Pull to refresh

Победитель конкурса заданий на собеседованиях

RUVDS.com corporate blog Development for Linux *
Как и обещал, подводим итоги нашего конкурса самых странных заданий на собеседованиях.


Приз победителя!

Итак, подведём результаты честного народного голосования. Забавно, что некоторые участники дали на конкурс несколько примеров, в результате победил пользователь, который прислал самый занимательный и единственный пример.
Читать дальше →
Total votes 28: ↑25 and ↓3 +22
Views 12K
Comments 30

Эксперты указали, что большое число раундов собеседований отпугивает соискателя

Personnel Management *IT-companies

Пользователь социальной сети LinkedIn Майк Конли рассказал о сложностях при трудоустройстве. Он отмечает, что некоторые компании анонсируют шесть этапов собеседований и не могут уточнить, являются ли они конечными. По этой причине многие соискатели отказываются от вакансий. Большое количество вовлеченных в интервьюирование сотрудников и затягивание времени отбора кандидатов негативно влияют на имидж компаний, говорят эксперты. 

Читать далее
Total votes 18: ↑17 and ↓1 +16
Views 6.3K
Comments 35

Открытое собеседование на Go-разработчика: 10 декабря в 19.00

Яндекс Практикум corporate blog Programming *Go *Studying in IT IT career
10 декабря в 19.00 (Мск) Яндекс.Практикум проведёт открытое собеседование на Go-разработчика. На вебинаре мы покажем, как проходит собеседование, дадим комментарии по всему процессу и ответим на ваши вопросы.

Мероприятие будет полезно для тех, кто проходит Go-собеседования и хочет себя проверить, а также для тех, кто сам проводит собеседования.


Читать дальше →
Total votes 13: ↑9 and ↓4 +5
Views 4.8K
Comments 0

Визы H-1B, H-3, L-1 и О-1 в США до конца 2022 года можно будет получить без прохождения личного собеседования

IT-emigration Legislation in IT IT career IT-companies


По информации государственного департамента США, некоторые виды рабочих неиммиграционных виз для посещения страны до конца 2022 года иностранные граждане смогут будет получить без прохождения личного собеседования в посольстве. Это касается как наиболее популярных у айтишников и программистов виз H-1B, H-3, L-1, О-1, а также виз P и Q для спортсменов, представителей творческих профессий и приезжих по программе культурного обмена.
Читать дальше →
Total votes 4: ↑3 and ↓1 +2
Views 13K
Comments 4

ITCamp и кризис в Российском IT

Social networks and communities

Мы не знаем точно, когда и чем закончится этот кризис, в который мы сейчас погружаемся. Но если у вас есть намерение сохранить свой доход, возможность работать над интересными проектами, чувствовать себя Человеком и не уйти в чёрную депрессию, действовать нужно сейчас.

Не будем углубляться в геополитику, но ощутить на себе последствия февральских событий можно уже сейчас. Как будут развиваться дальше события точно никому не известно. Что делать, пассивно ждать и терять контроль над своей жизнью? Сейчас для достижения целей и помощи другим я собрал ITCamp из IT профессионалов и вот почему он может оказаться сейчас очень кстати..

Читать далее
Total votes 12: ↑7 and ↓5 +2
Views 7.4K
Comments 5

Митап «Как Go-разработчику устроиться в международную компанию»: 30 марта в 19:00

Яндекс Практикум corporate blog Programming *Go *Studying in IT IT career
30 марта в 19.00 (Мск) Яндекс Практикум проведёт митап «Как Go-разработчику устроиться в международную компанию». Менторы курса «Go-разработчик» поделятся своими историями работы в международных компаниях и расскажут, как проходят собеседования Go-разработчиков в разных странах.



Мероприятие будет полезно, если:

  • вы хотите попробовать силы в международной компании, но не знаете, с чего начать;
  • вам интересно, как устроена работа разработчика в других странах;
  • вам интересно узнать, как проходят собеседования Go-разработчиков в иностранных компаниях и какие есть требования к кандидатам.

Читать дальше →
Total votes 4: ↑3 and ↓1 +2
Views 1.4K
Comments 2

Яндекс открыл запись на диагностику технических навыков для всех сторонних разработчиков, кто хочет проверить себя

Programming *Development of mobile applications *Studying in IT IT career IT-companies


22 июня Яндекс открыл запись на диагностику технических навыков для сторонних разработчиков. Ранее это был внутренний инструмент Яндекса для оценки IT-навыков специалистов и соискателей.
Читать дальше →
Total votes 11: ↑11 and ↓0 +11
Views 14K
Comments 27

Microsoft задаёт головоломки на собеседовании

IT-companies
Крупнейшая IT-компания в мире постоянно держит открытыми тысячи вакансий. Отдел кадров вынужден обрабатывать десятки тысяч анкет в день, чтобы отфильтровать подходящих кандидатов. Некоторое время назад они нашли оригинальное решение проблемы, чтобы осуществлять более эффективную предварительную фильтрацию. Это головоломки и логические задачи. Теперь они входят в стандартную процедуру собеседования при приёме на работу.

Правда, при этом возникают некоторые сложности. Главная проблема в том, что эти задачи совершенно абсурдны. Чтобы ответить на них «правильно» и устроиться на работу, нужно притвориться идиотом.
Читать дальше →
Total votes 58: ↑49 and ↓9 +40
Views 26K
Comments 244

Примеры головоломок c собеседований в Google и Microsoft

Entertaining tasks
Как известно, ведущие IT-корпорации стремятся заполучить к себе лучших сотрудников. Конкурс достигает нескольких сотен человек на место. Как отобрать среди них действительно лучших? Ведь средний балл аттестата и хорошее резюме на самом деле не могут точно отразить интеллектуальный потенциал программиста. Один из вариантов — задавать нестандартные задачки, например, сколько мячиков для гольфа помещается в школьный автобус или как измерить вес «Боинга-747»?

Мы уже приводили примеры таких задачек (в комментариях к той статье хабралюди сообщают, что подобные задачки задают на собеседованиях не только в Google и Microsoft, но и во многих российских IT-компаниях). Теперь, благодаря журналу Business 2.0 и опрошенным ими хедхантерам, стали известны ещё несколько таких задач. Вот они.
Читать дальше →
Total votes 41: ↑37 and ↓4 +33
Views 39K
Comments 129

Вопросы на собеседовании в Microsoft

IT-companies
Недавно задумался о том как проходят собеседования в крупные корпорации. И удалось найти несколько интересных вещей о том, как происходит собеседование в Редмонде в компании Microsoft.

Вот ссылка на блог кого-то из русскоговорящих сотрудников в Редмонде. Там рассказывается про его опыт устройства в Майкрософт, так же содержатся ссылки на пост про собеседование в Яндексе.

А вот, собственно, сами вопросы интервью (так у них собеседование называется :)).
Читать дальше →
Total votes 21: ↑16 and ↓5 +11
Views 9.9K
Comments 59

Задачка о массе: физика или философия?

Entertaining tasks
Предлагаю хабрагражданам такую задачку. Ее нам как-то раз имел неосторожность рассказать учитель физики. Думаю, можно смело отнести ее к разделу задач, которые задают на собеседовании в Гугль сотоварищи. Здесь опять же важен не ответ, а то, как решает ее человек.

Итак, представьте, что вы сели в самолет и пронесли с собой на борт бутерброд. Как изменится масса самолета (с содержимым, естественно) после того, как вы съедите бутерброд?
Total votes 16: ↑1 and ↓15 -14
Views 1.8K
Comments 44

Вопросы для программистов на собеседовании в Силиконовой Долине

Lumber room
Андрей Погодин собрал сборник вопросов на собеседованиях при приеме на работу программистов в Силиконовой Долине. Разобрал по темам. С ответами :)
«Вопросы сгруппированы по разделам. Основная подборка вопросов была выполнена в 2006 году…
Если этих вопросов вам окажется мало, покопайтесь в Интернете. Индийское сообщество очень бережно относится к прохождению собеседований и поддерживает несколько сайтов с вопросами.»

Кроме того он написал книжку, как программисту попасть и прижиться там. Книжка многим сорвала крышу. Рекомендую.

Аннотация
Задумывались ли вы когда-нибудь, почему российским инженерам имеет смысл поработать за границей? Слышали ли вы о Cиликоновой Долине?

Книга знакомит читателя с бытом российских инженеров,
Читать дальше →
Total votes 22: ↑14 and ↓8 +6
Views 2.1K
Comments 13

Задачи на собеседовании — от простого к сложному.

Website development *
Да, это крик души. Потому что в среднем за неделю я собеседую несколько, которые претендуют на должность php-программиста.

Крик души, собственно в следующем:
из, предположим, 10 человек простейшие тесты сдают максимум двое (один — наполовину или на две трети). Вот такая простая статистика.

Может быть, я задаю слишком сложные вопросы ( несколько видоизмененные вопросы под катом )?

Собственно, в данном топике я предложил бы побеседовать на тему задач, предлагаемых потенциальному сотруднику на собеседовании.

Может быть, кто-то поделится своими задачами, или в комментариях каким-то образом родится что-то удивительно-простое, но позволяющее понять уровень человека?

Читать дальше →
Total votes 63: ↑54 and ↓9 +45
Views 26K
Comments 364

Безумные задачки

Designing and refactoring *
После бурной дискуссии у меня возник вопрос: а, действительно, как много людей, знающих (или считающих что они знают) C++ могут ответить на вопрос, подобный «простейшему тесту» из обсуждаемой статьи.

#include <iostream>

int test(int x) {
  static const int y = test(x + 1) * 2;
  return x + y;
}

int main() {
  std::cout << test(42) << std::endl;
  std::cout << test(0) << std::endl;
}

Вопросы:
1. Для какой версии GCC будет работать эта программа?
2. Что она выведет на экран?
3. Как отрефакторить функцию test() чтобы она стала совместима со стандартом (и с GCC 4.2, соответственно)?

Ну и парочка более простых примеров (примерно как задачка номер два там):
4. Как описать внутри класса функцию классу не принадлежающую (то есть не являющуюся ни статическим, ни динамическим методом класса)?
5. Зачем эта возможность нужна в C++?

Ну и напоследок вопрос: а стоит ли задавать подобные вопросы на собеседовании?

P.S. Подсказки пишите белым по белому, как обычно…
Total votes 20: ↑13 and ↓7 +6
Views 2.7K
Comments 61

Собеседования на должность PHP разработчика

PHP *

Довольно часто (постоянно) мне приходиться проводить собеседование людей желающих устроитсья в мой отдел на должность «junior PHP developer» и «PHP developer». И, с завидным постоянством, я и team-lead отдела задаем одни и те же вопросы…
Читать дальше →
Total votes 86: ↑70 and ↓16 +54
Views 70K
Comments 515

Задачи для собеседования

Lumber room
Я иногда провожу интервью кандидатов на работу. Помимо определения профессиональных навыков кандитата в мои обязанности входит «погонять человека по задачкам».

Я бы хотел поделиться набором задач, которые были собраны мною по интервью, знакомым, интернет ресурсам, просторам собственного воображения. Хотелось бы услышать мнение о сложности/адекватности этих задач и, возможно, пополнить свою коллекцию.

Читать дальше →
Total votes 22: ↑19 and ↓3 +16
Views 3.7K
Comments 94

Собеседование с персоналом

Lumber room
В этой статье я постараюсь осветить основные вопросы, возникающие на собеседовании с персоналом. Поскольку Хабр представлен в большинстве своем сотрудниками в сфере IT, то расскажу, о чем стоит задумываться во время собеседования. Понятно, что профессиональный отбор в виде специфических тестов используется. Однако это ранний этап и тесты в большинстве своем спускаются отделом IT и специалист по HR не принимает участие в их составлении. За очень редким исключением.
Читать дальше →
Total votes 44: ↑27 and ↓17 +10
Views 1.9K
Comments 71

Проверка знаний иностранного языка (а также профессиональных знаний) с помощью Википедии

Lumber room
Википедию можно использовать для проверки знаний — попросить кандидата на собеседовании перевести топик или абзац по профильной тематике, создавая русскоязычные разделы. Всем польза!
Total votes 5: ↑5 and ↓0 +5
Views 798
Comments 4

Собеседование 2.0: Теперь с кроссвордом!

Lumber room
Translation
Несколько лет назад кто-то в микрософт заметил, что у них возникла небольшая проблема с ресурсами. С людскими ресурсами если быть точным. Было открыто множество вакансий (тысячи) на которые претендовало множество соискателей (сотни тысяч), а вот способа быстро отделять зерна от плевел так и не существовало. Поэтому они решили переизобрести собеседование при приеме на работу.

Традиционно собеседования применяются для выяснения двух вещей: насколько соискатель компетентен и насколько удачно его личность (или отсутствие таковой) впишется в организацию. Разрабатывая Собеседование 2.0 микрософт учла обе эти концепции и добавила третью: как кандидат отреагирует на дурацкие, совершенно бессмысленные и невероятно глупые вопросы назасыпку.
Читать дальше →
Total votes 1: ↑1 and ↓0 +1
Views 1.1K
Comments 2

О мотивации и компетенции

Lumber room
3 минуты протеистических рассуждений о мотивации, компетенции, эйфории и прочем. В виде бонуса — один безответственный совет соискателям.
Total votes 13: ↑11 and ↓2 +9
Views 1.1K
Comments 41