Pull to refresh

Компьютерные игры лягут в основу школьной программы

Lumber room
Профессор педагогики Дэвид Шаффер (David Williamson Shaffer), автор книги «Как компьютерные игры помогают детям учиться», настоятельно рекомендует современным школам пересмотреть базовые принципы подготовки кадров. По его мнению, нынешняя система образования сформировалась в конце XIX века и была изначально предназначена для воспитания рабочих индустриальных предприятий.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑5 and ↓3 +2
Views 471
Comments 21

За что платят большие деньги

GTD *
В любой работе и особенно в IT-сфере компании очень любят организовать для сотрудников погоню за призрачными целями с возможным поощрением в случае их достижения. Думаю, очень многие слышали фразу «Сделаешь больше — получишь больше!» или «Сделаешь быстрее сроков — получишь премию, медленнее — штраф!». И каждого из нас, выбивавшегося из сил и впихивающего слона в игольное ушко (я говорю о сроках), посещала мысль «Единственный ли это способ получить те деньги, которые мне обещают?». И ответ очевиден — конечно, не единственный. Причем я говорю именно о зарплате — понятно, что если у человека собственный бизнес, то его зарплата зачастую определяется доходом этого бизнеса, но вопрос в том насколько реально стать профессионалом, нанятым сотрудником с большой зарплатой и что для этого нужно сделать.
Читать дальше →
Total votes 126: ↑79 and ↓47 +32
Views 4.7K
Comments 84

Восстановление данных. Определение уровня квалификации по сложности производимых работ

Computer hardware
В продолжение статьи «Восстановление данных. Квалификация и компании».

Чтобы определить квалификацию компании, достаточно обратить внимание на сложность работ, которыми она занимается. Попытаемся определить этот список по мере возрастание сложности.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑4 and ↓4 0
Views 1.3K
Comments 0

Бесплатные семинары для IT-студентов

КРОК corporate blog
С 2008 года мы проводим курсы для студентов, в основном, МГТУ им. Баумана, МАИ и МИИТа. Сейчас есть и бесплатные семинары, куда может прийти любой желающий, просто показав студенческий билет.

Каждый семинар — это короткий и ёмкий рассказ про то, что делать и как разбираться с данной технологией. Задача — показать, как делать первые шаги в конкретном направлении и предупредить от частых ошибок. Проще говоря — снять порог входа в предметную область. Длительность — полтора-два часа, в конце выдаётся бумажка, которую, возможно, оценит ваш преподаватель или будущий работодатель.

Ниже анонсы ближайших мероприятий. Коротко — вот основные:
  • Архитектура дата-центра
  • Серверные технологии в GNU/Linux
  • Технологии виртуализации
  • Командная разработка ПО
  • Построение нагруженных параллельных систем (HPC)
  • Открытое ПО в комплексных IT-проектах
  • Кто такой ПМ, зачем он нужен и чем отличается от ведущего программиста проекта.

Ну и до кучи — обзор решений для построения центров обработки вызовов на базе продуктов Avaya.

Теперь детали по каждому проекту.
Читать дальше →
Total votes 17: ↑17 and ↓0 +17
Views 20K
Comments 11

Научиться программировать сложнее, чем кажется

ua-hosting.company corporate blog Programming *
Translation

Просто «El clasico»

«Много букв», «не осилил»: как показывает опыт, программирование требует наличия определенных способностей, которыми обладает лишь небольшой процент населения земли. Современная мода на экспресс-курсы в этой области порождает все больше спекуляций на тему, что отнюдь не способствует росту количества квалифицированных программистов.

Этот пост подготовлен с учетом реалий Великобритании, а потому совершенно логично, что в других странах ситуация может выглядеть иначе, в частности, когда речь идет о социальном статусе разработчиков программного обеспечения.

Средства массовой информации не перестают освещать тему нехватки квалифицированных программистов («программистов», «кодировщиков», «разработчиков ПО», поскольку все термины означают одно и тоже, я буду использовать из как взаимозаменяемые). Постоянно ведутся споры по поводу низкого уровня квалификации программистов. По сути мы просто не в состоянии подготовить кадры, соответствующие «солидным запросам завтрашнего дня». Вот что пишет The Telegraph:

«Согласно данным Научного Совета, к 2030 году количество специалистов в сфере информационно-коммуникационных технологий вырастет на 39%, а в отчете О2 за 2013 год отмечалось, что для удовлетворения спроса на такого рода специалистов в период до 2017 года потребуется порядка 745 000 новых сотрудников.

Кроме того, по результатам исследований, проведенных в прошлом году City & Guilds, три четверти работодателей из сферы IT, компьютерных и информационных услуг отметили явную нехватку квалифицированных кадров, в то время как 47% опрошенных заявили о неспособности действующей системы образования подготовить хороших специалистов».
Читать дальше →
Total votes 76: ↑68 and ↓8 +60
Views 118K
Comments 196

10 IT-умений, который принесут вам годовую зарплату более 130 тыс. долларов в США

IT career


Известный ресурс Dice.com, посвященный рынку труда и поиску работы, намедни опубликовал результаты анкетирования, проведенного осенью 2015 года в США, в котором участвовали 16 301 человек с IT-профессиями. В результате анкетирования был создан список средних зарплат для людей с определенными востребованными в данной индустрии умениями. Но не стоит забывать, что для получения хорошей работы с достойной зарплатой одних умений может оказаться недостаточно – нужен еще и опыт.
Читать дальше →
Total votes 16: ↑14 and ↓2 +12
Views 42K
Comments 22

Кому из айтишников на Руси жить хорошо (а кому будет еще лучше)

AGIMA corporate blog Personnel Management *IT career
Recovery mode
Sandbox
Похоже, сегодня ИТ-специалисту в России стало легче найти работу. Последние впечатления от российского рынка труда: предложения с уровнем зарплаты существенно выше среднего получают специалисты самых разных профилей и не обязательно высокой квалификации. Более того, похоже, что в кои-то веки ИТ-профессионалы получили возможность выбирать из конкурентных предложений! Кандидаты без специального образования и довольно посредственно, на уровне любителя, разбирающиеся в профильных технологиях, с гордостью публикуют в соцсетях свои новые должности — разработчиков, специалистов по технической поддержке, внедренцев…

К тому же, в прессе все чаще появляются истории о низкоквалифицированных разработчиках, которые тем не менее успешно проходили интервью, и уже в ходе работы наносили огромной финансовый ущерб компании. Так, Uber в 2015 случайно опубликовал паспортные данные своих водителей, а Google в 2010 году понес убытки в $100 млн долларов и проиграл суд компании Oracle за использование без разрешения 11 строк кода. И уже не из жизни гигантов: когда работодатель не понимает, что делает разработчик, а сам сотрудник пользуется этим и завышает как сложность своей работы, так и ее стоимость, а впоследствии и пренебрегает добросовестностью исполнения служебных заданий.

Наш интерес к этим вещам далеко не праздный, ведь для агентства AGIMA ИТ-профессионалы — главный производственный актив. Поэтому HR-отдел агентства попросил наших аналитиков отложить в сторону Google Analytics, сплит-тестирования, карточные сортировки и разобраться в этих вопросах. В ходе эксперимента ни один аналитик и текущий проект компании не пострадали.
Читать дальше →
Total votes 42: ↑31 and ↓11 +20
Views 34K
Comments 57

DataArt запустил игровую платформу самопроверки знаний для IT-специалистов

DataArt corporate blog Social networks and communities Games and game consoles


Даниэль Лурье, главный редактор DataArt.

Двадцать лет DataArt занимался разработкой IT-решений для клиентов из сферы финансов, здравоохранения, туризма и других серьезных индустрий. Своих собственных продуктов мы никогда не выпускали — опасались возможного конфликта интересов. Но недавно мы запустили собственную игровую платформу Skillotron. Все началось с того, что в DataArt появились две, на первый взгляд, не связанные между собой проблемы.

Первая — оценка профессионального уровня коллег. За последние десять лет мы выросли с 400 человек до 2500, и люди продолжают к нам приходить, DataArt уже работает в 10 странах и 20 городах по всему миру. Как у любой организации, у нас, конечно, есть система оценки квалификации при приеме на работу. Сложнее оценить тех, кто работает с нами не первый год и все время развивается. Отчасти для этого технологические сообщества внутри DataArt устраивают «селф-чеки» — добровольные экзамены или олимпиады, на которых каждый может себя адекватно оценить и понять, что еще ему надо подтянуть, в какую сторону развиваться. Процесс этот довольно трудоемкий — на придумывание задач, организацию «селф-чека» и проверку результатов уходило немало времени и сил самых опытных коллег. Разработчики задались вопросом, как упростить жизнь себе и остальным.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑10 and ↓4 +6
Views 12K
Comments 15

Технологии и бизнес: новая модель сотрудничества с Zyxel в России

ZYXEL в России corporate blog Network technologies *Sales management *Business Models Network hardware


Работа в качестве торгового представителя только неискушённым людям видится как простая схема «купи-продай». Настоящих профессионалов, в первую очередь, характеризует взвешенный подход и анализ ситуации.
Читать дальше →
Total votes 42: ↑10 and ↓32 -22
Views 3.2K
Comments 5

11 направлений для роста и профессионального развития программиста

Programming *IT career
image

Несколько месяцев назад я неделю вёл коллективный твиттер аккаунт по мобильной разработке, и темой одного из дней был профессиональный рост. Так как тема вызвала интерес и отклик у аудитории, я решил собрать информацию в более подробный материал.

В этой заметке я не буду уговаривать программистов профессионально расти, зато я поделюсь своим мнением на этот счёт, а также приведу список направлений для роста, которые считаю актуальными.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑11 and ↓9 +2
Views 10K
Comments 9

Грейды: как оценивать уровень разработчиков?

Timeweb Cloud corporate blog IT Standards *IT Terminology IT career Interview


В новом выпуске подкаста «Релиз в пятницу» Миша Шпаков, Кира Айрапетова, Олег Филимошин обсудили грейды: когда, кому, зачем они нужны и как эффективно их использовать.

Если коротко, вот что я выделила для себя:

  • Грейд — структура, позволяющая привязать зарплаты в компании к навыкам и задачам сотрудников.
  • Грейды нужны не всем компаниям.
  • Грейды не только про hard-skills.
  • Грейды обоюдно удобны, если позволяют тем, кто больше вкладывает в развитие компании, получать больше.
  • Грейды могут быть вертикальные и горизонтальные.
  • Круто, когда человека сам решает, куда он хочет развиваться, и компания идет ему навстречу.

Под катом подробнее — текстом для тех, кому удобнее почитать, и ссылочка на видео для тех, кто предпочитает слушать.
Читать дальше →
Total votes 6: ↑4 and ↓2 +2
Views 9.9K
Comments 13

Исследование: люди предпочитают дружелюбие и надежность коллег их умениям

Research and forecasts in IT Personnel Management *IT career

Согласно исследованию Бингемтонского университета штата Нью-Йорк, дружелюбные и заслуживающие доверия люди с большей вероятностью будут одобрены коллегами, чем те, кто известен только своими профессиональными навыками и личной репутацией.

Читать далее
Total votes 13: ↑12 and ↓1 +11
Views 2.2K
Comments 9

Microsoft и ANCOR объединили усилия для повышения квалификации IT-специалистов

IT career IT-companies


По информации представительства Microsoft в России, Microsoft и российское отделение рекрутинговой группы ANCOR запустили совместную инициативу, в рамках которой компании помогают соискателям повысить свои шансы на взятие в штат со стороны работодателя. Статистика ANCOR показала, что при двух равных кандидатах на вакансию итоговое предпочтение со стороны работодателя отдается IT-специалисту, у которого есть сертификация от Microsoft.
Читать дальше →
Total votes 7: ↑7 and ↓0 +7
Views 1.3K
Comments 0

Bloomberg: США собрались значительно упростить российским высококвалифицированным специалистам получение виз

IT-emigration Personnel Management *IT career IT-companies


29 апреля 2022 года издание Bloomberg сообщило, что власти США собрались значительно упростить российским высококвалифицированным специалистам получение виз.
Читать дальше →
Total votes 65: ↑62 and ↓3 +59
Views 33K
Comments 238

NYT уточнило, как именно США собралось упростить получение виз российским высококвалифицированным специалистам

IT-emigration Personnel Management *IT career IT-companies


New York Times уточнило, как именно США собралось упростить получение виз российским высококвалифицированным специалистам.
Читать дальше →
Total votes 38: ↑36 and ↓2 +34
Views 25K
Comments 114

«Ростелеком» не зафиксировал ухода из компании высококвалифицированных IT-специалистов

Personnel Management *Finance in IT IT-companies


По информации издания «Коммерсантъ», «Ростелеком» не зафиксировал ухода из компании высококвалифицированных IT-специалистов. Также в компании не наблюдают дефицита кадров, а наоборот их количество увеличивается из-за появления новых проектов.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑6 and ↓2 +4
Views 7.1K
Comments 15

Глава «Ростелекома» рассказал, что в российском телекоме на фоне санкций все будет хорошо

IT Infrastructure *Sales management *Manufacture and development of electronics *Finance in IT IT-companies


2 июня президент «Ростелекома» Михаил Осеевский рассказал в интервью «Российской газете», что условия работы российских операторов с конца февраля резко поменялись, но в компании, и отрасли в целом, делается все возможное, чтобы информационные сервисы и услуги оставались на должном уровне и были доступными для всех клиентов.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑10 and ↓4 +6
Views 8.6K
Comments 52

В Минцифры считают, что запасов телекомуникационного оборудования операторам связи хватит на год-полтора

IT Infrastructure *Finance in IT IT-companies
image

7 июня 2022 года на форуме «CNews FORUM Кейсы: опыт IT-лидеров» глава Минцифры РФ Максут Шадаев заявил, что российские сотовые операторы и провайдеры связи обладают достаточным запасом телекоммуникационного оборудования для полноценной работы на срок от года до полутора лет.
Читать дальше →
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 3.4K
Comments 4

Минцифры разработало законопроект, который относит центры обработки данных (ЦОД) к объектам связи

IT Infrastructure *Network hardware IT-companies
image

Минцифры разработало законопроект, который относит центры обработки данных (ЦОД) к объектам связи.
Читать дальше →
Total votes 2: ↑2 and ↓0 +2
Views 1.4K
Comments 3

Минцифры разъяснило суть поправок к закону «О связи», касающихся положения ЦОДов

IT Infrastructure *Network hardware IT-companies

Операторы центров обработки данных, которые сейчас «вынужденно являются операторами связи», в будущем смогут отказаться от лицензий на оказание услуг связи и получить собственный код Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.

Читать далее
Rating 0
Views 707
Comments 2