https://habr.com/ru/users/data_lab/comments/ ru editor@habr.com habr.com Mon, 27 Apr 2026 17:19:10 GMT https://habr.com/ru/ https://habrastorage.org/webt/ym/el/wk/ymelwk3zy1gawz4nkejl_-ammtc.png https://habr.com/ru/articles/993902/#comment_29495994 https://habr.com/ru/articles/993902/#comment_29495994 Согласен на 100%. Район в СПб - это удобная рамка, но для аренды она может быть грубовата. Обдумаю как это обыграть в следующем обзоре.

]]> Sat, 07 Feb 2026 16:07:14 GMT https://habr.com/ru/articles/993902/#comment_29495984 https://habr.com/ru/articles/993902/#comment_29495984 Спасибо за замечание! Обязательно добавлю эти районы к следующий обзор.

]]> Sat, 07 Feb 2026 16:04:11 GMT https://habr.com/ru/articles/993898/#comment_29495978 https://habr.com/ru/articles/993898/#comment_29495978 Спасибо за уточнение! Только утильсбор действует с 2026 года, а график ограничен концом 2025 года. Так что здесь мы видим динамику до изменения правил, а не его эффект.

]]> Sat, 07 Feb 2026 16:02:20 GMT https://habr.com/ru/articles/982440/#comment_29332108 https://habr.com/ru/articles/982440/#comment_29332108 Можно собрать по регионам и профессиям, но вот учесть то, что несколько резюме могут висеть на одном человеке это только если все перс данные собрать, то есть туманная перспектива).
В будущем регионы сделаю, там очень сильные перекосы есть, где-то индексы к 10 приближаются или за нее уходят (по памяти: Оренбургская, Томская, Новосибирская, Ставропольский край, Алтая, Кемерово), а в ЦФО и СЗФО там где-то под 6 индекс. Тут дело в динамиках, в той же МОсковской области хоть и около 6,5, но там на начало года было 4.

]]> Fri, 02 Jan 2026 17:57:39 GMT https://habr.com/ru/articles/982440/#comment_29331542 https://habr.com/ru/articles/982440/#comment_29331542 Ага, перезалил. Спасибо!

]]> Fri, 02 Jan 2026 15:13:47 GMT https://habr.com/ru/articles/974548/#comment_29226538 https://habr.com/ru/articles/974548/#comment_29226538 Да, существуют подобные случаи, они как правило связаны с желанием работодателя "посмотреть рынок" или иногда вакансия передается в подбор, чтобы не отобрали ставку, но наполнять эту ставку не требуется, так как с нее, помимо прочего, могут платить премии другим сотрудникам отдела.
В таких случаях нужно в данных иметь атрибут, который бы разделял вакансии на поисковые и резервные, чтобы не сравнивать теплое с зеленым. Или еще может быть вариант, когда привязать TTO к дате выхода кандидата на работу - если нет выхода, то и данная вакансия в TTO не попадает.

]]> Tue, 09 Dec 2025 07:02:20 GMT