Почти половину работников американского офиса Livejournal (а именно, 12 из 28 человек), уволили в начале января, причём им даже не выплатили выходное пособие. Такое привычное для российского бизнеса поведение владельцев компании вызвало настоящий шок у американских сотрудников. Они также возмущены тем, что их не предупредили о грядущем сокращении, которое произошло абсолютно внезапно. Уволенным сотрудникам сказали только, что сокращение штата вызвано «глобальным экономическим кризисом».

Как сообщается, среди уволенных оказались менеджеры проектов и программисты. В штате остались только несколько сотрудников финансового отдела и менеджеров по оперативному управлению проектом.

По мнению комментаторов с Valleywag, владелец и инвестор проекта Эндрю Полсон, наконец-то, понял, что покупка Livejournal год назад за $30 млн была ошибкой — и теперь он подрезает хвосты.

В рамках сокращения штата компании Microsoft было закрыто отделение ACES, ответственное за разработку серии игр Microsoft Flight Simulator. Это окончательный приговор, обжалованию не подлежит. Миллионы поклонников лучшего гражданского авиасима не дождутся продолжения, а десяткам компаний, работавших над выпуском платных дополнений, придется переквалифицироваться в управдомы. Вместе с роспуском студии ACES рухнули и надежды увидеть их второй проект — Microsoft Train Simulator 2, запланированный к выпуску в этом году.

MSFS является одной из длиннейших серией игр: первая игра вышла в 1982 году, последняя — два года назад (и около года назад вышло большое дополнение MSFSX: Acceleration). За это время Флайт Симулятор собрал армию поклонников, обзавелся тысячами бесплатных дополнений, десятки компаний работали над софтом и железом для этой игры… В сложившейся ситуации несколько крупных компаний предложили выкупить код игры у Microsoft, но те отказались, упомянув, что «MS остается верна серии, доказавшей свой успех на протяжении 27 лет». Что это значит — не ясно, ведь разрабатывать игру больше некому. Возможно, MS останется издателем игры, а разработкой займется сторонняя компания — время покажет. Поклонники авиасимуляторов не теряют надежды увидеть MSFS2010 — пуcть и под другим названием.

Под катом — несколько ностальгических картинок. Вернее, история развития авиасимуляторов с 1978 по 2007 год.

Мирко Боэм (Mirko Boehm) из KDE с горечью сообщает, что часть разработчиков Qt попала под сокращение штата. В этом раунде Nokia увольняет 10000 человек, из них 700 разработчиков, из них 100 разработчиков Qt.

В число уволенных не вошли бывшие сотрудники компании Trolltech. В Nokia по-прежнему остаётся отдел Qt в сокращённом варианте, но сама тенденция настораживает.

«Прошлая неделя стала самой разрушительной для финансирования проектов Open Source за всю историю Qt и KDE, — пишет Мирко. — Не то чтобы это стало неожиданностью — скорее наоборот, в свете последнего падения рыночной доли и сокращения штатов это был только вопрос времени, когда Nokia сделает выбор в пользу одной платформы или другой. Конечно, всем нам хотелось думать, что будут очевидны преимущества открытой, конкурентной платформы, которая доказала возможность развития с помощью сообщества. Наверное, бесполезно рассуждать, какой выбор сделала бы компания, будь у неё развязаны руки».

Сейчас многие компании проводят сокращения для того, чтобы более эффективно работать (читай — экономить на операционных расходах). Сокращают сотрудников даже такие киты ИТ-сферы, как IBM. Решила провести ряд сокращений и компания Sega, о банкротстве которой ходили слухи (и не только слухи) еще много лет назад. В 2004 году практически разорившуюся компанию выкупил производитель игрушек для игровых автоматов (пачинко) Summy.

Тем не менее, компания сумела продолжить работу, перепрофилировавшись на новые рынки. Сейчас руководство компании планирует сфокусироваться на секторе игр для мобильных устройств и ПК, поэтому в скором времени все непрофильные активы будут сокращены. В рамках проекта оптимизации работы компании будет сокращено около 300 сотрудников. Еще ряд сотрудников не будет уволен, но их заработные платы и/или объем работы будут изменены, скорее всего, в сторону уменьшения.

По сообщению ТАСС, сотрудникам Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) в 2015 году снизили зарплаты. Это связано с запланированным сокращением расходов на содержание госорганов.

Поступила информация, что сервис LinguaLeo планирует сократить штат на 30%. Такое решение объясняют неблагоприятной экономической ситуацией. В проект не удалось привлечь необходимый объем инвестиций. Оставшимся 70% сотрудников собираются урезать зарплаты. Так, зарплата главы компании Дмитрия Ставиского уменьшится вдвое. Основатель LinguaLeo Айнур Абдулнасыров отказался от зарплаты совсем. Он отошел от дел компании и уже ни на что не претендует.

Инвесторы Social Discovery Ventures (SD Ventures) и Runa Capital вложили $500 тысяч в сервис для обучения английскому языку LinguaLeo. Runa Capital делает инвестиции в проект не первый раз. В июле 2012 года компания инвестировала в LinguaLeo $3 миллиона.

Фонд SD Ventures также инвестировал в такие компании, как социальные сети Shocase и Streetlife, сервис Shazam, сайт по поиску попутчиков TripTogether, сайты знакомств AsianDate, Moonit. В будущем не исключена вероятность взаимовыгодного сотрудничества между LinguaLeo и портфельными компаниями фонда.

Источник: Andrew Winning/Reuters

Что может быть общего у компаний Twitter, Microsoft и Snapchat? Это успешные IT-компании и новости о них всегда на слуху. Однако есть еще одна особенность: за последние несколько месяцев каждая из них провела сокращение штата.

Причины увольнений, с одной стороны, могут зависеть от конкретной ситуации, но, с другой стороны, сам факт этих событий действительно объединяет подобные IT-компании. Издание Business Insider и его собеседники рассуждают о том, являются ли регулярные увольнения здоровой тенденцией для успешных IT-компаний.

На прошлой неделе разработчик Angry Birds компания Rovio подтвердила свои планы по сокращению штата и реструктуризации бизнеса. Компания приняла решение уволить 213 сотрудников. Теперь приоритетными направлениями развития компании станут игры, медиапродукция и потребительские товары. Руководство Rovio также решило отказаться от своих образовательных проектов.

«В течение последних нескольких лет рост Rovio и ее стремление изучить новые возможности для бизнеса были невероятными. В результате, мы начали заниматься слишком многими вещами сразу», отметил гендиректор Rovio Пекка Рантала.

Но трудности часто мобилизуют, придают решимости и заставляют генерировать смелые идеи, мыслить нестандартно, искать альтернативные пути развития. Ход мыслей некоторых сотрудников зашел настолько далеко, что их пути с Rovio разошлись: они запустили свои проекты и, быть может, уже не работают в компании. О двух таких проектах пойдет речь под катом.

Рабочая неделя (26-30 октября) сопровождалась громкими (и не очень) кадровыми перестановками в крупнейших российских ИТ-компаниях и медиа-ресурсах.

Кто-то покидал компанию со скандалом, кто-то уходил с любовью и ощущением пройденного этапа. А один топ-менеджер, вероятно, всегда говорит только «до свидания» — как в известном произведении про Мэри Поппинс. Он умудрился дважды устроиться и уйти из одной и той же компании.

«Мегамозг» предлагает читателям вспомнить и сделать «коммит» произошедших изменений.

Vimpelcom продолжает сокращать операционные расходы. На этот раз очередь дошла до ИТ-подразделений компании. По мнению ее акционеров, штат соответствующих специалистов завышен более чем в десять раз, а ныне действующие ИТ-системы устарели.

В связи с этим, глава телекоммуникационного подразделения LetterOne Алексей Резникович заявил, что Vimpelcom (его российская «дочка» «Вымпелком» работает под торговой маркой «Билайн») нуждается в пересмотре ИТ-стратегии. LetterOne – крупнейший акционер Vimpelcom, в эту компанию компанию были переведены телекоммуникационные активы «Альфа-групп».

Исследования рекрутинговой компании Antal Russia показали, что российские работодатели постепенно завершают сокращение издержек за счет персонала и закладывают в бюджет повышение зарплат.

В первом квартале 2015 года сокращения активно проводили 45% опрошенных работодателей. В октябре 23% компаний отметили, что уже завершили процесс оптимизации. В ближайшие 3-6 месяцев сокращения планируют провести только 14% работодателей.

В октябре 43% работодателей заявили, что не планируют в ближайшие полгода вести активный поиск новых сотрудников и будут открывать вакансии лишь для замещения освободившихся позиций. Найм новых сотрудников приостановлен в 13% компаний, о планах увеличивать штат заявили 24% опрошенных работодателей.

Более половины опрошенных сообщили, что планируют в 2016 году повысить зарплаты своим сотрудникам.

LG сокращает штат своих разработчиков в офисе компании, расположенном в Кремниевой Долине, в котором работала команда по разработке webOS. Компания сократила штат примерно на 20 сотрудников.

Первая полноценная рабочая неделя (11-15 января) 2016 года началась с заметных кадровых перестановок в крупнейших российских ИТ-компаниях и медиа-ресурсах.

Кто-то ушел в «никуда». Кто-то уволился по собственному желанию, а кто-то получил предложение, от которого невозможно отказаться. А кое-кто вообще занял несуществующий, «виртуальный», пост.

«Мегамозг» предлагает читателям вспомнить и сделать «коммит» произошедших изменений.

Рабочая неделя (25-29 января) сопровождалась громкими (и не очень) кадровыми перестановками в крупнейших российских ИТ-компаниях и медиа-ресурсах.

Кто-то покинул компанию по принципу «все побежали, и я побежал». Кто-то ушел по собственному желанию… директора. Кого-то повысили, но кто-то, наоборот, не смог «усидеть на двух высоких стульях». А некоторые просто решили заняться своими проектами, неотложными делами или личной жизнью.

«Мегамозг» предлагает читателям вспомнить эти события и сделать «коммит» произошедших изменений.

Рабочая неделя (1-5 февраля) сопровождалась громкими (и не очень) кадровыми перестановками в крупнейших российских ИТ-компаниях и медиа-ресурсах.

Кто-то возглавил новое подразделение. Кого-то «меняют» в надежде лучшее. Некоторым компаниям не привыкать устраивать массовые сокращения. А из некоторых компаний уходят «легенды» и ключевые фигуры.

«Мегамозг» предлагает читателям вспомнить эти события и сделать «коммит» произошедших изменений.

Рубрика «Бизнес-персона» рассказывает читателям «Мегамозга» о том, какие истории и факты окружают наиболее ярких IT-предпринимателей со всего мира, стоимость компаний под управлением которых превышает любые разумные пределы. Мы не будем ограничиваться только «новой волной» бизнесменов и расскажем в том числе и о тех, кого принято называть «старой школой».

Сегодня крупным планом – Пекка Рантала, экс-глава компании Rovio (разработчик игры Angry Birds), человек, посвятивший 19 лет жизни работе в Nokia.

В условиях современных реалий все реже встречаются истории столь долговременных отношений между основателями компании и нанятым со стороны топ-менеджером.

Рабочая неделя (18-22 апреля) сопровождалась громкими (и не очень) кадровыми перестановками в крупнейших российских ИТ-компаниях и медиа-ресурсах.

Кто-то распустил слухи о своем уходе, а теперь не хочет их комментировать. Кто-то просто взял «академический отпуск». Кто-то занял пост, который пустовал целых полгода.

Некоторым сотрудникам повезло получить приглашение на работу в «город высоких технологий». А некоторым компаниям не привыкать устраивать массовые сокращения, даже когда счет идет на десятки тысяч уволенных.

«Мегамозг» предлагает читателям вспомнить эти события и сделать «коммит» произошедших изменений.

Palantir Technologies — частная американская компания, разработчик программного обеспечения для анализа данных. Ее основные заказчики — спецслужбы, инвестиционные банки, хедж-фонды.

Компания Palantir находится на третьем месте в списке самых дорогих стартапов мира. Ее оценка превышает $20 миллиардов.

Однако за прошедший год дела Palantir пошли на спад. Такой вывод сделало издание Buzzfeed, изучив внутренние документы компании. Кроме того, корреспонденты издания побеседовали с шестью сотрудниками, которые работают либо работали в Palantir.

По итогам 2015 года бизнес компании не принес прибыли, а ее затраты превысили $500 миллионов.

Представители Palantir в официальном заявлении указывали, что фирма заработала $1,7 миллиарда на «заказах».

Обращая внимание на то, как быстро могут происходить изменения в карьере IT-специалистов, самокритичный наблюдатель задаст себе вопрос: может быть, я что-то упустил? За одну только неделю могут прекратить существование отделы, подразделения и даже целые компании. За одну неделю специалист может получить предложение, которое позволит ему перешагнуть сразу две ступени карьерной лестницы, а неизвестный студент может заслужить уважение мировых лидеров индустрии и получить доступ к карьерному лифту, победив в престижном конкурсе.

По карьерным лестницам дома под названием IT-индустрия постоянно ходят (даже по ночам) какие-то люди – достаточно только прислушаться. А можно собраться на лестничной клетке и внимательнее отследить траектории перемещений этих субъектов, изучить природу перемещений. И тогда выяснится, что каждая из этих траекторий имеет свою точку отсчета и систему координат, которые часто хочется соотнести с общей шкалой измерений.

Внимание, внимание: Nokia сокращается

Руководство компании Nokia решило ориентироваться в принятии кадровых решений на универсальное мерило – деньги. К 2018 году компания намерена снизить затраты на 900 миллионов евро. В ближайшее время руководство планирует уволить более 1000 сотрудников в Финляндии. Nokia объявила о грядущем сокращении 1032 человек. Если бы фирма уволила 1024 сотрудника, это позволило бы убить двух зайцев: