Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Как обучать джуниоров внутри компании: опыт компании Lodoss Team

Нетология corporate blog Studying in IT Personnel Management *IT career
Антон Репьев, технический директор Lodoss Team, специально для блога Нетологии поделился кейсом, как внутри компании организовать программу стажировки и вырастить с нуля молодых специалистов.

Кадровый голод — вечная проблема IT-компаний. Все решают её по-своему: кто-то прокачивает HR-бренд и хантит кандидатов в LinkedIn, кто-то воспитывает своих разработчиков с нуля. Мы в Lodoss Team выбрали второй путь. Я разработал тренинг для начинающих специалистов и курирую обучение стажеров в компании. Что из этого получилось и зачем нам это надо, читайте в этой статье.

Зачем растить джунов


Наша цель — вырастить качественного джуниор-разработчика, такого человека, который по окончании курса мог бы самостоятельно работать над несложными задачами под надзором тимлида или ментора. За три месяца обучения он должен получить обширный опыт и понимание технологий, с которыми мы работаем, разобраться в процессах внутри компании.

Хороших специалистов в разработке мало, и часто те, кто приходят из других компаний, не соответствуют нашему портрету идеального программиста — приходится переучивать.

Зачастую в IT проще обучить сотрудников «с нуля», чем переучивать человека с опытом.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑12 and ↓2 +10
Views 13K
Comments 17

Советы для джуниоров: формируем хорошие привычки

Productivity Inside corporate blog GTD *Studying in IT IT career
Translation
Этот набор советов рассчитан на джуниоров, но может быть полезна для любого разработчика, который заинтересован в культивировании хороших привычек. Я стараюсь постоянно ставить перед собой сложные задачи и выходить из зоны комфорта, здесь вы найдете выжимку из моего опыта в виде советов на каждый день. В свою очередь, можете предложить мне идеи, которые здесь не указаны — я стремлюсь постоянно совершенствовать свои техники и расти над собой.



Итак, приступим.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑16 and ↓4 +12
Views 11K
Comments 15

Программист VS Инженер

Studying in IT Personnel Management *
Привет, Хабр. Я достаточно давно наблюдаю за ИТ рынком, но никогда ничего не писал. Это первая часть моей первой пасты, а посему прошу сильно не хейтить.

Таков путь


В своих статьях я хочу поделиться опытом поиска, обучения и интеграции интернов или джунов в продуктовую команду (не путать с фриланс-командами или типа того).

В первую очередь, нужно понимать, что всё написанное ниже сугубо моё личное, субъективное мнение. Оно основано на многолетних наблюдениях и опыте, в частности, опыте и наблюдениях последних пяти лет. Разумеется, не претендую на исключительность и не утверждаю, что оно является истиной в последней инстанции.

image

В первой части мы рассмотрим разницу между двумя гранями одной и той же сущности. А это, в свою очередь, поможет вам определиться с тем, кого вы хотите видеть в своей команде.

Рассмотрим два базовых варианта:
Читать дальше →
Total votes 19: ↑10 and ↓9 +1
Views 21K
Comments 40

В поисках Нео

Studying in IT Personnel Management *IT career
В продолжение первой части нашей эпопеи о поиске и интеграции джунов в команду.

В этой статье я хочу поделиться опытом формирования вакансии, вернее её внешнего вида. Я постараюсь рассказать как сделать вашу карточку вакансии максимально привлекательной, честной, и, что немаловажно, информативной.

Как и в первой части, я напомню, что лишь делюсь опытом и высказываю своё мнение. Не более того.

Составляем карточку вакансии


image

Один из самых важных критериев успешности ваших поисков — выбор правильной HR площадки.
Так как мы всё-таки работаем с IT сегментом, то я бы рекомендовал использовать Хабр Карьеру

В качестве дополнительных источников трафика можно рассматривать HH, LinkedIn (в РФ заблокирован), тематические тележные IT каналы, например хороший канал по поиску джавистов, мобайл разрабы, ну и личные ресурсы, если таковые имеются.
Читать дальше →
Total votes 5: ↑3 and ↓2 +1
Views 2.2K
Comments 10

Finding Neo

Studying in IT Personnel Management *IT career
Translation
Continuing the previous part, let's talk about junior programmer candidates searching and their integration into your team. In this part I'd like to share my experience of forming a vacancy, more precisely its format. I'll try to tell you how to create the most attractive, honest and, not less important, informative vacancy card.

Like in the previous part, I'd like to remind you, that I'm just sharing my own experience and expressing the personal opinion. No more than that.

Making a vacancy card


image

One of the most important criteria of your search success is the right choice of HR platform. Since we are working with IT segment, I'd like to recommend the Habr Career.

For an extra traffic source you can use Head Hunter, LinkedIn (blocked in RF) and various telegram channels. For example: a good channel to find java developers, this will help to find mobile developers, or you can use your personal sources, if you have them.
Read more →
Total votes 1: ↑0 and ↓1 -1
Views 445
Comments 0

Исповедь джуна. Как начать карьеру в IT

Get me IT corporate blog IT career Biography of geeks Lifehacks for geeks IT-companies

Однажды тебе надоест копаться в проводах или работать в бесперспективной должности без роста и развития. Как раз на этот случай мы написали эту статью. Артём Ковзик, Junior Python developer сервиса Get me It, прошёл все круги становления айтишником и поделится опытом эффективного обучения и вхождения в профессию.

С чего начать

Разумеется, с желания. Первым приходит осознание, что нужно заниматься чем-то другим, чем ты занимался до этого. Сначала я работал в техподдержке производителя микроэлектроники. В какой-то момент я понял, что мне надоело дёргать трубку. Более творческие задачи вырисовывались только периодически, и я решил двигаться дальше: заниматься тем, что мне нравится больше всего. А больше всего я люблю ковыряться в железе и заниматься программированием. Мои интересы и перспективность IT — это perfect match. Занимаешься тем, что любишь, и при этом работаешь в одной из самых высокооплачиваемых и лояльных к сотруднику сфер. С первой стадией и моментом принятия решения я справился быстро, дальше стал экспериментировать с обучением.

Читать далее
Total votes 11: ↑3 and ↓8 -5
Views 10K
Comments 9

Как управлять отделом джунов и не сойти с ума

Конференции Олега Бунина (Онтико) corporate blog Development Management *Personnel Management *IT career Conferences

В компании «Арбис» используется стек, который давно оброс стереотипами и предрассудками — это 1С:Платформа. Более того, у большинства 1С прочно связана с бухгалтерией. И, хотя в Арбис программный продукт вообще с ней не связан — это облачное решение, сервис на 1000 пользователей — опытных спецов по 1С для него просто нет. 

И в довершение, компания базируется в Архангельске, где есть утечка кадров в большие города и нет рынок вакансий в принципе небольшой. Даже хуже. Процветает хантинг сотрудников, потому что Абрис — единственная компания, которая воспитывает и учит специалистов по 1С.

Где искать людей? Компания сделала ставку на джунов. Об этом на конференции TeamLead Conf 2021 рассказала Маргарита Маковеева, которая каждого сотрудника в своем отделе выращивала с нуля. И сегодня мы опишем подробности ее решения. Видео ее выступления можно посмотреть здесь.

Читать далее
Total votes 13: ↑10 and ↓3 +7
Views 6.5K
Comments 12

Почему джуны никому не нужны и как это изменить?

Website development *JavaScript *Programming *Perfect code *Development Management *

Всем привет, это Макс Кравец из Holyweb. Знаю много историй, когда начинающего специалиста с первого дня бросают на задачи, за которые никто не берётся, и ждут, пока новый сотрудник сам «выплывет». А перегорит и уйдёт — значит, просто слабак, который не хочет работать.

С другой стороны такое отношение имеет определенные основания. У джунов часто завышены представление об идеальном проекте, зарплате и собственной ценности для работодателя. Из-за этого происходит разочарование даже в классных проектах и постоянная смена работы.

Если вы — тот самый джуниор, хотите расти как IT-специалист и зарабатывать больше, но считаете, что вас постоянно недооценивают и держат на неинтересных задачах, ​​этот материал для вас.

Читать далее
Total votes 30: ↑25 and ↓5 +20
Views 38K
Comments 107