Pull to refresh

Удалённая работа повышает дух, уменьшает стресс

Freelance
Если сотрудник работает не в офисе, а дома, то у него повышается удовлетворение от работы и уровень лояльности к работодателю. Не нужно стоять в пробках, спешить на общественный транспорт, толкаться в автобусе — всё это экономит массу нервов. К таким выводам пришли исследователи из Университета Пенсильвании, которые собрали и проанализировали данные на 13 тыс. удалённых работников различных американских фирм.

Работа на дому становится всё популярнее в США. В прошлом году к такому способу труда обращались 45 млн американцев, что на 4 млн больше, чем в 2003 году. При этом за последние пару лет произошёл резкий скачок (примерно на 60%) числа людей, которые работают из дома регулярно, то есть как минимум раз в месяц. По мнению специалистов, их число будет и дальше расти с распространением широкополосного доступа в интернет.

До сих пор некоторые работодатели и работники боятся удалённой работы. Первые считают, что она затрудняет общение коллег, а вторые опасаются, что из-за этого страдает карьера. Однако, исследователи не нашли никаких признаков ни того, ни другого. Напротив, они говорят о дополнительных преимуществах как для конкретной фирмы, так и для всего общества: снижение офисных расходов и разгрузка городской транспортной системы, уменьшение уровня выхлопных газов и т.д.
Читать дальше →
Total votes 30: ↑27 and ↓3 +24
Views 3.6K
Comments 54

В 2015 году Yahoo! покинуло более трети сотрудников

Project management *Personnel Management *


Как сообщает New York Times, в прошлом году компания Yahoo! уволила более трети своих сотрудников, причиной чего была политика генерального директора Yahoo! Мариссы Майер (Marissa Mayer), которая занимает этот пост с середины 2012 года.
Читать дальше →
Total votes 10: ↑10 and ↓0 +10
Views 5.9K
Comments 0

Хотите лояльных сотрудников – начните с себя

Personnel Management *IT career
Sandbox
Лояльность сотрудника работодателю выражается в положительном и доверительном отношении сотрудника к компании, искреннем желании трудиться и иногда выполнять даже больше, чем указано в должностной инструкции. Ни для кого не секрет, что часто люди не доверяют работодателям, работают исключительно в рамках своих обязанностей и для получения оговоренной зарплаты. Подобные сотрудники безинициативны и не удивительно, что каждый работодатель мечтает о других — «лояльных» сотрудниках. Но не все работодатели понимают, что лояльность сотрудников начинается с существенных усилий работодателя для завоевания доверия к себе. В этой статье я расскажу про типичные ситуации, в которых оказываются работодатели, стремящиеся к лояльности своих сотрудников.

image
Читать дальше →
Total votes 65: ↑63 and ↓2 +61
Views 24K
Comments 100

Про лояльность и ЗП

IT career

Пишу эту статью для гениальных генеральных директоров, хитрых умных собственников и руководителей отделов кадров служб персонала компаний, в которых трудятся ИТ специалисты и разработчики. Я поработал много где - начиная от домашне-уютных, с "семейной атмосферой", компаний и до "кровавого энтерпрайза", типа гигантов нефте-золото-брильянто-страховой металлургии. Начинал с админства, макросов и программирования приложений БД и постепенно ушёл на тёмную сторону дорос до ИТ директора в одной хорошей ИТ компании. Сегодня хочу поговорить про лояльность компании и про "денежную мотивацию", которая "в ИТ - не работает".

Почитать сказки про лояльность
Total votes 244: ↑216 and ↓28 +188
Views 100K
Comments 709