Что происходит, когда компания меняет политику?

Добрый день. Решил поделиться своими наблюдениями, что происходило в компании, в которой я работаю, когда резко поменялась политика руководства по отношению к подчиненным. Компания [занимается аутсорсингом] средних размеров — примерно 30 человек. Среди которых штат бухгалтеров, системных администраторов, 1с-программистов и манагеров. На данный момент я работаю руководителем IT-отдела. В компанию я пришел год назад на должность старшего системного администратора. В течении 5-6 месяцев все было достаточно гладко. Но на 6-й месяц я заметил, что руководство компании начинает вести агрессивную политику по отношению к своим сотрудникам: начинаются разборки, пытаются понять кто виноват, что компания не дополучает прибыль. Сотрудников начали увольнять, причем абсолютно со всех отделов. Компания находилась в страхе и каждый боялся, что завтра уволят именно его. Так продолжалось около 2 месяцев. И тут наступил кульминационный момент. Сотрудники постепенно адаптировались и сами стали писать заявления об уходе. Руководство пыталось остановить поток увольнений путем повышения заработной платы, но все оказалось тщетно.
На данный момент в принципе все стабилизировалось, но теперь у нас нет команды, в полном понимании этого слова. Что не может не огорчать, т.к. на работу хочется приходить ни как на работу, а как на праздник. В таком случае и производительность труда повышается и общее желание работать в компании. Не зря у многих компании есть такое понятие как тимбилдинг. Поэтому, товарищи руководители, если у вас нет желания разрушить команду, не стоит вашу компанию держать в страхе, т.к. последствия могут быть очень удручающими.

PS Это мой первый пост на хабре. Прошу сильно не судить :)