Pull to refresh

Исследование hh: студенты в России чаще всего размещают вакансии менеджеров по продажам и работе с клиентами

Personnel Management *IT career Statistics in IT

Сервис по поиску работы hh.ru в ходе исследования 383 тыс. резюме российских студентов выяснил, какие профессии и какой доход являются предпочтительными. При анализе учитывались резюме граждан от 18 до 24 лет, которые имеют незаконченное высшее образование.

Читать далее
Total votes 6: ↑5 and ↓1 +4
Views 2.8K
Comments 4

В России предложили ввести сокращенную рабочую неделю для сохранения занятости

Legislation in IT IT career Finance in IT

Замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков предложил в качестве меры для сохранения рабочих мест ввести в России сокращенную рабочую неделю.

Читать далее
Total votes 12: ↑9 and ↓3 +6
Views 16K
Comments 68

Skillbox: две трети россиян не видят перспектив развития карьеры

Studying in IT Personnel Management *Statistics in IT

Платформа онлайн-образования Skillbox провела опрос среди более 64 тыс. россиян в возрасте 18-41 лет в период с 7 марта по 7 апреля. 66,9% респондентов заявили, что не понимают перспектив развития карьеры, 38% — испытывают страх потерять работу, 29% — опасаются, что их профессия перестанет быть востребованной. Две трети опрошенных работают по найму, а 20% ищут работу. Потерять работу и перестать быть востребованными боятся специалисты в сфере торговли, недвижимости, финансов и экономики.

Читать далее
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 2.1K
Comments 0

Опрос: 28% россиян назвали свою работу идеальной

Personnel Management *

Сервис по подбору персонала и поиску работы Работа.ру провел опрос, который показал, что 28% граждан России считают свою работу идеальной. 69% опрошенных заявили, что основным критерием хорошей работы является высокая зарплата. 64% респондентов считают, что главный признак идеальной работы — стабильность, а для 58% — это дружный коллектив.

Читать далее
Rating 0
Views 528
Comments 0

Глава Якутии рассказал об оттоке 10% IT-специалистов из республики

IT-emigration IT career

Глава Якутии Айсен Николаев на Петербургском международном экономическом форуме заявил, что отток специалистов IT-сферы из региона за границу составил до 10%.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 1.8K
Comments 1

Meta* стала отзывать предложения о полной занятости

Personnel Management *IT-companies

Американская компания Meta отменила предложения о полной занятости для ряда кандидатов, которые уже прошли отбор. Корпорация пересматривает потребности в найме, поэтому и отозвала предложения, объяснил представитель Meta.

Читать далее
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 2.3K
Comments 2

Сотрудниками Google хотят стать миллион человек в год

Lumber room
Более миллиона человек ежегодно хотят устроиться на работу в компанию Google. Правда, как пишет Search Engine Journal, сотрудниками огромной поисковой корпорации становятся лишь 0,5% из всех кандидатов.

Так, в прошлом году компания трудоустроила около 5 тыс. человек. Помимо интересной работы, люди получили возможность завтракать, обедать и полдничать, заниматься спортом, ходить на массаж и так далее. Всё это — на территории кампуса Google.
Total votes 4: ↑3 and ↓1 +2
Views 535
Comments 4

Про цветочек на могиле рабочего времени

Lumber room
Какой бы вы себе статус не поставили в аське, людям на том конце витой пары или оптоволокна наплевать. «Работаю», «Сплю» или «Меня нет» — это просто красивая картинка напротив ника в контакт листе. Единственный способ прекратить поток мешающих сообщений — выключить звуки ооу, а потом и саму аську. Интересно, а нафига, спрашивается, было делать развитую систему статусов, если все равно ее все игнорируют?!
Если я не ошибаюсь, Nokia горит желанием внедрить систему статусов в сотовые телефоны. Напротив имени человека в записной книжке будет гореть его статус, можно ли ему звонить или лучше не беспокоить. Что-то мне подсказывает, что мало что у них получиться. Хотя… Хотя это вопрос культуры. Приучили же социальные сети типа вконтакте или одноклласников регистрироваться под своим реальным именем миллионы людей, а раньше все под никами сидели.
В общем, пока проблема полным игнорированием статусов решается просто — аську нафиг и вперед работать. Один раз несколько лет назад у меня дело дошло до полного искоренения асечного логина. Так и валяется без дела где-то на просторах сервера Мирабис мой старый аккаунт. Но не долго работе было время, потеха востребовала свой час и новый аккаунт появился в контакт-листе моих друзей. Надолго ли сейчас терпения хватит?

Интересно заметить, что продуктивные люди старой закалки не спроста игнорируют e-mail или, боже упаси, IM. Станислав Лем, царство ему небесное, игнорировал интернет. Дональд Кнут не общается через интернет уже 20 лет. Это они, предтечи и провидцы, наигрались в электронное общение уже 20 лет. Уже 20 лет тому назад такой вид недообщения им уже надоел и они вернулись обратно.
Мы же люди простые, нам что-нибудь не такое дорогое и затратное, да побыстрее… Нам и электронная почта с мгновенными сообщениями пойдет.
Total votes 17: ↑8 and ↓9 -1
Views 408
Comments 12

Новые технологии меняют рынок труда

VK corporate blog


В фантастическом фильме (снятом по мотивами книги Айзека Азимова) «Я, робот» отец главного героя лишился работы из-за внедрения роботов на производстве. И не только он один, в фильме показан целый депрессивный мир будущего. Будущего, в котором люди массово теряли работу, потому что компьютеры и роботы выполняли эту работу гораздо лучше, быстрее и дешевле. Вы скажете, что нечто подобное уже происходило в человеческой истории, и со временем ситуация наладилась, люди переучились и адаптировались. Однако сегодня, сейчас, происходит «ползучий» рецидив — «техника» снова начала отнимать работу у людей. И более того, прогнозы ещё больше не внушают оптимизма.
Читать дальше →
Total votes 111: ↑84 and ↓27 +57
Views 89K
Comments 622

Станут ли роботы причиной глобальной безработицы?

ASUS corporate blog


Когда-то мысль о роботах, прочно вошедших в нашу жизнь, захватывала дух и обещала немыслимые свершения. «Позабыты хлопоты, остановлен бег.» Нам грезился дивный новый мир, в котором роботы являются верными слугами, а человек наслаждается плодами своих научных достижений.

Однако в последние годы нарастающее внедрение роботов заставляет переосмыслить знак этого явления. «Вкалывают роботы, а не человек.» И вот в этом-то как раз корень назревающей масштабной драмы. А человек-то что? Не вкалывает и — не зарабатывает. Всё чаще раздаются голоса, что развитие и удешевление роботов вскоре сделает невыгодным труд людей во многих профессиях. И можете не сомневаться, бизнесмены сделают однозначный выбор в пользу роботов. А значит, множеству людей придётся искать новую работу, переучиваться на другие профессии, падение уровня благосостояния, социальная напряжённость, рост преступности и далее по списку.

Действительно ли нас ожидает столь безрадостное роботизированное будущее? Давайте обсудим.
Читать дальше →
Total votes 100: ↑76 and ↓24 +52
Views 98K
Comments 361

Найм технических специалистов просел на 40% — и никто не говорит об этом

Personnel Management *IT career
Translation
Я веду портал с предложениями рабочих мест по техническим специальностям, прежде всего, для веб-специалистов. Мы работаем примерно с 2005 года. Этот год выглядит явно ненормально по сравнению с предыдущими.

• В январе 2016 года на нашем сайте было предложено прим. на 40% меньше мест для работы по сравнению со средним объёмом каждого января, начиная с 2012 года.
• Количество мест в апреле 2016 года составило прим. половину от мест в апреле 2015 года.
• В настоящий момент наш ежегодный объём предлагаемых мест прогнозируется на уровне 63% к 2015 году и 59% к 2014.

Что же происходит? Вопрос на миллион долларов — и это не совсем образное выражение в данном случае.
Читать дальше →
Total votes 31: ↑20 and ↓11 +9
Views 35K
Comments 55

Свобода выбора: freelance или крупная корпорация

Сбер corporate blog Development Management *Project management *Personnel Management *
В программе ЕФС мы делаем по-настоящему крупные проекты, высокие темпы развития зачастую ставят нас в ситуацию ресурсного дефицита по причине того, что скорость найма сильно не дотягивает до скорости происходящих изменений.

Какое решение в такой ситуации принимает менеджмент?


Читать дальше →
Total votes 31: ↑24 and ↓7 +17
Views 16K
Comments 17

Почему мы всё время чувствуем себя занятыми

Brain


В современном ритме люди постоянно спешат. Постоянно чем-то заняты. Ни на что не хватает времени. Позвонишь другу с предложением сходить в тренажёрный зал или в баню — он не может, потому что опять занят. Кажется, это проблема именно последнего времени. Раньше было как-то проще…

Возникает вопрос: действительно все так сильно заняты или просто чувствуют себя занятыми?

В последние годы публикуется много исследований (1, 2) со свидетельствами, что люди работают меньше часов и берут больше отпусков. Некоторые работают из дома. Гораздо большее количество работников, чем раньше, заняты неполный рабочий день. Так что же происходит?
Читать дальше →
Total votes 25: ↑21 and ↓4 +17
Views 37K
Comments 97

Подневный найм и выплаты через онлайн-сервис: как фриланс и безработица мутируют во время ковида

Freelance Personnel Management *Finance in IT

На фоне растущей нестабильности в оффлайн приходит не только удалёнка, но и фриланс. До 2020 года только 24% компаний в России имели опыт найма работников вне штата. Работать со внештатными сотрудниками компаниям в России было дорого: на них, в таком случае, ложится та же нагрузка, что и при трудовом контракте (НДФЛ, ПФР, ОМС, плюс оформление договоров и актов по каждой выполненной услуге, сложности обналички под персональные выплаты на электронные кошельки итд. А постоянно сотрудничать на таких условиях не был готов практически никто. Но коронавирус — точнее, идущий с ним в тандеме коронакризис — обернул ситуацию в прямо противоположную, принёс для многих компаний в России вынужденное знакомство и с организацией «удалёнки», и сдельной работы. Экономический кризис во время пандемии отличается от «обычного» кризиса тем, что непредсказуемой становится не только выручка бизнеса, работающего на фоне спада, но и когда он будет работать, а когда будет закрыт. В коронакризис многие бизнесы проходят через этот цикл уже второй раз за полгода. Так пандемия создаёт спрос на оффлайн-фрилансеров — временных и внештатных сотрудников.

Читать далее
Total votes 13: ↑11 and ↓2 +9
Views 3.1K
Comments 5

Чего компании ждут от Data Scientist в 2021

SkillFactory corporate blog Research and forecasts in IT *Studying in IT IT career Reading room
Translation

Бюро статистики труда США прогнозирует, что в следующие 10 лет спрос на специалистов Data Science и Machine Learning значительно вырастет. Условия вакансий становятся лучше, а потребность в Data Science увеличивается в IT, маркетинге, консалтинге и других сферах. К старту флагманского курса по науке о данных представляем сокращённый перевод анализа более 3000 вакансий Data Science в США.

Читать далее
Total votes 8: ↑7 and ↓1 +6
Views 5.7K
Comments 2

Неожиданный эффект удаленки – волна двойной+ занятости

Project management *Personnel Management *IT career
Sandbox

Прежде чем предложить вам, уважаемые читатели, последующую статью, разрешите представиться – к вашим услугам автор, Юрий Сергеев-Байрон, верноподданный ее Величества и сын матінки України, имеющий за плечами два британских университета Brighton&Kingston, а ныне приверженец онлайн образования (покоривший несколько американских вузов), в определённом смысле имеющий отношение к IT индустрия. Прибавьте сюда мой многолетний опыт, но на английском и за деньги, а теперь полёт мысли на русском и безвозмездно и за идею. И вся эта гремучая смесь теории и практики складывается в научно-популярные труды, на злободневные темы, но человеческим языком.

Удаленна занятость, изначально спровоцированная технологическими факторами, а позже получившая дополнительный катализатор в свете последствий мировой пандемии, возымела довольно неожиданный эффект – те кто успешно адаптировался к изменениям и новым реалиям, шагнули дальше. А именно, успешно комбинируя две+ полноценных вакансии, при этом демонстрируя весьма впечатляющие профессиональные и индивидуальные способности. 

И все бы ничего, но работодатели зачастую не в курсе, а если и начинают догадываться либо выясняют постфактум, аплодисменты из их сектора доносятся весьма редко. Предлагаю разобраться в ситуации глубже, учитывая тот факт, что это приобретает массовый характер, особенно в IT индустрии. 

Читать далее
Total votes 34: ↑11 and ↓23 -12
Views 9.1K
Comments 23