Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Добавляем активность участия в GitLab на профиль специалиста на «Моём круге»

Хабр Карьера corporate blog Personnel Management *IT career
В своё время мы выяснили, что каждый второй из тех, кто оценивает потенциальных кандидатов, обращает внимание на их участие в ИТ-сообществах. А каждый четвёртый из них отмечает, что эта информация играла значительную роль в принятии решения о найме. 

Поэтому два года назад мы на «Моём круге» добавили на профиль пользователя блок с информацией о его участии в популярных IT-сообществах: Хабр и Тостер, GitHub и StackOverflow, Dribbble и Behance. Мы регулярно забираем по API информацию об активности пользователя в этих сообществах и показываем, в чём именно специализируется данный профессионал.

На данный момент более 13 000 специалистов привязали свои аккаунты IT-сообществ к своему профилю на «Моём круге».  

С сегодняшнего дня можно также привязать свой аккаунт на GitLab. На профиле пользователя это выглядит следующим образом: 

image
Читать дальше →
Total votes 23: ↑22 and ↓1 +21
Views 2.2K
Comments 15

Записки junior-программиста: как получить первую работу

Luxoft corporate blog Programming *
Не только я в свое время, а многие мои приятели и однокурсники сейчас серьезно обеспокоены вопросом: хочу быть программистом, как начать?

Целью написания статьи послужили не только сомнения в себе моих знакомых. Подозреваю, что количество людей, которые в данный момент думают на этим же вопросом, достаточно велико, дабы моя первая в жизни статья смогла помочь каким-то планом более чем паре друзей.
В чем состоит проблема? Нужно составить резюме, закинув в раздел «Professional skills» пару технологий, соответствующих искомой вакансии, разослать по вакансиям и вроде как должно все получится.
Читать дальше →
Total votes 49: ↑31 and ↓18 +13
Views 126K
Comments 38

Резюме программиста: как сделать его удобным?

Self Promo
Наша команда занимается разработкой продукта для поиска удаленных разработчиков. По смыслу это не аналог upWork (ex-oDesk), а скорее, Uber: сервис за минимальное время находит на проект программиста, подходящего по локации, языку, компетенциям и стоимости.



Разработчики на входе в систему проходят очень серьезную процедуру тестирования и подтверждения своего профессионального опыта: таким образом на базе сервиса формируется коммьюнити топ-разработчиков, предпочитающих работать удаленно и открытых к новым проектам. Мы делаем продукт для программистов, которым можно доверить ключевые проекты, так как площадки для фрилансеров, исполняющих маленькие непрофильные задачи существуют в достаточном количестве.

Обладая большим опытом «селекции» разработчиков, мы систематизировали свои знания и столкнулись с задачей идеального профиля программиста, по-настоящему удобного не только нам, но и широкой аудитории.

Итак…
Читать дальше →
Total votes 21: ↑14 and ↓7 +7
Views 22K
Comments 11

Из юниоров в разработчики: получаем первую работу

IT career
Tutorial


Здравствуйте! Коротко о себе: программирую с 1989 г., с 2005 года в Java, с 2013 года работаю Java-тренером (до января этого года совмещал с основной работой Java-разработчика). Достаточно много моих выпускников трудоустроились, и я хочу поделится своими соображениями, как получить работу Java-разработчика (и не только Java).

От изучения Java до получения оффера работы — большое расстояние


Требования к кандидатам на вакансию Java разработчика достаточно высоки, см. пример тестового задания на джуниора от одного из аутсорсеров РБ. Конечно есть позиции и с меньшими требованиям, но их не так много и, по статистике на Украине (dou работает через прокси, в России не нашел), соотношение Отклики/Вакансии на такие позиции: от 20 до 50.

Для вакансий с опытом работы (которых значительно больше) получается замкнутый круг: без опыта не получить работы, а без работы не получить опыта. На вопрос «Кто виноват?» ответ очевиден — компании, которые не хотят вкладывать время и деньги в обучение, а хотят получить уже готового специалиста. Остается главный вопрос:

Что делать?


Читать дальше →
Total votes 19: ↑12 and ↓7 +5
Views 66K
Comments 22

Влияние, которое GitHub оказывает на вашу карьеру

Productivity Inside corporate blog Freelance IT career
Translation
В течение следующих 12-24 месяцев — другими словами, между 2018 и 2019 годом – метод приема на работу разработчиков программного обеспечения радикально поменяется.


С 2004 по 2014 я работал в Red Hat — крупнейшей в мире компании по выпуску программного обеспечения с открытым исходным кодом. В первый же день, в июле 2004 года, мой босс Марти Мессер сказал мне: «Вся работа, которую ты будешь выполнять здесь, будет открытой, как на ладони. В будущем тебе не понадобится резюме — люди просто будут получать информацию о тебе в Google».
Читать дальше →
Total votes 47: ↑37 and ↓10 +27
Views 28K
Comments 70

Резюме, которые нас продают

InfoWatch corporate blog Reading room


Друзья, сегодня мы поднимем тему не из мира цифр, багов и кодов, но при этом очень важную для каждого из нас. Каким бы простым этот вопрос не казался на первый взгляд, именно в этой области многие допускают «вредные» ошибки.

Итак, предлагаем вам взглянуть на предмет создания продающего резюме глазами службы персонала, которая оценивает вас на первом этапе отбора дистанционно и нуждается в некоем наборе информации, помогающей сделать верные выводы о вас, как о специалисте. Наш директор по административным и кадровым вопросам – Оксана Ткачева, дает рекомендации по созданию резюме, на которое рекрутеры обратят своё внимание в первую очередь. Итак, передаем слово автору.
Читать дальше →
Total votes 22: ↑12 and ↓10 +2
Views 10K
Comments 22

Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера

Appodeal corporate blog Freelance Personnel Management *IT career Business Models


Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.
Читать дальше →
Total votes 26: ↑18 and ↓8 +10
Views 33K
Comments 93

Анализ резюме hh.ru: много графиков и немного сексизма и дискриминации

HeadHunter corporate blog Data Mining *Data visualization Research and forecasts in IT IT career
Недавно мне на глаза попалась статья про анализ датасета резюме hh.ru, который участвовал в каком-то хакатоне. Это навело меня на мысль самому поиграться с данными резюме. Тем более что у меня их немного больше. Я выбрал самую интересную для меня профобласть, которую можно указать в резюме, — «Информационные технологии, интернет, телеком».

Под катом вас ожидает много графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди в различных айтишных специализациях, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей айтишники задерживаются меньше всего, зарабатывают ли пользователи гуглопочты больше, чем пользователи почты Яндекса или Мейла, и много другой информации.


Читать дальше →
Total votes 143: ↑138 and ↓5 +133
Views 75K
Comments 154

Загадки резюме. Часть 1. Выбор формы

Personnel Management *IT career
Recovery mode
imageИтак, вы собрались найти новую работу. С чего начать? С поиска подходящей вакансии, максимально отражающей ваши пожелания к новой должности и организации. А дальше… Дальше начинается лихорадочный поиск шаблона, в котором бы уместилось все то лучшее, что вы могли бы о себе сообщить. И вот здесь возникают первые сложности. Форм резюме много, а вы у себя любимого такой один. Что выбрать?

Конечно, проще взять и заполнить какую-нибудь готовую анкетную форму на одном из сайтов по трудоустройству, или скопировать листок учета, который, возможно хранится в вашей организации в кадровой службе. А может воспользоваться конструктором составления резюме с одного из сайтов готового резюме? Выбор неоднозначный.

Резюме это ваша визитная карточка. Она должна быть максимально привлекательной для тех, кто будет ее смотреть. У человека осуществляющего отбор, должно возникать не осознаваемое им желание обязательно пригласить вас на собеседование.
Читать дальше →
Total votes 31: ↑5 and ↓26 -21
Views 10K
Comments 47

Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение

Personnel Management *IT career
Recovery mode
imageНекоторое время назад один из моих клиентов, директор крупной строительной фирмы, показывал мне резюме претендентов на должность. В этой стопке были мини презентации разных специалистов: бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам и IT специалисты. На вопрос какая информация ему нужна об этих людях, чтобы он смог принять решение брать их на работу или нет, он ответил, что, в общем, и сам неплохо разбирается в том, кто чего стоит. Ему необходимо было только подтверждение его догадок. С этой целью он и пришел ко мне. Из стопки бумаг он достал тех, с кем хотел бы лично пообщаться и, передав мне в руки, спросил мое мнение об этих претендентах. Получив листки с резюме, я подумала, что директор хотел бы получить от меня не просто подтверждение своих мыслей, но и понимание того, о чем нужно расспросить этих кандидатов при личной встрече, чтобы удостовериться в правильности своего выбора.
Читать дальше →
Total votes 39: ↑4 and ↓35 -31
Views 14K
Comments 43

Леонардо да Винчи учит писать резюме

Professional literature History of IT Old hardware Biography of geeks
До того, как стать знаменитым и написать Мону Лизу и Тайную Вечерю, Леонардо да Винчи разрабатывал оружие. В 1482 году в возрасте 30 лет Леонардо написал письмо Людовико Марии Сфорца, герцогу Милана, описав в нём свои возможности. Что мы в XXI веке сможем вынести из этого резюме?

Кликните на картинку и посмотрите оригинал в большом размере.
image
Читать дальше →
Total votes 50: ↑48 and ↓2 +46
Views 45K
Comments 21

Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров

Personnel Management *IT career

Нынче программист может не найти работу в двух случаях: он либо клинический дятел и неадекват, либо хочет в качестве оклада звездолёт. Во всех остальных случаях "в девках" он долго не задерживается. Однако вопрос "кто кого на***л?" интересует обе стороны "противостояния". Так же всем хочется знать цену вопроса и как бы расширить целевую аудиторию, побыстрее найти наилучшее предложение и отвадить всяких отмороженных. Ну и, конечно же, есть чисто-программерское "чтобы внутренний перфекционист был спокоен". Обо всём этом по чуть-чуть и поразмышляю в текстовой форме.

Клац
Total votes 179: ↑168 and ↓11 +157
Views 94K
Comments 302

Упрощаем написание резюме разработчика

Open source *Programming *Project management *Personnel Management *IT career

Проблема


Каждый раз, когда приходит время искать работу, кандидат садится обновлять резюме, и попутно смотрит более опытным взглядом на свой прошлый опыт. И все переписывает, снова и снова. И каждый раз думает, что найдет вакансию мечты, а дальше станет уже настолько опытным, что на новое место его будут звать без каких-то действий с его стороны. А потом история повторяется, снова и снова.



Для тех, кому не интересна лирика, и кто хочет сразу перейти к делу — то вперед на github. А для тех, кому важна механика и история проекта — собственно и посвящена статья.


С появлением специализированных ресурсов биржы труда, таких как LinkedIn, HeadHunter и др., казалось бы, ситуация должна была улучшиться — заполняем весь опыт в одном месте, и больше прошлое не ворошим. Но не тут-то было — заполнили в одной системе, нельзя просто по клику мышки выгрузить ее в другую. Нету единой БД, на которую можно линковать свою учетную запись. Оно и понятно — подобные компании заинтересованы вытеснить других, а не заниматься интеграцией друг с другом, а простым кандидатам в итоге становится только хуже.

Читать дальше →
Total votes 27: ↑22 and ↓5 +17
Views 15K
Comments 32

Работа в немецкой компании – как подать резюме и не получить отказ?

IT career
Sandbox
image

IT – одна из самых благодатных сфер для трудовой миграции. С введением в Германии системы Blue Card для высококвалифицированных специалистов кандидаты с постсоветского пространства начали конкурировать за рабочие места с программистами со всего мира. Оно и понятно: немецкая экономика по-прежнему самая сильная в Европе, а Берлину прочат звание европейской Silicon Valley.

Основные регионы, поставляющие Германии высококвалифицированные IT кадры – это постсоветские страны, Китай, Индия, Турция и США. Имидж Европы неизменно остается позитивным и ассоциируется с качеством жизни и социальным равновесием. Специалистов с (пост)советской школой ценят в Европе за прагматичность инженерного мышления, способность быстро учиться и адаптироваться к контексту (видимо обусловленных нашей социальной реальностью).

Однако, резюме соискателей — огромное препятствие на пути к работе в европейской стране. В этом смысле русскоязычные кандидаты и, скажем, американцы – полные антиподы.
Читать дальше →
Total votes 34: ↑27 and ↓7 +20
Views 14K
Comments 45

DataArt запустил бесплатный сервис улучшения резюме CV Duck

DataArt corporate blog IT career


Сервис рассчитан, в первую очередь, на разработчиков и тех, кто занимается созданием цифровых продуктов. HR-эксперты и редакторы исправляют ошибки и дают рекомендации, как структурировать резюме, описать профессиональный опыт и навыки.

Бета-версия CV Duck доступна пользователям с декабря 2018 года, сейчас специалисты DataArt обработали около 350 резюме. Пока сервис функционирует только в России и Украине — ввиду ограничений, связанных с обработкой данных, — хотя в дальнейшем возможно его развитие и на других рынках.

Чтобы получить рекомендации, нужно просто загрузить собственный вариант документа на cvduck.pro. Через несколько дней (мы установили срок в 10 дней, но чаще успеваем уложиться в два–три дня) пользователь сервиса получает отредактированную версию резюме с комментариями рекрутера и редактора. Эксперты дают рекомендации по содержанию (структура, объем, формат изложения, наличия важных данных и т. д.) и форме, проверяют стилистику, орфографию и пунктуацию (на английском, русском и украинском языках).
Читать дальше →
Total votes 27: ↑25 and ↓2 +23
Views 9.7K
Comments 25

UX Резюме: Перезагрузка

Data visualization IT career Design
Translation
Tutorial
Практически у каждого из вас есть резюме, не так ли? Так как это важная часть вашего основного набора инструментов используемого при поиске работы, точно такая же, как и портфолио (если у вас еще есть проблемы с этим — то вам сюда). Однако, уверены ли вы, что оно проходит через элементарные автоматические проверки при подаче заявки на вакансию своей мечты?



Читать дальше →
Total votes 11: ↑10 and ↓1 +9
Views 7.9K
Comments 5

Загадки резюме. Часть 3. Завеса тайн снята

Personnel Management *IT career
Recovery mode

imageО содержании резюме, пишут практически все сайты по трудоустройству. Одни обращают внимание на грамматику, другие на стилистику, третьи просто дают советы по поводу того, какие очевидные ошибки чаще всего допускают соискатели, и как можно было бы их избежать. Многое из того, о чем пишут эти специалисты понятно и правильно. Повторяться не стану.


Однако, у меня есть свой подход к анализу информации в резюме. Поделюсь с вами своими наработками в этой сфере. Понимаю, что представленный мною подход к сбору и оценке информации о претенденте по резюме, изложенный в столь сжатой форме, далеко неоднозначен. На первый взгляд может показаться, что он провокационный или даже нелогичный. Но подход основан на расшифровке подсознательных процессов. А подсознательные процессы вообще не бывают простыми и логичными. У подсознания вообще своя неординарная логика.

Читать дальше →
Total votes 40: ↑6 and ↓34 -28
Views 4.5K
Comments 39

Вебинар: Разбор резюме для IT-специалиста

HeadHunter corporate blog Development of mobile applications *Personnel Management *
Что должно быть в резюме у разработчика, а о чем лучше не писать? Какие скиллы в нем – must have? На что в первую очередь обратят внимание ваш потенциальный руководитель и рекрутер?

Обо всем этом расскажут 28 апреля в 18:00 на примере конкретной анкеты соискателя Олеся Плотникова, главный рекрутер hh.ru, и Александр Блинов, руководитель нашего мобильного направления.

Хотите, чтобы ваше резюме усовершенствовали в режиме онлайн?

Регистрируйтесь на вебинар прямо сейчас.

Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 4.1K
Comments 3

Как улучшить свое резюме программиста на английском языке

IT career
Быстрое развитие и изменение рынка труда превратило написание резюме в целую науку и даже искусство. Некоторые компании продолжают нанимать. Другим приходится сокращать штат, как, например, Airbnb, не говоря уже о растущем числе бизнесов, которые (навсегда) переходят на удаленный формат работы. Однако, найм программистов продолжается.

Программисты не любят писать резюме — это факт. Интернет же кишит всевозможными статьями о том, каким должно быть эффективное резюме IT-специалиста. Я решил еще раз затронуть эту тему, опираясь на резюме, проанализированные CV Compiler. В общей сложности это около 30 000 резюме разработчиков из разных стран мира.

Чтобы резюме выделялось из сотни других


  • Откажитесь от использования однотипных шаблонов, которые любой может найти в интернете. Ваше резюме должно быть уникальным и не похожим на другие.

Читать дальше →
Total votes 23: ↑11 and ↓12 -1
Views 6.5K
Comments 4
1