Pull to refresh

Comments 18

я представляю реакцию работодателя если я задам ему все эти вопросы :)

Скорее всего HR еще во время первого звонка расскажет обо всем основном (год основая компании, дмс, условия общие, график и т.д.). Другая часть вас будет либо неинтересовать, либо не так важна при устройстве по ТК.

Но если есть сомнения, то вопросы пригодятся.

Я думаю что доставать этот список и читать по нему все вопросы действительно странно.

А вот выбрать для себя ~10 наиболее существенных и задать их потенциальному работодателю в нормальной беседе уместно даже при первом общении (имею в виду, конечно же, не первый телефонный созвон, а полноценное общение). Остальные можно прояснить в дальнейшем общении, в том числе после получения оффера.

Если работодатель не адекватно на них реагирует - это очень существенный звоночек.

Первые и самые главные вопросы — стандартный тест от Джоэла Спольски.


Вопросам уже больше 20 лет, но они всё так же хороши, с минимальными изменениями


Вот вкратце вопросы (по русской версии):


Тест Джоэла
  1. Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
  2. Можете ли вы собрать продукт за один шаг?
  3. Выполняете ли вы ежедневные билды?
  4. Используете ли вы базу данных ошибок?
  5. Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода?
  6. Есть ли у вас актуальный план работ?
  7. Есть ли у вас спецификация?
  8. Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для работы?
  9. Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?
  10. Есть ли у вас тестеры?
  11. Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования?
  12. Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ?

Как-то совсем нет технических вопросов.
1) На каком ПО придется работать(ПК, ноут)?
2) Какие технологии используете?
3) Как проходит процесс разработки? Вот я сделала задачу и как она дальше, на ревью, на тестирование?
4) Что у вас, скрам, кан бан или что-то пограничное?
5) Как часто релизите задачи, есть график или по готовности. как проходят раскладки?
6) Что и как с макетам, верстка PerfectPixel?
7) Как обстоят дела с рефакторингом и что по легаси коду?

потому что это вопросы независимо от должности, без углубления в специфику отдельной профессии) Там уже совсем другая история.

UFO just landed and posted this here

не обязательно задавать все вопросы, можно выбрать только необходимые + часть вопросов отпадет во время собеседования) А часть задать уже после оффера или да, на испытательном сроке.

душно, как вопросы «кем вы видите себя через пять лет»

А что такого? Или quod licet Jovi non licet Bovi? Типа стрелочка не поворачивается? Во всяком случае, если компания стала бы набивать себе понты и корону своими любимыми вопросами, то я бы точно спросил в ответ про их планы процветания на 5 лет вперед.

UFO just landed and posted this here

Ну, мало ли, захочется шоу посмотреть - зря что ли за 2 часа езды мотался ? К тому же, может там с их стороны слова какие-то волшебные прозвучат, в копилку сторителлинга так сказать. Ну это у же так, в порядке мечты о непрошенном обмене опытом :)

У меня был почти такой список. И я его держал перед глазами на онлайн-собеседованиях. На ~90% вопросов рекрутеры/hrы отвечали в процессе рассказа о компании до того, как доходила моя очередь их задавать.

Если не считать вопросов технических (уже упомянутых выше в комментариях) у меня было еще такое:
— по отпуску дополнительно — возможность выбора времени и разбивки пополам (бывает так: год летом, следующий год — зимой, например, или все сотрудники без вариантов в один месяц уходят, фирма на клюшке)
— по рабочему графику помимо продолжительности дня жесткость начала и окончания (если строго с 8:00 до 17:00 — это красный флажок)
— возможность отгулов или эпизодических переносов рабочего дня на выходной
— возможность удаленки или хотя бы частичной удаленки
— системы контроля (тайм-трекеры, кейлогеры и т. п., уже не флажок — знамя)
— требования СБ: интернет на рабочем месте, возможность использовать свои флешки, смартфон (а вот зря смеетесь)
— возможность иметь и использовать загранпаспорт
— командировки — наличие, частота, продолжительность, направление, командировочные
— примерные должностные обязанности и служебные задания (и некоторые детали, позволяющие оценить безопасность разработки личного софта и/или написания статей на технические темы)
— соцпакет, компенсации (при нормальной зарплатной вилке — в конце списка, можно и не озвучивать)
— пообщаться с непосредственным начальником, взглянуть на команду, непременно заглянуть в сортир (лицо организации, это не шутка!)

Схоронил, вопросы знакомые зато все сразу и в одном месте

Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи?)

Нет, это не отпуск.

Мой любимый вопрос - "А что вам больше всего не нравится в вашей должности? Что больше всего напрягает в вашей фирме?"

Sign up to leave a comment.

Articles