Pull to refresh

Правительство РФ поддержало предоставление двух выходных при вакцинации от коронавируса

Reading time 1 min
Views 2K
Legislation in IT Health IT-companies Remote work


29 октября 2021 года Правительство РФ, работодатели и профсоюзы, включая независимые, поддержали необходимость предоставления каждому российскому сотруднику двух выходных при вакцинации от коронавируса.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑8 and ↓0 +8
Comments 47

Исследование: российские работодатели предоставляют сотрудникам все меньше социальных льгот

Reading time 2 min
Views 3.6K
Personnel Management *Statistics in IT

Специалисты из Высшей школы экономики и Института социологии РАН выяснили, что работодатели в России стали предоставлять сотрудникам меньше социальных льготы и гарантий. По мнению исследователей, тенденция продолжится благодаря расширению дистанционного формата работы. Число работников, имеющих доступ к корпоративному транспорту, питанию и медицины с начала тысячелетия сократилось в два раза. Однако это не коснулось образования от работы, которое будет становиться только популярнее.

Читать далее
Total votes 12: ↑11 and ↓1 +10
Comments 0

Forbes назвал лучших работодателей 2022 года: «платиновый» статус получили VK, «Тинькофф», «Яндекс» и ещё 14 компаний

Reading time 2 min
Views 3.6K
IT Infrastructure *Project management *Personnel Management *IT career IT-companies

Forbes представил четвёртый рейтинг лучших работодателей России. Издание отметило, что учло новые реалии года в методологии: акцентировало основное внимание на социальных параметрах, например оценивало наличие у компаний политик well-being, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывали, кто из участников рейтинга смог не сократить штат в кризисных условиях и увеличить заработную плату, отказались от нерелевантных в текущий момент показателей прозрачности и наличия независимых членов в советах директоров.

Читать далее
Total votes 6: ↑5 and ↓1 +4
Comments 8

MasterHost — злой Карабас-Барабас?

Reading time 2 min
Views 805
Lumber room
Наткнулся случайно на сайт Черный список работодателей, вот что пишут бывшие работники горячо любимого Мастерхоста, даже страшно становится:

Положительные стороны работы в компании:
Бесплатная столовая, Офис в центре города, сильный корпоративный дух, обеды для работников, возможность работы людям, не имеющим прописки, регистрации, иногородним.

ну что ж, вполне банально, теперь самое интересное:

Отрицательные стороны работы в компании:
Читать дальше →
Total votes 52: ↑48 and ↓4 +44
Comments 156

Про два различных способа получать деньги

Reading time 2 min
Views 823
Lumber room
В спорах про вред фриланса на локальном форуме сформулировалась интересная концепция: для веб-разработчика, если ему хочется каких-то интересных перспектив, вариантов может быть два: либо идти в одну из компаний-лидеров на хорошую должность и работать только там, либо работать самостоятельно.

Главный плюс постоянной работы — это, конечно же, стабильный доход. Второй важный плюс — возможность принять участие в больших проектах. Главный минус — величина собственного дохода прямо зависит от того, как хорошо работает твое начальство, и насколько у компании хорошее положение на рынке. Второй важный минус заключается в том, что твоя роль зачастую определена и неизменна, приходится следовать указаниям и инструкциям, выполнять должностные обязанности.
Читать дальше →
Total votes 9: ↑8 and ↓1 +7
Comments 6

Идеальной работы не существует

Reading time 3 min
Views 2.2K
Lumber room
Конечно же, самый глупый и бесполезный вопрос от HR к соискателю: «Почему Вы хотели бы работать в нашей компании?»
Считается, что тем самым проверяется лояльность пользователя соискателя к компании. Но это не так.

Почему?
Читать дальше →
Total votes 38: ↑22 and ↓16 +6
Comments 55

Ищу адекватного работодателя

Reading time 4 min
Views 646
Lumber room
Пролог
Наверняка, многие из Вас при поиске работы или работника видели объявления со словами: “Требуется адекватный программист…”, но вряд ли кто-то видел, чтобы искали “работу у адекватного работодателя”. С началом кризиса мне почему-то перестало везти с “нормальными” работодателями. Кто же в этом виноват: бизнесмены, я или кризис?

Ниже наблюдения в III-х эпизодах на эту тему.
Читать дальше →
Total votes 34: ↑24 and ↓10 +14
Comments 16

Как стать героем (Яков Сироткин на ADD-2010)

Reading time 15 min
Views 2.3K
Лаборатория тестирования corporate blog
Tutorial
Яков Сироткин, известный блогер и опытный разработчик любит раскрывать глаза молодых программистов на порой нелицеприятные стороны работодателей, объясняя при этом природу этих фактов.

Проблемы о которых не любят говорить на интервью, но с которыми приходится сталкиваться.
  • Как успешно разрабатывать программное обеспечение вопреки трудностям?
  • Понравится ли это начальству?
  • Что за это будет?
  • Как жить дальше?


Читать дальше →
Total votes 64: ↑52 and ↓12 +40
Comments 14

JobGalaxy: самый быстрый поиск работы в Рунете

Reading time 2 min
Views 3.1K
JobGalaxy corporate blog
JobGalaxy — новый HR-сервис, который наша компания запустила два месяца назад. Это первый бесплатный и для соискателей, и для работодателей интернет-инструмент для поиска работы и подбора персонала. Причём модель поиска принципиально отличается от того, к чему привыкли пользователи Рунета. За два месяца на сайте зарегистрировались порядка 2 тысяч человек, так что, похоже, перемен в этой сфере ждут многие.
Читать дальше →
Total votes 12: ↑6 and ↓6 0
Comments 11

Собеседование наоборот: вопросы соискателя к компании

Reading time 6 min
Views 73K
Personnel Management *IT career Interview
Всем привет! Хочу очередной раз поднять тему про найм. Только я собираюсь поговорить об этом с точки зрения кандидата, а не работодателя. Ведь собеседование, вопреки многим стереотипам, процесс двусторонний — вопросы может задавать не только интервьюер, но и сам соискатель. За прошлый год я провёл порядочное количество собеседований, и абсолютное большинство кандидатов огорчило меня отсутствием вопросов о компании, всего 5 человек стали меня расспрашивать о работе.

Я же считаю, что вопросы на собеседовании должен задавать и сам кандидат, ведь ему предстоит там работать. Из стандартного описания вакансии невозможно понять, что творится в компании, да и на собеседовании принято всё немного приукрашивать. Я думаю, что соискатель должен максимально использовать собеседование для того, чтобы выяснить реальное положение дел в компании. Мало кому захочется попасть в некомфортные условия или в убыточную компанию без перспектив. Если интересно, как во время собеседования получить реальное представление о компании, то добро пожаловать под кат. Я дам список вопросов, которые обычно не ждут интервьюеры, возможно кому-то они помогут принять правильное решение при поиске работы.

image
Читать дальше →
Total votes 137: ↑131 and ↓6 +125
Comments 130

На себя или на «дядю»? Открытие своего бизнеса

Reading time 5 min
Views 16K
VDSina.ru corporate blog Start-up development Business Models *The future is here Remote work
image

Вот и пятница подкралась незаметно. Самое время для уютной беседы на злободневные темы. Сегодня поговорим про варианты трудоустройства. Как люди приходят к выбору, влияние пандемии 2020 года на взгляды трудящихся. Плюсы, минусы, подводные камни.
Весь рассказ основан на реальных событиях и персоналиях.
Читать дальше →
Total votes 59: ↑44 and ↓15 +29
Comments 7

«Вам здесь больше не рады...» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет

Reading time 7 min
Views 72K
Personnel Management *Legislation in IT IT career
Sandbox

Представьте, что однажды Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены. Вам это объявление портит настроение, опускает самолюбие ниже плинтуса, Вы теряетесь, не знаете, как поступить, что говорить, и о чем начинать беспокоиться в первую очередь - чем оплачивать жилье, квартиру, ипотеку или отдавать долг Сашке и т. п. Попутно Вам начальник/кадровик подсовывает в руки пустой лист бумаги и ручку и говорит написать заявление. Туман в голове, дрожащими руками Вы начинаете выводить на белоснежном листе «генеральному директору ООО «Компания» Иванову И. И., заявление» ниже «прошу уволить меня по собственному желан…» СТОП. Какая-то ерунда получается. Может сказать чудаку начальнику, что у меня желания-то увольняться совсем нет, и зачем тогда писать это заявление, если я уже уволен? Если я уволен – отдайте трудовую книжку, зарплату и отпустите восвояси. Непонятно…

Поделившись своими сомнениями с кадровиком, Вы замечаете, что Инспектор по кадрам багровеет и рассказывает, что Ваши коллеги-соратники уже написали заявление и советует Вам сделать то же самое - это в Ваших же интересах – «иначеуволимпостатьеиотправимсволчьимбилетом».

Вам становится еще страшнее от ее уверенности, но у Вас уже просыпается любопытство, подбадриваемое логикой и верой в справедливость - «За что уволите, я ж ничего не нарушал(а)?». Инспектор, не ожидая такого поворота, багровеет еще больше и выбегает из кабинета. Немного погодя, у Вас уже разговор с начальником отдела кадров и Вашим начальником. Они участливо с Вами беседуют, но припоминают Вам Ваши старые грешки: опоздания, болезни без бюллетеня пусть даже с разрешения начальника (этожепрогул!) и убедительно описывают Вашу низкую квалификацию, не выполнение Вами поручений руководителя, невыполнение плана продаж/обзвонов и т. п. и повторно убеждают Вас, что заявление – лучший вариант. Вы послушно отправляетесь писать заявление на увольнение. Вроде все логично и ситуация знакома многим, но есть три момента, о которых обычно забываем(или не знаем) при оценке того, что Вам говорят. С тех пор, как у нас в стране отменили крепостное право многое изменилось и государство больше защищает работников, чем работодателей и при любых спорах действует презумпция невиновности работника. Именно работодатель обязан оправдываться и доказывать, что он все корректно сделал и оформил. Допустил малейшее нарушение - отмена увольнение и оплата всего времени с момента незаконного увольнения.

Читать далее
Total votes 167: ↑161 and ↓6 +155
Comments 148

Игра наоборот: угадываем самую непопулярную причину для выбора работодателя

Reading time 3 min
Views 2.3K
РСХБ-Интех (Россельхозбанк) corporate blog Personnel Management *IT career Offices of IT companies

В начале этого года на Хабре вышло несколько публикаций, подводящих итоги 2021 года по зарплате и рейтингу компаний в ИТ. Результаты можно назвать ожидаемыми: уровень заработной платы в ИТ растет повсеместно - и в столичных городах, и в регионах. В числе передовых направлений - архитектура ПО и фулстек-разработка.

Респонденты отмечают, что в больших компаниях хромает система менеджмента, в маленьких - соцпакет, продуктовые компании делают мир лучше, зато в аутсорсинге ценят современные технологии. Можно смело утверждать, что у всех вариантов есть свои плюсы и минусы и каждый соискатель выбирает по себе. Но как он делает свой выбор? Разбираемся вместе с вами.

Читать далее
Total votes 11: ↑4 and ↓7 -3
Comments 4

Личные границы при трудоустройстве и в офисе

Reading time 6 min
Views 4.8K
PVS-Studio corporate blog Personnel Management *IT career

Границы есть в любых отношениях — и в семейных, и в дружеских, и в деловых. Но в каждом случае они разные. Если в семье принято целовать друг друга в щёчку при встрече, то такие жесты на работе воспримут странно. Очень важно понимать и знать свои границы. Это поможет предотвратить выгорание, избежать конфликтов и недопониманий между коллегами. Так как же огородить себя от недобросовестного работодателя и некомпетентного рекрутера? Как выстроить личные границы с коллегами? Это мы с вами сейчас и узнаем.

Читать далее
Total votes 24: ↑14 and ↓10 +4
Comments 30

В активном поиске: развенчиваем мифы о найме айтишников

Reading time 6 min
Views 34K
Personnel Management *
Recovery mode

Представление о найме айти-специалистов, которое сложилось на рынке, превращает их в неких мифологических существ: считается, что опытные айтишники не ищут работу дольше трех дней, никогда не откликаются на вакансии, а эйчары ловят кандидатов в Тиндере и Инстаграме, потому что на рекрутинговых площадках уже никто не сидит.

В реальности большинство таких представлений — мифы: синьоры часто ищут работу дольше мидлов, соискатели активно пишут рекрутерам, а предложения им приходят им даже не через Телеграм, а через стандартные HeadHunter и Linkedin. Чтобы подтвердить это цифрами, мы провели исследование среди специалистов в базе нашего агентства. Здесь я хочу не только рассказать о его результатах и развенчать популярные стереотипы, но и попробовать объяснить, почему все-таки бизнесу так сложно заполучить нужного кандидата.

Спринт по трудоустройству 

Одно из самых частых заблуждений в айти-рекрутинге — это время, которое соискатели тратят на поиск работы. Почему-то считается, что если не дать специалисту оффер сегодня, то буквально завтра его схантят конкуренты. При этом мало кто задается вопросом, что за спешка вынуждает человека сразу же хвататься за привлекательное предложение (даже если предположить, что за неделю он получил их штук десять).

Как выяснилось в результате нашего опроса (1500 респондентов) по базе айти-специалистов, почти четверть синьоров тратят на поиск работы месяц и больше, 47% — две-три недели. Результаты опроса в нашем телеграм-канале оказались даже более впечатляющими: у 38% синьоров на выбор работодателя уходит не меньше месяца. Для сравнения: большинство мидлов (42%) находят новое место за 1-2 недели.

Читать далее
Total votes 31: ↑23 and ↓8 +15
Comments 68

Кто заботится о вашем ментальном здоровье? IT-компании, предоставляющие психолога

Reading time 3 min
Views 1K
Reading room Health

Являясь представителем психологического рынка, могу сказать, что в первый месяц после потрясения растет спрос на психологические услуги, так как люди чувствуют, что их кукушечка хочет улететь в теплые края без самого человека.

И так как it-специалисты тоже люди (хотя некоторые стремятся убить в себе всё человеческое и эмоциональное), то на их психологическом состоянии ситуация в мире тоже отражается. И я решил задаться вопросом - а кто из IT-компаний сейчас заботится о ментальном здоровье и эмоциональном состоянии своих сотрудников. Для этого я зарылся в HH.ru и сделал срез по компаниям и условиям, на которых они проявляют заботу о сотрудниках.

Дисклеймер: В силу подхода к работе так сложилось, что обычно я консультирую людей интеллектуального труда. В последний год это преимущественно управленцы и сотрудники IT-сферы. Это люди, которые всю жизнь решали любые проблемы "через голову". Такой подход неизбежно накладывает отпечаток на личность и внепрофессиональную жизнь. Минимизацией негативных последствий таких особенностей я занимаюсь. И в рамках статей на данном ресурсе стараюсь обобщить профессиональный опыт и дать полезную информацию.

Где лучше?
Total votes 4: ↑2 and ↓2 0
Comments 1

Трансформации рынка труда ИТ в 2022 г

Reading time 4 min
Views 6.5K
Development Management *Personnel Management *IT career IT-companies Remote work

2022 год стал одним из периодов масштабной трансформации индустрии ИТ на рынке РФ. Адаптироваться к новым реалиям приходится как IT-компаниям, так и специалистам сферы.

Что же происходило и происходит? Давайте поэтапно проанализируем последовательность основных процессов преобразования.

Этап 1. Изменения рынка труда в период с февраля по сентябрь 2022г.

Большинство международных IT-компаний в конце февраля – начале марта приняли решение приостановить свою деятельность или вовсе уйти с рынка РФ. Конечно, сделать это одним днем было сложно, поэтому процесс завершения проектов продолжался приблизительно до мая-июня 2022 года. Если же говорить об отечественных игроках, то этим компаниям, в свою очередь, понадобилось время для адаптации - новые проекты были отложены на неопределенное время. Эксперты и HR-специалисты ожидали волну вышедших на рынок кандидатов, что и произошло, однако, этот всплеск довольно быстро вернулся на прежний дефицитный уровень. Согласно результатам исследования, проведенного специалистами популярного ресурса «Хабр Карьера» в марте 2022 года:

Читать далее
Total votes 6: ↑3 and ↓3 0
Comments 14