Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Google и Facebook выбыли из топ-10 лучших работодателей США

IT Standards *Research and forecasts in IT IT-companies


Технологические компании Facebook и Google в этом году не попали в ТОП-10 лучших работодателей США. Рейтинг составил сервис по поиску работы Glassdoor. На первом месте оказалась компания HubSpot, которая занимается разработками облачных технологий; на втором — консалтинговое агентство Bain&Co, на третьем — компания DocuSign.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑12 and ↓2 +10
Views 11K
Comments 10

Дело против IBM о возрастной дискриминации улажено до суда

IT career IT-companies


Суд прекратил дело против IBM по иску бывшего работника компании Джонатана Лэнгли. Постановление о прекращении уголовного дела подписал в среду судья Федерального окружного суда Западного округа Техаса Дэвид Эзра. Это, вероятнее всего, означает, что обе стороны договорились о досудебном урегулировании вопроса посредством денежных выплат, хотя в самой IBM пока не подтвердили информацию.
Читать дальше →
Total votes 13: ↑12 and ↓1 +11
Views 6.4K
Comments 49

Dice и Hired опубликовали ежегодную статистику самых высоких зарплат программистов в США

IT career Finance in IT

Сайты Hired и Vettery опубликовали совместный ежегодный отчет о зарплатах программистов в США. Платформы пришли к выводу, что в 2020 году технологическая отрасль оказалась очень устойчивой. Несмотря на экономический спад, зарплаты программистов в стране выросли. Отчет компаний составлен на основе данных от 10 тысяч компаний и 245 тысяч соискателей. Похожую статистику опубликовал портал Dice, основав свои выводы на опросе около 9 тыс. технических сотрудников.Миннеаполис.

Читать далее
Total votes 14: ↑13 and ↓1 +12
Views 6.3K
Comments 7

Гайд по спасению китов, технологические кейсы и шанс съездить на Камчатку: приглашаем на день открытых дверей Luxoft

Luxoft corporate blog IT career

30 июня состоится День Открытых Дверей. Наша команда расскажет о проектах, технологических решениях, которые мы используем и как получить оффер на работу. В рамках мероприятия пройдет квиз с главным призом — путешествием на Камчатку! Регистрация по ссылке, подробности под катом.

Читать далее
Total votes 10: ↑8 and ↓2 +6
Views 3.2K
Comments 8

Google закрыла программу поддержки молодых инженеров из-за жалоб на неравенство в жалованье

IT Standards *IT career IT-companies

22 июня сайт Reuters сообщил о попавшей к нему переписке, согласно которой Google планирует закрыть программу поддержки перспективных молодых инженеров, у которых нет материальной возможности продолжить обучение самостоятельно. Причиной тому стали жалобы сотрудников на неравенство в оплате труда. 

Читать далее
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Views 7.4K
Comments 7

Bumble отправит сотрудников в отпуск, чтобы бороться с выгоранием от напряжения в пандемию

Social networks and communities Health

Генеральный директор Bumble Уитни Хёрд распорядилась отправить 700 сотрудников на недельный оплачиваемый отпуск, чтобы помочь справиться с эмоциональным выгоранием на фоне пандемии коронавируса и общей загруженности сотрудников компании. Последние месяцы у работников компании выдались слишком напряжёнными, считает руководство.

Читать далее
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Views 2.2K
Comments 3

Работа в IT. Победители и проигравшие в облачную эру

Luxoft Personnel corporate blog
Translation
Одна из причин, по которой, как говорят, облака полностью изменят Вселенную IT — они делают высокие технологии доступными даже в большей степени, чем первые персональные компьютеры, которые впервые дали возможность не-технарям создавать неподъемные таблицы в Excel и возиться с ними вместо того, чтобы работать.
«И, хотя облачные технологии не настолько революционны, как интернет, который позволил обычным людям использовать Google вместо памяти, образования и эрудиции, их значение лишь ненамного меньше, — говорит Дэн Олдс, основатель консалтинговой фирмы Gabriel Consulting Group, — облачные вычисления дают людям быстрый и недорогой доступ к самому сложному софту, надежным хранилищам и данным – всё, что нужно для их работы, причем иногда без посредничества IT-специалистов».

Что это значит для айтишников? Вот некоторые статистические данные от IDC:

● К 2014 году треть всех IT-компаний будет предоставлять своим партнерам облачные услуги, вместо создания IT-инфраструктуры на самом предприятии.
● К 2015 расходы на облачные сервисы составят 46% всех новых расходов на компьютеризацию. Три четверти из них составят расходы на SaaS.

«Конечно, речь не идет о том, что придется полностью распустить IT-отделы, – говорит Шон Хэкетт, аналитик исследовательской компании «451 Group», – останется много общего, но и изменится тоже многое. На первый план выйдут проектные работы, а воплощение проекта, то, что раньше делалось силами самой компании, обеспечат облака».

Кого же больше всего затронут эти изменения? Кто-то выиграет, кто-то проиграет, кому-то придется измениться.


Читать дальше →
Total votes 13: ↑6 and ↓7 -1
Views 2.8K
Comments 14

Тестирование: 20 принципов новичка

IT systems testing *
Sandbox
Все началось на офисной кухне со спора, который разгорелся между мной, менеджером по бизнес-процессам и рискам и моим коллегой из отдела технического сопровождения продаж. На тот момент он обучался на полуторагодичных курсах основ программирования в местном институте информационных технологий, а я просто анализировала процессы, просчитывала риски, обосновывала предложения по покупке софта. Он сидел напротив и рассказывал, как сложно учиться, как туго даются ему предметы и как он готов отчислиться, заплатив 50 с лишним тысяч. Я не знаю, что мне налили вместо чая, но я уверено и грубо сказала: «Знаешь, я тоже пойду с октября и ты увидишь, что мое полУтехническое образование и возраст 27 лет не помеха для освоения всего этого». Он покрутил у виска…
Не буду рассказывать про трудности обучения и успешной защиты своего полноценного, но весьма тривиального программного проекта на английском языке, а расскажу о последствиях моей учебы. В конце обучения я поняла, что работа мне поднадоела и хочется чего-то совершенно другого. Как известно, иногда мечты сбываются и нам предложили пройти трехмесячную стажировку в должности инженеров по тестированию с неплохим окладом в одной большой айтишной конторе. Нормальные люди отказались…
image
Читать дальше →
Total votes 35: ↑30 and ↓5 +25
Views 63K
Comments 11

Конкурс «Родная речь» — неделя до старта!

Центр речевых технологий (ЦРТ) corporate blog Algorithms *
Дорогие участники конкурса разработчиков! До открытия доступа к конкурсной базе осталась всего одна неделя!

image

У вас еще семь дней на то, чтобы изучить задачу, пример, задать на форуме все интересующие вопросы и настроиться на творческий лад!
Не забудьте официально зарегистрироваться на портале m2ies.com: подробная инструкция здесь.

Напоминаем вам, что участники конкурса должны будут создать работоспособный алгоритм преобразования распознанной последовательности фонем в текст, соответствующий нормам русского языка. Подробнее о конкурсном задании можно прочитать в нашем предыдущем посте.

Читать дальше →
Total votes 7: ↑6 and ↓1 +5
Views 2.4K
Comments 0

Конкурс разработчиков «Родная речь» — внимание, полуфинал!

Центр речевых технологий (ЦРТ) corporate blog Algorithms *
Уважаемые участники конкурса!

Полуфинальная выборка доступна для скачивания.

Обращаем ваше внимание, что пароль к выборке будет объявлен на сайте www.m2ies.com в день старта полуфинала 1.04.2014 в 14-00 по московскому времени.

Результаты работы вашей системы можно будет присылать до 14-00 2.04.2014.

Подробности — в конкурсной документации.

Удачи!

image
Total votes 14: ↑3 and ↓11 -8
Views 1.3K
Comments 0

7 ошибок, которые совершают кандидаты в социальных сетях

icanchoose.ru corporate blog IT career
«Ведите социальные сети так, будто завтра вам надо будет искать работу,» — говорил великий коуч. Наверняка. Какой-нибудь.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑5 and ↓3 +2
Views 4.7K
Comments 11

Из физиков в Data Science (Из двигателей науки в офисный планктон). Вторая часть

Studying in IT


Примерно год назад я написал текст о том как у меня происходил процесс перехода из академической среды в популярную ныне профессию Data Scientist. На удивление я получил достаточно много сообщений от людей, которые оказались в похожей ситуации, то есть мой пост нашел свою аудиторию и кому-то оказался полезен. Теперь пришла пора написать продолжение.


(Заранее извиняюсь за обилие английских слов, какие-то из них я не знаю как перевести, а какие-то мне переводить не хочется.)


Total votes 63: ↑61 and ↓2 +59
Views 44K
Comments 29

Как рождались IT-династии в Беларуси

Reading room
«Я из поколения, когда компьютеры были большие, а программы – маленькими»: как начинались белорусские IT-династии

Они пришли в сферу IT еще тогда, когда перфокарты только-только сменялись дискетами, остались в программировании в смутные 90-е, когда сотрудники НИИ массово уходили в куда более «перспективные» профессии: «челноки», продавцы на рынке. Работа.tut.by разыскала несколько семей, которые, несмотря на молодость белорусской IT-индустрии, уже можно назвать династиями программистов.

С чего все начиналось: перфокарты и отсутствие престижа

«Я поступил на факультет прикладной математики и информатики в такое время, когда работа программиста была непрестижной. Друзья меня жалели: зачем ты, умный парень, пошел туда? Вот – юрист, товаровед – хорошие специальности – рассказывает Сергей Миюсов, инженер EPAM. – Мы писали код на бланках, женщины переносили его на перфокарты, а перфокарты мы уже «скармливали» огромному компьютеру. Я из поколения, когда компьютеры были большие, а код – маленький».

Читать дальше →
Total votes 13: ↑12 and ↓1 +11
Views 7.4K
Comments 8

Bitfury: о команде, требованиях к кандидатам и открытых вакансиях

Bitfury Group corporate blog Development Management *Personnel Management *IT career
О том, что BitFury за компания и чем она занимается, мы рассказали в предыдущем посте. А сегодня о нашей команде расскажет Анна Минец, Chief Human Resources Officer (The BitFury Group).

На начало 2017-го года в компании работает 250 человек, причем 150 из них присоединились к нам в течение прошлого года. Мы продолжаем расти и инвестировать в высококвалифицированный персонал. В среднем через день где-то в мире в команду BitFury приходит новый сотрудник.

Состав команды разработчиков


Около 20% нашей команды – программисты. Скоро этот процент возрастет: сейчас мы уделяем все больше внимания софтверным продуктам, платформе Data Analytics, Digital Assets PaaS, Lightning Network (p2p), поэтому мы крайне заинтересованы в талантливых разработчиках. Средний возраст soft-разработчиков — 28-30 лет, в hardware сотрудники чуть старше – ближе к 40.
Читать дальше →
Total votes 30: ↑17 and ↓13 +4
Views 15K
Comments 5

Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера

Appodeal corporate blog Freelance Personnel Management *IT career Business Models


Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.
Читать дальше →
Total votes 26: ↑18 and ↓8 +10
Views 31K
Comments 93

Как мы ищем (и почему находим) крутых разработчиков. Опыт HR и советы соискателям

Skyeng corporate blog Start-up development Personnel Management *IT career


Команда Skyeng активно растет: за прошедший год только штат разработчиков увеличился почти в пять раз. Как и все другие высокотехнологичные компании, мы постоянно испытываем дефицит кадров – просто потому, что классных специалистов не хватает на рынке. Сегодня мы расскажем, как эту проблему решает наш HR отдел, где и как он ищет разработчиков, ну и поделимся парой советов для тех читателей, кто почему-то не может найти достойную работу в IT-индустрии.
Читать дальше →
Total votes 32: ↑21 and ↓11 +10
Views 22K
Comments 48

Где лучше всего жить и работать разработчику

Нетология corporate blog Programming *IT Standards *
Translation
Алёна Лазарева, редактор-фрилансер, перевела для блога Нетологии статью Benjamin Martin о городах, в которых разработчиков ждут лучшие зарплаты.



Где лучше всего искать работу разработчику? В Нью-Йорке? Сан-Франциско?

Если судить по уровню заработной платы, Кремниевая долина явный победитель — среднегодовой доход для разработчика там составляет 110 554 $, согласно данным Glassdoor. Но стоимость аренды в области залива Сан-Франциско настолько высока, что не все разработчики могут позволить себе снимать там жильё.
Читать дальше →
Total votes 43: ↑38 and ↓5 +33
Views 67K
Comments 170

Кому из айтишников на Руси жить хорошо (а кому будет еще лучше)

Агентство AGIMA corporate blog Personnel Management *IT career
Sandbox
Похоже, сегодня ИТ-специалисту в России стало легче найти работу. Последние впечатления от российского рынка труда: предложения с уровнем зарплаты существенно выше среднего получают специалисты самых разных профилей и не обязательно высокой квалификации. Более того, похоже, что в кои-то веки ИТ-профессионалы получили возможность выбирать из конкурентных предложений! Кандидаты без специального образования и довольно посредственно, на уровне любителя, разбирающиеся в профильных технологиях, с гордостью публикуют в соцсетях свои новые должности — разработчиков, специалистов по технической поддержке, внедренцев…

К тому же, в прессе все чаще появляются истории о низкоквалифицированных разработчиках, которые тем не менее успешно проходили интервью, и уже в ходе работы наносили огромной финансовый ущерб компании. Так, Uber в 2015 случайно опубликовал паспортные данные своих водителей, а Google в 2010 году понес убытки в $100 млн долларов и проиграл суд компании Oracle за использование без разрешения 11 строк кода. И уже не из жизни гигантов: когда работодатель не понимает, что делает разработчик, а сам сотрудник пользуется этим и завышает как сложность своей работы, так и ее стоимость, а впоследствии и пренебрегает добросовестностью исполнения служебных заданий.

Наш интерес к этим вещам далеко не праздный, ведь для агентства AGIMA ИТ-профессионалы — главный производственный актив. Поэтому HR-отдел агентства попросил наших аналитиков отложить в сторону Google Analytics, сплит-тестирования, карточные сортировки и разобраться в этих вопросах. В ходе эксперимента ни один аналитик и текущий проект компании не пострадали.
Читать дальше →
Total votes 42: ↑31 and ↓11 +20
Views 33K
Comments 57

Как искать IT вакансии в ЕС

itRabota corporate blog Studying in IT IT-emigration IT career Reading room
Программист считает, что он лучше знает, как программистам удобно искать работу. Даже звучит убедительно, ведь программисты понимают потребности программистов и разделяют общую боль, причиненную рекрутерами.

У меня была такая мысль — “Вот сейчас я сделаю так, как должно быть”. Так появился мой проект. Так появляются тысячи проектов, созданных программистами.

Большинство из моих идей по совершенствованию процесса трудоустройства оказались заблуждением. Например, идея размещать описание вакансий у себя на сайте. Это звучит как минимум странно, ведь столько платформ именно это и делают. Но довольно опытные рекрутеры не хотят даже думать на тему размещения вакансий. Я не знаю, насколько публикация вакансий выгодна стольким проектам, но я не реализовал этот функционал по той причине, что он не решал главную задачу.

А главная задача — это сделать поиск работы простым и полезным занятием.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑20 and ↓0 +20
Views 11K
Comments 21

Рейтинг ИТ-работодателей Санкт-Петербурга и Москвы: результаты опроса разработчиков

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career
Некоторое время назад социологический факультет СПбГУ решил разобраться, каких работодателей считают лучшими в ИТ. В опросе приняли участие порядка 2500 человек, среди них: пользователи «Моего круга», посетители мероприятий JUG.ru, подписчики ИТ-сообществ «Вконтакте» и «Телеграма». Сегодня мы делимся получившимися результатами.


Читать дальше →
Total votes 40: ↑36 and ↓4 +32
Views 88K
Comments 54