Pull to refresh

Иск: менеджер IBM назвал сотрудников старше 40 лет «динозаврами». Компания все отрицает

Personnel Management *Legislation in IT

Федеральный окружной суд опубликовал документы, подтверждающие намерения руководства одного из крупнейших производителей аппаратного ПО IBM постепенно увольнять сотрудников старше 40 лет. Ранее в прессе появлялись сообщения бывших сотрудников IBM о том, что компания стремится заменить этих работников на более молодых. Однако впервые стало известно об участии в этом обсуждении высшего руководства производителя. Обвинение в дискриминации по возрасту опровергла директор по персоналу IBM Никль Ламоро. 

Читать далее
Total votes 9: ↑9 and ↓0 +9
Views 2.9K
Comments 3

Менее 1% сотрудников Google старше 40 лет

GTD *
На одной из конференций Google в апреле 2010 года была впервые озвучена цифра, сколько в компании работает сотрудников возраста 40 лет или старше. Оказывается, таких «чуть менее 200 человек». Возрастных сотрудников называют "greyglers”, по большей части это менеджеры старшего звена, в том числе почётные вице-президенты, такие как Винт Сёрф.

Учитывая, что штат компании составляет 20 621 человек, то на персонал в возрасте 40+ лет приходится менее 1%.

Эта цифра показывает, насколько короток профессиональный срок жизни среднего программиста. Фактически, 40 лет для рядового разработчика — это уже пенсионный возраст (по мнению нейробиологов, деградация нервных клеток в мозге начинается в 39 лет). Если к этому моменту не выйти на следующий этап профессиональной карьеры, то о работе в большой и перспективной компании можно уже не мечтать.
Читать дальше →
Total votes 71: ↑56 and ↓15 +41
Views 3.2K
Comments 89

Как стареть в IT

Start-up development Personnel Management *IT career
Translation
После нескольких лет насмешек над предрассудками в области информационных технологий я — будучи белым мужчиной с совсем не седыми, густыми волосами — начинаю сталкиваться с предубеждением по отношению к моему возрасту. Это правда, дискриминация по возрасту реальна.

С 2008 года количество жалоб на дискриминацию по возрасту выросло до 25 000 в год. Можно возразить, что мы везде вынуждены «крутиться» сейчас и всегда найдётся кто-то, кто пожалуется на какую-то несправедливость. Конечно, ОК! Давайте не будем принимать во внимание жалобы. Просто посмотрим на средний возраст сотрудников известных IT-компаний. Фейсбук: 28. LinkedIn: 29. Гугл: 30. Чтобы увидеть объективно — средний возраст работника в США составляет 42 года. Это намного выше среднего возраста в названных выше компаниях. Даже сам Марк Цукерберг однажды публично высказался на каком-то мероприятии в Стэнфорде: «Я хочу подчеркнуть важность быть молодым и технически подготовленным. Молодые люди просто умнее.»
Читать дальше →
Total votes 132: ↑128 and ↓4 +124
Views 89K
Comments 203

Дискриминация сотрудников по возрасту — беспощадная и бессмысленная

Personnel Management *IT career
Возможно, вы знаете, что закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 в редакции от 02.07.2013 г. запрещает распространять информацию, ограничивающую права или устанавливающую преимущества для соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. И, наверняка, вы слышали, что работодатели отказывают кандидатам в связи с ограничением по возрасту. Закон запрещает декларировать это ограничение открыто и поэтому кандидатам отказывают по другим причинам. Да, это незаконно, но это существует.

В этой статье я хочу рассказать о распространенных предрассудках, по которым в компаниях возникают возрастные ограничения при подборе персонала на примере профессиональной области “Информационные технологии”.

image
Читать дальше →
Total votes 153: ↑140 and ↓13 +127
Views 61K
Comments 394