Уже 11 октября, стартует второй поток бесплатного курса «Разработчик. Из мидла в сеньоры» с участием экспертов в области финтеха.

Курс подойдет мидл- и сеньор- разработчикам, которые хотят повысить свой грейд, восполнить пробелы и развиваться дальше.

На курсе вы научитесь:

→ Управлять командой разработки и наймом специалистов;

→ Проектировать архитектуру приложений в больших системах;

→ Использовать продуктовое мышление в разработке;

→ Проходить техническое интервью на позицию сеньор-разработчика.

Фёдор Борщёв — CTO в маркетплейсе стройматериалов «ГдеМатериал», сооснователь rumetr.com и популяризатор чистоты кода. Пишет в блог, телеграм-канал @pmdaily и в советы о разработке в Бюро Гобрунова.

Я сейчас меняю работу — со средней позиции менеджера по логистике на позицию полного джуниора в аналитике данных. И, чтобы срезать пару углов на новом карьерном пути, посмотрел вебинар Фёдора и сделал его конспект. Мне кажется, что советы Фёдора будут интересны другим, поэтому публикую конспект.

За три часа Фёдор прошёлся по темам:

• управление проектами;
• общение с людьми;
• продукт и бизнес;

• личные цели.

Сегодня расскажу про свой опыт перехода с джуниор позиции Java-разработчика на миддл — "скачок с джуна до мидла", а также поделюсь чек-листом, который поможет коллегам, оказавшимся в такой же ситуации.

Два года я работал в одной конторе на позиции джуна, но роста там особо не было. Надеялся, что скоро закончу магистратуру, и меня повысят до милда. Но этого не произошло. К слову, бакалавриат я закончил в СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича, факультет инфокоммуникационных сетей и систем, но знаний, которые можно непосредственно применять в современной продуктовой разработке, к сожалению, не получил. В программировании на Java я самоучка, и технический бэкграунд мне сильно в этом помог. Java изучал на практике, вникая в документацию и смотря ролики на ютубе.

Мы в HTML Academy занимаемся обучением фронтенд-разработке. За последние 8 лет мы выпустили на рынок большое количество начинающих специалистов, которые устроились на работу и начали приносить пользу рынку.

Недавно мы начали заниматься новым направлением, задача которого — помочь начинающим специалистам вырасти до усреднённого мидла в продуктовой компании. Почему продуктовой компании? Всё просто: продуктовые компании, в среднем, платят больше денег.

Чтобы понять, чему стоит учить будущего мидла в первую очередь, мы провели большое исследование. В нём мы проанализировали больше тысячи вакансий и опросили больше 500 мидлов. В итоге узнали много нового.

Так, например, оказалось, что средняя зарплата мидлов с 1-3 годами опыта в продуктовых компаниях — 219 тыс ₽, TypeScript — на коне, а алгоритмы и структуры данных чаще нужны фронтендерам после 6 лет опыта.

Всё остальное — в нашем большом исследовании под катом.

Представление о найме айти-специалистов, которое сложилось на рынке, превращает их в неких мифологических существ: считается, что опытные айтишники не ищут работу дольше трех дней, никогда не откликаются на вакансии, а эйчары ловят кандидатов в Тиндере и Инстаграме, потому что на рекрутинговых площадках уже никто не сидит.

В реальности большинство таких представлений — мифы: синьоры часто ищут работу дольше мидлов, соискатели активно пишут рекрутерам, а предложения им приходят им даже не через Телеграм, а через стандартные HeadHunter и Linkedin. Чтобы подтвердить это цифрами, мы провели исследование среди специалистов в базе нашего агентства. Здесь я хочу не только рассказать о его результатах и развенчать популярные стереотипы, но и попробовать объяснить, почему все-таки бизнесу так сложно заполучить нужного кандидата.

Спринт по трудоустройству 

Одно из самых частых заблуждений в айти-рекрутинге — это время, которое соискатели тратят на поиск работы. Почему-то считается, что если не дать специалисту оффер сегодня, то буквально завтра его схантят конкуренты. При этом мало кто задается вопросом, что за спешка вынуждает человека сразу же хвататься за привлекательное предложение (даже если предположить, что за неделю он получил их штук десять).

Как выяснилось в результате нашего опроса (1500 респондентов) по базе айти-специалистов, почти четверть синьоров тратят на поиск работы месяц и больше, 47% — две-три недели. Результаты опроса в нашем телеграм-канале оказались даже более впечатляющими: у 38% синьоров на выбор работодателя уходит не меньше месяца. Для сравнения: большинство мидлов (42%) находят новое место за 1-2 недели.

В прошлых статьях мы обсудили вход в IT и узнали, как сделать своё обучение эффективным, а сегодня поговорим о поиске работы и прохождении интервью.

Тема собеседований полна загадок. Когда после учёбы идти на первый собес? Как написать резюме, которое не проигнорит HR? Можно ли откликаться на вакансию, для которой не хватает знаний?

Очередным ламповым вечером мы встретились в онлайне с Александром Ильиным и решили детально поговорить про общение с работодателями.