Pull to refresh

Прыжок в глубины резюме: как избавить HR’а от лишней работы

Университет 20.35 corporate blog

Искусственный интеллект вполне может заменить кадрового специалиста, во всяком случае, в тех направлениях, которые традиционно связаны с переработкой большого количества первичной информации. Это просмотр и селекция резюме, поиск навыков и знаний, которые в резюме не отражены, попытка оценить в потоке личных собеседований «мягкие навыки» кандидатов. Процесс, несмотря на всеобщую цифровизацию, во многом остался интуитивным и продолжает зависеть от человеческого фактора. Поэтому круглый стол Университета 20.35 «Как сократить время на поиск IT-специалистов с помощью автоматизации рекрутинга» на Tech Week был посвящен подбору персонала – и не только анализу проблем, но и решениям.

Читать далее
Total votes 27: ↑15 and ↓12 +3
Views 3.4K
Comments 8

Празднуют ли в вашей компании день программиста?

SuperJob corporate blog Programming *IT career Statistics in IT IT-companies

На 256-й день в году SuperJob решил выяснить, насколько часто вас поздравляют с профессиональным праздником. В опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения страны, имеющих опыт работы.

Более половины программистов (56%) рассказали, что их не поздравляют с профессиональными праздниками на работе. Еще 7% опрошенных затруднились дать однозначный ответ на вопрос. Получают поздравления с профпраздниками от коллег и руководства 37% программистов.

Для сравнения, чаще всего с профессиональными праздниками поздравляют представителей социально значимых профессий: воспитателей (90%), врачей (86%), медсестер (79%) и учителей (78%). О поздравлениях с профдатами рассказал 61% юристов, 59% HR-менеджеров, 58% бухгалтеров. Самые обделенные вниманием в дни профессиональных праздников — дизайнеры (38%) и программисты (37%). 

Российских и международных профессиональных праздников немало и большинство коллективов чтут эти даты: 63% россиян принимают на работе поздравления по такому поводу. В силу небольшого профессионального опыта молодежь до 24 лет поздравляют реже, чем россиян старше 45-ти (53 и 65% соответственно).

Читать далее
Total votes 10: ↑10 and ↓0 +10
Views 1.2K
Comments 6

Параг Агравал провел кадровую чистку в Twitter и уволил главного инженера и дизайнера компании

Personnel Management *Social networks and communities IT-companies

Новый гендиректор Twitter Параг Агравал. Он работает в компании Twitter более 10 лет. С 2017 года он занимал должность технического директора.

4 декабря 2021 года гендиректор Twitter Параг Агравал объявил о значительных кадровых изменениях в руководстве компании. Он отправил в отставку главного инженера Майкла Монтано и дизайнера компании Дэнтли Дэвиса. Они покинут Twitter до конца года. Причина изменений по мнению нового гендиректора — необходимость встряски для оптимизации деятельности компании, операционной эффективности и ускорении ее роста.
Читать дальше →
Total votes 19: ↑19 and ↓0 +19
Views 14K
Comments 40

Минцифры категорически против любых ограничений передвижения российских IT-специалистов

IT-emigration Legislation in IT IT career IT-companies Remote work


25 марта 2022 года Минцифры заявило, что ведомство категорически против любых ограничений на передвижение российских IT-специалистов.
Читать дальше →
Total votes 48: ↑46 and ↓2 +44
Views 43K
Comments 183

HeadHunter: российские работодатели столкнулись с нехваткой специалистов в сфере машинного обучения

Personnel Management *

Сервис по поиску работы HeadHunter представил результаты исследования, которое демонстрирует дефицит соискателей на должности разработчиков систем искусственного интеллекта. Компания отмечает, что в настоящий момент на одну вакансию в этой сфере претендуют не больше двух кандидатов. Представители рынка сообщают, что проблема сохраняется в течение трех лет. Российские высшие учебные технологические университеты готовы открыть профильные кафедры, однако их руководство ожидает запрос от бизнеса.

Читать далее
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 12K
Comments 2

«Ъ»: нехватка IT-кадров в России сменится на их избыток

Personnel Management *IT career IT-companies

Издание «Коммерсантъ» сообщает, что российские IT-компании намерены создать дополнительные рабочие места и поднять заработную плату профильным специалистам. Однако, по словам экспертов, крупные банки сокращают бюджеты на разработку и увольняют кадры. IT-организации и рекрутинговые компании говорят о спаде ажиотажа на рынке, работодатели оптимизируют проекты, а соискатели снижают зарплатные ожидания. 

Читать далее
Total votes 47: ↑39 and ↓8 +31
Views 78K
Comments 385

Хабр на 26-м Российском интернет-форуме

Habr corporate blog IT-бренд работодателя corporate blog IT career Conferences

С 18 по 20 мая IT-спецы, инвесторы и компании соберутся в Подмосковье, чтобы поговорить о технологиях, трендах и образе жизни IT-сообщества. Найдётся там место и Хабру: наша секция будет посвящена кадровому голоду на IT-рынке. Приглашаем к участию всех, кому важно найти решение этой проблемы. Зарегистрироваться на РИФ-2022 можно здесь.

Читать далее
Total votes 13: ↑13 and ↓0 +13
Views 885
Comments 0

Эксперты предсказали дефицит специалистов кибербеза в России

Information Security *Personnel Management *Legislation in IT IT career

Представитель сервиса поиска работы HeadHunter Виталий Терентьев подсчитал, что для выполнения требований президентского указа о дополнительных мерах по обеспечению инфобезопасности стране может потребоваться ещё 30 тысяч высококвалифицированных специалистов из области кибербеза. По его мнению, это усилит дефицит кадров в данной области. 

Читать далее
Total votes 2: ↑2 and ↓0 +2
Views 1.7K
Comments 3

«Коммерсантъ»: с начала года объём несостоявшихся гостендеров в IT вырос в полтора раза

Website development *IT career Computer hardware IT-companies

Из-за ухода зарубежных вендоров и нарушения логистики с начала 2022 года в России не состоялось 9,5 тыс. госзакупок в области технологий на 27 млрд рублей. При этом денежный объём сорванных закупок, связанных с разработкой и внедрением IT-решений, год к году вырос более чем в полтора раза.

Читать далее
Total votes 6: ↑6 and ↓0 +6
Views 909
Comments 3

Кадры решают: Валерий Баулин назначен региональным директором Group-IB в России и СНГ

Group-IB corporate blog Information Security *

Компания Group-IB, один из мировых лидеров в области кибербезопасности, объявляет о назначении региональным директором в России и СНГ Валерия Баулина, ранее отвечавшего за развитие бизнеса по направлению Cybersecurity Services. Новая должность в компании была введена в рамках отделения российских активов от международных, о чем было объявлено 6 июля. 

Диверсификация активов — важный этап в реализации долгосрочной стратегии Group-IB по созданию первой в мире независимой и децентрализованной компании по кибербезопасности. В России и СНГ уже создана новая полностью автономная структура, управление которой передано локальному менеджменту во главе с Валерием Баулиным. Он будет отвечать за развитие бизнеса в России и СНГ, исполнение бюджета, увеличение локальной команды, вывод новых услуг и продуктов Group-IB на российский рынок.

Читать далее
Total votes 3: ↑2 and ↓1 +1
Views 661
Comments 0

Типология исполнителей

Self Promo
Пока все пребывают в сладком забытьи – добры, веселы и благодушны, предлагаю продолжить изучение частного продюсерского опыта в формате типологий. Моя предыдущая публикация была посвящена клиентам, теперь время поговорить о другой стороне вопроса – исполнителях. Надеюсь, что моя карма это выдержит (тонкий намек).

Как я уже говорил, моя работа стоит на двух табуретах. Первый, это работа с клиентами – получение и обработка информации в формате «что делаем». Второй, это работа с коллективом дизайнеров – собственно, перевод слов в результат («делаем»).

Я здесь сознательно избегаю терминов «подразделение» и «управление» потому, что в управлении кем-либо и чем-либо нюансов значительно больше, чем в общении с клиентами. Сегодня я освящаю узкую тему, какие вообще встречаются дизайнеры. Обо всем остальном мы обязательно поговорим в следующих выпусках.

Читать дальше →
Total votes 36: ↑29 and ↓7 +22
Views 999
Comments 62

Умный и ленивый. Матрица Манштейна.

Lumber room
Эта короткая заметка об управлении и кадрах. Вот что писал генерал германского генерального штаба фон Манштейн:

Есть только четыре типа офицеров. Парвый тип — это ленивые и глупые офицеры. Оставьте их, они не приносят вреда… Второй тип — это умные и трудолюбивые офицеры. Из них получаются превосходные офицеры штаба, от внимания которых не ускользнут малейшие детали. Третий тип — трудолюбивые тупицы. Эти люди опасны и должны быть расстреливаемы на месте. Они нагружают всех совершенно ненужной работой. И наконец, последний тип — это умные бездельники. Эти люди достойны самых высоких должностей.
Total votes 50: ↑46 and ↓4 +42
Views 8.2K
Comments 34

О чем же говорил Манштейн? Об управлении.

Lumber room
Заметка про умных и ленивых набрала неожиданно много комментариев. В связи с этим продолжу. О чем же говорил Манштейн?

Конечно, есть здравое зерно в словах тех, кто говорит, что «лифт придумал ленивый». Понять можно и оппонентов: если человек просто сидит сиднем на диване, то дела сами собой не сделаются.

Манштейн подразумевал то, о чем позже писала не менее многочисленная (чем его, Манштейна) армия бизнес-гуру, бизнес-консультантов и граждан типа меня, примазывающихся к чужой славе. Вы читали Getting Things Done?

Так вот, суть слов Манштейна в том, что:

1. Не надо делать все-все-все. Надо делать то, что приносит наибольший эффект. Наибольший результат на единицу потраченного времени и усилий. Остальное можно отложить или вообще отменить.

2. Не надо делать все самому. Надо находить адекватных людей и поручать им эту работу.

Кстати, работу по подъему грузов лучше поручить лифту.
Total votes 19: ↑17 and ↓2 +15
Views 438
Comments 21

IT-cпецов для МВД стран СНГ будут готовить в Москве

Lumber room
Практически 90% самых сложных преступлений раскрываются специалистами по информационным технологиям. Об этом сообщил глава МВД России Рашид Нургалиев на прошедшем в Астане заседании министров внутренних дел стран СНГ.

Называя эту цифру, передает ИТАР-ТАСС, он отметил, что имеет в виду опыт России. «Поэтому было высказано пожелание, чтобы на базе нашего подразделения в Москве была организована подготовка соответствующих специалистов для стран СНГ», — добавил министр.

Рашид Нургалиев сообщил, что преступность активно использует каналы интернета и высокие технологии. Для противодействия этому необходима «консолидация совместных усилий в подготовке кадров».
Rating 0
Views 300
Comments 0

Таргетированный банер — оружие современного headhuntera

Lumber room
Сегодня мой приятель, руководитель одной из крупных питерских студий, рассказал о новом методе увода персонала.
На днях он неожиданно обнаружил, что при посещении из офиса большинства новостных ресурсов показывается баннер его конкурентов с приглашением на работу.
Прикинув сумму рекламного бюджета — он заподозрил неладное и зашел на сайты через другой IP-адрес.
Читать дальше →
Total votes 10: ↑8 and ↓2 +6
Views 362
Comments 8

Мыльный пузырь роста рынка ERP-систем в России.

ERP-systems *
У меня наконец нашлось время, и я прочитал октябрьский номер журнала Cnews.
Тема номера «Рынок бизнес-приложений». Хочу поделиться с мыслью, которая пришла мне сразу после прочтения одной из статей темы номера о том, что рынок ERP систем в России растет последние несколько лет бурными темпами, опережающими средние темпы роста российского рынка ИТ. Цитирую: «Игроки российского рынка ERP затрудняются в точной оценке его объемов на период 2006-2007 гг, однако большинство сходится во мнении относительно динамики. Речь идет о ежегодном 30-35% росте. Некоторые наиболее оптимистичные эксперты, правда, говорят о 40%-ном приросте.»
Рост 30-35 % — надо сказать не слабо. Однако, если вдуматься, и вспомнить, что любое внедрение ERP-системы — это не просто продажа софта, а это еще и собственно само внедрение, требующее для его успешного завершения определенное количество грамотных и подготовленных специалистов, станет очевидно, что эта цифра 35 % сильно сомнительна. И вот почему.
За счет чего в принципе может на 35 % вырасти рынок:

* Если вырастет средняя стоимость стоимость лицензий ПО (вряд ли это произошло)
* Если вырастет стоимость работ (насколько мне известно рост цен на работы, хотя и был, но далеко не на 35%)
* Если будет на 35% больше проектов.

Но, чтобы выполнить на 35% больше проектов, нам нужно либо на 35% сократить среднее время проекта, либо иметь на 35 % больше сотрудников. Среднее время проекта внедрения ERP как было примерно год, так наверняка и осталось около года. А могло ли за год увеличиться на 35 % число специалистов занимающих внедрением — я думаю, что нет, не могло (и острейший дефицит кадров и рост зарплат тому подтверждение).

Возможно, что какая-либо комбинация всех факторов роста рынка и позволила ему вырасти на 35 %, но у меня складывается мнение, что главным результатом этого роста стало то, что компании начавшие внедрения в прошедшие год-два, получили в обмен на свои вложения в ERP системы в среднем худший результат, по той простой причине, что на каждом проекте участвовало примерно на 35 % новичков больше, чем в предыдущие годы. Как это не печально, но стремительный рост рынка — это не всегда хорошо.

gihar.blogspot.com/2007/11/erp.html
Total votes 5: ↑4 and ↓1 +3
Views 1.3K
Comments 8

Кризис кадров

Lumber room

У меня уже давно сложилось устойчивое мнение, что если Вам надо найти хорошего среднего веб-программиста в Перми, то проще выколоть себе глаз, чем найти такого. Месяц поисков обычно заканчивается 10-15 невнятными резюме и 5-7 удручающими собеседованиями. В результате берётся на работу кто попало и через месяц-два сменяется следующим кандидатом. Неужели все вчерашние школьники, только что научившиеся ставить Apache и писать php-скрипты по cookbook'ам, уверены, что за свое мастерство они обязаны получать не меньше 40К в месяц? Если это не кризис отрасли, то что?
Господа, где и как Вы ищите себе программистов и прочий IT-staff в нашем славном городе? Давайте поделимся опытом, где искать, кого ловить, чем приманивать?
Total votes 63: ↑46 and ↓17 +29
Views 583
Comments 429

Дорогу молодым или как вырастить собственные кадры в ИТ

IT career
Приветствую.

В свете последних разговоров о нехватке квалифицированных кадров в ИТ публикую первую часть своей статьи, написанной еще в конце 2006г. За последнее ситуация сильно не изменилась, поэтому все описанное еще актуально.

Дорогу молодым! Выращиваем собственные кадры в ИТ.

Введение

В последние годы на рынке информационных технологий спрос на квалифицированные кадры серьезно превышает предложение. Это уже давно стало тенденцией: зарплаты все растут и растут, появляются новые рабочие места, а специалистов не хватает. К примеру, в апреле 2005г. средняя зарплата программиста .NET в Москве была около $1200, в январе 2006г. она стала составлять $1600, а сейчас я зачастую вижу вакансии с предложениями зарплаты, превышающей $2000. Если произвести поиск вакансий в Москве для разработчиков на платформе .NET на сайте job.ru с указанной заработной платой от $2500, то можно обнаружить, что ежедневно появляется 12-15 объявлений, удовлетворяющих заданным критериям. В тоже время ИТ-специалисту с низкой квалификаций работу найти гораздо сложнее, и предложение превышает спрос в несколько раз. В этой статье я расскажу, как использовать сложившуюся ситуацию с максимальной выгодой.

Читать дальше →
Total votes 61: ↑56 and ↓5 +51
Views 1.1K
Comments 140

Есть ли смысл нанимать php-программистов-индусов?

Lumber room
Многие предприниматели подмечают нынче высокие рыночные цены на зарплаты программистов. Что же делать, если нет таких денег? Я решил проанализировать индийский рынок труда по направлению «PHP-программист» и сравнить его с российскими ценами.
Читать дальше →
Total votes 42: ↑37 and ↓5 +32
Views 1.4K
Comments 96

Как вырастить собственные кадры в ИТ, и не стать кузницей кадров для любимых конкурентов

IT career
Добрейшего,

В порядке полемики с материалом уважаемого McManaman хочу высказать пару своих замечаний по обсуждаемому вопросу.

Для начала замечу, что с большим трудом понимаю специфику работы программиста, ибо в компаниях-разработчиках ПО работать мне никогда не приходилось. Тем не менее, в индустрии ИТ я работаю за деньги свыше десяти лет, а как начинаю продавать свой опыт, получается почти двадцать (это если считать годы завлабства в институте и побочные приработки потом). Я ИТ-инфраструктурщик, и эта тема мне довольно близка. Поэтому поделюсь своими мыслями по поводу поиска и выращивания сисадмина.
Читать дальше →
Total votes 76: ↑73 and ↓3 +70
Views 709
Comments 71