Pull to refresh

Параг Агравал провел кадровую чистку в Twitter и уволил главного инженера и дизайнера компании

Reading time3 min
Views15K

Новый гендиректор Twitter Параг Агравал. Он работает в компании Twitter более 10 лет. С 2017 года он занимал должность технического директора.

4 декабря 2021 года гендиректор Twitter Параг Агравал объявил о значительных кадровых изменениях в руководстве компании. Он отправил в отставку главного инженера Майкла Монтано и дизайнера компании Дэнтли Дэвиса. Они покинут Twitter до конца года. Причина изменений по мнению нового гендиректора — необходимость встряски для оптимизации деятельности компании, операционной эффективности и ускорении ее роста.
Читать дальше →
Total votes 19: ↑19 and ↓0+19
Comments40

Системный архитектор: первый после Бога

Reading time14 min
Views66K

Источник


"Правильно мыслить более ценно, чем многое знать"
Джон Локк


Системный архитектор – интересная и крайне важная профессия в современном мире, имеющая отношение отнюдь не только к миру ИТ. Как сегодня, так и в обозримом будущем системные архитекторы будут наиболее востребованным и весьма дефицитным ресурсом в любой быстро развивающейся отрасли. И обязательно в сфере системной интеграции. Причем по степени и качеству использования системных архитекторов можно судить по зрелости управления в организации. И по соответствующей оценке их труда тоже. Во многом именно поэтому в получении информации о профессии системного архитектора заинтересована значительная часть молодых специалистов, у которых все еще впереди. А что именно?


Если вы считаете, что Создатель не был первым системным архитектором, то можете не читать дальше эту статью.

Читать дальше →
Total votes 19: ↑12 and ↓7+5
Comments33

Независимая оценка ГИПов: катастрофа или новая надежда?

Reading time5 min
Views2.3K

С 1 сентября 2022 г. вступили в силу изменения в Градостроительный кодекс, согласно которым главным инженерам проекта, являющимся членами Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ), необходимо подтверждать уровень квалификации через прохождение независимой оценки.

Процедура прохождения независимой оценки состоит из двух частей: теоретической и практической. При этом теоретическая часть представляет собой тестирование. Практическая часть — подготовка и защита портфолио. Специалисту необходимо рассказать о себе, своем опыте, образовании и стаже, месте работы и основных объектах, которые прошли экспертизу.

На первый взгляд ничего криминального. И цель нововведения заявлена правильная — упорядочить систему подтверждения компетенций ГИПов.

Но если копнуть поглубже, то вот что мы увидим…

Все ГИПы итак были обязаны раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации, получать подтверждающие удостоверения — это абсолютная норма и это не новшество. Так всегда и было. Эти документы передавались в соответствующие СРО, в которых состоит организация. А СРО, в свою очередь, взаимодействовали с НОПРИЗ. Вся эта система работала достаточно понятно и прозрачно. И для ГИПов, и для работодателей это была адекватная и по сути, и по стоимости процедура. В рамках прохождения повышения квалификации темы обучения, так или иначе, всегда были сфокусированы на проектировании и можно было выбрать наиболее практико‑ориентированное обучение.

Сейчас рядом с этой системой соорудили еще одну — для того чтобы иметь возможность работать ГИПом, теперь (плюсом ко всему, что было) нужно прийти в специальный аккредитованный центр (ЦОК), пройти тест из 50 вопросов (которые попадутся из общего пула в 500 вопросов) и ответить правильно всего на 36!

Читать далее
Total votes 5: ↑3 and ↓2+1
Comments5