день был? Просто интересно - вот чтобы успевать всё на удаленке, еще и путешествовать (это поездки во время отпуска или во время работы?) то сколько часов в день\неделю уходит на работу? Если условные 8\40 день, тогда когда успеваете путешествовать и чем собственно это от офиса отличается (кроме потерь времени на дорогу)?
А если меньше - 8 часов, то неужели так мало задач \ такая низкая нагрузка, что большую часть времени отдыхаешь еще и деньги платят?)
Я уже два года сижу на удалёнке из-за ковида и работаю дай бог 2-3 часа в день. Была до этого активная фаза разработки, но сейчас всё что надо сделано и задач почти нет.
Честно говоря скучно, хоть и много времени на семью и хобби. Думаю скоро уволюсь 😁
Ну а от офиса отличается тем что завтра в 9 не нужно в нём быть и работать можно из отеля там или даже кемпинга. В том году работал месяц из Хорватии хоть это официально и не было разрешено (из-за налоговых схем и прочих страховок)
Зачем увольняться, когда можно найти вторую работу?)
С этим сложно с визовой точки зрения вроде :)
Фрилансом всяким балуюсь, но там редко что-то интересное...
С этим сложно с визовой точки зрения вроде :)
? в смысле?
Ну для сохранения моего вида на жительство я должен быть трудоустроен на постоянку и фрилансом и прочим консультантсвом не могу заниматься официально.
Насчёт второй постоянной работы - тут я хз, думаю это скорее серая зона и если основной работодатель узнает могут быть проблемы подозреваю.
Насчёт второй постоянной работы - тут я хз, думаю это скорее серая зона и если основной работодатель узнает могут быть проблемы подозреваю.
серая зона. Трудоустройство на ИП не подразумевает ограничение контрактования с другими контрагентами + предположим, у Вас есть квартира в России, которые Вы сдаете и получаете доход. Это вполне законно. С другой стороны - если Вы зарегистрируете ИП в РФ, то основной работодатель в принципе не может узнать... Это же другая юрисдикция. Единственная проблема, которая может быть - это с налогами (налоговое резидентство и все такое + двойное налогооблажение).
Да, варианты относительно законные есть конечно, но это будет удалёнка на другой зарубеж, а не местная (Швейцарская) контора скорее всего (если получать доходы на физлицо или ИП в РФ). Разве что на США работать, там может быть сопоставимый доход...
Плюс деньги в РФ я не особо хочу заводить, нестабильно нынче всё...
В Швейцарии сначала получается разрешение на работу от SEM, которое прикрепляется к работодателю, а потом на его основе выдаётся виза. Со сменой работодателя там начинается квест с бранчингом уровня "Космических Рейнджеров", начиная от того, какой у тебя тип визы, какой у тебя резиденс пермит, ситуация на местном рабочем рынке, являешься ли ты "таргетным" спецом или нет, меняешь ли ты тип работы и проч. Что ещё, конечно же, делает официальную работу на 2 работодателя очень и очень сложной, ибо попробуй обговорить это всё с 2мя конторами, учитывая, что половина головомойки приходится на них.
С фрилансом-онли остаться "можно", но это целый одельный квест, который поставит под большой вопрос право находиться на территории Швейцарии, ибо смена с "зарплатной" занятости на само-занятость подразумевает не просто "открытие ИП", а полноценный звездец с бизнес-планом, анализом рынка и проч весёлостями, которые нужно сдать "челобитной" местным властям, которые легко могут вас забрить.
Со сменой работодателя там начинается квест с бранчингом уровня "Космических Рейнджеров", начиная от того, какой у тебя тип визы, какой у тебя резиденс пермит, ситуация на местном рабочем рынке, являешься ли ты "таргетным" спецом или нет, меняешь ли ты тип работы и проч
У меня ВНЖ не привязан к работодателю, я свободно их меняю не спрашивая SEM. И работодателю никакой головомойки соответственно нет принимать меня. Но вот как с двумя - да, вопрос.
С фрилансом-онли остаться "можно", но это целый одельный квест, который поставит под большой вопрос право находиться на территории Швейцарии
Да, там морока, но проблема мне больше в том что я не могу заниматься фрилансом в дополнение к основной работе. Т.е. я могу либо упороться и получить пермит на самозанятость (что малореально), либо продолжить работать на дядю. Но не вместе.
Проще всего получить С-пермит (мне осталось месяцев 10 до 5 лет), но для этого надо сдать язык, а мне пока лень его учить. Но это снимет все проблемы с самозанятостью.
Пример из прошлого года. Я был в Сочи, и отдыхал прямо на первой линии. Т.е., если бы я там работал, то рабочий день заканчивается, просто выходишь в дверь - и ты на пляже. Настоящий телепорт. В 6 часов вечера :) Плюс выходные, плюс обед, плюс до 10 утра - тоже.
А если меньше - 8 часов, то неужели так мало задач \ такая низкая нагрузка, что большую часть времени отдыхаешь еще и деньги платят?)
Был тут недавно в Вильнюсе, знакомился с командой, впервые за несколько лет поработал в офисе пару дней. Так вот, 8 часов в офисе и на удалёнке — не одно и то же. Я дома за 5 часов больше успевал, чем там за весь день.
Собственно, нормальные компании уже давно время, проведённое за работой, не считают.
Стандартные 8 часов, но естественно всё зависело от задач и была возможность самостоятельно планировать. Т.е. скажем к примеру у меня был пул задач, который мы с командой планировали на неделю, при этом возможно было сделать их за 2-3 дня (конечно с уважением к остальным, в смысле адекватно сделать), т.е. поработать вечерами, ночами и дальше заниматься своими делами. Как то так и успевал.
Если нет ежедневных созвонов утром и вечером, которые призваны проверять наличие Вас на рабочем месте, то очень легко поддаться соблазну пойти весь день строить баню. К сожалению, на этом Вас, видимо, подловили и поручили делать то, что можно сделать только в рабочее время.
Удаленная работа, кстати, бывает разная. Для многих разработчиков удаленка с полностью свободным графиком, как в Вашем случае, практически на вес золота. Однако, злоупотреблять этим не стоит.
в Швейцарии "официальная" рабочая неделя 42 часа - 8.24 в день.
отсутствие живого общения с коллегами сказывалось на вовлеченности в работу. Было ощущение, что ты переписываешься и разговариваешь с несуществующими ничего не значащими тебе людьми, ты же их никогда не видел
А по мне наоборот, ничего нет лучше, чем провернуть проект, общаясь только по телефону, е-мейлу и отправив пару доков с печатями в ту же самую неизвестность. Это и есть несуществующие и ничего не значащие для тебя люди, случайные пассажиры в твоей жизни, и чем меньше личного общения с ними - тем лучше. Я могу спокойно придти на работу в свои выходные, если там никого не будет, и буду работать с удовольствием, и меня будет тошнить от осознания того, что с коллегами я провожу больше своего времени бодрствования, чем с самим собой. Всему есть мера.
с России
как теперь это развидеть?
в Европе, так же, как и у нас в большинстве случаев, никто не включает камеру на встречах, неважно, что это за формат. Да, мне довелось работать с заказчиками из Англии, Индии, Болгарии, Германии, Швейцарии, США и ни на одной из этих встреч люди не включали камеры. Были забавные ситуации, когда происходил некий каминг-аут, ну скажем, на очередной встрече, чтобы разрядить обстановку кто-то говорил, мы уже полгода делаем проект и никто друг друга в лицо не видел, давайте все включим камеры! Тогда все их включали на короткий промежуток времени, громко смеялись, отпускали шутки по поводу плюшевых мишек на заднем фоне и снова отключали.
у нас стараются включать по большей части. Мишек на заднем фоне блюрат в Зуме при помощи специальных обоев. Иногда статичных - иногда динамичных.
На собеседованиях тоже стараюсь показывать свое лицо, кроме ситуаций, когда совсем неудобно. В конце-концов любой инженер должен организовать свое место. И так, чтобы не было стыдно показаться на камеру... Вспоминается картинка из буквально соседней статьи, где сотрудник Royal Bank of Canada вышли на работу в том виде, как заседали из дома в зуме :-)
У нас менталитет такой, что встречу человек может переносить 2-3 раза, меняя время в календаре - он же её создал и поэтому может делать, что угодно.
В РФ культуре это тоже вызывает раздражение. А ещё большее раздражение вызывает, когда тебя приглашают на важную встречу, а у тебя конфликт с другой очень важной встречой. Но у нас такое случается редко.
работая на проектах в различных странах, тебе приходится строить работу так, чтобы учитывались праздники в каждой из локаций, при этом в российские праздники порой приходится поработать. Часто это довольно неожиданно и нужно не забывать закладывать в планировании работ.
тоже мне неожиданность. Это должно быть в контракте прописано и согласовано с менеджером изначально. А вообще это кайф, когда ты можешь поработать в местные праздники. А в тамошние праздники отдохнуть в будний здесь и поделать свои дела
Получил очень забавный комментарий - ты с России и фотография у тебя в военной форме (фото было с пейнтбола), заказчики могут понять не однозначно, все посмеялись, но фотографию я тогда всё же сменил
Автор, без обид, но ССЗБ. А чего не в неглиже или в обнимку со своим плюшевым мишкой? Все правильно р-ль объяснил.
Ещё побуду занудой. Швейцария - не Евросоюз. Факт-чекинг наше все.
Было ощущение, что ты переписываешься и разговариваешь с несуществующими ничего не значащими тебе людьми
Возможно, всё же стоило включать камеры.
участвовать в SCRUM церемониях с заказчиками, совместно с ними планировать спринты (привет Agile);
Это какой-то странный минус, про какие церемонии идёт речь? В планировании спринта, в демо, в ретро должны участвовать разработчики (речь же про их задачи, сроки и результаты), при груминге также можно что-то подсказать по задачам овнеру. Или не нравится сам подход скрама (возможно он был чисто формальный, тогда от такого толку может быть немного)?
Позволю себе отметить.
в Европе, так же, как и у нас в большинстве случаев, никто не включает камеру на встречах, неважно, что это за формат.
Так это нормально. Зачем, если для стандартного митинга достаточно голоса и в отдельных случаях отшарить экран? Тем более в случаях удаленки, еще неизвестно какой у кого канал, и нагружать его лишними лицами? Совершенно не нужно.
Если необходимо, всегда можно договориться о каком-то "тимбилдинге" с включенными камерами, чтобы познакомиться ближе, но для рабочих - видео совершенно лишнее.
люди ценят свое время, и не готовы перерабатывать. На моей практике было много случаев, когда, работая с инженером на площадке по удаленной связи, ровно в 18:00 (по его локальному времени) никак не предупреждая, человек тебе говорит: "Мне пора в Kinder Garden (детский сад), забрать детей" - просто встаёт и уходит. Никакие твои возражения, что буквально 5 минут ещё и всё будет готово, не принимаются. И это нормально в большинстве случаев, у нас в стране это бы воспринималось как неуважение.
Простите, но если это не аврал на продакшене, то почему человек не может отлучиться? А если ему в туалет приспичило? Будете уговаривать подождать 5 минут?
Это удаленка, и если задача не критичная - ее можно сделать и сейчас и через полчаса. А в детском саду, кстати, ребенок ждать не будет. Если нужно забрать по расписанию - это важно. И я не понимаю "у нас в стране", есть ощущение что у вас детей не было и вы не знакомы с этими приколами. Понятие ответственности не следует переносить на переработки. Уметь работать на удаленке свой рабочий день - это необходимый навык.
назначив встречу и пригласив коллег, неприлично её отменять или переносить. Это вызывает непонимание и раздражение, часто просто отказывают в переносе, приходится подстраиваться. У нас менталитет такой, что встречу человек может переносить 2-3 раза, меняя время в календаре - он же её создал и поэтому может делать, что угодно.
Эм, а остальным как планировать свое время?
Переносить прилично и нормально, но если ты переносишь встречу, то нормально ее переносить уже на завтра или послезавтра, а не на 2 часа вперед.
Обычно день расписан уже на завтра, и прилично только отменять события, а не назначать что-то сегодня-на-сегодня.
Если своя команда, то перенести на полчаса-час вперед не проблема, если вы знаете друг друга и примерное расписание. Но встречи, куда приглашены люди из других команд - имейте уважение. Это как для многих вызывает удивление, что даты отпуска можно спланировать за полгода и билеты купить за 2 месяца, а не срочно за неделю.
работая на проектах в различных странах, тебе приходится строить работу так, чтобы учитывались праздники в каждой из локаций, при этом в российские праздники порой приходится поработать. Часто это довольно неожиданно и нужно не забывать закладывать в планировании работ.
Это очень странно. Государственные российские праздники ты должен иметь возможность отгулять. Следовало с менеджером решить этот вопрос. Другие локации почему-то же договорились? Может проблема в том, что по вашим словам вы были единственным из РФ, а решать ваши административные проблемы никто не взялся.
языковой барьер - его нет, если вы сносно объясняетесь на английском, в моём случае еще и японском, то в общем то проблем с общением с коллегами из любой страны у вас не возникнет. Обычно, когда перед встречей идут вот эти самые small-talk, многие интересуются откуда ты, и очень положительно реагируют на Россию, спрашивают какие-то волнующие их вещи, в основном про холод зимой почему то, про медведей не спрашивали ни разу =) Положительно воспринимают когда в письмах, ты напишешь какие то простые слова на местном языке, спасибо там, или добрый день. В ответ можешь получить, что то на русском.
В ИТ уже давно люди работают на удаленке, и мне кажется, что стереотипов у айтишников гораздо меньше, чем у менее технических гуманитариев. За рубежом в принципе больше доброжелательности в общении. Но это обычная вежливость к коллегам. Не стоит ее воспринимать как дружественные отношения.
назначив встречу и пригласив коллег, неприлично её отменять или
переносить. Это вызывает непонимание и раздражение, часто просто
отказывают в переносе, приходится подстраиваться. У нас менталитет
такой, что встречу человек может переносить 2-3 раза, меняя время в
календаре - он же её создал и поэтому может делать, что угодно.
Автор, не скажу за менталитет, но как по мне назначать встречу, потом переносить её не спросив у коллег можно ли это сделать -- неуважение к коллегам. Да и назначать встречу не спросив всех участников, смогу ли -- так себе идея. Понятно ситуации разные бывают, но как минимум нужно обосновать коллегам, почему встреча настолько важна, что они должны все свои дела, запланированные на это время, ради неё отменить. Опыт показывает, что это вполне посильная задача. Ну и ... наверное с треть конфликтов с менеджером у меня возникала из за, ключевое слово, внезапно появляющихся/переносящихся митингов.
А именно - отсутствие живого общения с коллегами сказывалось на вовлеченности в работу. Было ощущение, что ты переписываешься и разговариваешь с несуществующими ничего не значащими тебе людьми, ты же их никогда не видел и перспектив увидеть с закрытыми границами было не много.
Ну елки, включите хотя бы для начала камеры
Ты из России и из компании, а не с России и с компании.
Насчет монитринга транзакций не скажу - у меня карта не Сбер, а вот то, что в рабочее время надо быть дома - это да, строго предупредили. Это после пары случаев, когда сотрудники в рабочее время накосячили - один в аварию попал в Сочи, хотя должен быть в Москве, другой - бухим загремел в полицию за хулиганку, опять же в рабочее время. Это еще и с безопасностью связано - случись с тобой что в рабочее время - тебе должны выплатить страховку, а если ты в этот момент бухал в клубе - страховая откажет в выплате. У меня такое было на предыдущей работе в зарубежной фирме - чувак в командировке сломал ногу, страховая отказала в выплате, тк "профессиональный" футбол не входит в страховку, только пляжный. А чувака привезли в больницу со стадиона - играл с коллегами, в спортивной форме и бутсах, так что не прокатило
Быть на рабочем месте в рабочее время - разумное требование, на мой вгляд
Быть на рабочем месте в рабочее время - разумное требование, на мой вгляд
в наше время все сложно становится. Можно заключить с работодателем договор на гибридный режим, когда у тебя рабочее место не в офисе. По идее это нормальная практика и одобрена юристами. Тогда не нужно сидеть в офисе часы или дома.
Это еще и с безопасностью связано - случись с тобой что в рабочее время - тебе должны выплатить страховку, а если ты в этот момент бухал в клубе - страховая откажет в выплате
это да, есть такое, но опять же, наверняка, можно как-то закрыть договором
Вторая причина, кроется в том, что я никогда не работал в маленьких компаниях (с кол-во сотрудников менее 100), вначале это кажется классно, все друг друга знают, такая домашняя тёплая ламповая компания, с атмосферой стартапа и смузи.
а мне вот не понять, самые тёплые воспоминания о работе в коллективе у меня как раз из маленьких конторок (чем меньше тем приятнее)
Но как оказывается в такой структуре обязанности сотрудников начинают сильно размываться во все стороны. И порой на проектах тебе нужно заняться совсем не свойственными тебе задачами - на вроде таких:
а вот тут согласен, сам как-то отрывал руки от сервака чтобы сгонять забрать пару цисок из доставки потому что я сегодня единственный на авто а доставка прям до офиса возможна только на следующий день а надо срочно.
но я бы не сказал что меня это напрягала, не было ничего что было бы непосильно или "да какого хрена я этим должен занимацо?!?!". даже были плюсы: провертрится, переключить мозг с одной задачи на другую чтобы вернувшись заметить то что ранее не замечал замыленный глаз.
люди ценят свое время, и не готовы перерабатывать.
Прям не могу удержаться от коментария. Сколько я таких людей видел, которые, якобы впахивают по 12 часов в сутки. По факту фигней страдают весь день, а под конец рабочего дня вспоминают про ответственность и делают то, что не успели за день. Либо просто не хотят домой, т.к. там никого нет, либо есть тот, кого видеть не очень хочется. Не даст вам нервная система работать много, невозможно это, даже 8 часов не даст, умеренная прокрастинация - это на самом деле необходимый отдых для вас. А то, что вы задерживаетесь на работе означает только одно, у вас всё очень плохо с менеджементом самого себя. А еще замечал что у многих прочно сидит в головах такой стереотип: "о, он задерживается, значит впахивает, значит надо зп повысит" Наоборот понижать нужно.
По факту крупные задачи требуют некоторого количества времени, чтобы полностью поместиться в голове. Бывает, полностью погрузиться в задачу получается под конец рабочего дня и жаль тратить время завтрашнего дня на восстановление контекста. Бывают люди с разными биоритмами, бывают гипертоники которых прихватывает днём и отпускает под вечер, много чего бывает.
Нет такого стереотипа. Есть объём работы в день, тоже такая себе мерка, как средняя температура по больнице, но хотя бы некие примерные адекватные границы можно установить.
По факту крупные задачи требуют некоторого количества времени, чтобы полностью поместиться в голове.
Разбивайте на более маленькие и управляйте временем так, чтобы было несколько часов на проблему.
Люди с разными биоритмами и гипертоники могут на удаленке договориться о удобном для себя распорядке, так чтобы время для митингов у команды пересекалось, а в остальном работаешь как удобно.
Объем работы в день это нормальная себе мерка. А особенно объем работы в спринт. Нужно все-таки помнить, что разработчик не для себя код интересный пишет, а заказ для того, кто платит деньги, и есть установленные сроки. И исследовательский элемент в разработке это не в фундаментальной науке.
А то, что вы задерживаетесь на работе означает только одно, у вас всё очень плохо с менеджементом самого себя.
Это же всё очень зависит.
Например человек мог придти на работу только к 10-11 и поэтому работать дольше.
Или банально пол дня заниматься бумажками или организационными вопросами или сидеть на совещаниях с клиентами. И потом вечером решил поработать подольше чтобы в другой день уйти пораньше.
люди ценят свое время, и не готовы перерабатывать.
Мои 5 копеек. Если проект требует от команды переработок, то значит у проекта серьезные проблемы.
Кину еще один камушек в огород Зеленых
Ближе к концу 21 года(октябрь, ноябрь), руководство поставило перед фактом, мол нужно установить внутренний чат, всё общение и уведомления переходят в него. Собственно для установки чата необходимо предустановить одну программу и дать ей определенные права доступа:
1) Удалить все данные. Удаление без предупреждения, путем сброса настроек
2) Изменять пароль для снятия блокировки экрана
3) Отслеживать попытки снятия блокировки экрана
4) Блокировать экран. Контролировать способ и время блокировки экрана
5) Настроить шифрование
6) Отключить камеры
7) Отключить функции блокировки
А, забыл про доступ к галерее и файловому менеджеру :)
Сейчас отличный истоический момент, чтобы всем разрабам дружно встать на лыжи и дать дёру из этого паноптикума. Рынок такой, что новую работу найдут за неделю.
По сути от согласия или несогласия нашего цеха зависит, поползет ли эта зараза дальше и останется ошибкой отдельно взятой организации.
По-моему MS Company Portal такое требует. А его требует Teams и Outlook. Я тоже решил нахер нахер такой анальный зонд и не стал ставить - в итоге почты и чата на телефоне нет. Ну и славненько как бы :)
Для этого в андроиде есть рабочий профиль, можно отделить рабочие программы и личные. И доступ у них будет только к рабочим данным. У меня аутлук похожее требует, поставил в рабочий профиль и дал на него права, не жалко.
Не совсем понятно, по какому договору вы с ними работали. Ведь они не могут оформить вас в штат без релокации.
Я правильно понял, что это был договор компании с индивидуальным предпринимателем? И каждый месяц вы выставляли им счёт за проделанную работу.
Интересная статейка и опыт автора. Наверно, он мог при желании, как и его коллега, релоцироваться в Швейцарию (но, омг, какие цены Там и Тут, Там бы он был нищим наверно...). Ну и соглашусь, что в любом случае такой intl опыт полезен для карьеры/резюме/мировоззрения и т.п., так что учите fluent инглиш )
Вся статья состоит из необоснованных оценочных суждений и грубых обобщений в стиле " а у нас"/" а у них", при том что, как понял из текста, опыт приобретался на основе единичных случаев в конкретных компаниях.
Так где минусы работы?
Классный опыт у Вас был, аж завидно немного стало, успехов в дальнейшем
Удивительно встретить здесь человека с настолько похожими, скажем так, обстоятельствами. Я на текущем месте работы на удалёнке с начала пандемии, скоро 2 года уже как, и вот в прошлом году тоже впервые смог организовать работу не из дома, а уехав в Пятигорск. Тоже хотел в сторону Эльбруса сгонять, но через Кисловодск, не удалось. Тоже был на побережье, только в Лермонтово. Тоже пытался построить домик с баней на участке, и даже проект похож! Правда, сил и средств хватило только на закладку сада.
"Мне пора в Kinder Garden (детский сад), забрать детей" - просто встаёт и уходит. Никакие твои возражения, что буквально 5 минут ещё и всё будет готово, не принимаются. И это нормально в большинстве случаев, у нас в стране это бы воспринималось как неуважение.
Я на этом месте выпал в осадок. В Германии это настолько сама собой разумеющаяся вещь - что может быть важнее собственной семьи, тем более детей, которые ждут родителя в садике (и воспитателей, которые вынуждены тратить собственное время, чтобы дождаться, когда ребенка заберут). При малейшем недовольстве со стороны компании, таковая была бы послана немедленно, с замешательством максимум в наносекунды.
Фига себе темпы жизни у разработчиков: 9 месяцев и "в конце концов". Как? С ходу в работу не погружаясь в детали?
1) А где гарантия, что в офисе финтеха будет кто-то приходить общаться?) Сычевать дома под нетфликс прикольнее. А парой слов перекинуться и в какой качалке можно
2) За швейцарскую зп программиста я б и симки отправлял курьером. Вроде как в этой стране индекс короля еще лучше чем в СНГ
3) А в банке нельзя было сказать типа выйти не могу завтра, запахов не чувствую? А если словили, то гордо перетерпеть увольнение. Не всегда же поступать по схеме собес-контроффер-увольнение
4) За мониторинг карты привязанный к кейсу увольнения подать в суд. Я понимаю, что это в некотором роде клеймо не в меру активного сотрудника будет, и сам бы так не делал, но это работает и в другую сторону. В этот банк при огласке пойдут только за полуторные рейты на собесы потом
Спасибо за ваш рассказ. Что-то близкое было и у меня, работа в крупной it корпорации в течение 7 лет, далее переход к полностью удалённой работе и последние 5 лет работаю на полной удалёнке. Ещё до того, как это стало мейнстримом :)
Тоже успел много где побывать за всё это время, на югах был не раз, да и вообще в целом по России поездить успел.
Хотя конечно есть и минусы, когда приезжаешь на пару месяцев на новое место, тяжело перестраиваться, но когда уже решены бытовые проблемы это полный кайф, когда днём работаешь, а вечером гуляешь в красивом месте.
Круто! Как раз только сегодня спорил в линкедине с одним разрабом по поводу вакансий, в которых указывают плюшки офиса - типа зачем оно надо? Главное задачи и их выполнение и удаленка наше все! А офис не нужен и темболее его плюшки. Но вот судя по всему не только я вижу смысл в хорошем офисе :)
Может, надо просто давать возможность каждому работать там, где ему удобней всего?
Но вопрос, как тогда работать любителям офисов в условиях эпидемий. Но тут можно что-то придумать, например, стеклянные кабинки, прозрачные скафандры, етс.
Не переживайте, нас - любителей офиса еще много осталось. 100% удаленка далеко не всем нужна.
Как ни крути, все мы участники социума и живое общение очень важно, кто бы, что не говорил!
Звучит слишком безапелляционно - типа вот вы все дураки, и правды не знаете.
У меня абсолютно противоположное мнение - живое общение с коллегами нихрена не важно, кто бы что ни говорил. Мне хватает живого общения с близкими и друзьями. А с коллегами надо только чтоб их было хорошо слышно во время созвонов. Зачем мне быть от них на расстоянии вытянутой руки, ну хоть одна причина? Вы хотите их трогать? Нюхать? Кусать?
Экстраверты такие экстраверты.
"Ах, мы не можем разговаривать с чёрными квадратиками" - а как они тогда по телефону общаются? Вообще ни слова сказать не могут? Видимо, им обязательно нужно собеседника рассмотреть, обнюхать и полапать, чтоб ему информацию передать.
Может у него просто нет семьи. Вон и на «срочно уйти, забрать ребёнка из садика» автор удивлялся - как же так, а поговорить?
Спасибо за статью! Работал в том же банке и помню в начале пандемии средства слежения на моем старом тормозящем макбуке, который компания не хотела менять :) В итоге также ушел на удаленку с компанией в Штатах. Особенно понравилось в статье увидеть скриншот коллег в Zoom – вижу то же самое, и от этого можно немножко подвыгорать 😅
Меня периодически посещали мысли вернуться в крутой офис и т.д., но решил сделать эксперимент – поработать месяц в клевом коворкинге в Сити. Вспомнил, как это тратить время на дорогу, толкаться в метро или стоять в пробках, сидеть в душном опен-спейсе и стоять в очереди к кофе-машине. В итоге, передумал возвращаться в офис в Мск в ближайшее время 😂
Минусы удаленки есть безусловно, однако, решать их можно по-разному. Плюс здесь пожалуй в том, что это можно делать осознанно и так, как удобно именно тебе, а не как-то, как это получается в компании. Хотя бывают и крутые команды, где про кайфу попить чаечек на кухне и усилить социальные связи!
Это та статья, которая нашла 100% отклик и полное согласие и подтверждение всего выше описанного.
Спасибо за статью. Полезный опыт, которым стоит делиться.
тебе приходится строить работу так, чтобы учитывались праздники в каждой из локаций, при этом в российские праздники порой приходится поработать
именно это в свое время послужило отказом от работы с иностранцами. я должен учитывать все чужие праздник - мои не учитывает никто.
человек тебе говорит: "Мне пора в Kinder Garden (детский сад), забрать детей" - просто встаёт и уходит
ну и это как паровозик. сотрудник даже ниже меня по позици мог просто уйти, он "не готов перерабатывать, ему важнее семья"... я же... ну семья индейца шерифа не волновала.
плюс бескоенчное убеждение нанимателей, что я как очередной "покахонтас" обязанн разделять все ценности, вплоть до политических, компании-руководства и соответственно старны найма... хотя вот тут возможно просто вот такое везение.
Видимо, где как. Сейчас с англичанами работаю - взял выходные на российский новый год. Правда, договорился, что вместо этого поработаю с 27 по 30 декабря, когда они выходные. Ещё девушка-фрилансер из Индии - без проблем берёт выходные на все индийские праздники.
Видимо, где как
ну да. знать бы только заранее где "упадешь".
сама по себе ситуация банальная и сообого неприятия не вызовет, если если оно для всех будет - в той же японии переработки это обыкновенность, но работал в одной фирме - владелец и менеджеры корячились вмест с нами, сидели, работали, были всегда на связи - неважно праздник, выходной или обед... и им пофиг было чьи курилы...
в другой - владелец без конца донимал вопросами, и политотой... отключался от рабочего чата ровно поч асам и календарю, но в отношении меня - "вы всегда должны быть на связи..."
штатовцы. в одной фирме когда поджимали сроки владелец отменял рождество, рамадан и субботу... был на связи даже если у него была глубокая ночь.
в другой фирме - "у нас в стране новый год не очень официальный праздник, поэтому ждем вас на связи в десять часов первого числа", но "у вас же рожсдество не омтечают? поэтому двадцать пятого мы всех будем преключать на вас..."
Это же все от контракта зависит. Если в контракте не прописаны праздники и выходные, значит никаких праздников нет - все за свой счёт. Если работа не почасовая, то обычно в контракт все же включаются национальные выходные.
Случай он разный бывает как говаривал один гос.служащий - "запад" имеет свои конфеты, но свои тонкости там есть - всё как и в русских шарашках, во всех смыслах. Это далеко не сияющий град на холме как со времен СССР кажется русскоязычным. Вот сроки-процедуры увольнения сотрудников у них и нас отличаются, менталитет и повадки нанимателей не особо.
Если честно я особого смысла в таких спорах не вижу, поэтому просто повторюсь - суть моей проблемы была, что ко мне русскозычному отношение было иное, чем к "своим" любого пола и национальности. И предваряя отвечу сразу - нет, если бы я начал на проблемы смотреть ширше, к людям стал мягше - положение это бы не улучшило. К тем кто "знает свое место", как и у нас относятся как к дешевкам...
Хорошая попытка. Бывает не совсем удачный опыт. А вы не думали попробовать ещё раз работать за границей, но в другой компании? Я так понимаю, у вас английский на достаточно хорошем уровне. Всё же все фирмы разные и многие моменты (к примеру, административные обязанности или видео на митингах) можно обсудить на берегу.
Kinder Garden (детский сад), забрать детей" - просто встаёт и уходит. Никакие твои возражения, что буквально 5 минут ещё и всё будет готово, не принимаются. И это нормально в большинстве случаев, у нас в стране это бы воспринималось как неуважение.
В Росии я просто вставал и просто уходил. Странно слышать обратное. Метро до садика и крайнее время выхода - константа. Это банальное уважение, но к воспитателям, а не коллегам, что встречу распланировать не могут.
Да, мне довелось работать с заказчиками из Англии, Индии, Болгарии, Германии, Швейцарии, США и ни на одной из этих встреч люди не включали камеры.
Я и в России ее не включаю. Зачем? У меня 90% встреч - это расшаренный экран и обсуждение либо кода, либо продукта, либо проблемы. К чему тут веселые лица? И даже без экрана: мне важно следить за вашей речью и логической цепочкой, а не за вашей мимикой... Вот на поздравлении с днем рождения - да, тут с камерой, тут она очень уместна.
У нас менталитет такой, что встречу человек может переносить 2-3 раза, меняя время в календаре
Нет такого менталитета. Переносить и отменять встречи без веских на то причин - такой же "зашквар". И я практически уверен, что это следствие "еще 5 минуточек" из пункта 1.
Но, наверное, тут очень от коллектива зависит?
Получил очень забавный комментарий - ты из России и фотография у тебя в военной форме
Это нормально. В этот момент вы лицо компании и выпячивание любых хобби будет скорее неуместным. В России будет ровно тоже самое, а за ее пределами еще и помножится на разность в культурах и восприятии.
ps пришел такой... все покритиковал. на самом деле статья норм! )
Спасибо, очень интересный опыт, про отключенные камеры понравилось. Наверно, только в России все включают камеры, потому что мы все красивые, и зачем это скрывать.
Есть пара вопросов:
А есть ли у данной компании какая-то система мотивации/бонусов/депремирования/штрафов?
Где можно скачать проект такой бани для дачи?
Нет, только ЗП.
Осталось только вот это, слабо тянет на проект: https://1drv.ms/b/s!AlAQoFRyf5aSgY0h0MEr6bGhuwnvFg?e=Sievxv
Два года работаю удаленно и многих людей со стороны заказчика тоже ни разу не видел. Забавно бывает, когда ты в голове построил себе одно видение человека, а потом оказывается, что он выглядит совсем по-другому :) Камеры с заказчиком никогда не включаем, между собой тоже редко впрочем.
Причин тут несколько и основная причина, как это не парадоксально - удаленная работа. При всех своих плюсах в начале пути, спустя какое-то время, начал ощущать и минусы. А именно - отсутствие живого общения с коллегами сказывалось на вовлеченности в работу.
Вот кстати также, примерно месяцев через 9, на удаленной работе меня подобное состояние накрыло. Еще и задача казалось бесконечной ;) Примерно 2-3 месяца подобное состояние длилось, потом вырулил. Просто стал проявлять больше активности вне дома - путешествовать, чаще общаться с друзьями, возобновил тренировки.
ровно в 18:00 (по его локальному времени) никак не предупреждая, человек тебе говорит: "Мне пора в Kinder Garden (детский сад), забрать детей" - просто встаёт и уходит.
Абсолютно так, очень это нравится. Даже и про киндергарден не надо говорить, 18 часов, чмоки.
Как я удалённо работал в ИТ компании из Швейцарии и почему в конце концов уволился