Pull to refresh

Улучшаем возможности поиска вакансий и специалистов на «Моём круге»

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career
Сегодня мы покажем новые возможности поиска на «Моём круге». Прежде всего они, на наш взгляд, будут полезны тем, кто постоянно пользуется нашим сервисом, а также тем, кому приходится работать со сложными фильтрами.

Для соискателей — на поиске по вакансиям — и для работодателей — на поиске по специалистам — мы добавили возможность запоминать настройки поискового фильтра. А для соискателей мы ещё добавили возможность смотреть подходящие вакансии.

Для начала скажем, что мы более явно показали выбранные фильтры, чтобы сразу, без прокрутки страницы, было видно, что ты сейчас ищешь. Выбранные фильтры выводятся сразу под строкой поиска, их можно быстро отключить прямо отсюда, нажав на соответствующий крестик.


Читать дальше →
Total votes 10: ↑9 and ↓1 +8
Views 4.9K
Comments 8

В даркнете растет число объявлений о поиске работы

Information Security *Research and forecasts in IT *IT career

Специалисты по кибербезопасности Check Point Research зафиксировали в даркнете резкий рост объявлений от специалистов, которые ищут нелегальную работу. Они отмечают, что это может быть связано с тяжелой экономической ситуацией из-за пандемии и оттоком части пользователей с сайтов для фрилансеров.

Читать далее
Total votes 19: ↑18 and ↓1 +17
Views 44K
Comments 14

TikTok тестирует монетизацию через поиск работы и продажу товаров в приложении

Working with video *E-commerce management *Finance in IT IT-companies

Социальная сеть TikTok, принадлежащая китайской ByteDance, тестирует новые инструменты поиска работы с помощью видеорезюме и продажи товаров. Об этом сообщают Axios и Bloomberg.

Читать далее
Total votes 7: ↑7 and ↓0 +7
Views 1.2K
Comments 1

Пользователи LinkedIn «за 50» получают меньше откликов, но аватар помоложе исправляет ситуацию

IT career Popular science Social networks and communities

Учёные из Швейцарии и США изучили влияние возраста на количество откликов от работодателей на платформе LinkedIn. Исследование показало, что работодатели реже обращают внимание на пользователей со средним возрастом 55 лет, несмотря на образование, положительные рекомендации и профессионализм. Загрузка в профиль фотографий с более молодой внешностью частично решает эту проблему.

Читать далее
Total votes 13: ↑13 and ↓0 +13
Views 1.8K
Comments 3

VK Работа запустила проверку компаний

IT career Social networks and communities IT-companies

 Пока у сервиса VK Знакомства не все хорошо с функционированием, сервис VK по поиску работы и желающих найти эту самую работу представил новую функцию – «Верификация компании». Теперь компании могут подтвердить свой профиль и получить отметку «Проверенный работодатель» в описании к вакансиям. 

Читать далее
Total votes 10: ↑9 and ↓1 +8
Views 1.1K
Comments 0

Исследование: треть россиян прибегали к обману на собеседованиях

Research and forecasts in IT *IT career

Опрос аналитического центра университета «Синергия» показал, что почти треть россиян хотя бы раз прибегали к обману на собеседованиях. 24% заявили, что обманывали потенциального работодателя ради трудоустройства, но считают это невинной ложью.

Читать далее
Total votes 12: ↑12 and ↓0 +12
Views 3.8K
Comments 49

Роструд запустил ИИ-инструмент для поиска работы

IT career Artificial Intelligence

На сайте вакансий «Работа России» запущен ИИ-инструмент, который поможет пользователям подобрать подходящие вакансии и резюме. В Роструде надеются, что искусственный интеллект повысит эффективность поиска работы и сотрудников.

Читать далее
Total votes 5: ↑3 and ↓2 +1
Views 1.2K
Comments 4

Глава HeadHunter: в марте число вакансий начало уменьшаться, но паники среди соискателей не было

IT Infrastructure *IT career IT-companies Remote work

Глава HeadHunter Михаил Жуков в интервью РБК рассказал о текущем состоянии рынка труда, числе вакансий, возможной безработице и том, каких сотрудников ищут компании.

Читать далее
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 1.1K
Comments 0

Хабр на 26-м Российском интернет-форуме

Habr corporate blog IT-бренд работодателя corporate blog IT career Conferences

С 18 по 20 мая IT-спецы, инвесторы и компании соберутся в Подмосковье, чтобы поговорить о технологиях, трендах и образе жизни IT-сообщества. Найдётся там место и Хабру: наша секция будет посвящена кадровому голоду на IT-рынке. Приглашаем к участию всех, кому важно найти решение этой проблемы. Зарегистрироваться на РИФ-2022 можно здесь.

Читать далее
Total votes 13: ↑13 and ↓0 +13
Views 905
Comments 0

SuperJob рассказал о зарплатах PHP-разработчика в июне 2022 года

SuperJob corporate blog Research and forecasts in IT *IT career Statistics in IT

Программисты PHP в среднем зарабатывают в Москве 250 тыс. руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — 210 тыс. руб., в Екатеринбурге и Ростове-на-Дону — по 200 тыс. руб. Наиболее востребованы специалисты с опытом разработки на PHP от 2 лет. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом работы с различными фреймворками, навыками рефакторинга чужого кода и unit-тестирования. Также востребован опыт проектирования и поддержки клиент-серверного API.

Минимальные зарплаты для кандидатов с опытом работы с PHP от полугода составляют 90-120 тыс. руб. в Москве, 80-100 тыс. руб. в Санкт-Петербурге и от 60/70-100 тыс. руб. в городах миллионниках. Чтобы претендовать на такую зарплату, кандидат должен знать теории баз данных и иметь опыт работы с СУБД, знать ООП, JavaScript, HTML и CSS, XML, а также уметь читать техническую документацию на английском языке.

При этом максимальные зарплатные предложения составляют 300-500 тыс. руб. в Москве, 250-420 тыс. в Санкт-Петербурге, до 350 тыс. руб. в Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Краснодаре — до 400 тыс. руб. в месяц, в Новосибирске — 380 тыс. и в Казани – 350 тыс. руб. в месяц.

Кстати, по данным SuperJob, за год средние зарплатные предложения в IT-сфере выросли на 20,4%, а количество вакансий в IT за месяц увеличилось на 11%.

Подробности по ссылке

Читать далее
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 1.6K
Comments 0

Региональный дайджест: самые высокооплачиваемые IT-вакансии июля

SuperJob corporate blog Research and forecasts in IT *IT career Statistics in IT

SuperJob проанализировал 53 000 вакансий в городах с численностью населения от 500 тысяч до 1 млн человек. Самой высокооплачиваемой вакансией июля стало предложение DevOps/MLOps Engineer в Тюмени на зарплату от 200 до 240 тыс. рублей. Работодатель занимается разработкой голосовых ассистентов для крупного бизнеса и государства, а также высоконагруженными платформами. Успешному кандидату предлагают зарплату от 200 до 240 тыс. рублей, комфортное рабочее место в офисе в центре города. Эта вакансия также стала одной из самых доходных в текущем году.

От 200 тыс. рублей готовы платить директору по информационным технологиям в Ижевске в производственной группе компаний. Ищут сотрудника с высшим техническим образованием, релевантным опытом работы от пяти лет, в том числе на руководящих должностях со штатом компании от 150 человек. 

В Хабаровске программисту «1С» с высшим образованием готовы платить от 130 000 до 150 000 руб. Также среди самых высокооплачиваемых вакансий в Хабаровске в июле и предложение для руководителя ИТ-проектов в производственной компании − от 130 000 руб. Требуется опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности либо консультантом 1С, бизнес-аналитиком, администратором баз данных, программистом. 

Программисту баз данных в Барнауле предлагают от 120 тыс. рублей в месяц. На эту вакансию ищут сотрудника с высшим техническим образованием, релевантным опытом работы от двух лет и навыками оптимизации общей производительности баз данных и отдельных ее частей. Компания предлагает бесплатное питание, квартальные премии и корпоративное обучение. 

Читать далее
Total votes 4: ↑2 and ↓2 0
Views 1.6K
Comments 3

Пересидеть или перебежать: сменившие работу американцы получают больше

Research and forecasts in IT *Personnel Management *IT career

The Wall Street Journal подгоняет американцев сниматься с насиженных мест. В своём исследовании рынка труда он утверждает, что сегодня наблюдается самый большой разрыв в росте оплаты труда у тех, кто работает в компании давно, и тех, кто только пришёл. 

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 1.5K
Comments 4

TAdviser: за последний месяц начали поиск работы тысячи сотрудников иностранных IT-компаний, заявивших об уходе из РФ

Personnel Management *IT career IT-companies


12 августа 2022 года TAdviser рассказал, что в конце июля – начале августа 2022 года тысячи сотрудников иностранных IT-компаний, заявивших ранее об уходе с российского рынка, начали поиск новой работы как на рынке труда РФ, так и за рубежом.
Читать дальше →
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Views 16K
Comments 10

Эксперимент LinkedIn: слабые социальные связи дают больше шансов найти работу

Algorithms *IT career Social networks and communities IT-companies

LinkedIn в течение пяти лет проводил глобальный социальный эксперимент, в котором приняли участие 20 млн пользователей соцсети. Ни о чём не подозревающие люди, ведомые исследователями и рекомендательными алгоритмами площадки, помогли учёным подтвердить: слабые социальные связи дают больше шансов найти работу, нежели сильные.

Читать далее
Total votes 7: ↑7 and ↓0 +7
Views 1.5K
Comments 0

Комментарии к вакансиям и резюме

Habr
Как относитесь к комментариям вакансий и резюме?
Основная идея в том, чтобы хотя бы через комментарии высказать своё мнение о резюме или вакансиях. И сподвигнуть писателя вакансии/резюме на получение опыта, бесценного, между прочим. Я, например, научился искать работу тогда, когда мне это уже перестало быть актуальным.

Например, прочитал в одном из резюме строку опыта работы «IT-аутсорсинг». Сейчас в России IT-ом называют всё, что имеет отношение к компьютеру. Поэтому такой опыт работы писать недальновидно — скорее всего, резюме закроют после этой строчки, как это сделал я.
Total votes 8: ↑5 and ↓3 +2
Views 2.6K
Comments 32

Открылся новый ресурс по поиску работы

Lumber room
Инновационный проект JobsMarket призван внести свой вклад в развитие рынка труда России, создать условия для более эффективного достижения участниками рынка своих целей за счет предоставления им инструментов для управления поведением на рынке.

JobsMarket обеспечивает равные права всем участникам Электронного рынка труда: работодателям, специалистам и job-брокерам (посредникам), и предоставляет каждому Автоматизированное Рабочее Место (АРМ) с широким спектром сервисов и собственной онлайн-базой данных.

JobsMarket ориентирован не только на краткосрочные цели участников рынка труда — поиск работы или поиск персонала, он предоставляет сервисы для постоянного мониторинга возможностей рынка.

Работодатели и Job-брокеры теперь могут создавать актив для надежного функционального обеспечения бизнеса, постоянно создавать базу резерва лучших Специалистов рынка труда, корректировать описание рабочих мест в соответствии с рыночной ситуацией и местом Компании и ее Позиций (рабочих мест) на рынке.

Специалистам впервые предоставляется возможность создать свой профессиональный актив (персональная страница, резюме, портфолио и др.), воспользоваться инструментами его продвижения, регулярного мониторинга уровня востребованости своих компетенций рынком труда, анализа конкурентоспособности, осознанного управления карьерой, получить в on-line консультации по развитию карьеры.

Каждый пользователь может сам регулировать степень открытости своего поведения на рынке, настраивать видимость своей публичной информации для разных групп пользователей, быть уверенным в надежности хранения созданных баз данных.

Система JobsMarket предполагает полную автоматизацию рутинных процедур обработки информации, эксклюзивную точность поиска, основанную на авторской системе позиционирования объектов рынка труда (позиций и компетенций специалистов), ранжирование их по степени соответствия, on-line-анкетирование и проведение on-line-интервью.

Обмен информацией между участниками рынка в JobsMarket происходит при помощи Коммуникатора, представляющего собой CRM для каждого участника рынка труда. Этот инструмент обеспечивает взаимодействие между участниками рынка труда, автоматическое формирование истории отношений, протоколирование событий взаимодействия, систему обратной связи и аналитических инструментов. Благодаря коммуникатору становится реальностью автоматическое создание баз данных пользователей и распределение информационных потоков в базе, что невозможно при работе с электронной почтой.

В систему интегрирован сервис «Поиск Резюме и Вакансий Рунета». Этот сервис позволяет при помощи одного поискового запроса найти информацию в открытых источниках русскоязычного интернета о резюме и вакансиях на более чем 60 сайтах, отфильтровать дубликаты.

Основные услуги Электронного рынка труда – это аренда клиентского приложения Информационной Системы ERP-класса JobsMarket через веб-интерфейс. Сервисы клиентского приложения предоставляются посредством персонального АРМ, ориентированы на достижение целей участников рынка труда.

Для специалистов все сервисы АРМ для управления карьерой бесплатны. Для работодателей и Job-брокеров часть сервисов тоже бесплатна, часть – тарифицируется. Стоимость тарифов зависит от объема работы по подбору персонала, что делает доступным высокие технологии и качественные сервисы JobsMarket даже небольшим компаниям-работодателям и частным рекрутерам.
Total votes 11: ↑3 and ↓8 -5
Views 661
Comments 6

Рейтинг популярных профессий по версии HeadHunter

Lumber room
Интернет-рекрутинговая компания HeadHunter в начале года исследовала в своем сегменте московский рынок труда, чтобы выяснить, какие профессии наиболее востребованы сейчас работодателями и соискателями. Почвой для анализа стали около 57 тыс. вакансий и более 740 тыс. резюме, размещенных в базе HeadHunter.

Согласно полученным результатам, рынку отчаянно не хватает секретарей, менеджеров по продажам и программистов. В цене профессионалы в сферах маркетинга и работы с персоналом. Очевиден спрос на менеджеров IT-проектов. Последние, отметим, часты и в рядах соискателей.
Рейтинги:
Total votes 23: ↑21 and ↓2 +19
Views 1.2K
Comments 35

Чем страшны охотники за головами?

Lumber room
Туземцы - охотники за головамиКогда я слышу «охотники за головами», то живо представляю смуглых туземцев в боевой раскраске и с копьями на перевес, которые в джунглях ищут зазевавшихся путешественников, ловят и снимают с них скальпы, а то и просто съедают. В нашей действительности «охотники за головами» ходят при костюмах и галстуках и внешне ни чем не напоминают аборигенов с кривыми ножами.

Словом хедхантерами — или иначе говоря «охотниками за головами» называют сотрудников кадровых агентств, которые ищут работников на должности топ-менеджеров. Можно сказать, что такие агентства и их подход к поиску сотрудников кардинально отличается от обычного рекрутинга, где проводится отбор из имеющихся свободных трудовых ресурсов для закрытия вакансий. Топ-менеджеры, обычно не бывают свободны. Они уже работают на солидных должностях и сами могут не помышлять о переходе в другую компанию. К тому же для руководителей высшего звена такой переход может быть не такой простой задачей. И чтобы заполучить нужного сотрудника хедхантеры проявляют чудеса изобретательности, достойные своих туземных собратьев, выходящих на охоту в джунгли. Вот один из таких случаев.

Читать дальше →
Total votes 18: ↑13 and ↓5 +8
Views 486
Comments 19

7 причин, по которым вы не находите работу

Lumber room
Translation
Итак, вы составили отличное резюме, у вас есть все навыки, знания и опыт для того, чтобы получить отличную работу — вы стали мечтой работодателя! Так, почему же вы уже год ищете работу, а перспектива её найти становится всё более расплывчатой?

Вот, семь причин, по которым вам не удаётся найти работу:

1. Вы не делаете поиски работы своей работой!
Много людей боятся быть слишком затянутыми в процесс поиска. Они не видят за процессом поиска работы игру цифр. Интервью — это тоже цифры. Чем больше вы на них ходите, тем выше шанс, чтобы вам перезвонили, чем чаще вам перезванивают, тем выше вероятность, что вы, наконец-то, найдёте работу.
Читать дальше →
Total votes 39: ↑29 and ↓10 +19
Views 2K
Comments 60

Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT

Lumber room
Translation
В продолжение темы о вымирающих профессиях в сфере IT, журналистка Мэри Брандел по результатам беседы со специалистами кадровых агентств составила ещё один список — это самые востребованные навыки и IT-специальности на американском рынке труда.

«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, — говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). — От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».
Читать дальше →
Total votes 28: ↑26 and ↓2 +24
Views 15K
Comments 39