Pull to refresh

Insider: сотрудники агентства от имени создателей контента OnlyFans зазывали клиентов

Working with video *Social networks and communities

Издание Business Insider выяснило, что сотрудники управляющей компании Unruly отвечают на личные сообщения зрителей авторов контента в видеосервисе OnlyFans. Клиентами агентства являются известные на платформе блогеры, которые имеют миллионы подписчиков в Instagram. По словам бывших сотрудников, действия Unruly направлены на получение прибыли, их заставляли «намеренно лгать, обманывать и вводить в заблуждение фанатов».

Читать далее
Total votes 12: ↑12 and ↓0 +12
Views 1.9K
Comments 4

Управление без управления — часть 1

Project management *
Сделав небольшой перевод интересной статьи Давайте, вначале, уволим всех менеджеров!, я понял, что есть большая востребованность в области управления и подходов к управлению. Этим постом, я хочу открыть серию публикаций на тему управления компанией, власти, делегирования и т.д. Каждый следующий пост будет отвечать на заданные вопросы или обсуждаемые темы предыдущих. Таким образом, я хочу чтобы моя работа была максимально полезна для широкого круга лиц.

Итак, обладая 10 летним опытом работы в IT, и пройдя множество ролей: тестировщик, дизайнер, программист, ведущий программист, руководитель: группы, отдела, подразделения, департамента интернет проектов, директора по развитию и наконец директора.

Я не претендую на авторство — скорее это народное творчество: «слова народные, музыка народная, исполняет — автор».

Поехали!

Читать дальше →
Total votes 57: ↑44 and ↓13 +31
Views 8.3K
Comments 49

Apple начала поощрять сотрудников за работу над личными проектами

IT-companies
Широко известно то, что в Google 20% своего рабочего времени сотрудник может тратить на разработки из Google Labs.

Нечто подобное, только в более суровом варианте, начало применяться и в Apple. В рамках политики модернизации бизнеса компании, проводимой Тимом Куком, была начата программа Blue Sky, число участников которой ограничено, но которой позволено заниматься тем, чем им нравится.
Узнать подробности
Total votes 35: ↑29 and ↓6 +23
Views 21K
Comments 43

Два раза в одну реку или (Не)много о профессиональном выгорании

Стратоплан corporate blog Personnel Management *IT career
Саббатикал — это оплачиваемый или частично оплачиваемый длительный отпуск продолжительностью от трёх месяцев до года (и более) с гарантированным сохранением места за сотрудником.

— Саш, очевидно, работа не приносит тебе удовольствия, — Слава проговаривал бесспорные вещи. Четвертую неделю вместо работы я мчался на очередной детский турнир по футболу. Когда у тебя трое детей, можно 120% своего времени занять их увлечениями. — У меня есть к тебе предложение. Давай отправим тебя в отпуск на год? Я за это время закрою собой бизнес. Доходы, по-прежнему, пополам. Потом ты вернешься с новыми силами, и, может быть, я на год в отпуск схожу.

Честно говоря, я недолго думал над этим предложением. От работы реально подташнивало, и перспектива на год избавиться от этого источника тошноты манила как никогда раньше. Мы ударили по рукам.
Читать дальше →
Total votes 138: ↑132 and ↓6 +126
Views 100K
Comments 154

«Извини, но у меня депрессия»: как работать с заболевшим сотрудником

Personnel Management *Health
Sandbox
image

«Извини, кажется, мне надо было раньше это сказать – я столкнулся с депрессией». Такое письмо мне пришло утром от одного из сотрудников, который уже пару дней не мог закрыть несложный тикет.

Контекст: работаю тимлидом в крупной корпорации, в подчинении – удаленная команда из 50 человек (территориальный разброс — от Нью-Йорка до Токио). Столкнувшийся с депрессией сотрудник – мой ровесник (+- 30 лет), работает на этом месте 5 лет. Один из лучших членов команды, стабильно показывает отличные результаты, с мотивацией проблем ранее не было. Рабочий день – ненормированный: то густо, то пусто.

Нет, это не профессиональное выгорание. Работа его всегда драйвила, ничего в ней менять не хочет (ни локацию, ни команду). «Ищу терапевта».
Читать дальше →
Total votes 106: ↑97 and ↓9 +88
Views 68K
Comments 241

Генеральный конструктор vs Скрам-мастер

Product Management *IT career
image

«Каспийский монстр» — советский экраноплан, который весил 544 тонны, что делало его самым тяжелым летательным аппаратом в мире. Сделан с нуля за два года. Думай об этом, закачивая лэндинг по продаже трусов «всего» за полгода.

Я бы хотел рассказать о некоторых приемах древнего(доскрамового периода) менеджмента, которые позволяли добиваться таких результатов. Поднять в воздух на новом принципе железную бандуру размером с хрущевку и разогнать ее до пятисот киломtnров в час, по мне — это более творческая и технически сложная задача, чем открытие очередного интернет магазина, поэтому возможно стоит перенять опыт предков.
Читать дальше →
Total votes 157: ↑136 and ↓21 +115
Views 39K
Comments 209

Организация разработки веб-приложений

Development Management *Project management *
✏️ Technotext 2021

Привет! Хочу поделится наработками по налаживанию процесса разработки. Вместе пройти путь от найма сотрудников до тестирования ПО.

Допустим вы проснулись утром лидером стартапа после первого раунда инвестиций. Выпили кофе и неотлагательно приступили к работе.

Читать далее
Total votes 6: ↑5 and ↓1 +4
Views 4.2K
Comments 4

«Последние дни жизни» демотивированного сотрудника

Project management *Personnel Management *
Recovery mode

Под последними днями я, конечно же, имею в виду последние этапы сотрудничества демотивированного сотрудника с компанией.

В эти “дни” все мысли сотрудника направлены не на решение бизнес задач и не на качественное выполнение своих функций. Он обижен, он задумывается об уходе, он занят поиском работы… . Вы и ваша компания его не интересует. Вы для него становитесь временным источником доходов.

Глобально, я выделяю 3 этапа, через которые проходит каждый такой сотрудник. Во всех примерах я описываю усредненный вариант сотрудника: не сильно деструктивный и не сильно лояльный. Я, конечно же, понимаю, что каждый отдельный сотрудник может по разному проживать эти этапы, но, глобально, это выглядит именно так.

Читать далее
Total votes 50: ↑44 and ↓6 +38
Views 42K
Comments 88

Интервью с СЕО FitBase: будущее за автоматизацией

Interview IT-companies
Recovery mode

Знаем, как сложно родителям выбрать профессию для своего ребенка. Этот выбор определит, будет ли он доволен своей жизнью и будет ли он с удовольствием просыпаться по утрам, чтобы пойти на работу. Для того, чтобы немного облегчить выбор родителей, команда школы программирования для детей «Пиксель» провела серию интервью с состоявшимися специалистами в мире IT. В предыдущем интервью мы рассказали о менеджере проектов АСУ.

Читать далее
Total votes 5: ↑1 and ↓4 -3
Views 1.5K
Comments 2