Pull to refresh

Появление корпоративного чата от Microsoft вызвало неоднозначную реакцию создателей Slack

Project management *Product Management *


2 ноября в Нью-Йорке прошла официальная презентация нового продукта Microsoft – корпоративного мессенджера. Microsoft Teams предназначен для пользователей продуктов MS Office — Word, Excel и Powerpoint. Корпорация обеспечила сервису интеграцию с приложением Skype для организации аудио- и видеочатов.

В Teams присутствует единый поиск среди чатов, данных пользователей и файлов, а также боты для выполнения задач. Компания не обошла вниманием и вопросы безопасности – сервис Teams шифрует информацию пользователей и позволяет использовать мультифакторную авторизацию.

Как отметил СЕО Microsoft Сатья Наделла, одной из главных задач корпорации является
Total votes 31: ↑28 and ↓3 +25
Views 25K
Comments 36

Atlassian покупает Trello за $425 млн

Project management *Start-up development Product Management *
image

Компания Atlassian, разработчик программных продуктов Jira, Bitbucket, Confluence и других, покупает приложение для управления проектами Trello за $425 млн, сообщает TechCrunch.

Trello — стартап, основанный в 2011 году как бесплатное веб-приложение для управления проектами в рамках небольших команд. С 2013 года предоставляет платные услуги по freemium-модели, а с 2014 года — после выхода из Fog Creek Software, — стала самостоятельной компанией. Продукт доступен как в вебе, так и при помощи приложений для Android или iOS.
Читать дальше →
Total votes 40: ↑38 and ↓2 +36
Views 23K
Comments 28

Новый PMBOK будет основан на принципах, а не на процессах

Project management *
Последние версии PMBoK (Project Management Body of Knowledge) не сильно отличались друг от друга. В этот раз нас, похоже, ждут серьёзные изменения. Новый, седьмой, PMBok будет principle-based, то есть построен на принципах, а не на процессах. Разбираемся, что это значит.
Читать дальше →
Total votes 14: ↑11 and ↓3 +8
Views 26K
Comments 10

Яндекс.Практикум запускает курс «Менеджер проектов»

Яндекс Практикум corporate blog Project management *Studying in IT IT career
Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум запускает курс «Менеджер проектов» для тех, кто хочет управлять созданием и развитием сайтов, сервисов и приложений. Курс прокачивает менеджерские хард и софт-скиллы: чтобы не только делать продукт, но и организовывать процессы и команду так, чтобы все случилось в срок, с нужным качеством и без выгорания.

Выпускники получат диплом о профессиональной переподготовке. Уже доступна бесплатная вводная часть.


Читать дальше →
Total votes 11: ↑11 and ↓0 +11
Views 9.7K
Comments 0

Trello адаптирует дизайн к будущему цифровой работы

Project management *

Облачный сервис для управления проектами Trello выпустил крупное обновление. Теперь в приложении появилась функция предпросмотра контента со сторонних сервисов, возможность отслеживания работы над несколькими проектами и интерактивная карта.

Читать далее
Total votes 5: ↑4 and ↓1 +3
Views 6.3K
Comments 5

SimbirSoft, ABBYY, Skillbox и другие эксперты обсудят технологии и управление в IT на «Технореволюции 2.0»

SimbirSoft corporate blog Project management *Personnel Management *Conferences

20‌ марта компания SimbirSoft проведет онлайн-конференцию «Технореволюция ‌2.0»‌‌, посвященную технологиям и управлению командами в IT. Эксперты Skillbox, ABBYY, «Спортмастер», «Магнит», «ВкусВилл» и других крупных компаний поделятся кейсами из практики и расскажут, как сформировать команду, сократить‌ ‌time-to-market,‌ ‌выбрать методологии разработки.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 674
Comments 0

Дайджест митапов и практикумов: Frontend, Web, QA и не только

SimbirSoft corporate blog IT systems testing *Python *IT career VueJS *

Для всех, кто хочет пообщаться на митапах о разработке или пройти наши практикумы, мы подготовили короткий дайджест всех ближайших событий. В феврале и марте приглашаем – онлайн и офлайн – на митапы и практикумы по Web-, Frontend-, Backend-разработке и тестированию, а также на онлайн-конференцию по управлению проектами. За самые интересные вопросы к спикерам митапов мы подарим полезные призы.

Читать далее
Total votes 3: ↑3 and ↓0 +3
Views 2.5K
Comments 0

Нетология совместно с ВШЭ и РАНХиГС запускает магистерские онлайн-программы

Нетология corporate blog Project management *Product Management *IT career
Нетология запускает онлайн-магистратуры, разработанные совместно с ведущими вузами страны ― ВШЭ и ИБДА РАНХиГС. Программа ВШЭ нацелена на подготовку сильных Product-менеджеров ― командных игроков в крупных корпорациях. Основной фокус программы РАНХиГС сделан на комплекс знаний, необходимых предпринимателям для самостоятельного запуска цифровых проектов.
Читать дальше →
Total votes 7: ↑6 and ↓1 +5
Views 3.2K
Comments 4

FWD: RE: Покупка бумаги в офис. Голосуем

CloudMTS corporate blog Project management *Personnel Management *

Рабочее общение внутри коллектива — дело тонкое. С одной стороны, руководитель не должен забывать о контроле и целиком делегировать свои функции менеджерам. С другой — если впрягаться во все текущие задачи и мониторить мелкие бизнес-процессы, не хватит времени на что-то действительно важное.

Рутина убивает желание развиваться, расширять бизнес. Кажется, что дел невпроворот. Однако в большинстве случаев оказывается, что проблему можно решить, наладив правильную коммуникацию: вертикальную (босс — подчиненные) и горизонтальную (между коллегами).

Об этом и поговорим 31 марта, подробнее о мероприятии — под катом.

Читать далее
Total votes 21: ↑11 and ↓10 +1
Views 2.3K
Comments 0

Митап, который объединяет: VK расскажет об архитектуре единой учётной записи VK ID

VK corporate blog Programming *VK API *IT-companies

21 октября приглашаем на онлайн-митап VK Tech Talks · ID. Поговорим о единой учётной записи VK ID (ранее — VK Connect). Вы узнаете, с чего начиналась её разработка и как построена архитектура этого решения. Подключайтесь к трансляции в 18:00 или зарегистрируйтесь.

Узнать подробнее
Total votes 15: ↑12 and ↓3 +9
Views 11K
Comments 6

Процветание проектов, React-router v6, RTK query и карьерная лестница в ад на Meet Up JS

Альфа-Банк corporate blog Website development *JavaScript *ReactJS *Conferences

В среду 1 июня проведём гибридный митап с командой JavaScript Альфа-Банка и приглашенным гостем из команды X5. Встречаемся в офисе и на онлайн-трансляции, чтобы поговорить как настроить процессы так, чтобы проект процветал, о переходе на React-router v6, о и о том, почему не всем нужно стремиться стать лидом. Подробности программы и ссылка на регистрацию под катом.

Узнать программу и зарегистрироваться
Total votes 13: ↑13 and ↓0 +13
Views 1.6K
Comments 1

«1С» и «Лаборатория Касперского» разработают защищённое управленческое решение для предприятий

Project management *Finance in IT IT-companies

«Лаборатория Касперского» и «Фирма „1С“» договорились о создании защищённой системы управления промышленными и иными предприятиями, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на компании.

Читать далее
Rating 0
Views 531
Comments 1

AGIMA Partners' Weekend 2022

AGIMA corporate blog Project management *Conferences History of IT

Привет, Хабр!

18 и 19 августа пройдет конференция для руководителей агентств и студий AGIMA Partners’ Weekend

В этом году тема встречи — «Выжить и преуспеть». Потому что именно в сложные времена происходит самое большое количество изменений на рынке.

Под «читать далее» подробная программа мероприятия и ссылка на регистрацию.

Читать далее
Total votes 1: ↑1 and ↓0 +1
Views 185
Comments 0

South HUB, или Как стать CTO?

Альфа-Банк corporate blog Development Management *Product Management *Personnel Management *Conferences

По теме тимлидства на Хабре тысячи статей: как стать хорошим тимлидом, как не стать, как выжить между командой, руководством и 10 часами зумов, грумингов и обсуждений в день. Но несмотря на то, что из этих статей можно собрать университетский курс лекций по управлению процессами или тушению выгорания, тимлиды ходят на конференции, мастер-классы и митапы. Ведь на таких мероприятиях можно задать вопросы спикеру, если не в кулуарах, то хотя бы после доклада. Это всегда эффективнее: сразу получаешь ответ, уточняешь, понимаешь как перенести опыт на свой контекст. Ни одна статья так не может.

Если с темой «Как стать тимлидом и что мне потом делать?» всё достаточно понятно, то «Как стать CTO?» — почти в сумраке. Прошерстив поисковую выдачу по вопросам вида «Кого берут в C-level, а кого — нет?» ответов почти не найти. Что, в общем-то, логично — на них обычно отвечают сами СТО, а не копирайтеры, которые пишут рерайты с десятка таких же статей. А чтобы получить ответы на вопросы, нужно добраться до СТО. Обычно это сделать не так просто. Но с 6 по 8 октября можно — когда пройдет South HUB — кемп для СТО и тех, кто хочет им стать, где будут собраны почти все СТО (СЕО), чтобы поделиться опытом.  Расскажем, что это за кэмп, что там будет и чем будет полезен.

Читать далее
Total votes 14: ↑13 and ↓1 +12
Views 734
Comments 0

Типология клиентов

Self Promo
Поскольку yagryagr явно взял тайм-аут, позволю себе влить немного информации по теме нашего блога.

Итак. Около года назад я написал и опубликовал на Creatiff.ru типологию клиентов и исполнителей. Не думаю, что кому-нибудь из вас удалось ознакомиться с этим материалом — проект ни жив, ни мертв. А, между тем, сама тема актуальности не теряет, поэтому я возьму на себя смелость опубликовать еще один релиз с небольшими правками и дополнениями.

Как уже было сказано в предыдущих постах, я — отраслевой веб-продюсер. С одной стороны в мои обязанности входит управление требованиями: я общаюсь с клиентами и вывожу их на определенный конструктив, с которым уже можно работать. С другой стороны в мои обязанности входит управление творческим коллективом: тем самым, который полученные требования реализует. Можно сказать, что я меж двух огней. С одной стороны клиенты давят, с другой дизайнеры напирают, с третьей менеджеры суетятся (это вообще отдельная тема). У каждого своя правда, каждому «надо», и мне тоже «надо»… Скучно не бывает.

Читать дальше →
Total votes 36: ↑31 and ↓5 +26
Views 2.4K
Comments 52

Есть у кого опыт аутсорсинга процессов веб-разработки?

Website development *
Есть идея в соавторстве с Хабралюдьми написать статью об аутсорсинге в цикле веб-разработки.

Уже набросал концепцию и структуру статьи. Нужен менеджер проекта, имеющий опыт работы с «удаленщиками» (как в виде частных лиц-фрилансеров, так и в виде веб-студий).

Если такой опыт у тебя есть, то опиши его кратко: суть проекта, что именно делали сами, а что передавали партнерам. По Хабрапочте я пришлю перечень подробных вопросов.

Если ответы меня устраивают, то я их (настоящие имена, название компании, город) включаю в текст статьи.
Total votes 2: ↑1 and ↓1 0
Views 2.9K
Comments 6

Статусы задач/проектов

Lumber room
Путем проб, ошибок, пинков и сорванных сроков было экспериментально выяснено, что трэкинг выполнения задач в %, долях и т.п. не по плечу большинству программистов, дизайнеров и иже с ними. В силу чего вниманию общественности предлагается следующий подход: использовать для оценки степени готовности всего пять возможных статусов. Как-то:

1. Не начата
2. Выполняется
3. Тестируется
4. Почти готова
5. Завершена

Как мы видим, в данном случае статус «выполняется» не дробится на более мелкие категории. Главное преимущество такого подхода — проектный менеджер пересаёт питать иллюзии касаемого того, что он якобы держит под контролем процесс разработки, и начинает трезво воспринимать существующие у него проблемы.
А программеры, судя по всему, и так всегда пользуются исключительно этим подходом. :)
Total votes 27: ↑22 and ↓5 +17
Views 9.3K
Comments 58

7 правил гигиены при управлении релизами проекта

Project management *
Проверочный список на качество управления релизами.

Управление релизами складывается из нескольких практик, практики в большей степени технические и инструментальные, но простые, а потому будут понятны даже тем менеджерам проектов, которые выросли не из программистов, а из каких-то других областей. Кроме того, практически все они так или иначе работают на одну главную идею: распространение информации между участниками проекта.
Читать дальше →
Total votes 20: ↑15 and ↓5 +10
Views 5.3K
Comments 53

С нелюбимыми не расставайтесь

Lumber room
Иногда бывает так, что приходится принимать решение об увольнении сотрудника. Думаю, многие это делали. Трудно, понимаю… особенно если вы руководитель небольшой компании или отдела, где отношения выстроены как в семье. Но увольнять всё же приходится, потому что по-другому бывает уже никак.

Так как же сделать так, чтобы этот процесс не был таким болезненным? Ни для вас, ни для увольняемого, ни для коллектива: для вас — придётся сказать, что ни вы, ни компания больше в его услугах не нуждаетесь, и пусть он поищет работу где-то ещё, но олько не здесь; для него — в один момент те люди, с которыми он не только сдавал проекты, ночами не спал и решал проблемы, но и веселился, выпивал, гулял, говорят ему, что его работа стал не эффективной, что он по разным причинам выпал из процесса и жизни компании; для коллектива – для многих он стал другом, приятелем да просто симпатичным человеком. Конечно, бывает и такое, что весь коллектив «восстаёт» против одного человека и только и мечтает, чтобы тот был уволен, но про такие ситуации мы не говорим – там итак всё понятно.

Итак, самое главное – не увольнять человека со скандалом, руганью, публичными порицаниями, так как человек может обидеться, озлобиться и обязательно захочет отомстить, совершая мелкие пакости, либо просто начнёт распространять о вас или о компании нелестные отзывы, которые могут навредить имиджу компании или Вам лично, а может начать делать большие пакости (передать конкурентам важную коммерческую информацию, запустить ворох вирусов в сеть и т.д., и т.п.).

Необходимо расставаться с людьми «полюбовно», сохраняя положительные личные отношения. Да, он может не устраивать Вас по разным причинам профессиональным или личным, главное расстаться «на хорошей волне».

Многие скажут: «Ну вот заладил по-хорошему да по-хорошему. А как это по-хорошему?» А вот как!

  1. Если Вы намереваетесь кого-то уволить, подготовьтесь к этому: вспомните все положительные моменты работы этого человека, а также и отрицательные (думаю о них вы не забудете), ещё раз проанализируйте всё это и решите для себя, правильно ли Вы поступаете. Ответ положительный? Следуем дальше…
  2. Подумайте, а где бы мог бы быть полезен этот человек, где его КПД будет выше (конечно не в вашей компании). Бывает, что человек вырабатывает свой ресурс на определённой должности либо он изначально не верно определился со сферой деятельности, либо не успевает перестраиваться в след за изменениями бизнес-процессов компании, либо он просто не может работать в том темпе и с той отдачей, которую требует сложившаяся ситуация. Это совсем не означает, что человек плох. Соответственно ему нужно помочь – предложить варианты, где бы он мог лучше себя проявить. Подумайте о своих знакомых, друзьях, хороших клиентах – может быть, среди них он найдёт своё место.
  3. Никогда не говорите человеку, что вы его хотите уволить, «сидя за столом», как начальник и подчинённый. Лучше создайте неформальную атмосферу — например, сходите вместе на обед, и там, в спокойной обстановке, максимально откровенно поговорите с ним.
  4. При разговоре ни в коем случае не надо с первых минут заводить беседу об увольнении, лучше плавно подведите его к этой теме, попутно объясняя, из чего сложилось ваше решение, не забудьте отметить положительные моменты работы этого человека в компании.
  5. Как вариант можно предложить человеку продолжить с вами работать как внештатный сотрудник.
  6. Не запрещайте человеку после увольнения приходить в офис к своим друзьям, приятелям, а также на корпоративные мероприятия – пусть он продолжает поддерживать хорошие отношения как с отдельными сотрудниками, так и с компанией в общем.
  7. Скажите ему, он может обращаться к вам за помощью, и вы ему обязательно поможете если не делом, то уж советом точно.


В итоге, даже уволив человека из компании, вы не получите обиженного человека, «врага», а обретете:

  • будущего конкурента, лояльно настроенного к компании и к Вам лично;
  • потенциального заказчика;
  • партнёра.
Total votes 15: ↑11 and ↓4 +7
Views 1.1K
Comments 33