Аналитическая фирма Comparably представила ежегодный рейтинг компаний по уровню благополучия корпоративной культуры. Эксперты опросили сотрудников 70 тысяч компаний.

Площадка Хабр Карьера опубликовала рейтинг лучших IT-работодателей России по итогам 2022 года, в котором ПАО «МТС» заняла восьмое место. Это лучший результат среди компаний, работающих в сфере телекома.

Газпромбанк занял 7-е место в рейтинге лучших IT-работодателей России по итогам 2022 года. Рейтинг, подготовленный порталом Хабр Карьера, рассчитывается на основании оценок, которые выставляют работодателям бывшие и нынешние сотрудники.   

Всего на Хабр Карьере 12 критериев, по которым оцениваются компании, в том числе задачи, технологии, зарплата, соцпакет, карьерный и профессиональный рост. Почти по всем пунктам Газпромбанк получил оценки выше средних. Отдельно была отмечена дружелюбная атмосфера в банке.

В Газпромбанке внедряются лучшие практики для развития ИТ. В 2022 году все наши ключевые системы были переведены на внутреннюю разработку, а количество, качество и скорость релизов существенно увеличились. У нас действительно интересно работать и рейтинг это подтверждает. Мы также ориентированы на то, чтобы создать максимально комфортную обстановку для работы. В банке всегда есть куда расти, и мы обеспечиваем сотрудникам возможности и для карьерного, и для профессионального роста.

«В Газпромбанке работает несколько тысяч высококлассных IT-специалистов, которые не только задействованы в самых важных направлениях нашего бизнеса, но и своей ежедневной работой способствуют превращению банка в современную цифровую компанию. Мы стремимся создать для них самые комфортные условия, дружелюбную атмосферу и постоянно способствуем их профессиональному росту. Я рад, что эти усилия были отмечены в рейтинге одного из самых уважаемых профильных порталов и уверен, что в наших силах сделать Газпромбанк лучшим в стране местом для работы IT-специалистов», — прокомментировал заместитель Председателя Правления Газпромбанка Дмитрий Зауэрс.

Компании в рейтинге соревнуются в 4 «весовых» категориях:

• Огромные компании (xbig). Для компаний численностью более 5000 сотрудников, «нормальной» (средней медианной) является оценка 3.6.
• Большие компании (big). Для компаний от 1000 до 5000 сотрудников — 4.2.
• Средние компании (medium). Для компаний от 100 до 1000 сотрудников — 4.5
• Небольшие компании (small). Для компаний от 10 до 100 сотрудников — 4.6.

Сегодня расскажем вам о классных компаниях, которые не попали в наш рейтинг лучших ИТ-работодателей 2020, но у которых тоже есть оценка на Хабр Карьере. Для этого мы отобрали лидеров по качествам, которые оценивали сотрудники, посмотрели на них и выявили некоторые закономерности. Например, в огромных компаниях сотрудники больше всего ценят карьерный рост, в больших — современные технологии, в средних — комфортные условия труда, а в небольших — отношения с коллегами.

Этим рейтингом мы хотим показать, что у каждой компании есть свой набор качеств, за которые её любят и ценят сотрудники. И даже если компания не получила высокую общую оценку, то в каких-то отдельных моментах она всё равно может быть лучше.

Каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве. 

В прошлом году свои компании оценили более 20 000 сотрудников, а мы собрали эти оценки и теперь торжественно представляем вам рейтинг лучших IT-работодателей России в 2022. Под катом — не только про компании, но и про качества, за которые их особенно ценят.

Всем привет! Сегодня расскажем, какие качества работодателя делают компанию более привлекательной в глазах соискателя. Материалом для наших выводов послужило последнее исследование ЭКОПСИ и Хабра, где мы опросили 16 тысяч IT-соискателей, сотрудников 88 компаний, на тему взаимоотношений «сотрудник — работодатель», а также провели анализ 95 EVP IT-компаний и множество фокус-групп с IT-специалистами. По итогам всей этой работы получились ключевые тренды в работе с IT-кадрами в 2023–2024 гг. Если интересно — приглашаем под кат.