Самый распространенный пример тимбилдинга в любой компании – это, безусловно, выезд на природу. Подобный удачный опыт есть и у нас. Всё как положено – 100км от города, 10 ящиков пива, 10кг шашлыков, 50 партий в мафию. Команда построена, задача выполнена. Но проработав в фирмах абсолютно разных специализаций, отмечаешь для себя, некоторые особенные черты IT компании. Во-первых, молодой коллектив из людей с аналитическим складом ума (средний возраст наших сотрудников 24 года), во-вторых, популяция мужского вида значительно превышает популяцию женского, В-третьих, тесные взаимоотношения сотрудников с компьютером, являющиеся не последней проблемой на пути налаживания коммуникаций внутри рабочего коллектива. Также IT компания, отчасти в силу вышеизложенных факторов, отличается современностью и гибкостью, свободным подходом к организации трудового графика. Примером для всех послужил, конечно, Google.
Настольный теннис, курилка, походы в кофе на обед, массовые поздравления с днем рождения сотрудников – это всё есть, и об этом здесь не раз писалось. Но специализация компании накладывает определенные отпечатки на взаимоотношения внутри коллектива. Как сплотить коллектив из 20 молодых айтишников мужского пола? Вопрос открытый, мы ждем ваших предложений. Но я точно знаю, как сплотить половину из них. Разделить их на террористов и контр террористов! Counter Strike – венец тимбилдинга! У тебя может не быть, вредных привычек или развитых коммуникативных навыков, но если ты способен с большого расстояние продырявить башку противнику из Дизерт Игл – ты «свой». Горячие дебаты после битвы, за кружечкой пива, окончательно закрепят успех.
В тонусе мужской коллектив держат представители редкого женского пола. В их присутствие резко повышается общее настроение, и количество шуток за единицу времени.
Существует тимбилдинг внутренний. Когда коммуникации налаживаются по средствам интернет-сервисов, например, через аську или вконтакте. Иногда приятно получить от коллеги ссылку на какой-нибудь новый клип, или на видео, где очередной придурок ломает себе шею, пытаясь произвести впечатление на интернет-публику. Вообще-то я не уверен, что нужно было освещать этот пункт, так как он партизанский, и перед начальством это «средство коммуникации» чаще всего не афишируется.
При наличии всех этих «слабостей», наших специалистов нельзя упрекнуть в непрофессионализме или тунеядстве. Компания растёт и развивается (кстати, требуется 3 программиста, PHP, HTML/JS, MySQL, CSS, желательно CS Source) Да и пользу подобных «слабостей» компания Google уже всем доказала. Главное не перегибать палку.
А как строятся взаимоотношения внутри вашей компании?
