Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Зачем айтишнику магистратура: мнения тех, кто поступил и не пожалел

Нетология corporate blog Research and forecasts in IT Studying in IT IT career Interview

По статистике Минтруда, процент трудоустроенных магистров выше, чем бакалавров. И в целом отсутствие степени магистра может стать препятствием для продвижения по карьерной лестнице. Мы спросили разных IT-специалистов, которые закончили магистратуру, что она им дала, и стоит ли тратить на неё время и силы.

Поступать или нет →
Total votes 14: ↑5 and ↓9 -4
Views 4K
Comments 7

Вводим рейтинг участника «Хабра» и «Тостера» на «Моём круге»

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career
На «Моём круге» появилась возможность демонстрировать свою активность и рейтинг в сообществах «Хабрахабра» и «Тостера». Чуть позже планируем сделать так же для GitHub и, может, для некоторых других сообществ. Считаем, это позволит работодателям и соискателям точнее и быстрее находить друг друга.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:

image

На поиске кандидатов или на откликах к вакансии — так:

image

Такая возможность доступна всем, кто привязал учётную запись TMID к своему аккаунту на «Моём круге». Если вы пока не привязали TMID, сделайте это прямо сейчас в один клик, в кабинете своего профиля на «Моём круге» в «Ключнице».

Далее подробно расскажем, по какому принципу мы выводим блоки участия в сообществах, как считаем вклад в каждое из них, за какой вклад даём медали.
Читать дальше →
Total votes 85: ↑83 and ↓2 +81
Views 8.8K
Comments 62

Вводим рейтинг участника GitHub и StackOverflow на «Моём круге»

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career
Две недели назад мы на «Моём круге» ввели рейтинги участников «Хабра» и «Тостера», о чём рассказали в нашей прошлой публикации. А сегодня рады сообщить о добавлении рейтингов участия ещё в двух сообществах: GitHub и StackOverflow.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:

image

На поиске кандидатов или на откликах к вакансии — так:

image

Добавление двух мощнейших международных ИТ-сообществ позволит разработчикам раскрыть свой профиль ещё лучше, и ещё более эффективно взаимодействовать с потенциальными работодателями. Да и вообще, на наш взгляд, это круто: наверное, впервые можно увидеть сразу в одном месте и в одном формате все свои заслуги участия в ИТ-сообществах!

Чтобы вывести свои рейтинги нужно привязать учетные записи соответствующих сообществ к своему профилю на «Моём круге». Делается это в кабинете своего профиля, в «Ключнице»

Далее расскажем, какие данные мы выводим из GitHub и StackOverflow и что они означают.
Читать дальше →
Total votes 41: ↑39 and ↓2 +37
Views 8.1K
Comments 72

Вводим рейтинг участника Dribbble и Behance на «Моём круге»

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career
В июле мы на «Моём круге» ввели рейтинги участников «Хабра» и «Тостера», GitHub и StackOverflow. А сегодня рады сообщить о добавлении рейтингов участия ещё в двух сообществах: Dribbble и Behance.

На профиле пользователя это выглядит следующим образом:

image

На списках специалистов — на поиске кандидатов или в откликах на вакансию — пользователь с рейтингом участника Dribbble или Behance отмечается соответствующей иконкой.

Теперь раскрывать свой профиль во всей красе для потенциального работодателя смогут не только разработчики, но также и дизайнеры. Это важно, ведь дизайнеры составляют десятую часть нашего ИТ-сообщества, объединённого «Хабром». Кроме того, недавно проведённый нами опрос показал, что Dribbble и Behance важны для карьеры дизайнеров. Участие в этих сообществах нередко оказывает решающую роль в принятии решения о приглашении дизайнера на работу.

Чтобы вывести свои рейтинги этих сообществ, нужно привязать их учетные записи к своему профилю на «Моём круге». Делается это в кабинете своего профиля, в «Ключнице».

Далее расскажем, какие данные мы выводим из Dribbble и Behance и что они означают.
Читать дальше →
Total votes 26: ↑25 and ↓1 +24
Views 3.1K
Comments 6

Райффайзенбанк открывает набор в первую Школу мобильной разработки

Райффайзенбанк corporate blog Development of mobile applications *Swift *Studying in IT IT career


Стажёры Raiffeisen Mobile Dev School пройдут путь от знакомства с инструментами и утилитами до детализации визуальных элементов приложений и создадут продукт для более чем 100 тысяч пользователей.
Читать дальше →
Total votes 12: ↑12 and ↓0 +12
Views 8.3K
Comments 10

Исследование: 56% российских женщин из сферы IT сталкивались с утверждениями, что технологии не для них

Research and forecasts in IT IT career
image

Международное движение Women in Tech и компания «Крок» провели исследование под названием WonderWomen. Оно посвящено работе женщин в сфере IT. По данным этого исследования, 56% работающих в сфере женщин хоть раз слышали в свой адрес утверждение, что технологии не для них.
Читать дальше →
Total votes 19: ↑12 and ↓7 +5
Views 7.4K
Comments 254

Как мы сделали первый Data Science Акселератор, или Новый подход к обучению профессионалов

SkillFactory corporate blog Studying in IT IT career

Обучать профессионалов намного сложнее, чем новичков. Если новичок – это чистый лист, то профи – сам как живой учебник, наполненный знаниями, устоявшимися взглядами и интересами. Но даже профессионалу иной раз нужна помощь в достижении целей – для этого мы и создали Data Science Акселератор. Подробнее о том, что это такое, из чего состоит и как создавалось – под катом.

Читать далее
Total votes 13: ↑10 and ↓3 +7
Views 2.7K
Comments 1

Как составить резюме веб-разработчика: интервью с Марией Обориной из hh.ru

HTML Academy corporate blog Website development *Personnel Management *IT career

29 апреля пройдёт лайв для начинающих веб-разработчиков — «Как составить резюме веб-разработчика: интервью с Марией Обориной из hh.ru».

Что вас ждёт на лайве:

1. Проведём исследование и сделаем разбор трёх трёх случайно выбранных резюме. Если вы хотите принять участие, необходимо заполнить форму. Перед отправкой ознакомьтесь с условиями исследования.

2. Обсудим, как составить и оформить хорошее резюме.

3. Расскажем, на чём сделать акцент в резюме, если мало опыта работы.

Читать далее
Total votes 15: ↑6 and ↓9 -3
Views 1.4K
Comments 0

Стартовала регистрация на онлайн-хакатон ЭльдоCode с призовым фондом 900 000 рублей

М.Видео-Эльдорадо corporate blog Hackathon


«Эльдорадо» объявляет старт регистрации на первый онлайн-хакатон ЭльдоCode. Призовой фонд хакатона: 900 000 рублей. Лучшие команды получат возможность запустить пилотный проект на базе своего решения внутри Группы «М.Видео — Эльдорадо».
Читать дальше →
Total votes 10: ↑9 and ↓1 +8
Views 1.8K
Comments 0

Июньский дайджест: митапы, практикум, мастер-классы

SimbirSoft corporate blog IT systems testing *Studying in IT IT career Conferences

Всем привет! Каждый месяц мы проводим онлайн-практикумы и митапы в тех городах, где работают наши специалисты. Этим летом состоится множество событий – выбор за вами! Охватим все основные направления разработки, в том числе бэк, фронт, веб, мобайл, QA, SDET, DevOps, PM.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 405
Comments 0

Оффер за 2 дня в X5: для System Analyst

X5 Group corporate blog System Analysis and Design *Big Data *Mobile App Analytics *IT career

Приглашаем на Weekend Offer в X5 Group. Мы сокращаем дистанцию для системных аналитиков до двух дней: 20-го июня интервью, 21-го июня оффер.

Подать заявку

Читать далее
Total votes 7: ↑4 and ↓3 +1
Views 1.7K
Comments 0

Как вы относитесь к тестовым заданиям?

SuperJob corporate blog IT systems testing *Web services testing *Research and forecasts in IT IT career

Мы опросили 1400 представителей профессий, которые чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями при трудоустройстве, и выяснили, насколько часто они откликаются на такие предложения. Подробности под катом.

Каждый второй тестировщик всегда откликается на вакансии, которые предполагают выполнение тестовых заданий (52%). Еще 35% к вакансиям, предполагающим профессиональное тестирование, относятся избирательно.

Программисты также практикуют избирательный подход к вакансиям с тестированием (48%): «Зависит от объема тестового задания»; «Не в моем возрасте и не с моими знаниями этим заниматься». Каждый пятый никогда не откликается на вакансии, где нужно выполнить тестовое.

Больше всего же тех, кто не приемлет тестирование при трудоустройстве — среди менеджеров по продажам (32%): «Надоели глупые тесты как под копирку», на втором месте — дизайнеры: 46% всегда откликаются на вакансии с тестами («И это ужасно. У меня есть добротное портфолио, но работодатели всегда вынуждают делать это тестовое»), еще 42% — иногда («На тестовые задания соглашаюсь, но результаты отправляю только с водяными знаками»).

Подробные ответы респондентов.

Читать далее
Total votes 10: ↑8 and ↓2 +6
Views 4.1K
Comments 66

One Day Offer для Android-разработчиков: станьте частью команды SberDevices за один день

SberDevices corporate blog Development of mobile applications *Development for Android *Kotlin *IT career

Приглашаем мобильных Android-разработчиков уровня Middle/Senior продемонстрировать свои знания, узнать больше о продуктах и технологиях SberDevices, стать частью нашей команды – и всё это за один день. Ключевые слова: Kotlin + Kotlin Coroutines, Android Jetpack.

One Day Offer пройдёт 26 сентября (это выходной день – не нужно отрываться от работы как в будни) с 11:00 до 20:00, онлайн. Для участия необходимо зарегистрироваться, отправив заявку по адресу: HR_SberDevices@sberbank.ru.

Нанимающие команды работают над умными устройствами Sber, семейством виртуальных ассистентов Салют, сервисом для видеоконференций Jazz by Sber, SmartCamera, платформой умного дома Sber и другими.

Как всё будет проходить

Для начала немного покодим. Вам предстоит решить небольшую задачу, для этого нужно быть знакомым с основами алгоритмов и структур данных, уметь думать и писать код. Затем проведём две онлайн-секции. Здесь вам предстоит продемонстрировать знания Kotlin, платформы Android и её архитектуры. В случае успешного прохождения онлайн-секций вас ждут короткие финалы с представителями команд мобильной разработки SberDevices. Если общий язык будет найден, вы получите оффер в тот же день.

Мне интересно!
Total votes 10: ↑9 and ↓1 +8
Views 1.4K
Comments 2

Вакансии в «большой тройке»

Lumber room
Прошелся по сайтам компаний «большой тройки» с целью выяснить, где больше вакансий, поскольку список вакансий на сайте – это такой индикатор активности на рынке (можно сделать поправку на текучесть, и даже нужно, но совсем чуть-чуть), и получил следующую статистику: «Яндекс» – 34 вакансии, «Рамблер» – 21 вакансия, Mail.Ru – 3 вакансии.
Total votes 5: ↑5 and ↓0 +5
Views 1.5K
Comments 23

Работа — релиз

Habr
В верхнем меню появилась звездочка — ссылка на бету нового сервиса с рабочим названием «О, работа». Теперь за несколько кликов можно найти подходящую работу или подходящего кандидата на вакансию прямо на сайте. Мы постарались сделать сервис максимально сквозным, все резюме и вакансии привязаны к пользователям. Никто не должен потеряться.

Опубликовать резюме можно в «Настройках», там появилась ссылка на новый раздел; это можно также сделать в рекрутинговом разделе, см. ссылку «добавить».
Опубликованное резюме будет видно пользователям из 1-го круга. Если пользователь укажет, что ищет работу (отметит галочку в настройках), резюме будет опубликовано в базе и будет доступно всем пользователям. Неактивная галочка «удаляет» резюме из базы, но оставляет в профиле (опять же, резюме будет видно только 1-му кругу).

До запуска биллинга (ориентировочно – в середине ноября) сервис будет в стадии беты, поэтому сейчас публикация вакансий открыта всем, рекрутинговые службы интернет-компаний могут смело накачивать Хабр предложениями о работе. Мы будем очень рады. И счастливы тоже :)

Как всегда, в комментариях к анонсу приветствуются баг-репорты, сообщения об ошибках и вопросы о работе сервиса.
Total votes 12: ↑12 and ↓0 +12
Views 1.3K
Comments 27

Пара советов по тайм-менеджменту и производительности

GTD *
Мне понравились советы Сары Нидлман (Sarah E. Needleman), редактора CareerJournal.com, как поймать сразу двух зайцев: добиться успеха в работе и в то же время не запускать личную жизнь. Надо всего лишь правильно организовывать своё рабочее время. Сначала я думал перевести всю статью, но потом понял, что тезисы будут интереснее.

1. Знай, когда тебе работается лучше всего
Профессионалы достигают пика продуктивности в определённое время в течение дня. И вы старайтесь организовывать своё время так, чтобы наиболее трудоёмкие задачи решались именно во время вашего «подъёма».
Читать дальше →
Total votes 41: ↑34 and ↓7 +27
Views 1.5K
Comments 36

Mail.Ru запускает проект Обучение@Mail.Ru

Lumber room
На Mail.Ru стартовал новый проект Обучение@Mail.Ru. Цель проекта — облегчить российским компаниям и частным лицам поиск информации о профессиональных семинарах, краткосрочных курсах, открытых тренингах, практических конференциях по широкому спектру различных тем и направлений.

Партнерами проекта «Обучение» станут участники рынка образовательных и информационных услуг, тренинговые и консалтинговые компании, рекрутинговые агентства, специализированные учебные центры.
Rating 0
Views 748
Comments 0

Подведены итоги проекта «Webalta ищет лучших студентов»

Lumber room
«Вебальта» объявляет о подведении итогов «студенческого» проекта. Как сообщает пресс-релиз компании, поиск перспективных студентов прошел успешно: студентка факультета ПТиТФ МГИУ Ольга Мартынова и студент мехмата МГУ Виталий Огольцов получили материальное вознаграждение и предложение работать в компании.

«Webalta предоставляет шанс молодым проявить себя и работать в сильной команде, получить новые навыки, приобрести практический опыт, — говорит генеральный директор компании «Webalta» Алексей Гурешов. — Помимо этого, мы заинтересованы в том, чтобы не было утечки ценных кадров за рубеж».

Проект «Webalta ищет лучших студентов» стартовал в конце мая 2006 года. Молодым людям был предложен тест, разработанный специалистами «Вебальты». Свои силы попробовали более пятидесяти студентов из ГУУ, МАИ, МГИУ, МГУ, МИИТ и МИФИ и других столичных ВУЗов.
Rating 0
Views 396
Comments 8

HeadHunter открывает представительство в Санкт-Петербурге

Lumber room
28 июня состоялось официальное открытие представительства компании HeadHunter в Санкт-Петербурге. Директором представительства назначена Юлия Сахарова, ранее возглавлявшая филиал рекрутингового агентства «Триза exclusive».

В 2006-м году компания намерена значительно увеличить свое присутствие в экономически развитых регионах России, первым из которых является Санкт-Петербург и Ленинградская область. В городе работают представительства крупных международных и российских компаний, быстрыми темпами развивается местный бизнес, создается большое количество новых рабочих мест. В настоящее время регион испытывает острый кадровый голод, считают специалисты HeadHunter.

«Санкт-Петербург и Северо-Запад России являются приоритетным регионом развития HeadHunter, — комментирует Ольга Бруковская, директор по маркетингу HeadHunter. — Как работодатели, так и соискатели региона заинтересованы в появлении оператора услуг интернет-рекрутмента национального уровня – такого как HeadHunter. Наша первоочередная задача – увеличить количество вакансий лучших работодателей Санкт-Петербурга на сайте spb.hh.ru, что, несомненно, обеспечит приток резюме соискателей с высокими зарплатными ожиданиями в нашу базу данных».
Rating 0
Views 312
Comments 0

«ЦентрТелеком» сократит численность персонала на 12%

Lumber room
ОАО «ЦентрТелеком» (ESMO) сократит в 2006 г численность персонала на 12%. Об этом сообщает «Прайм-Тасс» со ссылкой на интернет-конференцию заместителя генерального директора компании Дмитрия Карманова.

По его словам, руководство компании разработало ряд мер по повышению среднемесячной заработной платы работникам ОАО «ЦентрТелеком. В 2006 г был утвержден бюджет «ЦентрТелекома», в котором при снижении выручки был предусмотрен рост затрат на оплату труда в размере 6,4%. Совет директоров также утвердил программу оптимизации численности персонала, которая предусматривает поэтапное сокращение персонала в 2006 году на 12%, что даст увеличение среднемесячной заработной платы в целом по компании на 14,8%. Кроме того, в 4-м квартале 2006 г будет проведено повышение минимальной тарифной ставки в зависимости от региона на 14 – 25%.

Карманов также добавил, что программа оптимизации численности ОАО «ЦентрТелеком» предусматривает сокращение численности в размере 25% за период с 2006 г по 2008 г. Данная программа может быть скорректирована. Таким образом, к концу 2008 г плановая численность персонала компании составит почти 49 тыс человек (на сегодняшний день в ОАО «ЦентрТелеком» работает более 68 тыс человек).
Rating 0
Views 211
Comments 0