Pull to refresh
  • by relevance
  • by date
  • by rating

МТИ: ИИ-софт для проведения собеседований не понимает даже, на каком языке говорит кандидат

Artificial Intelligence

Эксперты из МТИ заявляют, что точность и надежность ПО для собеседований на базе искусственного интеллекта вызывает сомнения. В последнем выпуске подкаста MIT Technology Review “In Machines We Trust” специалисты протестировали ИИ-софт от двух фирм, специализирующихся на собеседованиях — MyInterview и Curious Thing. Тесты показали, что ПО не всегда понимает, на каком языке говорит кандидат.

Читать далее
Total votes 11: ↑11 and ↓0 +11
Views 2.8K
Comments 1

Вернём деньги за курс по алгоритмам в Практикуме, если вы устроитесь в Яндекс

Яндекс.Практикум corporate blog Algorithms *IT career
Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум совместно с Яндексом запустили акцию. Яндекс вернёт деньги за курс «Алгоритмы для разработчиков» каждому, кто устроится к ним разработчиком или аналитиком в течение 6 месяцев после окончания курса.



Коротко про акцию


Алгоритмическая секция — один из самых сложных этапов собеседования в Яндекс. Курс «Алгоритмы для разработчиков» создан в том числе для людей, которые хотят подготовиться к собеседованию. В курсе разбираются все необходимые темы и задания, которые попадаются на собеседованиях. Мы уверены: если честно решить все задачи курса и воспользоваться рекомендациями по подготовке — проблем с собеседованием не будет.

Акция распространяется на все бизнес-юниты Яндекса и на все вакансии, на которых предусмотрена алгоритмическая секция собеседований. Это вакансии для разработчиков, аналитиков и DevOps-инженеров.

Подробные условия акции — по ссылке.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑7 and ↓1 +6
Views 3.9K
Comments 7

В поисках работы для менеджера проекта (Москва) — Часть I

Lumber room
Под влиянием друга решил начать писать о своих поисках работы и собеседованиях. Просто охота выразить свои позитивные эмоции о разных людях с которыми встречался за последние 3 недели.

Сегодня первая часть. Начальные данные:
Я прожил 7 лет в Новосибирске, и последние 2 года тесно связан с работой в интернете. Половину 2006го года проработал в Петре менеджером информационных проектов, и почти весь 2007 (кроме второй половины декабря :) — менеджером в Интернет-агентстве Deepsign.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑12 and ↓2 +10
Views 846
Comments 11

В поисках работы для менеджера проекта (Москва) — Часть II — U-Soft

Lumber room
Первое собеседование было 13 декабря в компанию U-Soft. На собеседование пригласили пока был в Новосибирске, по вакансии общались с милой девушкой — помощником менеджера по персоналу.

Компания U-Soft изначально занимается консалтингом и помогает внедрять Консультант-плюс. Их сайт — usoft.ru. В рамках компании есть подразделение (отдельное юрлицо?) U-Soft консалтинг, которая и работает с веб. Их сайт — u-soft.ru. В общем довольно запутанный нейминг для сайтов — думаю не я один путаюсь :).
Читать дальше →
Total votes 15: ↑15 and ↓0 +15
Views 701
Comments 8

Собеседуем руководителя проектов

Project management *
Сразу хотелось бы определиться с некоторыми понятиям, дабы никого не провоцировать на полемику из-за недопонимания ключевых моментов. Так же хочу предупредить, что это не руководство к действию и не пособие, а всего лишь рассказ в стиле «как это делают другие».

Для меня руководитель проекта (проектов) – это человек, прежде всего имеющий глубокое понимание предметной области, в нашем случае интернет разработки, имеющий опыт самостоятельной разработки, находящийся в курсе технологических и бизнес тенденций на рынке. Равноценно вышеупомянутым качествам – умение общаться и находить общий язык с совершенно разного типа людьми. Знания РП должны лежать не только в плоскости разработки, но так же и в прототипировании интерфейсов, и в дизайне, и в интернет-маркетинге.
Читать дальше →
Total votes 95: ↑80 and ↓15 +65
Views 43K
Comments 121

Собеседование, основанное на выявлении основных компетенций

Self Promo
В этот раз давайте поговорим о том, как лучше проводить собеседование при найме сотрудников. Собеседование одно из самых необъективных процессов в компании. Дело в том, что в компаниях не всегда уделяется достаточное время составлению профиля вакансии, в процессе собеседования действует множество факторов(от настроения HR до внешнего вида и самочувствия кандидата). Как же перевести из качественных показателей(он нам подходит/не подходит) в количественные наше отношение к кандидату? Но важно не только это, важно еще и то, что по учебникам умны все, но важно ведь то, как человек действительно поведет себя в реальной жизни.

Читать дальше →
Total votes 18: ↑9 and ↓9 0
Views 1.6K
Comments 11

Таки должны ли тестовые задания (для приема на работу) оплачиваться потенциальным работодателем?

Lumber room
В одном из постов недавно мелькала эта мысль habrahabr.ru/blogs/arbeit/106832 — должны ли тестовые задания оплачиваться или нет.

Мое мнение, что тестовые задания НЕ должны оплачиваться (точнее, такой проблемы вообще вставать не должно), и вот по какой причине.
Читать дальше →
Total votes 92: ↑56 and ↓36 +20
Views 1.6K
Comments 94

Настоящие программисты, где же вы?

IT career
[Это перевод статьи из блога компании RethinkDB — калифорнийского стартапа, который занимается разработкой MySQL storage engine, оптимизированного под SSD-диски. Оригинал статьи можно прочитать здесь]

В последние месяцы RethinkDB довольно активно нанимает новых сотрудников, и за это время мы твердо убедились в том, что Джеф Этвуд (Jeff Atwood) в своей статье о FizzBuzz ни на йоту не отошел от истины.

Без лишнего хвастовства могу сказать, что мы предъявляем очень высокие требования к соискателям вакансий. И мы совершенно не намерены снижать эту планку. Более того, мы уверены, что чем больше слабых программистов мы отфильтруем, тем лучше и сильнее в итоге окажется наша команда. Некоторые, впрочем, отмечают, что под наши требования скоро будут подпадать только обладатели PhD в computer science со вторым дипломом по квантовой механике.

Конечно, всё это гнусные инсинуации. Наше основное правило — не нанимать людей, которые не умеют программировать.

Чтобы не быть голословными, мы опубликуем наш основной тест, отсеивающий 19 из 20 кандидатов еще на этапе телефонного собеседования (при том, что до телефонного собеседования мы допускаем не всех подряд, а только тех, чье резюме нам понравилось).

Читать дальше →
Total votes 82: ↑72 and ↓10 +62
Views 7.5K
Comments 233

Фреймворки делают разработчиков тупыми?

IT career
Translation
Предлагаю вам перевод записи блога, автор которой подметил глобальные тенденции современного программирования. Хотя речь идет о Java, с которым я никогда не работал, я нашел много до боли знакомого.

На прошлой неделе я проводил несколько интервью, чтобы нанять Senoir Java developers с опытом около пяти лет. После них я почувствовал, что фреймворки делают жизнь разработчиков проще, но в тоже время делают их тупее. Каждый указывает практически все новые фреймворки в своем резюме в виде «Мощный опыт работы с Spring, Hibernate, Web Services и так далее».

Вот как проходили собеседования.

Я: Вы использовали Spring в своем последнем проекте. Какие преимущества использования Spring?
Претендент: Мы можем настраивать beans в XML, а Spring возьмет на себя создание экземпляра и отдаст его нам.
Я: Если Spring только для создания объектов, зачем он вообще нужен – я могу напрямую создать экземпляр, используя «new». Почему мне стоит настраивать имена классов в XML и получать объект из Spring?
Читать дальше →
Total votes 114: ↑95 and ↓19 +76
Views 11K
Comments 138

Как я не попал на работу в AT&T или немного о коррупции в Чехии

IT-emigration
Публикуется по просьбе моего знакомого. Может кого то его история спасет от аналогичных ситуаций

Где то год назад, мой хороший знакомый рассказал мне, что нашел работу сетевым инженером в одном из европейских офисов компании AT&T, в городе Брно, Чехия. Описав в деталях, что ему предложили, и как проходит процесс собеседования, он предложил мне присоединиться к нему, благо открытых вакансий у компании хватало с избытком. Вооружившись контактами рекрутера, и проапдейтив резюме я тоже решил попытать счастья.
Читать дальше →
Total votes 72: ↑67 and ↓5 +62
Views 3.6K
Comments 39

Особенности поиска и устройства на работу программистом. И что плохого в современных хедхантерах

Website development *
Ни для кого не секрет, что программисты сейчас востребованы, и найти работу программисту с опытом не составляет труда. Спрос нынче больше предложения.
В этом посте я хочу описать свой опыт и наблюдения, которые я сделал после прохождения нескольких собеседований. Буду рад, если его прочитают не только соискатели, но и работодатели.

Небольшой дискламмер. Я программист и пишу с точки зрения программиста. Я сейчас не ищу работу. Я не представляю и не рекламирую ни одну из компаний, упомянутых в этом посте. Я получил оффер примерно от 6 из 9 компаний, где проходил собеседование. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы открыто писать названия некоторых компаний, потому что они сами не делают тайны из своей деятельности и открыто публикуют свои вакансии. От моих рук ни один хедхантер не пострадал.
Читать дальше →
Total votes 249: ↑218 and ↓31 +187
Views 30K
Comments 152

Google признала, что головоломки на собеседованиях бесполезны

Programming *
image

Google признала, что ее печально известные головоломки на собеседованиях («Сколько в мире настройщиков пианино?», «Почему крышки на канализационных люках круглые?») совершенно бесполезны для определения того, станет ли соискатель хорошим работником.

«Мы выяснили, что головоломки — пустая трата времени. Они не могут ничего предсказать, и в процесс собеседования включены только для того, чтобы дать возможность интервьюеру почувствовать себя умнее», сказал вице-президент компании по работе с персоналом Ласло Бок в интервью New York Times.
Читать дальше →
Total votes 171: ↑161 and ↓10 +151
Views 221K
Comments 339

Основные ошибки соискателя на собеседовании

HeadHunter corporate blog
Поскольку астрологи объявили неделю собеседований, и количество топиков на эту тему удвоилось, я не удержался и составил свой топ ошибок соискателей, но есть еще мысли и по поводу работодателей. У вашего покорного слуги за плечами несколько сотен собеседований, поэтому мои размышления на эту тему, возможно, пригодятся вам при подготовке ко встрече с потенциальным работодателем.
Во время работы над текстом я консультировался с руководителем карьерных сервисов hh.ru marships, чтобы лучше понять взгляд профессиональных рекрутеров. Она помогла с приоритезацией ошибок и добавила пару идей.
Читать дальше →
Total votes 96: ↑57 and ↓39 +18
Views 76K
Comments 224

ABC: Always Be Coding (не переставай программировать)

Programming *
Sandbox


Как получить работу инженера?

Давай на чистоту. Ты хороший кандидат на должность инженера? Как ты сам себя оцениваешь? Много ли компаний, в которых ты бывал на собеседованиях? Каково у тебя отношение пройденных интервью к полученным предложениям о работе? Попробуй воспользоваться следующей формулой (это мое сферическое измерение в вакууме, которое не означает ровным счетом ничего):

# x = количество компаний, в которых ты проходил собеседования

# y = количество предложений о работе, которые ты получил

рейтинг = 100 * log(x) * y / x



Если твой рейтинг < 90, обязательно прочти это. Если > 120, возможно, тебе это не нужно, но, все равно прочти.

Читать дальше →
Total votes 109: ↑90 and ↓19 +71
Views 73K
Comments 58

Почему мы не тестируем. Практика проведения технического интервью

Programming *
Я руковожу разработкой ПО уже достаточно много лет. За эти годы мне пришлось провести более тысячи интервью и посчастливилось захантить больше сотни классных программистов. Естественно, у меня сложилась определенная практика проведения технических собеседований, которой я собираюсь поделиться. Возможно, это окажется кому-то полезным.

Ставим задачу
Кого ищем? Ищем эффективных бойцов. Известно, что эффективность программистов со схожим опытом может отличаться в 10 раз (Ф. Брукс) или даже в 27 раз (Р. Гласс). Сразу, оговорюсь, эффективность это не только количество трупов врагов реализованных требований к ПО на единицу трудозатрат, но и умение результативно взаимодействовать с окружающими. Это важно, потому что по моим наблюдениям 50% проектных человеко-часов тратится на коммуникации. У нас это называется «синхронизация ментальных моделей».

Поэтому задача, которую ставим себе при проведении технического собеседования это постараться оценить эффективность бойца.


Если на заводы людей нанимают за умения и обучают нужному отношению к делу, то в разработке ПО, следует поступать наоборот. Нанимать за нужное отношение к делу и учить необходимым умениям. Не следует брать людей, которые знают и умеют, а потом заниматься промыванием их мозгов и пытаться мотивировать их на эффективную работу. Их знания и умения ничего не будут стоить уже через полгода или год.
В идеале, конечно, следует стараться привлечь и знающих, и умеющих, и подходящих по своим жизненным позициям. Но если приходится выбирать, то правильнее выбрать жизненную позицию. Ищем тех, кто хочет развиться и расти, а затем, если необходимо, помогаем им получить требуемые технические навыки. Предлагаем не работу, а возможности.
Почему не тестируем
Total votes 151: ↑125 and ↓26 +99
Views 52K
Comments 220

Собеседование разработчика

Programming *.NET *
Техническое собеседование – практически неотъемлемый атрибут трудоустройства любого разработчика, а для старших разработчиков – проведение их (собеседований) ещё и чуть ли не повседневная обязанность. Но как за короткий срок (в идеале 20-30 минут) составить у себя более менее приемлемое представление о реальном опыте соискателя?

Читать дальше →
Total votes 79: ↑60 and ↓19 +41
Views 60K
Comments 144

Whiteboarding (пишем код на доске на собеседованиях)

Programming *
Translation


Почти наверняка, на собеседовании Вам придётся писать код на доске. Несмотря на то, что данный подход часто критикуют, он всё еще популярен у таких технических гигантов, как Google, Facebook, Microsoft, Amazon, а так же, во многих стартапах.

В данной статье я не буду обсуждать жизнеспособность данного приёма (однако, считаю, что он полезен, т.к. позволяет посмотреть на то, как кандидат справляется с проблемами). Вместо этого, давайте рассмотрим типичные ошибки при прохождении интервью.
Читать дальше →
Total votes 33: ↑20 and ↓13 +7
Views 18K
Comments 0

Путь к Java Junior Developer

Java *
Sandbox


Здравствуйте.
Меня зовут Кислин Григорий. В начале ноября в Санкт-Петербурге закончился первый обучающий семинар «Java. Базовый курс», сейчас переименнованый в «Java. Junior Developer. Интенсив». Хочу поделиться с Вами полученным при его проведении опытом на тему обучения Java а также своим опытом трудоустройства на позицию Java разработчика.

Читать дальше →
Total votes 34: ↑15 and ↓19 -4
Views 488K
Comments 14

Задачи на собеседованиях в Яндексе

Яндекс corporate blog C++ *Algorithms *
Открытые вакансии на должность разработчика в Яндексе есть всегда. Компания развивается, и хороших программистов не хватает постоянно. И претендентов на эти должности тоже хоть отбавляй. Главная сложность – отобрать действительно подходящих кандидатов. И в этом плане Яндекс мало чем отличается от большинства крупных IT-компаний. Так что базовые принципы, описываемые в этой статье, могут быть применимы не только к Яндексу.

Однако стоит оговориться, что статья все же про подбор разработчиков. Т.е. собственно тех восьмидесяти процентов сотрудников, на которых держится массовая разработка. Часто мы нанимаем людей на специальные вакансии: например, разработчиков систем компьютерного зрения, лингвистов, экспертов по машинному обучению. В этом случае формат собеседования может заметно отличаться.

image
Читать дальше →
Total votes 221: ↑178 and ↓43 +135
Views 348K
Comments 329