Pull to refresh

Началась 2-я неделя марафона удаленки: как настроить работу команды

Reading time 2 min
Views 1.6K
Habr corporate blog Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *Remote work

Своим опытом в ближайшую неделю с 16 по 22 ноября поделятся ребята из студи Лебедева, ДоДо Пиццы, Aliexpress и DataArt St.Petersburg. Они расскажут о том, как настроить свои процессы и процессы команды, о проверенных инструментах, а также о найме в ситуации, когда для связи доступен только Zoom.

Читать далее
Total votes 15: ↑15 and ↓0 +15
Comments 0

Foxconn нанимает 200 тысяч рабочих для сборки iPhone 13

Reading time 1 min
Views 1.9K
IT career Manufacture and development of electronics *Smartphones

Столкнувшись с сокращением рабочей силы, поставщики Apple конкурируют за найм персонала. В преддверии выпуска следующей модели iPhone сборщик смартфонов Foxconn объявил о наборе 200 тысяч сотрудников в ускоренном режиме.

Читать далее
Total votes 11: ↑11 and ↓0 +11
Comments 0

Разработчик рассказал, как рекрутер устроил ему собеседование с работодателем, который его только что уволил

Reading time 2 min
Views 55K
Personnel Management *IT career

Американский разработчик рассказал в своём Twitter, как рекрутер пригласил его на собеседование к работодателю, который только что его уволил. После непродолжительной беседы по почте специалист назначит ему очную встречу в офисе компании, ради которой разработчик обзавёлся накладными усами.

Читать далее
Total votes 105: ↑100 and ↓5 +95
Comments 87

Spotify решил на четверть сократить планы по найму сотрудников на работу

Reading time 1 min
Views 503
Finance in IT IT-companies

Spotify решил на четверть сократить найм новых сотрудников, но всё равно планирует увеличить численность персонала. Корректировка планов связана с макроэкономическими факторами.

Читать далее
Total votes 1: ↑1 and ↓0 +1
Comments 0

Foxconn планирует в четыре раза увеличить штат завода в Индии

Reading time 2 min
Views 578
Personnel Management *Manufacture and development of electronics *IT-companies

Тайваньская компания Foxconn намерена в четыре раза увеличить штат сотрудников завода по производству iPhone в Индии, сообщили Reuters два чиновника страны. В последние недели Foxconn столкнулась с усилением коронавирусных ограничений в китайском Чжэнчжоу, где у компании находится крупнейшее предприятие по выпуску iPhone. В попытке диверсифицировать производство продукции Apple Foxconn наращивает мощности в Индии.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Comments 1

Менеджер по персоналу требует от руководства

Reading time 2 min
Views 1.1K
Lumber room
Любой человек рано или поздно сталкивается с необходимостью устройства на работу. И сталкивается с менеджерами по подбору персонала, которые начинают задавать странные, на первый взгляд, вопросы. В этой статье я изложу основные причины «странных» вопросов, попытаюсь объяснить, что в них странного.
Читать дальше →
Total votes 46: ↑41 and ↓5 +36
Comments 117

Как проверяются рекомендации кандидата

Reading time 2 min
Views 695
Lumber room
Если вы, как кандидат, грамотно составили своё резюме и написали эффективное сопроводительное письмо, провели работу по их рассылке, добились собеседования и успешно его прошли, то вполне вероятно, что следующим этапом на трудном пути получения работы станет проверка ваших рекомендаций.

Вполне логично и обоснованно, что компания, рассматривающая вас как потенциального сотрудника, в первую очередь хочет получить
Читать дальше →
Total votes 14: ↑10 and ↓4 +6
Comments 10

Как нанять на работу идиота

Reading time 6 min
Views 7.2K
Personnel Management *
Я помню, как идеалистично настроен я был, собираясь нанять своего первого работника. После общения с плохими боссами я много думал о том, как я стану классным руководителем. Я прочитал кучу книг и точно знал что:

— я найму людей которые умнее, чем я и нацелены на результат
— доверять им, дать им делать свою работу и предоставить все нужные ресурсы для этого
— платить им хорошую зарплату и другие приятности. Работать из дома? Почему-бы и нет.
— не отметать резюме только потому, что в них нет нужных ключевых слов. В конце концов я ищу Умных Людей, Которые Делают Дело, а не тех кто хорошо проходит интервью.

Была только одна проблема – в то время я еще не вполне был готов позволить себе нанять работников. Продаж вполне хватало чтобы прокормить бизнес и его владельца, но достаточного запаса не было. Я хотел бы иметь в банке минимум шестимесяную зарплату, поточу что цикл продажи продукта занимал несколько месяцев.
Читать дальше →
Total votes 196: ↑181 and ↓15 +166
Comments 56

В зазеркалье: как нанимать менеджеров по продажам

Reading time 4 min
Views 22K
Alconost corporate blog Finance in IT
Translation
Он — большой дикий волк по соседству.
Дикий не в смысле «плохой», а в смысле «хороший».
— Run DMC, «Peter Piper»


Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают технические учредители, выстраивая систему продаж: найм «сейлов» по тому же принципу, по которому создается команда разработчиков. Возможно, это кого-то шокирует, но менеджеры по продажам существенно отличаются от инженеров, и если вы будете относиться к ним, как к инженерам, из этого ничего хорошего не выйдет.

Статью Бена Хоровица, одного из самых опытных и уважаемых предпринимателей в Кремниевой долине, перевели в Alconost.


Читать дальше →
Total votes 35: ↑28 and ↓7 +21
Comments 20

Технологический стартап: что делать, если деньги уже не проблема?

Reading time 4 min
Views 14K
TopTechPhoto corporate blog


Итак, если Вы следовали чек-листу на получение первых инвестиций или выполнили требуемые шаги по наитию, то в какой-то момент вопрос привлечения инвестиций перестанет быть самым насущным. По крайней мере, на какое-то время. Будем считать, что Вы успешно привлекли свои первые инвестиции и выглядите примерно, как Джимми Уэйлс на этой фотографии.

Что делать дальше и на что не забыть обратить внимание.

Читать дальше →
Total votes 26: ↑21 and ↓5 +16
Comments 6

Найм персонала: О важности примитивных вопросов

Reading time 4 min
Views 7.1K
IT career
Вам приходилось бывать на долгих собеседованиях? На многоуровневых собеседованиях? А может вы такие проводите сами? Многие компании ведут подобную практику, и большие и маленькие, но подобная практика имеет ряд очевидных минусов. Таких, как впустую потраченое время на интервьюирование человека по полной программе, который не подходит просто по техническим навыкам. В данной статье я хочу описать подход к интервью технических навыков (про остальное не забываем, но в статье рассматривать не будем), который, возможно, сбережет вам кучу времени. Сутью подхода является задавание вопросов, которые грамотный специалист расценит как: «Ты что дурак? Меня о таком спрашивать!»
Читать дальше →
Total votes 74: ↑49 and ↓25 +24
Comments 129

Взгляд со стороны работодателя: как происходит найм офисного работника

Reading time 4 min
Views 23K
IT career
Пост собран и адаптирован к хабру из моих комментариев к тексту о том, как легко устроиться на работу.

Рассказывается о том, как мы нанимали офис-менеджера плюс некоторые размышления о найме персонала в офис.

upd Рассказ не является руководством к действию, а иллюстрирует типичный подход небольшой компании (до 100 человек), а так же рассказывает о том, на что при найме обращают внимание и как принимаются решения о приёме на работу.


Захотелось нанять тебе, скажем, офис-менеджера.

image
  1. Идёшь к HR (к девочке) и говоришь — хочу, дескать, офис-менеджера. Чтоб девочка, чтоб внешность была приятная — у нас коллектив мужской, опять же тебе, как HR с офис-менеджером работать — подбери, чтоб не цапались, зарплатная вилка такая-то, график посещения — такой-то, помогать должна в том-то и в том-то, ну и, иногда, за бутербродами для коллектива сгонять.

  2. HR оборачивает это всё в красивые требования вакансии типа наличие В.О., знание языков, владение компьютером, опыт работы, и т.д., и т.п., выкладывает, скажем, на hh.ru.

  3. за следующий день на вакансию приходит 80 резюме, через день — 150, к концу недели количество кандидатов на вакансию стремится к 400 человек (цифры реальные, данные на декабрь 2009 года — всякие там юристы, бизнес-аналитики, офис-менеджеры, секретари, работники отделов кадров, логисты и младшие экономисты имеют схожие показатели людей на место, немногим лучше ситуация у дизайнеров и системных администраторов (не тех, кто серваки сетапит, а тех, кто мышки пользователям меняет))
Читать дальше →
Total votes 122: ↑95 and ↓27 +68
Comments 192

10 отвратительных практик найма, или Как распугать лучших соискателей

Reading time 6 min
Views 33K
Alconost corporate blog Project management *Personnel Management *IT career
Translation
Переведено в Alconost.

Если бы вы были главой компании и вам понадобилось бы нанять пару человек, как бы вы подошли к этому? Вы, конечно же, начнете с тщательного обдумывания, что же вам нужно от новых сотрудников. И составите дружественное, привлекательное объявление о вакансии.

Вы опубликуете его и станете ждать, когда к вам потекут резюме от заинтересованных соискателей. Вы сообщите об открытии вакансии своим сотрудникам, клиентам, поставщикам и фанам, поощряя дальнейшее распространение этой информации.

Когда резюме начнут поступать, каждое из них вы удостоите приветливого и человечного ответа. Слава технологиям, это стало простой задачей еще 35 лет назад! Вы проведете интервью с несколькими кандидатами и отправите вдумчивое «Нет, спасибо» остальным.

Ход ваших мыслей будет где-то таким: «Все это люди. Они потратили свое время, чтобы откликнуться на мое предложение, так что я могу хотя бы попросить своих коллег выделить пару секунд в день, чтобы отметить эти усилия. Для нашей компании нет ничего ценнее друзей и фанов. Мы не хотим наживать врагов.

Некоторые из тех, кто не получил эту работу, могли бы стать нашими сотрудниками позже. И все эти люди могут покупать или рекомендовать нашу продукцию. Процесс подбора кадров важен как для нас, так и для тех, кто подался на вакансии в нашей компании.

Это очень серьезно, и к каждому, кто ответил на объявление, я буду относиться как к ценному партнеру — ведь именно таков каждый из них!»

Вы отлично позаботитесь о кандидатах, дошедших до этапа интервью. Вы будете уважать их время. И относиться к ним так, будто они из чистого золота!

Человечность будет стержнем вашего процесса приема на работу, ведь вы же человек, к тому же умный и достойный. Но почему обычно все происходит не так? Ниже — десять глупых и саморазрушительных процессов при найме, которые ежедневно отпугивают от работодателей лучших соискателей.
Читать дальше →
Total votes 35: ↑32 and ↓3 +29
Comments 15

Автоматизация безумия: вы уволены

Reading time 3 min
Views 9.6K
OneBox corporate blog E-commerce management *Personnel Management *
Кстати, мы научили OneBox увольнять людей на основе настраиваемых правил и KPI (ключевых показателей эффективности).

Это не шутка.

image

Вот что значит BOX-система полноценного управления бизнесом, а не недо-CRM.

Но обо всем по порядку.
Читать дальше →
Total votes 28: ↑14 and ↓14 0
Comments 28

Как провести 300 собеседований за месяц

Reading time 2 min
Views 23K
1cloud.ru corporate blog Development Management *Project management *Personnel Management *IT career
Совсем недавно мы начали рассматривать в том числе и различные управленческие хитрости, на которые следует обращать внимание руководителям ИТ-отделов. Сегодня мы продолжим работу в этом направлении и кратко проанализируем заметку компании Triplebyte о том, как им удалось провести 300 собеседований за один месяц и остаться в живых.

Читать дальше →
Total votes 17: ↑15 and ↓2 +13
Comments 10

Почему самоназвания — не достаточно

Reading time 7 min
Views 3.2K
Personnel Management *IT career
Recovery mode
Поднимите руки сейчас все те, кого точно также, как и меня, достала эта бородатая присказка про то, что «настоящий эксперт по юзабилити вовсе не иллюстратор, но обязательно психолог и вообще инженер человеческих душ»? (эта статья является заготовкой для слайдшоу, с которым автор планирует ближайшие пару лет гастролировать по всем семинарам и конференциям). Я использую слово «достала», так как именно эта вот присказка смогла дотянуться до глубочайшим образом сокрытых в моей душе остатков совести и осколков тяги к правде и здравому смыслу. И вот, сейчас все эти остатки и осколки в унисон утверждают, что не может человек просто взять и назвать себя психологом или доктором, когда ему вздумается, без соответствующего образования и навыков, у нас ведь здесь все-таки не рэп.

image
Читать дальше →
Total votes 10: ↑8 and ↓2 +6
Comments 0

Переговоры о зарплате — как не прогореть

Reading time 8 min
Views 125K
Personnel Management *IT career
Translation
image
Все фотографии в этой статье взяты из трилогии Кристофера Нолана «Тёмный рыцарь». Это всё же Бэтмен!

Давайте сыграем!

При подготовке вы хорошо поработали с телефоном. Интервью в офисе этим утром проходили занятно. После общего обеда сотрудник отдела кадров сел за стол напротив вас. Он спросил: «Какую зарплату вы бы хотели?».

Что вам делать? Что же вам делать?!


Что бы вы ни делали, не называйте ему конкретную цифру. Как только у него появится цифра, он сможет задать тон при продолжении переговоров. Эта цифра будет потолком — самое высокое предложение, которое вы сможете получить на этом месте. Но, скорее всего, вы получите меньше.

Или, возможно, он попробует другой подход, чтобы подтолкнуть вас назвать цифру: «Какая зарплата у вас сейчас?».

Этот вопрос звучит вполне резонно. Разве не надо отвечать на этот вопрос?
Читать дальше →
Total votes 81: ↑67 and ↓14 +53
Comments 392

Найм технических специалистов просел на 40% — и никто не говорит об этом

Reading time 3 min
Views 35K
Personnel Management *IT career
Translation
Я веду портал с предложениями рабочих мест по техническим специальностям, прежде всего, для веб-специалистов. Мы работаем примерно с 2005 года. Этот год выглядит явно ненормально по сравнению с предыдущими.

• В январе 2016 года на нашем сайте было предложено прим. на 40% меньше мест для работы по сравнению со средним объёмом каждого января, начиная с 2012 года.
• Количество мест в апреле 2016 года составило прим. половину от мест в апреле 2015 года.
• В настоящий момент наш ежегодный объём предлагаемых мест прогнозируется на уровне 63% к 2015 году и 59% к 2014.

Что же происходит? Вопрос на миллион долларов — и это не совсем образное выражение в данном случае.
Читать дальше →
Total votes 31: ↑20 and ↓11 +9
Comments 55

11 важнейших советов по найму для начинающих работодателей

Reading time 6 min
Views 6.6K
Personnel Management *IT career
Sandbox
Являясь собственником digital агентства, головной офис которого расположен «в регионе», я особенно остро осознаю и разделяю проблему подбора и найма кадров. За время работы мне довелось провести десятки собеседований и конкурсных отборов людей на разные должности: менеджеры продаж, маркетологи, дизайнеры, программисты, проект менеджеры, специалисты по рекламе. Чтобы получить свой опыт и отточить схему, понадобилось несколько лет. В нашей команде есть такая ценность, как образование и развитие. Мы верим, что если каждый день человек развивается, то он способен изменить к лучшему себя и весь свой мир вокруг. Поэтому мы ценим знания и делимся ими. В этой статье я бы хотел поделиться своим опытом с начинающими работодателями, теми людьми, которые ищут свою лучшую модель найма персонала.

image
Читать дальше →
Total votes 22: ↑12 and ↓10 +2
Comments 38

5 причин, по которым работодатели не любят удалёнщиков (и 4 способа получить работу в любом случае)

Reading time 10 min
Views 57K
Freelance Personnel Management *IT career
Translation
Специалисты по найму персонала поделятся своими соображениями, почему они настаивают на работе в офисе, — а вы получите несколько советов, как можно было бы убедить их в обратном.

Эстер Шиндлер — автор свободно распространяемого выпуска «Руководство по выживанию для сотрудников, работающих удалённо».


Кубиклы
Читать дальше →
Total votes 45: ↑38 and ↓7 +31
Comments 252