Pull to refresh

Тестировщики Activision Blizzard проголосовали за создание профсоюза

Game testing *Personnel Management *Games and game consoles IT-companies

Тестировщики подразделения компании-издателя Activision Blizzard — Blizzard Albany — проголосовали за создание профсоюза, сообщил Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). Студия участвовала в разработке частей франшиз Guitar Hero, Call of Duty и Tony Hawk’s Pro Skater.

Читать далее
Total votes 6: ↑6 and ↓0 +6
Views 1.8K
Comments 13

Google раздаст своим сотрудникам велосипеды

IT-companies
Работники Google в Африке, Европе и на Среднем Востоке, живущие недалеко от офиса, смогут получить в бесплатное пользование велосипеды и шлемы.

И те, и другие будут украшены логотипом компании Google, которая отдала предпочтение производителю велосипедов Raleigh. Работники смогут выбрать тип велосипеда и определить прочие специфические параметры.

Идея принадлежит Хольгеру Мейеру (Holger Meyer), сотруднику Google в Германии.

via CNet
Total votes 26: ↑22 and ↓4 +18
Views 791
Comments 29

Новый сотрудник Бегуна

Lumber room
Особые приметы: не ходит в офис, не таскает с собой ноутбук, не ведет блогов и вообще не в курсе, что такое контекстная реклама. А какой же из него тогда Бегун, спросите вы?

Да самый настоящий. Acinonyx jubatus. Проще говоря, гепард. Именно он является самым лучшим бегуном среди млекопитающих и прекрасным охотником. Сильным, грациозным, быстрым. Выбрав себе цель, он в 90% случаев достигает её, набирая изумительную для животного скорость — до 100 км/ч. Не устояв перед его потрясающими качествами, мы решили взять гепарда в Московском Зоопарке под свою опеку. Ведь этих удивительных существ становится на Земле все меньше, и может не остаться совсем. К тому же мы волей-неволей чувствуем с ним родство: здоровая агрессия, жизнелюбие и стремление достигать целей — вот что нас объединяет

Такой вот новый сотрудник:

Total votes 53: ↑33 and ↓20 +13
Views 1.1K
Comments 55

Сотрудники Apple получат бесплатный iPhone

Smartphones
Глава Apple Стив Джобс (Steve Jobs) провел встречу с сотрудниками, в ходе которой отметил важность iPhone для бизнеса компании. Он пояснил, что выпуск мобильного телефона «добавит третью ногу к стулу на двух ногах» (очевидно, имелись в виду направления Mac и iPod) и сделает его более прочным и устойчивым.

Кроме того, говоря о планах на ближайший год, Стив Джобс заявил о выпуске компьютера Mac, который, по его словам, будет представлять собой нечто особенное. Также глава Apple упомянул, что компания сейчас ведет работу над плеером iPod нового поколения, который, также как и iPhone, будет работать на основе встроенной версии операционной системы Mac OS X.

И последнее, чрезвычайно интересное заявление Джобса было следующим: он сообщил, что все сотрудники Apple, как постоянные, так и временные (проработавшим не менее года) в конце июля бесплатно получат 8-Гб iPhone. Приблизительно к этому сроку компания ожидает некоторое замедление спроса на свой телефон.

Источник: www.mobile-review.com/fullnews/main/index.shtml?14608#14608
— Чертовски заботливый Джобс :)
Total votes 22: ↑15 and ↓7 +8
Views 698
Comments 10

Компания 2.0: корректируем поведенческую модель персонала при санкциях

Lumber room


«Завтра мы будем меньше расстраиваться на работе!»
Почему бы не попробовать переносить принципы веб 2.0 в реальность?
Дальше я буду писать про штрафы.

Когда с сотрудника снимается штраф, он попадает в фонд, который тратится на обучение сотрудников. Раз в установленный промежуток времени анализируется статистика причин всех оплошностей, по результатам которой составляют планы обучения.

Можно штрафы комбинировать с более чуткой и гибкой (возможность применять её появляется гораздо чаще) системой баллов, которая дает пищу для установленных политик компании

Социальные преимущества этого решения позволят сделать персонал более лояльным к административным взысканиям и одновременно сделает систему проступки-обучение сбалансированной, автономной и самоорганизующейся, а значит, требующей меньшего контроля.

Например, вы опаздываете и вас штрафуют на 50 долларов. Через пару месяцев штрафной фонд компании по статье опозданий набирается на сумму, достаточную для принятия мер, которые попробуют предотвратить опоздания: например, пригласить тренера, который расскажет, как научиться себя организовывать.
Total votes 15: ↑10 and ↓5 +5
Views 634
Comments 11

Суровые будни после новогодних праздников.

Lumber room
Буквально позавчера, смотрел программу где рассказывается, о том что новогодние праздники сильно влияют на психику человека, и приводили статистические данные что каждый 5 решил отказаться от кредитов, каждый 10 решил сменить место работы, каждый еще какой-то решил развестись (бракоразводных процессов стало больше на 40% за первую рабочую неделю). Почему я об этом вспомнил, у нас фирма, работает порядка 30 человек, и вот сегодня 3-ий сотрудник, с начала трудовых будней, написал заявление об увольнение! Это при том что двое сотрудников, достаточно давно у нас работали. Ученные дают объяснеие, что человек все обдумывает, и хочет начать все с как-бы с чистого листа. Вот и происходят такие у людей в жизни такие перемены.
Total votes 6: ↑3 and ↓3 0
Views 760
Comments 10

Фирма — государство, сотрудники — граждане

СЕО Эксперт corporate blog

Задача №1. Повысить трудоспособности за счет прозрачности деятельности компании



В свое время и я был наемным работником, даже не представляющим с какими трудностями мне придется столкнуться став владельцем бизнеса и начальником над сотрудниками. Конечно же мне думалось что все просто, плати зарплату и сотрудники будут просто счастливы ее сделать… Это так только лишь первые месяцы, далее же мотивации не хватает и придумывать приходится над множеством вариантов мотивации.

«Плати больше! И сотрудники будут счастливы» — скажете Вы… Да — это правда, но денег никогда не бывает много и повышать зарплату можно бесконечно без видимого результата!

«Наказывай! И сотрудники будут бояться санкций» — предложите Вы… Тоже вариант, но нет такого начальника, которому в удовольствие стоять с плетью над сотрудником и пугать его санкциями за невыполнение работы!

Какие варианты остаются?

Возьмем за основу вот что: «Каждый сотрудник любой компании талантлив и хочет работать, что называется „по умолчанию“!»
Читать дальше →
Total votes 19: ↑12 and ↓7 +5
Views 1.8K
Comments 19

10 недорогих способов повысить лояльность работников в стартапе

GTD *
Стартапы и небольшие компании зачастую не могут предложить звездные зарплаты своим работникам, но есть другие способы сделать жизнь сотрудников более приятной. Большинство этих методов бесплатны или обойдутся вам в копейки.
workathome

Читать дальше →
Total votes 129: ↑108 and ↓21 +87
Views 12K
Comments 253

Какого начальника себе выбрать и как с ним взаимодействовать?

GTD *
Недавно я начал собственный бизнес, и у меня больше нет начальника. Подводя итог своей жизнедеятельности в качестве наемного работника, хочу поделиться накопленным за почти 15-летнюю карьеру опытом общения с разными видами руководителей. Надеюсь, что мои наблюдения окажутся полезными при выборе тактики общения со своими руководителями и в момент выбора начальника при перехода на ту или иную работу.

Читать дальше →
Total votes 95: ↑83 and ↓12 +71
Views 4K
Comments 52

Игромания Offline

ABBYY corporate blog
Совсем недавно ABBYY переехала в новый офис. Это был, безусловно, самый большой переезд за всю историю компании, ведь количество сотрудников растёт с каждым днём. Процесс проходил очень слаженно: в день X все вещи были аккуратно упакованы в специальные коробки, которых у некоторых ABBYY-людей набиралось до 5 штук. Но на одном из рабочих мест грузчиков ждал сюрприз в виде 30 таких коробок.
В них была бережно упакована коллекция, принадлежащая моим коллегам. Причём не вся, а только часть, потому что самые ценные экземпляры владельцы перевозили самостоятельно.

Читать дальше →
Total votes 46: ↑36 and ↓10 +26
Views 11K
Comments 37

Почему хороший игрок в Starcraft — идеальный работник для стартапа?

Business Development Group corporate blog
В последнее время мы как-то особенно углубились в тему стартапов (это и понятно, ведь новые проекты занимают все наши мысли и свободное время), поэтому активно читаем все, что пишут по этой теме у нас и в англоязычных источниках.
И вот наткнулись на забавную статью. Автор написал ее, размышляя о турнире StartupCraft (турнир по Starcraft для IT-компаний), пытаясь понять, является ли выигрыш в этом турнире свидетельством успеха компании в работе или инвесторы должны дать денег в первую очередь тем, кто проиграл (ведь они еще что-то кроме Starcraftа умеют). Без сомнения, автор склоняется к первому варианту:)

image

Под катом перевод этой самой статьи
Читать дальше →
Total votes 149: ↑94 and ↓55 +39
Views 37K
Comments 104

Comstar Wimax vs YOTA с точки зрения умного пользователя

Network standards *
Вместо вступления:

Живу в Москве, дома пользуюсь Стримом через Wi-Fi, на работе — локалкой по WiFi. Купил себе ноут со встроенным WiMax от Yota. Сначала удовольствие стоило 50 рублей — и было не очень жалко. Но потом Yota эпично подорожала — и за пару часов очень медленного инета платить 90 рублей стало жалко.

Подключился к Комстар WiMax — тарифы заметно ниже, а процедура переключения очень проста.
Плюс Comstar — низкая цена и нормальная скорость.
Минус — отношение к клиенту — хуже некуда.

Плюс Yota — более продуманный брендинг и более пользовательски-ориентированный сервис.
Минус — неадекватная ценовая политика (тупо дорого).


Решать вам. Я пользуюсь Comstar и экономлю.
image

UPD. Результат speedtest (Москва, ул. 1905 года, 6 утра) — 7,5Mb|1,5Mb
Ping до rbc.ru стабильно 55-90ms, не больше.
Ping на Yota в то же время от 1500 до 2500 ms.

Под катом — рассказ о впечатлениях и подводных камнях.
Читать дальше →
Total votes 98: ↑68 and ↓30 +38
Views 6.3K
Comments 90

#poSEEDelki в декабре: идеи, мотивация, инвестиции

GreenfieldProject corporate blog
Отгремел двухдневный и многолюдный Harvest, и мы возвращаемся к более «камерным» форматам – неформальным встречам предпринимателей #poSEEDelki, где всегда выступают интересные докладчики, а люди могут вынести на обсуждение свои бизнес-идеи. В декабре пройдут два таких события: 1-го числа в новом офисе Rambler Дмитрий Степанов расскажет о выборе инвестора стартапом, а 13-го мы вновь поедем в Сколково.

Начало зимы мы отметим в новом офисе Rambler/Афиши. Когда мы делали встречу в Яндексе, Григорий Бакунов назвал Rambler «умирающим». И мы хотим сами оценить, насколько он далек от правды.
Читать дальше →
Total votes 16: ↑13 and ↓3 +10
Views 2.3K
Comments 2

Мастер-класс «Как не ошибиться с выбором IT-специалиста»

Бизнес-Инкубатор InCube corporate blog
А наш InCube тихо-мирно продолжает серию образовательно-прикладных мероприятий, открытых как для резидентов бизнес-инкубатора, так и для всех желающих. Только вчера закончила работу Зимняя Школа, в рамках которой сотрудничающие с нами эксперты помогали проектам подготовиться к отбору в SpringBoard. И вот новая инициатива — серия мастер-классов Сергея Боронина по подбору IT-спецов в проект, которая будет полезна практически любому руководителю или стартаперу. Первая встреча пройдет 22 февраля. Регистрация уже открыта.
Читать дальше →
Total votes 13: ↑3 and ↓10 -7
Views 1.6K
Comments 0

Люди в стартапе: you are hired!

GreenfieldProject corporate blog
Искать «просто через интернет» не всегда эффективно. Прямая, живая коммуникация, пожалуй, лучше. Поэтому мы совместно с «нехантинговым» агентством Pruffi запускаем услугу помощи с поиском сотрудников в проекты. Бесплатную. Постараемся подыскивать в новые проекты «технарей», а параллельно поможем «закрывать» вам другие позиции в проектах.

Все довольно просто. Вы, уже работающий стартап, заходите на эту страничку и пишете, кто вам нужен. А мы рассказываем студентам и аспирантам ведущих московских технических и управленческих ВУЗов, которые приходят на наши неформальные встречи #poSEEDelki, о вакансиях в ваших проектах. Отклики и контакты тех, кто заинтересовался, передаем вам для дальнейшей работы.
Читать дальше →
Total votes 27: ↑17 and ↓10 +7
Views 4.4K
Comments 7

Электронный бухгалтер #5: Расширить штат и не увязнуть в документах

Lumber room
Предприниматель, бизнес которого активно развивается, рано или поздно сталкивается с необходимостью расширения штата. Однако с момента появления сотрудников, предпринимателя начинают одолевать вопросы, связанные с соблюдением не только трудового, но и налогового законодательства. Чтобы окончательно не увязнуть в документах, ответы на них лучше узнать заранее.

В программе:

  1. Какие поправки в Трудовом кодексе коснутся малого бизнеса?
  2. Как правильно оформить сотрудника на работу?
  3. Почему организации (ООО) автоматически регистрируется во внебюджетных фондах?
  4. Как вести себя в период отчетности, если у предпринимателя есть хотя бы один сотрудник?
  5. Кому передать этот бесконечный документооборот?

Электронный бухгалтер на rpod.ru и podfm.ru
Длительность 6 минут, размер 5 Мб.
Total votes 31: ↑29 and ↓2 +27
Views 605
Comments 2

Наибольшая угроза — сотрудники компании

Information Security *
imageДепартамент Государственной Безопасности США планирует объединиться с двумя институтами: SANS Institute и Mitre для того чтобы выпустить документ, направленный на ознакомление широкой публики с уязвимостями ПО, на котором работает большая часть веба, сделав его таким образом менее восприимчивым к атакам, участившимся в последнее время, не без помощи LulzSec и Anonymous.

Как пишет The New York Times — это будет список из 25 наиболее распространенных программных ошибок, которые могут привести к серьезным и критичным хакам различных систем. Идея проста и заключается в том, чтобы научить частные компании и государственные организации работать с каналами и инструментами, которые используются взломщиками для получения конфиденциальной информации или доступа к серверам. Как правило для подобных атак используются общие дыры или ошибки в ПО.

Согласно NYT — первой в списке стоит ошибка, делающая сервер неустойчивым против SQL-инъекций, которые использовали две уже упомянутые хакерские группы для получения данных.

Инструкция будет включать в себя конкретные рекомендации для различных жестко-вертикальных структур, вроде банков или фабрик, рассказывая о том, какие уязвимости наиболее критичны в различных типах ПО и как они используются злоумышленниками.

И хотя LulzSec (распускающаяся, а может быть и нет) и Anonymous отличались умом и сообразительностью в своих методах, наибольшую опасность как для государства, так и для корпораций представляют не программные ошибки, но собственные сотрудники.

На этой неделе Bloomberg опубликовал замечательную статью: "Человеческие ошибки, идиотизм питающий хакинг" где достаточно глубоко рассматривается в первую очередь человеческий фактор, влияющий на утечку ценных данных (ведь в итоге сам по себе взлом системы, без последствий, не несет урона организации). И хотя на первый взгляд это может показаться беспочвенным обвинением, не будем забывать о том, что крупнейшая утечка в современной истории — WikiLeaks, произошла исключительно из-за доступа одного человека с носителем данных к конфиденциальной информации. По сообщениям людей хорошо знакомых с ситуацией, все что нужно было сделать Брэдли Маннингу (Bradley Manning) — вставить диск в компьютер и начать скачивать.
Читать дальше →
Total votes 42: ↑37 and ↓5 +32
Views 2.1K
Comments 56

Рунетология(139): специальный выпуск «Зарплаты Рунета»

Lumber room
Алена Владимирская о зарплатах, компаниях, хантерах Рунета, о том, как нанимать сотрудников, где их искать и как сохранить ключевых работников, об относительных и абсолютных цифрах зарплат и востребованности специалистов и руководителей Рунета, а также о многом другом.
Читать дальше →
Total votes 8: ↑7 and ↓1 +6
Views 1.4K
Comments 1

Важнейшая мотивация

Project management *
image
Википедия дает какое-то сложное определение того, что такое мотивация. Я описал бы мотивацию более матафорично, на примере героя игры. Мотивация — это эликсир, после употребления которого у героя повышается уровень силы и стремления к новым свершениям. Чем выше уровень силы, тем сильнее пробивная или защитная мощь. Применительно к работе мотивация — это побуждение к действию, которое приводит к повышению силы сотрудника. Повышение силы сотрудника дает ему больше уверенности и энергии в решении задач, а также в борьбе с трудностями. Руководитель, который не следит за тем, чтобы у сотрудника был достаточный запас эликсира, рано или поздно столнется с падением стремления к новым свершениям.
Читать дальше →
Total votes 33: ↑20 and ↓13 +7
Views 9.6K
Comments 13

Восемь способов улучшить мозговой штурм

Alconost corporate blog GTD *Start-up development Product Management *Personnel Management *
Translation
В Alconost я часто сталкиваюсь с необходимостью собирать команду и использовать мозговой штурм, например, при производстве видеороликов, чтобы найти достойную идею сценария или решить, как лучше проиллюстрировать на экране текст диктора. Я обратил внимание, что некоторые штурмы проходят очень результативно, а некоторые еще больше усложняют решение задачи. Мне стало интересно, как решают это проблему в мире, и вот я наткнулся на статью Ричарда Брэнсона, основателя Virgin, которая рассказывает о принципах успешного брэйнсторминга.

Полезные советы от британского миллиардера под катом.



Читать дальше →
Total votes 24: ↑23 and ↓1 +22
Views 30K
Comments 13