Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

Победитель конкурса заданий на собеседованиях

RUVDS.com corporate blog Development for Linux *
Как и обещал, подводим итоги нашего конкурса самых странных заданий на собеседованиях.


Приз победителя!

Итак, подведём результаты честного народного голосования. Забавно, что некоторые участники дали на конкурс несколько примеров, в результате победил пользователь, который прислал самый занимательный и единственный пример.
Читать дальше →
Total votes 28: ↑25 and ↓3 +22
Views 11K
Comments 30

Эксперты указали, что большое число раундов собеседований отпугивает соискателя

Personnel Management *IT-companies

Пользователь социальной сети LinkedIn Майк Конли рассказал о сложностях при трудоустройстве. Он отмечает, что некоторые компании анонсируют шесть этапов собеседований и не могут уточнить, являются ли они конечными. По этой причине многие соискатели отказываются от вакансий. Большое количество вовлеченных в интервьюирование сотрудников и затягивание времени отбора кандидатов негативно влияют на имидж компаний, говорят эксперты. 

Читать далее
Total votes 18: ↑17 and ↓1 +16
Views 5.2K
Comments 35

Почему онлайн-обучение вытесняет традиционное и как эффективно учиться онлайн?

Skypro corporate blog Studying in IT IT career Brain

Еще лет 2030 назад обучение в России редко выходило за рамки школы, техникума, университета и периодических курсов повышения квалификации. Но сегодня все чаще упоминается концепция lifelong learning, или обучение на протяжении всей жизни.

Разбираемся почему онлайн-обучение вытесняет традиционное и как эффективно учиться онлайн?

Читать далее
Total votes 21: ↑15 and ↓6 +9
Views 3K
Comments 4

Хотели как в FAANG, а вышло как всегда или Опыт собеседования в Тинькофф в 3 актах

Java *IT career IT-companies
Sandbox

Предисловие Около года назад я задался целью получить оффер от FAANG. Как следствие, постоянной частью моей жизни стали тематические форумы, площадки и вся сопутствующая атрибутика. Спустя какое-то время я попробовал себя на собеседованиях в околоFAANGoвые компании: Lyft, Spotify, Booking и т. д, где-то успешно, где-то не очень. В это же время мне порекомендовали попробовать пройти собеседование в Тинькофф банк, который внедрил схожий процесс. После стандартного общения с HR менеджером была получена ссылка на описание процесса собеседования. “Хм, почти что FAANG + тех. интервью по Primary Skill”, - подумал я и сказал, что готов приступать. В тот же час было назначено 2 интервью: техническое и coding, а вот 3 этап, system design, нужно было заслужить успешным прохождением первых двух. Почему именно эти 2 части являлись основополагающими, осталось неясным.

Акт первый, технический

В назначенный час я встретился со своим интервьюером. Собеседование выглядело “добротным” и стандартным в заданной проф. области, оттого местами скучным. Было много задач на ревью кода и обсуждения специфики языка, в частности...

Читать далее
Total votes 171: ↑156 and ↓15 +141
Views 82K
Comments 217

Почему HeadHunter это Tinder

IT career Social networks and communities IT-companies
Sandbox

Дисклеймер: данная статья носит скорее философский, чем технический характер рассуждений и рассчитана на людей, имеющих небольшой опыт собеседований. С повышением квалификации может меняться отношение к поиску работы и пропадать ощущение романтики при переменах в жизни. Это печально.

Cервис для поиска работы это не место для романтических знакомств и речь в статье не о том, как завести оношения с HR. Последние две недели я искал работу и мне иногда казалось, что я сижу в Tinder. Не вьетнамские флешбеки, но похожие ощущения, что и 2-3 года назад, когда я пользовался сервисом онлайн знакомств.

И сейчас, когда мой поиск работы завершен, я решил поддаться рефлексии. Так что же общего у ворона и письменного стола HeadHunter и Tinder? Что похожего мы делаем, когда ищем работу или вторую половинку? Давайте по порядку.

Читать далее
Total votes 4: ↑4 and ↓0 +4
Views 836
Comments 1

Microsoft задаёт головоломки на собеседовании

IT-companies
Крупнейшая IT-компания в мире постоянно держит открытыми тысячи вакансий. Отдел кадров вынужден обрабатывать десятки тысяч анкет в день, чтобы отфильтровать подходящих кандидатов. Некоторое время назад они нашли оригинальное решение проблемы, чтобы осуществлять более эффективную предварительную фильтрацию. Это головоломки и логические задачи. Теперь они входят в стандартную процедуру собеседования при приёме на работу.

Правда, при этом возникают некоторые сложности. Главная проблема в том, что эти задачи совершенно абсурдны. Чтобы ответить на них «правильно» и устроиться на работу, нужно притвориться идиотом.
Читать дальше →
Total votes 58: ↑49 and ↓9 +40
Views 14K
Comments 244

Примеры головоломок c собеседований в Google и Microsoft

Entertaining tasks
Как известно, ведущие IT-корпорации стремятся заполучить к себе лучших сотрудников. Конкурс достигает нескольких сотен человек на место. Как отобрать среди них действительно лучших? Ведь средний балл аттестата и хорошее резюме на самом деле не могут точно отразить интеллектуальный потенциал программиста. Один из вариантов — задавать нестандартные задачки, например, сколько мячиков для гольфа помещается в школьный автобус или как измерить вес «Боинга-747»?

Мы уже приводили примеры таких задачек (в комментариях к той статье хабралюди сообщают, что подобные задачки задают на собеседованиях не только в Google и Microsoft, но и во многих российских IT-компаниях). Теперь, благодаря журналу Business 2.0 и опрошенным ими хедхантерам, стали известны ещё несколько таких задач. Вот они.
Читать дальше →
Total votes 41: ↑37 and ↓4 +33
Views 37K
Comments 129

Вопросы на собеседовании в Microsoft

IT-companies
Недавно задумался о том как проходят собеседования в крупные корпорации. И удалось найти несколько интересных вещей о том, как происходит собеседование в Редмонде в компании Microsoft.

Вот ссылка на блог кого-то из русскоговорящих сотрудников в Редмонде. Там рассказывается про его опыт устройства в Майкрософт, так же содержатся ссылки на пост про собеседование в Яндексе.

А вот, собственно, сами вопросы интервью (так у них собеседование называется :)).
Читать дальше →
Total votes 21: ↑16 and ↓5 +11
Views 5.4K
Comments 59

Задачка о массе: физика или философия?

Entertaining tasks
Предлагаю хабрагражданам такую задачку. Ее нам как-то раз имел неосторожность рассказать учитель физики. Думаю, можно смело отнести ее к разделу задач, которые задают на собеседовании в Гугль сотоварищи. Здесь опять же важен не ответ, а то, как решает ее человек.

Итак, представьте, что вы сели в самолет и пронесли с собой на борт бутерброд. Как изменится масса самолета (с содержимым, естественно) после того, как вы съедите бутерброд?
Total votes 16: ↑1 and ↓15 -14
Views 1.6K
Comments 44

Вопросы для программистов на собеседовании в Силиконовой Долине

Lumber room
Андрей Погодин собрал сборник вопросов на собеседованиях при приеме на работу программистов в Силиконовой Долине. Разобрал по темам. С ответами :)
«Вопросы сгруппированы по разделам. Основная подборка вопросов была выполнена в 2006 году…
Если этих вопросов вам окажется мало, покопайтесь в Интернете. Индийское сообщество очень бережно относится к прохождению собеседований и поддерживает несколько сайтов с вопросами.»

Кроме того он написал книжку, как программисту попасть и прижиться там. Книжка многим сорвала крышу. Рекомендую.

Аннотация
Задумывались ли вы когда-нибудь, почему российским инженерам имеет смысл поработать за границей? Слышали ли вы о Cиликоновой Долине?

Книга знакомит читателя с бытом российских инженеров,
Читать дальше →
Total votes 22: ↑14 and ↓8 +6
Views 1.2K
Comments 13

Задачи на собеседовании — от простого к сложному.

Website development *
Да, это крик души. Потому что в среднем за неделю я собеседую несколько, которые претендуют на должность php-программиста.

Крик души, собственно в следующем:
из, предположим, 10 человек простейшие тесты сдают максимум двое (один — наполовину или на две трети). Вот такая простая статистика.

Может быть, я задаю слишком сложные вопросы ( несколько видоизмененные вопросы под катом )?

Собственно, в данном топике я предложил бы побеседовать на тему задач, предлагаемых потенциальному сотруднику на собеседовании.

Может быть, кто-то поделится своими задачами, или в комментариях каким-то образом родится что-то удивительно-простое, но позволяющее понять уровень человека?

Читать дальше →
Total votes 63: ↑54 and ↓9 +45
Views 26K
Comments 364

Безумные задачки

Designing and refactoring *
После бурной дискуссии у меня возник вопрос: а, действительно, как много людей, знающих (или считающих что они знают) C++ могут ответить на вопрос, подобный «простейшему тесту» из обсуждаемой статьи.

#include <iostream>

int test(int x) {
  static const int y = test(x + 1) * 2;
  return x + y;
}

int main() {
  std::cout << test(42) << std::endl;
  std::cout << test(0) << std::endl;
}

Вопросы:
1. Для какой версии GCC будет работать эта программа?
2. Что она выведет на экран?
3. Как отрефакторить функцию test() чтобы она стала совместима со стандартом (и с GCC 4.2, соответственно)?

Ну и парочка более простых примеров (примерно как задачка номер два там):
4. Как описать внутри класса функцию классу не принадлежающую (то есть не являющуюся ни статическим, ни динамическим методом класса)?
5. Зачем эта возможность нужна в C++?

Ну и напоследок вопрос: а стоит ли задавать подобные вопросы на собеседовании?

P.S. Подсказки пишите белым по белому, как обычно…
Total votes 20: ↑13 and ↓7 +6
Views 2.6K
Comments 61

Собеседования на должность PHP разработчика

PHP *

Довольно часто (постоянно) мне приходиться проводить собеседование людей желающих устроитсья в мой отдел на должность «junior PHP developer» и «PHP developer». И, с завидным постоянством, я и team-lead отдела задаем одни и те же вопросы…
Читать дальше →
Total votes 86: ↑70 and ↓16 +54
Views 70K
Comments 515

Задачи для собеседования

Lumber room
Я иногда провожу интервью кандидатов на работу. Помимо определения профессиональных навыков кандитата в мои обязанности входит «погонять человека по задачкам».

Я бы хотел поделиться набором задач, которые были собраны мною по интервью, знакомым, интернет ресурсам, просторам собственного воображения. Хотелось бы услышать мнение о сложности/адекватности этих задач и, возможно, пополнить свою коллекцию.

Читать дальше →
Total votes 22: ↑19 and ↓3 +16
Views 1.9K
Comments 94

Собеседование с персоналом

Lumber room
В этой статье я постараюсь осветить основные вопросы, возникающие на собеседовании с персоналом. Поскольку Хабр представлен в большинстве своем сотрудниками в сфере IT, то расскажу, о чем стоит задумываться во время собеседования. Понятно, что профессиональный отбор в виде специфических тестов используется. Однако это ранний этап и тесты в большинстве своем спускаются отделом IT и специалист по HR не принимает участие в их составлении. За очень редким исключением.
Читать дальше →
Total votes 44: ↑27 and ↓17 +10
Views 1.1K
Comments 71

Проверка знаний иностранного языка (а также профессиональных знаний) с помощью Википедии

Lumber room
Википедию можно использовать для проверки знаний — попросить кандидата на собеседовании перевести топик или абзац по профильной тематике, создавая русскоязычные разделы. Всем польза!
Total votes 5: ↑5 and ↓0 +5
Views 438
Comments 4

Собеседование 2.0: Теперь с кроссвордом!

Lumber room
Translation
Несколько лет назад кто-то в микрософт заметил, что у них возникла небольшая проблема с ресурсами. С людскими ресурсами если быть точным. Было открыто множество вакансий (тысячи) на которые претендовало множество соискателей (сотни тысяч), а вот способа быстро отделять зерна от плевел так и не существовало. Поэтому они решили переизобрести собеседование при приеме на работу.

Традиционно собеседования применяются для выяснения двух вещей: насколько соискатель компетентен и насколько удачно его личность (или отсутствие таковой) впишется в организацию. Разрабатывая Собеседование 2.0 микрософт учла обе эти концепции и добавила третью: как кандидат отреагирует на дурацкие, совершенно бессмысленные и невероятно глупые вопросы назасыпку.
Читать дальше →
Total votes 1: ↑1 and ↓0 +1
Views 595
Comments 2

О мотивации и компетенции

Lumber room
3 минуты протеистических рассуждений о мотивации, компетенции, эйфории и прочем. В виде бонуса — один безответственный совет соискателям.
Total votes 13: ↑11 and ↓2 +9
Views 641
Comments 41

Собеседование 2.0 (Google)

IT career
Исходя из того, что Google — интернет компания, то ей нужны сотрудники, так или иначе связаные с интернетом. А значит интерсующие компанию люди так или иначе в интернете наследили.

Теперь представьте ситуацию. На странице вакансий у Гугла поле для ввода электронного адреса и кнопочка «Пройти интервью». Вы заполняете форму, и через 30 секунд вам показывают либо подходящую вакансию и адрес, куда приходить с документами, или же фразу «Извините, сейчас для вас подходящих вакансий нет.»

Потому что в течение этих 30 секунд боты Гугла просканировали интернет по вашему емейлу, составили ваш личный и профессиональный прортрет, выяснили сферу ваших интересов и уровень способностей, возможно посмотрели примеры ваших работ (если это блоги или сайты, то их посещаемость, если это код, то его качество, если вы административный работник, то количество упоминаний вас в интернетах и т.д.).

Шутки шутками, а собеседование 2.0, как мне кажется, может стать реальностью.
Читать дальше →
Total votes 104: ↑85 and ↓19 +66
Views 563
Comments 57

Об устройстве на работу в Google и Microsoft

GTD *Personnel Management *

Как я не пошел работать в Google и Microsoft


И вот потухла последняя звезда… Просыпались голуби, чистили свои перышки вороны, собаки рылись на помойке в поисках пропитания. Небо на Востоке чуть подернулось розоватой дымкой. Потянул легкий осенний ветер. Он еще сохранил свежесть лета, но в нем чуялось приближение осени.

Вот мой сосед дядя Вася полез под свой древний Москвич, который он больше ремонтировал, чем ездил на нем. Как ни странно он завел свой драндулет всего лишь через полчаса. Баба Клава с пятого этажа, как обычно, смачно выругалась, что ей не дают спать. Утро разгоралось все ярче и ярче.
Читать дальше →
Total votes 191: ↑180 and ↓11 +169
Views 12K
Comments 110